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Suscripción por 2 € / mes Estados Unidos Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre)
Cotización
El valor actual de los Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre) en Estados Unidos es 2,4 %. Los Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre) en Estados Unidos disminuyeron a 2,4 % el 1/6/2024, después de estar en 8,5 % el 1/3/2024. Desde 1/6/1947 hasta 1/9/2024, el PIB promedio en Estados Unidos fue de 2,86 %. El máximo histórico se alcanzó el 1/9/1947 con 27,30 %, mientras que el valor más bajo se registró el 1/3/2009 con -14,30 %.
Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre) ·
3 años
5 años
10 años
25 años
Max
Costos laborales unitarios trimestrales | |
---|---|
1/9/1947 | 27,30 % |
1/3/1948 | 7,80 % |
1/6/1948 | 6,60 % |
1/9/1948 | 8,00 % |
1/12/1948 | 2,20 % |
1/12/1949 | 1,00 % |
1/6/1950 | 3,80 % |
1/12/1950 | 9,60 % |
1/3/1951 | 9,50 % |
1/6/1951 | 10,50 % |
1/12/1951 | 6,60 % |
1/3/1952 | 2,20 % |
1/6/1952 | 3,90 % |
1/9/1952 | 7,10 % |
1/12/1952 | 1,60 % |
1/3/1953 | 1,10 % |
1/6/1953 | 3,80 % |
1/9/1953 | 2,60 % |
1/12/1953 | 5,40 % |
1/3/1954 | 2,50 % |
1/6/1955 | 2,00 % |
1/9/1955 | 5,70 % |
1/12/1955 | 5,20 % |
1/3/1956 | 11,70 % |
1/6/1956 | 5,80 % |
1/9/1956 | 6,30 % |
1/12/1956 | 2,50 % |
1/3/1957 | 1,10 % |
1/6/1957 | 5,70 % |
1/12/1957 | 4,10 % |
1/3/1958 | 5,70 % |
1/9/1958 | 1,70 % |
1/3/1959 | 3,50 % |
1/9/1959 | 1,80 % |
1/12/1959 | 5,20 % |
1/6/1960 | 9,30 % |
1/12/1960 | 7,20 % |
1/6/1962 | 4,40 % |
1/12/1962 | 0,70 % |
1/3/1963 | 2,80 % |
1/12/1963 | 4,90 % |
1/6/1964 | 2,30 % |
1/9/1964 | 1,20 % |
1/12/1964 | 7,00 % |
1/6/1965 | 0,80 % |
1/3/1966 | 1,50 % |
1/6/1966 | 9,50 % |
1/9/1966 | 4,50 % |
1/12/1966 | 2,90 % |
1/3/1967 | 2,20 % |
1/6/1967 | 5,10 % |
1/9/1967 | 3,40 % |
1/12/1967 | 4,40 % |
1/3/1968 | 1,80 % |
1/6/1968 | 2,80 % |
1/9/1968 | 6,50 % |
1/12/1968 | 9,20 % |
1/3/1969 | 2,30 % |
1/6/1969 | 10,20 % |
1/9/1969 | 6,90 % |
1/12/1969 | 10,10 % |
1/3/1970 | 6,10 % |
1/6/1970 | 0,50 % |
1/9/1970 | 0,20 % |
1/12/1970 | 7,90 % |
1/6/1971 | 4,80 % |
1/9/1971 | 1,70 % |
1/12/1971 | 6,40 % |
1/3/1972 | 4,90 % |
1/9/1972 | 3,00 % |
1/12/1972 | 4,20 % |
1/3/1973 | 1,50 % |
1/6/1973 | 5,50 % |
1/9/1973 | 11,20 % |
1/12/1973 | 11,10 % |
