עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
מתחילים מ-2 אירו 
אי צמיחת שכר
שער
הערך הנוכחי של צמיחת שכר ב-אי הוא 0.4 %. צמיחת שכר ב-אי ירדה ל-0.4 % ב-1.5.2024, לאחר שזה היה 1 % ב-1.4.2024. מ-1.1.1990 עד 1.6.2024, התמ"ג הממוצע ב-אי היה 1.93 %. השיא בכל הזמנים הושג ב-1.3.2016 עם 11.6 %, בעוד הערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.1.2009 עם -9.4 %.
צמיחת שכר ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
| צמיחת שכר | |
|---|---|
| 1.3.1991 | 2.3 % |
| 1.4.1991 | 2.1 % |
| 1.5.1991 | 1.3 % |
| 1.6.1991 | 2.2 % |
| 1.7.1991 | 3.5 % |
| 1.8.1991 | 2.9 % |
| 1.9.1991 | 2.7 % |
| 1.10.1991 | 1.1 % |
| 1.11.1991 | 1.4 % |
| 1.5.1992 | 0.6 % |
| 1.10.1992 | 0.9 % |
| 1.11.1992 | 0.8 % |
| 1.12.1992 | 0.3 % |
| 1.7.1994 | 0.2 % |
| 1.8.1994 | 0.7 % |
| 1.9.1994 | 1 % |
| 1.10.1994 | 1.6 % |
| 1.11.1994 | 1.2 % |
| 1.12.1994 | 0.3 % |
| 1.2.1995 | 0.6 % |
| 1.3.1995 | 2.1 % |
| 1.4.1995 | 2.6 % |
| 1.5.1995 | 3.7 % |
| 1.6.1995 | 3.5 % |
| 1.7.1995 | 3.3 % |
| 1.8.1995 | 3.5 % |
| 1.9.1995 | 3.4 % |
| 1.10.1995 | 3.4 % |
| 1.11.1995 | 3.7 % |
| 1.12.1995 | 4.1 % |
| 1.1.1996 | 7.8 % |
| 1.2.1996 | 7 % |
| 1.3.1996 | 5.6 % |
| 1.4.1996 | 4.7 % |
| 1.5.1996 | 3.7 % |
| 1.6.1996 | 3.4 % |
| 1.7.1996 | 3.3 % |
| 1.8.1996 | 2.8 % |
| 1.9.1996 | 2.8 % |
| 1.10.1996 | 2.6 % |
| 1.11.1996 | 2.4 % |
| 1.12.1996 | 2.8 % |
| 1.4.1997 | 2.7 % |
| 1.5.1997 | 4.4 % |
| 1.6.1997 | 4.4 % |
| 1.7.1997 | 5 % |
| 1.8.1997 | 5.2 % |
| 1.9.1997 | 5.2 % |
| 1.10.1997 | 5.6 % |
| 1.11.1997 | 5.8 % |
| 1.12.1997 | 5.8 % |
| 1.1.1998 | 10.5 % |
| 1.2.1998 | 10.7 % |
| 1.3.1998 | 10.5 % |
| 1.4.1998 | 7.5 % |
| 1.5.1998 | 5.6 % |
| 1.6.1998 | 5.9 % |
| 1.7.1998 | 6.3 % |
| 1.8.1998 | 7.4 % |
| 1.9.1998 | 7.4 % |
| 1.10.1998 | 6.8 % |
| 1.11.1998 | 6.6 % |
| 1.12.1998 | 6.5 % |
| 1.1.1999 | 6 % |
| 1.2.1999 | 5.9 % |
| 1.3.1999 | 5.7 % |
| 1.4.1999 | 5.2 % |
| 1.5.1999 | 4.8 % |
| 1.6.1999 | 4 % |
| 1.7.1999 | 3 % |
| 1.8.1999 | 1.7 % |
| 1.9.1999 | 1.1 % |
| 1.10.1999 | 1.1 % |
| 1.11.1999 | 1 % |
| 1.12.1999 | 0.4 % |
| 1.5.2000 | 1.3 % |
| 1.6.2000 | 2 % |
| 1.7.2000 | 2.6 % |
