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Estados Unidos Tasa de Renuncia en el Trabajo

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2,2 %
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El valor actual de la Tasa de Renuncia en el Trabajo en Estados Unidos es 2,2 %. La Tasa de Renuncia en el Trabajo en Estados Unidos disminuyó a 2,2 % el 1/4/2024, después de haber sido de 2,2 % el 1/3/2024. Desde 1/12/2000 hasta 1/5/2024, el promedio del PIB en Estados Unidos fue de 2,01 %. El valor más alto de todos los tiempos se alcanzó el 1/11/2021 con 3,00 %, mientras que el valor más bajo se registró el 1/8/2009 con 1,20 %.

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics

Tasa de Renuncia en el Trabajo

  • 3 años

  • 5 años

  • 10 años

  • 25 años

  • Max

Tasa de cancelación

Tasa de Renuncia en el Trabajo Historia

Fechavalor
1/4/20242,2 %
1/3/20242,2 %
1/2/20242,2 %
1/1/20242,2 %
1/12/20232,2 %
1/11/20232,2 %
1/10/20232,3 %
1/9/20232,3 %
1/8/20232,3 %
1/7/20232,3 %
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Similares indicadores macroeconómicos a Tasa de Renuncia en el Trabajo

NombreActualmenteAnteriorFrecuencia
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Anuncios de planes de contratación
4236 Persons9802 PersonsMensual
🇺🇸
Cambio en el Empleo de ADP
152 188 Mensual
🇺🇸
Costes laborales
121,983 points121,397 pointstrimestre
🇺🇸
Costos laborales unitarios trimestrales
0,8 %-1,1 %trimestre
🇺🇸
Crecimiento salarial
5,6 %5,3 %Mensual
🇺🇸
Despidos laborales
3,459 Millón 3,452 Millón Mensual
🇺🇸
Despidos y renuncias
1,498 Millón 1,678 Millón Mensual
🇺🇸
Edad de jubilación de mujeres
66,67 Years66,5 YearsAnualmente
🇺🇸
Edad de jubilación hombres
66,67 Years66,5 YearsAnualmente
🇺🇸
Empleo a tiempo completo
133,385 Millón 133,496 Millón Mensual
🇺🇸
Empleo privado fuera de la agricultura
229 158 Mensual
🇺🇸
Ganancia por hora promedio YoY
4,1 %4 %Mensual
🇺🇸
Horas semanales promedio
34,3 Hours34,3 HoursMensual
🇺🇸
Índice de Costo de Empleo
1,2 %0,9 %trimestre
🇺🇸
Índice de Costo de Empleo de Beneficios
1,1 %0,7 %trimestre
🇺🇸
Índice de costos laborales
1,1 %1,1 %trimestre
🇺🇸
Nóminas estatales
43 7000 Mensual
🇺🇸
Nóminas no agrícolas
272 165 Mensual
🇺🇸
Ofertas de empleo
8,167 Millón 7,239 Millón Mensual
🇺🇸
Ofertas de trabajo
8,14 Millón 7,919 Millón Mensual
🇺🇸
Personas desempleadas
7,145 Millón 6,984 Millón Mensual
🇺🇸
Población
335,89 Millón 334,13 Millón Anualmente
🇺🇸
Productividad
111,909 points111,827 pointstrimestre
🇺🇸
Productividad fuera de la agricultura QoQ
2,2 %2,1 %trimestre
🇺🇸
Promedio de 4 semanas de reclamos por desempleo
240.75 238.25 frequency_weekly
🇺🇸
Promedio de salario por hora
0,4 %0,2 %Mensual
🇺🇸
Reclamaciones continuas por desempleo
1,875 Millón 1,869 Millón frequency_weekly
🇺🇸
Recortes de empleo de Challenger
57.727 Persons55.597 PersonsMensual
🇺🇸
Salarios
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMensual
🇺🇸
salarios de fabricación
22 -48 Mensual
🇺🇸
Salarios en la producción
28,3 USD/Hour28,18 USD/HourMensual
🇺🇸
Salarios mínimos
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourAnualmente
🇺🇸
Solicitudes iniciales de subsidio por desempleo
242 224 frequency_weekly
🇺🇸
tasa de desempleo
4,2 %4,1 %Mensual
🇺🇸
Tasa de desempleo a largo plazo
0,8 %0,74 %Mensual
🇺🇸
Tasa de desempleo juvenil
9,4 %9,5 %Mensual
🇺🇸
Tasa de desempleo U6
7,4 %7,4 %Mensual
🇺🇸
Tasa de empleo
60,1 %60,2 %Mensual
🇺🇸
Tasa de empleo
62,5 %62,6 %Mensual
🇺🇸
trabajadores
161,141 Millón 161,496 Millón Mensual
🇺🇸
Trabajo a tiempo parcial
28,004 Millón 27,718 Millón Mensual

Las renuncias laborales son separaciones voluntarias por parte de los empleados (exceptuando las jubilaciones, que se reportan como otras separaciones). La tasa de renuncias se calcula dividiendo el número de renuncias por el empleo y multiplicando ese cociente por 100.