1/3/1974 | 10,50 % |
1/6/1974 | 12,10 % |
1/9/1974 | 17,10 % |
1/12/1974 | 7,50 % |
1/3/1975 | 9,20 % |
1/6/1975 | 2,10 % |
1/9/1975 | 2,20 % |
1/12/1975 | 6,30 % |
1/3/1976 | 1,80 % |
1/6/1976 | 3,90 % |
1/9/1976 | 7,60 % |
1/12/1976 | 7,50 % |
1/3/1977 | 5,10 % |
1/6/1977 | 6,70 % |
1/9/1977 | 3,60 % |
1/12/1977 | 12,70 % |
1/3/1978 | 10,80 % |
1/9/1978 | 7,60 % |
1/12/1978 | 7,50 % |
1/3/1979 | 14,80 % |
1/6/1979 | 10,30 % |
1/9/1979 | 9,70 % |
1/12/1979 | 11,00 % |
1/3/1980 | 9,60 % |
1/6/1980 | 16,00 % |
1/9/1980 | 8,80 % |
1/12/1980 | 6,70 % |
1/3/1981 | 3,90 % |
1/6/1981 | 12,80 % |
1/9/1981 | 5,20 % |
1/12/1981 | 11,40 % |
1/3/1982 | 13,20 % |
1/6/1982 | 3,00 % |
1/9/1982 | 5,50 % |
1/12/1982 | 2,40 % |
1/9/1983 | 1,20 % |
1/12/1983 | 2,30 % |
1/3/1984 | 2,70 % |
1/6/1984 | 2,00 % |
1/9/1984 | 4,20 % |
1/12/1984 | 2,80 % |
1/3/1985 | 3,80 % |
1/6/1985 | 2,50 % |
1/9/1985 | 0,80 % |
1/12/1985 | 6,10 % |
1/3/1986 | 1,00 % |
1/6/1986 | 1,50 % |
1/9/1986 | 3,30 % |
1/12/1986 | 6,40 % |
1/3/1987 | 3,70 % |
1/6/1987 | 0,20 % |
1/9/1987 | 4,10 % |
1/12/1987 | 0,70 % |
1/3/1988 | 5,50 % |
1/6/1988 | 3,80 % |
1/9/1988 | 4,20 % |
1/12/1988 | 2,60 % |
1/3/1989 | 0,40 % |
1/6/1989 | 0,50 % |
1/9/1989 | 1,70 % |
1/12/1989 | 5,80 % |
1/3/1990 | 3,90 % |
1/6/1990 | 5,10 % |
1/9/1990 | 4,00 % |
1/12/1990 | 7,40 % |
1/3/1991 | 1,10 % |
1/6/1991 | 1,10 % |
1/9/1991 | 1,30 % |
1/12/1991 | 3,50 % |
1/3/1992 | 2,50 % |
1/6/1992 | 0,30 % |
1/9/1992 | 1,00 % |
1/3/1993 | 0,50 % |
1/6/1993 | 5,50 % |
1/12/1993 | 1,30 % |
1/6/1994 | 3,00 % |
1/9/1994 | 2,20 % |
1/3/1995 | 2,10 % |
1/6/1995 | 1,40 % |
1/9/1995 | 2,20 % |
1/12/1995 | 1,10 % |
1/3/1996 | 1,90 % |
1/9/1996 | 1,60 % |
1/12/1996 | 2,00 % |
1/3/1997 | 5,50 % |
1/9/1997 | 0,70 % |
1/12/1997 | 5,40 % |
1/3/1998 | 3,10 % |
1/6/1998 | 3,00 % |
1/9/1998 | 1,00 % |
1/3/1999 | 1,60 % |
1/6/1999 | 0,20 % |
1/12/1999 | 2,10 % |
1/3/2000 | 16,70 % |
1/9/2000 | 8,40 % |
1/3/2001 | 11,70 % |
1/6/2002 | 3,00 % |
1/12/2002 | 1,40 % |
1/6/2003 | 1,80 % |
1/12/2003 | 1,90 % |
1/3/2004 | 0,40 % |
1/6/2004 | 3,50 % |
1/9/2004 | 5,70 % |
1/6/2005 | 3,10 % |
1/9/2005 | 2,60 % |
1/12/2005 | 2,30 % |
1/3/2006 | 4,80 % |
1/6/2006 | 1,10 % |
1/9/2006 | 1,90 % |
1/12/2006 | 3,70 % |
1/3/2007 | 7,90 % |
1/12/2007 | 1,70 % |
1/3/2008 | 6,60 % |
