המפעל של יוניליוור, עד סוף השנה הבאה יפחית כשליש ממשרות המשרד באירופה, בזמן שהיושב ראש החדש מקדם את תוכניותיו להגדיל את הצמיחה בענק מוצרי הצריכה המתקשה.
החברה הרשומה ב-FTSE 100, הנתונה ללחץ מצד בעלי מניות, כולל המשקיע האקטיביסטי נלסון פלץ, הודיעה לעובדים בכירים ביום רביעי כי עד ל-3,200 משרות באירופה יופחתו עד סוף 2025. מידע זה מגיע מפרטי שיחה בחברה שהועברו לפייננשל טיימס.
Here is the translated heading in Hebrew:
הקיצוצים במשרות הם חלק מ"מתוכנית הפרודוקטיביות" שהוכרזה על ידי יוניליוור במרץ, שמטרתה לקצץ עד 7,500 משרות ברחבי העולם. החברה, שמותגיה כוללים את מיונז הלמנ'ס וסבון דאב, מעסיקה בין 10,000 ל-11,000 עובדים משרדיים באירופה.
נטו השפעת המשרות הצפויה באירופה בין עכשיו לסוף 2025 נעה בין 3,000 ל-3,200 משרות", אמרה קוסטנטינה טריבו, מנהלת כוח אדם ראשית, במהלך שיחת הווידאו.
הקיצוצים יחולו "בעיקר על משרות משרדיות" ולא יכללו משרות במפעלים, הוסיפה.
מיקום ההפחתות במשרות באירופה טרם הוחלט רשמית על ידי החברה הרב-לאומית, שמרכזה ורישומה הראשוני בבורסה נמצאים בלונדון מאז וויתור על המבנה האנגלו-הולנדי שלה בשנת 2020. תהליך היוועצות עם העובדים המושפעים יתחיל בשבועות הקרובים, נאמר בהצהרה של יוניליוור.
הרמן סוֹגֶבֶּרְג, יו"ר מועצת העובדים האירופית של יוניליוור, אמר שכמעט כל אתרי המשרדים באירופה יושפעו באותה מידה, במיוחד משרדי החברה הראשיים בלונדון וברוטרדם.
Here is the translation of the heading into Hebrew:
עובדים שעקבו אחר השיחה הביעו זעם במהלך מפגש השאלות והתשובות במערכת תגובות בשידור חי, כאשר בכיר בחברה הציע שהעובדים צריכים להשקיע את האנרגיה שלהם בעסק במקום לעסוק בחוסר ודאות ופחד.
במקום לבזבז את מחשבותינו על פחדים, בואו ננצל את האנרגיה הנהדרת שלנו כדי לשרת את לקוחותינו ואת הצרכנים שלנו ולהפוך את העסק הזה למוצלח באמת. זה בשליטתנו", אמר המנהל הבכיר.
„למען האמת אני מאוד מאוכזב אם זו הגישה כלפי העובדים – איך זה מתקבל על הדעת?“ כתב עובד.
„כישלון מוחלט בקריאת החדר, ואינו מראה שום מודעות לאופן שבו האנשים מרגישים במקום“, כתב אחר.
חיין שומאכר, שהחליף לפני שנה את אלן ג'ופ בתפקיד היו"ר של יוניליוור, נמצא תחת לחץ מצד בעלי המניות, במיוחד מצד פלטז, לעצב מחדש את החברה ולהגביר את הצמיחה לאחר שנים של ביצועים פיננסיים חלשים.
החברה הודיעה במרץ על כוונתה להפריד את חטיבת הגלידות שלה במטרה לעודד צמיחה. החטיבה שנמצאת בהולנד, אשר מהווה 16 אחוזים מהכנסות הקבוצה וכוללת מותגים כמו בן & ג'ריס ו- Wall’s, מפגרת אחרי הקטגוריות שצומחות מהר יותר כמו יופי ובריאות.
יוניליוור הודיעה בנוסף על קיצוץ של 7,500 משרות ברחבי העולם, מבלי לפרט היכן יתקיימו הקיצוצים. יוניליוור מעסיקה כ-128,000 אנשים ברחבי העולם.
האנליסט ברונו מונטיין אמר כי מרבית החברות במגזר מוצרי הצריכה מבצעות תכניות להפחתת עלויות, כך שהמשקיעים ככל הנראה לא יבחינו בשינויים משמעותיים. עם זאת, הקיצוצים הנרחבים עלולים לגרום להפרעות, במיוחד כאשר החברה מתחילה בתהליך הארגון מחדש.
יוניליוור תמיד שמה דגש רב על שביעות רצון העובדים ועל כך שאנשים אוהבים לעבוד שם. חלק זה של החברה שלהם המכוונת לתכלית צפוי ככל הנראה להיפגע לזמן מה", הוא אמר.
מניות יוניליוור נותרו ברובן ללא שינוי במסחר בלונדון ביום שישי ונסגרו בעלייה של 0.6 אחוזים ל-44.31 פאונד. המניות עלו מאז ההכרזה על ההתארגנות מחדש השנה.
סוגברג אמר כי מועצת העובדים, שנאבקת למען זכויות העובדים, עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה על מנת להקים תהליך ייעוץ שיקבע היכן מתבצעים הקיצוצים וכיצד ניתן לצמצם את ההפסדים.
חלק מהעובדים שפוטרו עשויים להשתלב בתפקידים חדשים במחלקת הגלידות החדשה כדי "לצמצם את מספר העובדים המושפעים", אמר סוגברג.
„לא נוכל להבטיח כל מקום עבודה, אך עלינו להבטיח כל אדם“, הוסיף. „זוהי הרה-ארגון הכי גדול שראינו בעשר השנים האחרונות. זה מזעזע את האנשים.“
דובר של Unilever מסר בהצהרה: "במרץ הכרזנו על השקת תוכנית פרודוקטיביות מקיפה כדי לקדם את המיקוד והצמיחה באמצעות ארגון רזה ואחראי יותר.
הדובר הוסיף: "אנו מכירים בפחדים המשמעותיים שהצעות אלו מעוררות בקרב עובדינו. אנו מחויבים לתמוך בכל מי שמושפע משינויים אלו במהלך תהליך ההתייעצות.