| 1.8.2000 | 3.4 % |
| 1.9.2000 | 3.6 % |
| 1.10.2000 | 3.3 % |
| 1.11.2000 | 3.1 % |
| 1.12.2000 | 3.6 % |
| 1.1.2001 | 5.3 % |
| 1.2.2001 | 4.1 % |
| 1.3.2001 | 4.8 % |
| 1.4.2001 | 4 % |
| 1.5.2001 | 1.7 % |
| 1.6.2001 | 1.2 % |
| 1.7.2001 | 0.6 % |
| 1.8.2001 | 0.6 % |
| 1.9.2001 | 0.8 % |
| 1.10.2001 | 1 % |
| 1.11.2001 | 0.9 % |
| 1.12.2001 | 0.5 % |
| 1.1.2002 | 0.7 % |
| 1.2.2002 | 0.9 % |
| 1.3.2002 | 0.6 % |
| 1.4.2002 | 1.2 % |
| 1.5.2002 | 2.1 % |
| 1.6.2002 | 2.3 % |
| 1.7.2002 | 2.9 % |
| 1.8.2002 | 2.8 % |
| 1.9.2002 | 2.7 % |
| 1.10.2002 | 3.2 % |
| 1.11.2002 | 3.4 % |
| 1.12.2002 | 3.6 % |
| 1.1.2003 | 4 % |
| 1.2.2003 | 3.7 % |
| 1.3.2003 | 3.4 % |
| 1.4.2003 | 3.3 % |
| 1.5.2003 | 3.6 % |
| 1.6.2003 | 3.9 % |
| 1.7.2003 | 3.8 % |
| 1.8.2003 | 3.5 % |
| 1.9.2003 | 3.3 % |
| 1.10.2003 | 3.1 % |
| 1.11.2003 | 2.8 % |
| 1.12.2003 | 2.7 % |
| 1.1.2004 | 1 % |
| 1.2.2004 | 1.3 % |
| 1.3.2004 | 1.8 % |
| 1.4.2004 | 1.2 % |
| 1.5.2004 | 1 % |
| 1.6.2004 | 1.3 % |
| 1.7.2004 | 1.4 % |
| 1.8.2004 | 1.6 % |
| 1.9.2004 | 1.7 % |
| 1.10.2004 | 1.6 % |
| 1.11.2004 | 1.6 % |
| 1.12.2004 | 2 % |
| 1.1.2005 | 2.3 % |
| 1.2.2005 | 2 % |
| 1.3.2005 | 1.9 % |
| 1.4.2005 | 3 % |
| 1.5.2005 | 3.6 % |
| 1.6.2005 | 3.1 % |
| 1.7.2005 | 2.9 % |
| 1.8.2005 | 2.4 % |
| 1.9.2005 | 2 % |
| 1.10.2005 | 2.3 % |
| 1.11.2005 | 3 % |
| 1.12.2005 | 2.8 % |
| 1.1.2006 | 3.9 % |
| 1.2.2006 | 4.1 % |
| 1.3.2006 | 3.4 % |
| 1.4.2006 | 1.8 % |
| 1.5.2006 | 0.9 % |
| 1.6.2006 | 0.5 % |
| 1.7.2006 | 1.6 % |
| 1.8.2006 | 2.3 % |
| 1.9.2006 | 3.2 % |
| 1.10.2006 | 3.5 % |
| 1.11.2006 | 3.2 % |
| 1.12.2006 | 2.7 % |
| 1.1.2007 | 2.8 % |
| 1.2.2007 | 3 % |
| 1.3.2007 | 3.9 % |
| 1.4.2007 | 4.6 % |
| 1.5.2007 | 5.1 % |
| 1.6.2007 | 5.7 % |
| 1.7.2007 | 4.5 % |
| 1.8.2007 | 4 % |
| 1.9.2007 | 3.6 % |
| 1.10.2007 | 3.1 % |
| 1.11.2007 | 2.6 % |
| 1.12.2007 | 2.6 % |
| 1.1.2008 | 0.6 % |
| 1.6.2010 | 0.3 % |
| 1.7.2010 | 1.1 % |
| 1.8.2010 | 1.4 % |
| 1.9.2010 | 2.2 % |
| 1.10.2010 | 2.6 % |
| 1.11.2010 | 2 % |
| 1.12.2010 | 2 % |
| 1.1.2011 | 2.5 % |
| 1.2.2011 | 2.2 % |
| 1.3.2011 | 2.1 % |
| 1.4.2011 | 1.5 % |
| 1.5.2011 | 1.9 % |