1/9/2008 | 3,20 % |
1/12/2008 | 7,60 % |
1/6/2009 | 1,30 % |
1/6/2010 | 3,50 % |
1/12/2010 | 0,10 % |
1/3/2011 | 11,10 % |
1/9/2011 | 4,00 % |
1/3/2012 | 7,70 % |
1/9/2012 | 1,10 % |
1/12/2012 | 12,40 % |
1/6/2013 | 3,70 % |
1/3/2014 | 11,50 % |
1/12/2014 | 5,90 % |
1/3/2015 | 2,40 % |
1/6/2015 | 1,60 % |
1/9/2015 | 1,40 % |
1/12/2015 | 1,70 % |
1/6/2016 | 1,20 % |
1/9/2016 | 0,40 % |
1/12/2016 | 1,60 % |
1/3/2017 | 3,40 % |
1/6/2017 | 2,30 % |
1/9/2017 | 1,90 % |
1/12/2017 | 2,40 % |
1/3/2018 | 1,10 % |
1/6/2018 | 2,00 % |
1/9/2018 | 2,80 % |
1/12/2018 | 2,10 % |
1/3/2019 | 6,20 % |
1/12/2019 | 3,20 % |
1/3/2020 | 11,90 % |
1/6/2020 | 3,80 % |
1/12/2020 | 14,10 % |
1/6/2021 | 6,30 % |
1/9/2021 | 8,00 % |
1/12/2021 | 2,90 % |
1/3/2022 | 6,90 % |
1/6/2022 | 3,70 % |
1/9/2022 | 7,40 % |
1/3/2023 | 3,50 % |
1/6/2023 | 2,60 % |
1/9/2023 | 1,20 % |
1/12/2023 | 0,90 % |
1/3/2024 | 8,50 % |
1/6/2024 | 2,40 % |
Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre) Historia
Fecha | valor |
---|---|
1/6/2024 | 2,4 % |
1/3/2024 | 8,5 % |
1/12/2023 | 0,9 % |
1/9/2023 | 1,2 % |
1/6/2023 | 2,6 % |
1/3/2023 | 3,5 % |
1/9/2022 | 7,4 % |
1/6/2022 | 3,7 % |
1/3/2022 | 6,9 % |
1/12/2021 | 2,9 % |
Similares indicadores macroeconómicos a Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre)
Nombre | Actualmente | Anterior | Frecuencia |
---|---|---|---|
🇺🇸 Anuncios de planes de contratación | 4236 Persons | 9802 Persons | Mensual |
🇺🇸 Cambio en el Empleo de ADP | 152 | 188 | Mensual |
🇺🇸 Costes laborales | 121,983 points | 121,397 points | trimestre |
🇺🇸 Crecimiento salarial | 6,4 % | 6,5 % | Mensual |
🇺🇸 Despidos laborales | 3,459 Millón | 3,452 Millón | Mensual |
🇺🇸 Despidos y renuncias | 1,498 Millón | 1,678 Millón | Mensual |
🇺🇸 Edad de jubilación de mujeres | 66,67 Years | 66,5 Years | Anualmente |
🇺🇸 Edad de jubilación hombres | 66,67 Years | 66,5 Years | Anualmente |
🇺🇸 Empleo a tiempo completo | 133,496 Millón | 133,66 Millón | Mensual |
🇺🇸 Empleo privado fuera de la agricultura | 229 | 158 | Mensual |
🇺🇸 Ganancia por hora promedio YoY | 4,1 % | 4 % | Mensual |
🇺🇸 Horas semanales promedio | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mensual |
🇺🇸 Índice de Costo de Empleo | 1,2 % | 0,9 % | trimestre |
🇺🇸 Índice de Costo de Empleo de Beneficios | 1,1 % | 0,7 % | trimestre |
