חברת הייעוץ אקסנצ'ר ביטלה את המטרות הגלובליות שלה בנושא גיוון והכללה. ההחלטה התקבלה בעקבות "הערכה" פנימית של ההתפתחויות הפוליטיות בארה"ב תחת הממשלה החדשה.
ג'ולי סוויט, מנכ"לית אקסנצ'ור, עדכנה את 799,000 העובדים ברחבי העולם בהודעה פנימית על נסיגה ממטרות הגיוון שהוצבו ב-2017. בנוסף, תכניות לקידום קריירה עבור קבוצות דמוגרפיות מסוימות יופסקו. ההחלטה היא תוצאה של "הערכת המדיניות הפנימית שלנו והנוף המשתנה בארה"ב", כך אמרה סוויט.
הצעד מתבצע רק שבועות ספורים לאחר שורה של צווים נשיאותיים של נשיא ארה"ב דונלד טראמפ, שבהם הוא הגביל תוכניות פדרליות למגוון, שוויון והכללה (DEI). טראמפ ביקר את היוזמות שוב ושוב כ"בזבוז זמן מוחלט" וכ"מפלה".
אקסנצ'ר מצטרפת בכך לרשימה הולכת וגדלה של חברות שמערערות על אסטרטגיות ה-DEI שלהן או מקצצות בהן. לצד חברת הייעוץ הענקית, גם מטא, מקדונלד'ס וטרגט הפחיתו או נטשו את יעדיהם בתחום זה. במקביל, חברות אחרות כמו ג'יי פי מורגן צ'ייס וקוסטקו הדגישו בפומבי את מחויבותן ליעדי הכלה שלהן.
אקסנצ'ר הציבה במקור יעד להשגת שוויון מגדרי בכוח העבודה עד 2025. בנוסף, שיעור הנשים מבין המנהלים המובילים היה אמור לעלות מ-21 אחוזים (2017) ל-30 אחוזים. החברה גם ניסחה בשווקים מסוימים, כולל ארה"ב ובריטניה, דרישות ספציפיות לגיוון אתני.
סוויט הציגה את עצמה בעבר כתומכת בתרבות עסקית כוללת. בדוח חברה משנת 2020 היא ביקרה את התקדמות תחום ה-DEI ואמרה שהיא "אינה מהירה דיה". אז היא טענה שכוח אדם מגוון הוא "ההחלטה הנכונה והחכמה כלכלית".
Diversitätsziele „größtenteils erreicht“ – Neue Strategie in Vorbereitung
עם ההחלטה האחרונה מסירה עתה Accenture את מדדי ה-DEI מהערכת הביצועים של העובדים ומשהה את ההשתתפות בסקרי Benchmarking חיצוניים בתחום הגיוון. שיתופי פעולה חיצוניים בתחום זה ייבחנו מחדש אף הם, כך אמר סוויט.
אנחנו תמיד היינו מריטוקרטיה", היא כתבה בהודעה – משפט המתקרב לרטוריקה של טראמפ. החברה רוצה להמשיך ליצור "סביבה עבודה מכילה ללא דעות קדומות", אך ללא מכסות קבועות או תכניות ספציפיות לקבוצות מסוימות.