¿Qué es Tasa de Renuncia en el Trabajo?

El eulerpool es una plataforma profesional que se especializa en la visualización y análisis de datos macroeconómicos. En este artículo, discutiremos en profundidad la categoría macroeconómica conocida como “Tasa de Renuncias Laborales” (Job Quits Rate), un indicador crucial para entender la dinámica del mercado laboral y el estado general de la economía en cualquier país. La Tasa de Renuncias Laborales mide el porcentaje de trabajadores que voluntariamente abandonan sus empleos durante un período específico. Este indicador es esencial para analizar varios aspectos del mercado de trabajo, incluidas las condiciones económicas, las expectativas de los trabajadores y la confianza general en la economía. En primer lugar, es importante señalar que una alta Tasa de Renuncias Laborales puede ser interpretada de varias maneras. Desde una perspectiva económica positiva, una alta tasa de renuncias puede indicar que los trabajadores tienen confianza en encontrar mejores oportunidades laborales, ya sea en términos de salarios más altos, beneficios adicionales, o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Este optimismo generalmente es un signo de una economía robusta, donde la demanda de trabajo es alta y las empresas están dispuestas a competir por talento calificado. Por otro lado, una elevada Tasa de Renuncias Laborales puede también señalar desafíos internos dentro de las empresas, como la insatisfacción laboral, falta de oportunidades de crecimiento o un ambiente de trabajo tóxico. Los empleadores deben tomar en cuenta estos factores y considerarlos como señales para mejorar las condiciones laborales y la satisfacción de los empleados. El análisis de la Tasa de Renuncias Laborales también debe considerar la industria específica. Por ejemplo, sectores como la tecnología y las finanzas pueden tener tasas de renuncias diferentes comparados con las industrias de manufactura o servicios. Esto se debe a las diferencias en las condiciones laborales, las oportunidades de crecimiento disponibles y las habilidades requeridas en cada sector. Además, la Tasa de Renuncias Laborales varía entre diferentes regiones y países. En economías desarrolladas, las tasas tienden a ser más estables y predecibles, mientras que en economías emergentes, pueden ser más volátiles debido a factores como la informalidad laboral y la falta de regulación. Un análisis detallado de la Tasa de Renuncias Laborales también debe incluir una revisión de datos históricos para identificar tendencias a largo plazo. Estas tendencias pueden proporcionar un panorama más claro de los ciclos económicos y la salud general del mercado laboral. Por ejemplo, durante períodos de recesión, es común observar una disminución en la Tasa de Renuncias Laborales, ya que los trabajadores tienden a mantenerse en sus empleos actuales debido a la incertidumbre económica y la dificultad para encontrar nuevas oportunidades. En contraste, durante períodos de expansión económica, la Tasa de Renuncias Laborales suele aumentar, ya que los trabajadores tienen más confianza en encontrar empleos mejores y más alineados con sus expectativas profesionales y personales. Este tipo de análisis es esencial para los responsables de políticas públicas, economistas y analistas del mercado laboral, ya que les permite anticipar y reaccionar a cambios en la economía de manera más efectiva. Además de su valor para el análisis económico general, la Tasa de Renuncias Laborales tiene implicaciones directas para la gestión empresarial. Las empresas pueden utilizar esta métrica para evaluar su capacidad para retener talento y para identificar áreas de mejora dentro de la organización. Un seguimiento constante de esta tasa permite a las empresas implementar estrategias más efectivas de retención de empleados, como programas de desarrollo profesional, beneficios competitivos y un ambiente de trabajo positivo. Por último, es importante resaltar que la Tasa de Renuncias Laborales está interrelacionada con otros indicadores económicos, como la tasa de desempleo, la participación en la fuerza laboral y la creación de empleo. Estos indicadores deben ser analizados en conjunto para obtener una comprensión más completa y precisa de la dinámica del mercado laboral. En conclusión, la Tasa de Renuncias Laborales es un indicador macroeconómico invaluable que ofrece una visión detallada y multifacética del mercado laboral y la economía en general. En eulerpool, nos dedicamos a proporcionar a nuestros usuarios los datos y análisis más precisos y actualizados sobre este y otros indicadores macroeconómicos. Invitamos a nuestros usuarios a explorar nuestras herramientas y recursos para profundizar en el análisis de la Tasa de Renuncias Laborales y otros aspectos clave del mercado laboral. Con una comprensión más profunda de estos indicadores, los responsables de la toma de decisiones pueden formular estrategias más informadas y efectivas, tanto a nivel empresarial como en la formulación de políticas públicas.