| 1.6.2011 | 2.7 % |
| 1.7.2011 | 2.6 % |
| 1.8.2011 | 2.8 % |
| 1.9.2011 | 2.6 % |
| 1.10.2011 | 3.4 % |
| 1.11.2011 | 3.6 % |
| 1.12.2011 | 3.7 % |
| 1.1.2012 | 2.5 % |
| 1.2.2012 | 4.6 % |
| 1.3.2012 | 5.3 % |
| 1.4.2012 | 5.1 % |
| 1.5.2012 | 5.3 % |
| 1.6.2012 | 1.4 % |
| 1.7.2012 | 1.3 % |
| 1.8.2012 | 1.7 % |
| 1.9.2012 | 1.4 % |
| 1.10.2012 | 0.9 % |
| 1.11.2012 | 0.4 % |
| 1.12.2012 | 0.4 % |
| 1.1.2013 | 0.8 % |
| 1.2.2013 | 0.4 % |
| 1.3.2013 | 1.5 % |
| 1.4.2013 | 2.4 % |
| 1.5.2013 | 2.1 % |
| 1.6.2013 | 2.3 % |
| 1.7.2013 | 1.6 % |
| 1.8.2013 | 1.3 % |
| 1.9.2013 | 1.9 % |
| 1.10.2013 | 2.3 % |
| 1.11.2013 | 2.3 % |
| 1.12.2013 | 1.7 % |
| 1.1.2014 | 3.4 % |
| 1.2.2014 | 2.5 % |
| 1.3.2014 | 2.2 % |
| 1.4.2014 | 2.5 % |
| 1.5.2014 | 2.7 % |
| 1.6.2014 | 3.1 % |
| 1.7.2014 | 3.5 % |
| 1.8.2014 | 3.9 % |
| 1.9.2014 | 4.3 % |
| 1.10.2014 | 4.6 % |
| 1.11.2014 | 5.5 % |
| 1.12.2014 | 5.8 % |
| 1.1.2015 | 5.5 % |
| 1.2.2015 | 5.6 % |
| 1.3.2015 | 4 % |
| 1.4.2015 | 3.7 % |
| 1.5.2015 | 3.6 % |
| 1.6.2015 | 5.5 % |
| 1.7.2015 | 5.9 % |
| 1.8.2015 | 5.4 % |
| 1.9.2015 | 6.2 % |
| 1.10.2015 | 6 % |
| 1.11.2015 | 6.5 % |
| 1.12.2015 | 7.6 % |
| 1.1.2016 | 7.1 % |
| 1.2.2016 | 10.2 % |
| 1.3.2016 | 11.6 % |
| 1.4.2016 | 11.6 % |
| 1.5.2016 | 11.4 % |
| 1.6.2016 | 10.7 % |
| 1.7.2016 | 10 % |
| 1.8.2016 | 10.1 % |
| 1.9.2016 | 8.5 % |
| 1.10.2016 | 8.5 % |
| 1.11.2016 | 7.5 % |
| 1.12.2016 | 7.1 % |
| 1.1.2017 | 6.7 % |
| 1.2.2017 | 3.5 % |
| 1.3.2017 | 3.3 % |
| 1.4.2017 | 2.9 % |
| 1.5.2017 | 6 % |
| 1.6.2017 | 5.6 % |
| 1.7.2017 | 5.3 % |
| 1.8.2017 | 5.3 % |
| 1.9.2017 | 6 % |
| 1.10.2017 | 5.2 % |
| 1.11.2017 | 5.3 % |
| 1.12.2017 | 4.8 % |
| 1.1.2018 | 4.8 % |
| 1.2.2018 | 4.8 % |
| 1.3.2018 | 4.2 % |
| 1.4.2018 | 4.9 % |
| 1.5.2018 | 4.2 % |
| 1.6.2018 | 3.3 % |
| 1.7.2018 | 3.5 % |
| 1.8.2018 | 3.3 % |
| 1.9.2018 | 3 % |
| 1.10.2018 | 3.2 % |
| 1.11.2018 | 2.8 % |
| 1.12.2018 | 2.2 % |
| 1.1.2019 | 2.3 % |
| 1.2.2019 | 2.6 % |
| 1.3.2019 | 2.5 % |
| 1.4.2019 | 3.4 % |
| 1.5.2019 | 1.4 % |
| 1.6.2019 | 0.9 % |
| 1.7.2019 | 1.1 % |
| 1.8.2019 | 1.1 % |
| 1.9.2019 | 1.2 % |
