Los socios de EY en EE.UU. deben reservar alrededor del 2 % de su remuneración anual para el año 2024, según informan fuentes internas. Esta medida se ha tomado para abordar los problemas de liquidez de la mayor firma de auditoría del mundo, después de que el último año fiscal se viera afectado por una disminución de la demanda y crisis internas.

La decisión sigue a aumentos salariales decepcionantes para los socios de EE. UU., que ya enfrentaron un aumento moderado en las compensaciones en junio. Además de los problemas financieros, EY lidia con las consecuencias del fallido proyecto "Project Everest", un plan de escisión de la división global de consultoría y asesoría fiscal. Esta iniciativa fue cancelada el año pasado tras significativas inversiones y creciente resistencia de la dirección estadounidense bajo el liderazgo de Julie Boland, la socia directora.

Boland äußerte in einem jüngsten Webinar, dass eine interne Umfrage gezeigt habe, dass viele Partner der Ansicht seien, dass die Führungsebene nicht ausreichend für Fehlentscheidungen zur Rechenschaft gezogen werde. Dies habe zu einem Vertrauensverlust innerhalb der Belegschaft geführt und die Kritik an der US-Führung verstärkt.

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Boland expresó en un reciente seminario web que una encuesta interna había mostrado que muchos socios consideraban que la alta dirección no era suficientemente responsabilizada por sus decisiones erróneas. Esto ha llevado a una pérdida de confianza dentro del personal y ha intensificado las críticas hacia la dirección estadounidense.

Además de los problemas estructurales internos, EY también tuvo que enfrentar una disminución de la cuota de mercado en el mercado de auditoría de EE.UU., debido a malas evaluaciones de auditoría por parte de las autoridades reguladoras estadounidenses. Los ingresos del negocio en EE.UU., que tradicionalmente representaban alrededor del 40% de los ingresos globales, han disminuido significativamente debido a una desaceleración de las actividades de consultoría desde el auge provocado por la pandemia.

La provisión planificada del 2% de las remuneraciones significa que los socios recibirán estos montos solo después de su retiro o jubilación. Estas provisiones están destinadas a fluir hacia las reservas de capital requeridas de la empresa para asegurar la estabilidad financiera a largo plazo de EY. "Esta es una medida necesaria para gestionar la liquidez y hacer a la empresa más resiliente", declaró un portavoz de EY.

A pesar de las dificultades actuales, un portavoz de EY enfatiza que las ganancias del año han aumentado y reflejan la resiliencia del negocio en EE. UU. en un entorno macroeconómico desafiante. Sin embargo, muchos socios siguen insatisfechos con la decisión, ya que se percibe como un añadido a los aumentos salariales ya bajos.

La situación financiera de EY destaca los desafíos continuos que enfrentan las Big Four, especialmente en un entorno económico cambiante y tras crisis internas. La retención de compensaciones podría interpretarse como un signo de problemas estructurales más profundos dentro de la empresa que dificultan una recuperación sostenible.