הפרקטיקה של תיעוד פיטורים ברשתות חברתיות הופכת פופולרית יותר ויותר, במיוחד בקרב עובדים צעירים כמו דור ה-Z. דוגמה: הת'ר היינס תיעדה את פיטוריה שלה ושלחה את הסרטון בטיקטוק, שם זכה ליותר מ-10 מיליון צפיות. תגובתה – הלם ודמעות במהלך הפגישה הווירטואלית – עוררה תשומת לב והציתה דיון על הטרנד של שיתוף חוויות אישיות במקום העבודה באופן פומבי.
בטיקטוק קיימים כיום יותר מ-32,000 פוסטים תחת ההשתג "#פיטורין". הסרטונים האלה, שבדרך כלל כוללים סיפורים רגשיים וביקורת גלויה על מעבידים לשעבר, מציבים אתגרים חדשים בפני חברות. לדברי קת'רין לורנגר, מנהלת ראשית במשאבי אנוש בסייפגארד גלובל, הדור הצעיר משתמש ברשתות החברתיות כדי להצביע על "מקומות עבודה רעילים, ניהול גרוע או טיפול לא הוגן" ולהפנות תשומת לב למחדלים.
סיירה דזמראטי, עובדת לשעבר בדלויט, הגיעה ליותר מ-71,000 צפיות עם סרטון ההתפטרות שלה. היא תיארה סביבת עבודה שהרגישה "מאיימת" ולא התאימה לאישיותה. חרף הטענתה שלא נוטרת טינה, היא מביעה שפרסומים ציבוריים כאלו "עשויים ללחוץ יותר על חברות" לנהוג בהגינות כלפי עובדים.
במקביל, מזהירה מרגרט בוי, יועצת קריירה, מפני הסיכונים הפוטנציאליים של סרטונים כאלה: "שיתוף חוויות פיטורים ברשתות חברתיות עלול להרתיע מעסיקים עתידיים, מפני שהם חוששים ממידע סודי שייחשף." במיוחד בענף ההייטק, שבו נוצרים רבים מהסרטונים הללו, הצהרות פומביות כאלה עשויות להיחשב כסיכון לקריירה.
המסגרות המשפטיות משתנות מאוד. בבריטניה פיטורים מחייבים התייעצות, בעוד שבארצות הברית הכללים משתנים ממדינה למדינה. עורכי דין מציינים שלחברות יש מעט אמצעים משפטיים נגד פרסום תכנים רגישים על ידי עובדים מפוטרים – אך חוקי הגנת פרטיות עשויים לשמש נקודת פתיחה.
עבור חברות כמו דלויט, גוגל או מטא, שמוזכרות לעיתים קרובות בווידאו, פרסומים אלו עשויים להגביר את הלחץ הציבורי לנהוג בצורה הוגנת ושקופה יותר עם פיטורים. דלויט הדגישה בפני העיתונות כי מתוך כבוד לפרטיות, אין הם מגיבים על מקרים פרטניים.
המגמה להפוך התפטרויות לוויראליות משקפת שינוי עמוק יותר בתרבות העבודה. בעוד שהיא יוצרת סולידריות ותשומת לב בטווח הקצר, נותר לא ברור עד כמה ברי קיימא ההשפעות על מדיניות חברות ועל קריירות אישיות. "פנים כמו שלי נמצאות שם בחוץ, נראות ואמיצות. אנחנו לא מספרים שאפשר פשוט לזרוק", אמרה דסמרטי בסרטון שלה, ומסמנת נקודה בוויכוח המתמשך על יחסי הכוחות במקום העבודה.