| 1.10.2019 | 1.3 % |
| 1.11.2019 | 1.5 % |
| 1.12.2019 | 2.4 % |
| 1.1.2020 | 3.2 % |
| 1.2.2020 | 2.3 % |
| 1.3.2020 | 2.8 % |
| 1.4.2020 | 4.5 % |
| 1.5.2020 | 3.8 % |
| 1.6.2020 | 4 % |
| 1.7.2020 | 3.1 % |
| 1.8.2020 | 3.2 % |
| 1.9.2020 | 3.1 % |
| 1.10.2020 | 3.4 % |
| 1.11.2020 | 3.7 % |
| 1.12.2020 | 3.5 % |
| 1.1.2021 | 5.8 % |
| 1.2.2021 | 6.2 % |
| 1.3.2021 | 6 % |
| 1.4.2021 | 2.7 % |
| 1.5.2021 | 2.9 % |
| 1.6.2021 | 3.4 % |
| 1.7.2021 | 3.4 % |
| 1.8.2021 | 3.4 % |
| 1.9.2021 | 3.3 % |
| 1.10.2021 | 2.9 % |
| 1.11.2021 | 2.5 % |
| 1.12.2021 | 2 % |
| 1.1.2022 | 1.5 % |
| 1.2.2022 | 1 % |
| 1.3.2022 | 0.4 % |
| 1.4.2022 | 1.2 % |
| 1.5.2022 | 0.9 % |
| 1.12.2022 | 2.6 % |
| 1.5.2023 | 0.1 % |
| 1.6.2023 | 1.9 % |
| 1.7.2023 | 2.8 % |
| 1.8.2023 | 2.8 % |
| 1.9.2023 | 2.7 % |
| 1.10.2023 | 2.8 % |
| 1.11.2023 | 2.6 % |
| 1.1.2024 | 0.4 % |
| 1.2.2024 | 0.2 % |
| 1.3.2024 | 1.4 % |
| 1.4.2024 | 1 % |
| 1.5.2024 | 0.4 % |
צמיחת שכר היסטוריה
| תאריך | ערך |
|---|---|
| 1.5.2024 | 0.4 % |
| 1.4.2024 | 1 % |
| 1.3.2024 | 1.4 % |
| 1.2.2024 | 0.2 % |
| 1.1.2024 | 0.4 % |
| 1.11.2023 | 2.6 % |
| 1.10.2023 | 2.8 % |
| 1.9.2023 | 2.7 % |
| 1.8.2023 | 2.8 % |
| 1.7.2023 | 2.8 % |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-צמיחת שכר
| שם | נוכחי | קודם | תדירות |
|---|---|---|---|
🇮🇸 אוכלוסייה | 398,900 | 387,800 | שנתי |
🇮🇸 אנשים שאינם עובדים | 7,700 | 5,700 | חודשי |
🇮🇸 גיל פרישה לגברים | 67 Years | 67 Years | שנתי |
🇮🇸 גיל פרישה לנשים | 67 Years | 67 Years | שנתי |
🇮🇸 הצעות עבודה | 229 | 223 | חודשי |
🇮🇸 משרה מלאה | 163,200 | 167,800 | רבעון |
🇮🇸 עבודה חלקית | 46,400 | 40,400 | רבעון |
🇮🇸 עובדים | 230,400 | 231,800 | חודשי |
🇮🇸 שיעור אבטלה | 3.2 % | 2.5 % | חודשי |
🇮🇸 שיעור אבטלת נוער | 6.7 % | 7.2 % | חודשי |
🇮🇸 שיעור האבטלה לטווח ארוך | 0.3 % | 0.5 % | שנתי |
🇮🇸 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | 83.5 % | 83.6 % | חודשי |
🇮🇸 שיעור התעסוקה | 79 % | 80 % | חודשי |
🇮🇸 שיעור משרות פנויות | 3 % | 2.7 % | רבעון |
🇮🇸 שכר | 868,000 ISK/Month | 809,000 ISK/Month | שנתי |
באיסלנד, צמיחת שכר ריאלית מתייחסת לשינוי במדד השכר המנוכה על פי מדד המחירים לצרכן (CPI).