🇺🇸 Índice de costos laborales | 1,1 % | 1,1 % | trimestre |
🇺🇸 Nóminas estatales | 43 | 7000 | Mensual |
🇺🇸 Nóminas no agrícolas | 272 | 165 | Mensual |
🇺🇸 Ofertas de empleo | 7,418 Millón | 7,939 Millón | Mensual |
🇺🇸 Ofertas de trabajo | 8,14 Millón | 7,919 Millón | Mensual |
🇺🇸 Personas desempleadas | 6,984 Millón | 6,834 Millón | Mensual |
🇺🇸 Población | 335,89 Millón | 334,13 Millón | Anualmente |
🇺🇸 Productividad | 111,909 points | 111,827 points | trimestre |
🇺🇸 Productividad fuera de la agricultura QoQ | 2,2 % | 2,1 % | trimestre |
🇺🇸 Promedio de 4 semanas de reclamos por desempleo | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 Promedio de salario por hora | 0,4 % | 0,2 % | Mensual |
🇺🇸 Reclamaciones continuas por desempleo | 1,875 Millón | 1,869 Millón | frequency_weekly |
🇺🇸 Recortes de empleo de Challenger | 55.597 Persons | 72.821 Persons | Mensual |
🇺🇸 Salarios | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mensual |
🇺🇸 salarios de fabricación | -46 | -6000 | Mensual |
🇺🇸 Salarios en la producción | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Mensual |
🇺🇸 Salarios mínimos | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Anualmente |
🇺🇸 Solicitudes iniciales de subsidio por desempleo | 217 | 221 | frequency_weekly |
🇺🇸 Tasa de cancelación | 2,2 % | 2,2 % | Mensual |
🇺🇸 tasa de desempleo | 4,1 % | 4,1 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de desempleo a largo plazo | 0,8 % | 0,74 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de desempleo juvenil | 9,5 % | 9,2 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de desempleo U6 | 7,4 % | 7,4 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de empleo | 60,1 % | 60,2 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de empleo | 62,6 % | 62,7 % | Mensual |
🇺🇸 trabajadores | 161,496 Millón | 161,864 Millón | Mensual |
🇺🇸 Trabajo a tiempo parcial | 28,004 Millón | 27,718 Millón | Mensual |
Los Costes Laborales se refieren a la relación entre la compensación por hora y la productividad laboral, o el rendimiento real por hora, y pueden utilizarse como un indicador de la presión inflacionaria sobre los productores.
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¿Qué es Costos Laborales Unitarios Trimestrales (Trimestre a Trimestre)?