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אירופה
- 🇦🇱אלבניה
- 🇦🇹אוסטריה
- 🇧🇾בלארוס
- 🇧🇪בלגיה
- 🇧🇦בוסניה והרצגובינה
- 🇧🇬בולגריה
- 🇭🇷קרואטיה
- 🇨🇾קפריסין
- 🇨🇿רפובליקה צ'כית
- 🇩🇰דנמרק
- 🇪🇪אסטוניה
- 🇫🇴איי פארו
- 🇫🇮פינלנד
- 🇫🇷צרפת
- 🇩🇪גרמניה
- 🇬🇷יוון
- 🇭🇺הונגריה
- 🇮🇪אירלנד
- 🇮🇹איטליה
- 🇽🇰קוסובו
- 🇱🇻לטביה
- 🇱🇮ליכטנשטיין
- 🇱🇹ליטא
- 🇱🇺לוקסמבורג
- 🇲🇰צפון מקדוניה
- 🇲🇹מלטה
- 🇲🇩מולדובה
- 🇲🇨מונאקו
- 🇲🇪מונטנגרו
- 🇳🇱הולנד
- 🇳🇴נורווגיה
- 🇵🇱פולין
- 🇵🇹פורטוגל
- 🇷🇴רומניה
- 🇷🇺רוסיה
- 🇷🇸סרביה
- 🇸🇰סלובקיה
- 🇸🇮סלובניה
- 🇪🇸ספרד
- 🇸🇪שוודיה
- 🇨🇭שוויץ
- 🇺🇦אוקראינה
- 🇬🇧ממלכה המאוחדת
- 🇦🇩אנדורה
מהו צמיחת שכר
צמיחת השכר היא קטגוריה חשובה ומרכזית בתחום המאקרו-כלכלה המתייחסת לשינויים ברמות השכר של העובדים לאורך זמן. הבנת הדינמיקות המניעות צמיחה זו וכן ניתוח המגמות השונות בתחום זה הן קריטיות עבור כלכלנים, מדעני חברה, מקבלי החלטות ואף הציבור הרחב. באתר שלנו, Eulerpool, אנו מספקים נתונים מעודכנים ותובנות על צמיחת השכר במסגרות שונות, מה שמאפשר לכל משתמש לנתח ולהבין את ההתפתחויות הכלכליות המשפיעות על השכר. צמיחת השכר יכולה לנבוע ממספר גורמים שונים. קודם כל, היא קשורה לתוצר הלאומי הגולמי (תל"ג) ולרמת הפריון במשק. כאשר הפריון העבודה עולה, העובדים מייצרים יותר ערך במהלך עבודתם, מה שמוביל, לרוב, להעלאות שכר. נוסף על כך, אינפלציה היא גורם נוסף המניע צמיחת שכר. כאשר מחירי המוצרים והשירותים במשק עולים, המעסיקים נדרשים להעלות את השכר על מנת לשמר את רמת החיים של העובדים. בנוסף, רמות השכר משתנות בהתאם לאזורי גאוגרפיים, מגזרים כלכליים, ורמות השכלה. לדוגמה, עובדים בעלי השכלה גבוהה יותר ומיומנויות ייחודיות נהנים לעיתים קרובות משכר גבוה יותר בשל הביקוש הרב יותר לכישוריהם. כמו כן, מגזרים המתאפיינים בצמיחה מהירה, כמו מגזר הטכנולוגיה, נוטים לשלם שכר גבוה יותר על מנת למשוך את מיטב הכישרונות. צמיחת השכר היא תהליך דינמי שיכול להיות מושפע ממדיניות ממשלתית. מדיניות כמו העלאות שכר המינימום, רפורמות במסים, ומדיניות רווחה יכולות כולן להשפיע על רמות השכר במשק. לדוגמה, העלאת שכר המינימום יכולה להוביל לעלייה בשאר השכר במשק, שכן העובדים מנסחים מחדש את דרישות השכר שלהם בהתאמה לרף החדש. במעבר לפן החוקתי-חברתי, צמיחת השכר נושאת עמה השפעות משמעותיות על השוויון הכלכלי במשק. שינויים במבנה השכר יכולים להשפיע על הפערים הכלכליים בין קבוצת האוכלוסיות השונות. כאשר השכר במגזר מסוים גדל בקצב מהיר יותר מאשר במגזרים אחרים, עלול להיווצר פער כלכלי משמעותי בין עובדים במגזרים שונים. ההיסטוריה מראה כי צמיחת השכר הייתה עמידה ביותר בתקופות של שגשוג כלכלי. במחצית השנייה של המאה ה-20, למשל, בארצות הברית ובמדינות מערב אירופה, העלייה בפריון העבודה היתה קשורה קשר הדוק לעליות שכר ניכרות. אולם, במשך העשורים האחרונים נרשמו מגמות מגוונות יותר. בעוד שבכלכלה העולמית המודרנית, תהליכי גלובליזציה וחדשנות טכנולוגית תרמו לצמיחת שכר במגזרים מסוימים, הם גם תרמו לדחיקת שכר בתחומים אחרים. על מנת לנתח את צמיחת השכר בצורה מעמיקה ומדויקת, חשוב להשתמש במקורות נתונים מהימנים וכלים אנליטיים מתקדמים. באתר Eulerpool, אנו מתקנים על נתוני שכר ממגוון מקורות, כגון סקרי כוח אדם לאומיים, נתוני ממשלה, ומחקרים עצמאיים. הנתונים הללו מעובדים ומתורגמים לגרפים, טבלאות, ומפות חום שמאפשרות הבנה מהירה של המגמות. השוואת צמיחת השכר בין מדינות שונות יכולה לחשוף תובנות מעניינות על המדיניות והפוליטיקות הכלכליות המובילות להצלחת כלכלות מקומיות. לדוגמה, השוואת הנתונים בין מדינות סקנדינביה לארצות הברית יכולה להאיר על ההשפעות של מערכת רווחה נרחבת מול מערכת אשר נוטה יותר לשוק חופשי. לבסוף, צמיחת השכר מקושרת גם לשביעות רצונם של העובדים ולאווירה הכללית במקומות העבודה. כאשר העובדים חשים שהשכר שלהם צומח בקצב מספק, הם נוטים להיות פרודוקטיביים יותר, משקיעים יותר במקומות עבודתם, ויש פחות מעברים בין מקומות עבודה. לעומת זאת, תקופות של סטגנציה בשכר עלולות להוביל לתסכול ולתחלופה גבוהה של עובדים. אתר Eulerpool מתמקד בהצגת ותמיכה בצמיחת שכר באמצעות נתונים מדויקים ועדכניים. התובנות שלנו מאפשרות לזהות את הגורמים המרכזיים המשפיעים על שכר העובדים ומאפשרים למשתמשים שלנו לקבל את ההחלטות הכלכליות המושכלות ביותר.