En el ámbito de la macroeconomía, uno de los indicadores más cruciales para evaluar la salud económica de un país es el "Costo de la Mano de Obra por Unidad" (CMC) trimestral, conocido en inglés como Unit Labour Costs QoQ (Quarter-on-Quarter). En Eulerpool, nos dedicamos a proporcionar datos económicos precisos y actualizados, y consideramos que este indicador es fundamental para comprender las dinámicas laborales, la productividad y la competitividad de una economía. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es el CMC QoQ, su importancia, cómo se calcula, y cómo puede interpretarse para tomar decisiones informadas. El Costo de la Mano de Obra por Unidad, a nivel trimestral, refleja la batalla constante entre los cambios en los costos laborales y la productividad. En términos simples, este indicador mide cuánto cuesta en promedio la mano de obra para producir una unidad de output en un periodo de tres meses. Un aumento en estos costos puede indicar un incremento en los salarios, mayores beneficios laborales, o una disminución en la productividad, todos factores que pueden tener implicaciones significativas para la competitividad de una economía en un contexto global. El cálculo del CMC QoQ involucra dos componentes principales: los costos laborales totales y la producción total. Los costos laborales incluyen salarios, beneficios y otros gastos asociados con el empleo, mientras que la producción se refiere al volumen de bienes y servicios producidos. Para obtener el CMC, se divide el costo laboral total entre el output total. La tasa de crecimiento trimestral se calcula comparando el costo de la mano de obra por unidad del trimestre actual con el del trimestre anterior. Desde una perspectiva macroeconómica, los cambios en el CMC QoQ son de vital importancia para varios actores económicos. En primer lugar, para los gobiernos y los decisores de política económica, este indicador proporciona información crítica sobre la presión inflacionaria. Un aumento sostenido en el CMC puede traducirse en una mayor inflación, ya que las empresas pueden transferir los mayores costos laborales a los precios de los bienes y servicios. Esto, a su vez, puede influir en las decisiones de política monetaria, como cambios en las tasas de interés. Para los empleadores y las empresas, entender el CMC QoQ es esencial para la planificación estratégica. Si los costos laborales están aumentando más rápido que la productividad, las empresas pueden enfrentar márgenes de beneficio reducidos y pueden necesitar ajustar sus estrategias de precios, contratar menos personal, o buscar métodos para mejorar la eficiencia. En industrias particularmente competitivas, mantener los costos laborales bajo control es crucial para no perder cuota de mercado frente a competidores extranjeros que pueden tener costos de mano de obra más bajos. Además, los inversores también prestan una atención especial a este indicador. El CMC QoQ puede afectar la rentabilidad de las empresas en las que invierten, especialmente en sectores intensivos en mano de obra. Un aumento en los costos laborales sin un correspondiente incremento en la productividad puede afectar negativamente a la rentabilidad y, por ende, al valor de las acciones. De esta manera, los cambios en el CMC QoQ pueden influir en las decisiones de inversión. Es igualmente importante entender cómo los cambios en el CMC QoQ pueden afectar el mercado laboral. A medida que aumentan los costos laborales, las empresas pueden verse obligadas a reducir su fuerza laboral o a cambiar las condiciones de empleo. Esto puede tener un impacto negativo en el empleo, especialmente en industrias donde los costos laborales representan una parte significativa de los costos totales. Las políticas gubernamentales que afecten los costos laborales, como cambios en el salario mínimo o en las regulaciones de empleo, pueden también tener un efecto directo en el CMC QoQ. No obstante, es vital interpretar el CMC QoQ en conjunto con otros indicadores económicos. Un aumento en el CMC no siempre es negativo, especialmente si está acompañado por un crecimiento en la productividad. En tal caso, el incremento en el costo laboral puede reflejar un mercado laboral robusto y una economía saludable. Por lo tanto, los analistas económicos tienden a considerar múltiples indicadores para obtener una visión más completa del estado económico. Además, la relación entre el CMC QoQ y la competitividad internacional es un área de interés significativa. En el contexto de una economía globalizada, los países compiten unos con otros no solo en términos de precios, sino también de calidad y eficiencia. Un incremento en los costos laborales puede hacer que los bienes y servicios de un país sean menos competitivos en el mercado internacional, a menos que se compense con mejoras en la calidad o la tecnología. Esto puede afectar las exportaciones y, en última instancia, el crecimiento económico. En conclusión, el Costo de la Mano de Obra por Unidad trimestral es un indicador macroeconómico complejo pero vital que proporciona información valiosa sobre la productividad, la competitividad y las presiones inflacionarias en una economía. En Eulerpool, nos esforzamos por proporcionar datos precisos y análisis detallados para ayudar a nuestros usuarios a entender y utilizar este indicador de manera efectiva. Al interpretar el CMC QoQ junto con otros datos económicos, los decisores pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas para navegar en un entorno económico en constante cambio.