Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ 
Γαλλία Μισθοί στη Βιομηχανία
Τιμή
Η τρέχουσα αξία των Μισθοί στη Βιομηχανία στην Γαλλία είναι 119,2 Πόντοι. Οι Μισθοί στη Βιομηχανία στην Γαλλία αυξήθηκαν σε 119,2 Πόντοι την 1/3/2024, αφού ήταν 117,2 Πόντοι την 1/12/2023. Από 1/12/1998 έως 1/6/2024, το μέσο ΑΕΠ στην Γαλλία ήταν 99,32 Πόντοι. Η υψηλότερη τιμή όλων των εποχών επιτεύχθηκε την 1/6/2024 με 119,90 Πόντοι, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε την 1/12/1998 με 71,90 Πόντοι.
Μισθοί στη Βιομηχανία ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
| Μισθοί στην Παραγωγή | |
|---|---|
| 1/12/1998 | 71,90 points |
| 1/3/1999 | 72,30 points |
| 1/6/1999 | 72,80 points |
| 1/9/1999 | 73,70 points |
| 1/12/1999 | 74,40 points |
| 1/3/2000 | 76,10 points |
| 1/6/2000 | 76,80 points |
| 1/9/2000 | 77,60 points |
| 1/12/2000 | 78,10 points |
| 1/3/2001 | 79,40 points |
| 1/6/2001 | 80,00 points |
| 1/9/2001 | 80,80 points |
| 1/12/2001 | 81,30 points |
| 1/3/2002 | 82,50 points |
| 1/6/2002 | 83,00 points |
| 1/9/2002 | 83,70 points |
| 1/12/2002 | 84,10 points |
| 1/3/2003 | 84,80 points |
| 1/6/2003 | 85,30 points |
| 1/9/2003 | 86,10 points |
| 1/12/2003 | 86,40 points |
| 1/3/2004 | 87,10 points |
| 1/6/2004 | 87,60 points |
| 1/9/2004 | 88,60 points |
| 1/12/2004 | 88,90 points |
| 1/3/2005 | 89,70 points |
| 1/6/2005 | 90,20 points |
| 1/9/2005 | 91,40 points |
| 1/12/2005 | 91,80 points |
| 1/3/2006 | 92,50 points |
| 1/6/2006 | 93,10 points |
| 1/9/2006 | 94,00 points |
| 1/12/2006 | 94,30 points |
| 1/3/2007 | 95,20 points |
| 1/6/2007 | 95,80 points |
| 1/9/2007 | 96,60 points |
| 1/12/2007 | 97,00 points |
| 1/3/2008 | 97,90 points |
| 1/6/2008 | 99,00 points |
| 1/9/2008 | 99,70 points |
| 1/12/2008 | 100,00 points |
| 1/3/2009 | 100,80 points |
| 1/6/2009 | 101,20 points |
| 1/9/2009 | 101,70 points |
| 1/12/2009 | 101,90 points |
| 1/3/2010 | 102,70 points |
| 1/6/2010 | 103,20 points |
| 1/9/2010 | 103,50 points |
| 1/12/2010 | 103,70 points |
| 1/3/2011 | 104,80 points |
| 1/6/2011 | 105,40 points |
| 1/9/2011 | 105,80 points |
| 1/12/2011 | 106,10 points |
| 1/3/2012 | 107,10 points |
| 1/6/2012 | 107,70 points |
| 1/9/2012 | 108,20 points |
| 1/12/2012 | 108,40 points |
| 1/3/2013 | 109,30 points |
| 1/6/2013 | 109,70 points |
| 1/9/2013 | 110,00 points |
| 1/12/2013 | 110,20 points |
| 1/3/2014 | 111,00 points |
| 1/6/2014 | 111,40 points |
| 1/9/2014 | 111,60 points |
| 1/12/2014 | 111,80 points |
| 1/3/2015 | 112,40 points |
| 1/6/2015 | 112,70 points |
| 1/9/2015 | 112,90 points |
| 1/12/2015 | 113,10 points |
| 1/3/2016 | 113,70 points |
| 1/6/2016 | 114,00 points |
| 1/9/2016 | 114,20 points |
| 1/12/2016 | 114,40 points |
| 1/3/2017 | 115,00 points |
| 1/6/2017 | 100,00 points |
| 1/9/2017 | 100,30 points |
| 1/12/2017 | 100,40 points |
| 1/3/2018 | 101,10 points |
| 1/6/2018 | 101,50 points |
| 1/9/2018 | 101,80 points |
| 1/12/2018 | 102,00 points |
| 1/3/2019 | 102,80 points |
| 1/6/2019 | 103,30 points |
| 1/9/2019 | 103,60 points |
| 1/12/2019 | 103,80 points |
| 1/6/2020 | 104,90 points |
| 1/9/2020 | 105,20 points |
| 1/12/2020 | 105,50 points |
| 1/3/2021 | 106,20 points |
| 1/6/2021 | 106,50 points |
| 1/9/2021 | 106,80 points |
| 1/12/2021 | 107,30 points |
| 1/3/2022 | 108,80 points |
| 1/6/2022 | 110,10 points |
| 1/9/2022 | 111,40 points |
| 1/12/2022 | 112,30 points |
| 1/3/2023 | 114,70 points |
| 1/6/2023 | 115,90 points |
| 1/9/2023 | 116,60 points |
| 1/12/2023 | 117,20 points |
| 1/3/2024 | 119,20 points |
Μισθοί στη Βιομηχανία Ιστορικό
| Ημερομηνία | Αξία |
|---|---|
| 1/3/2024 | 119,2 Πόντοι |
| 1/12/2023 | 117,2 Πόντοι |
| 1/9/2023 | 116,6 Πόντοι |
| 1/6/2023 | 115,9 Πόντοι |
| 1/3/2023 | 114,7 Πόντοι |
| 1/12/2022 | 112,3 Πόντοι |
| 1/9/2022 | 111,4 Πόντοι |
| 1/6/2022 | 110,1 Πόντοι |
| 1/3/2022 | 108,8 Πόντοι |
| 1/12/2021 | 107,3 Πόντοι |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Μισθοί στη Βιομηχανία
| Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
|---|---|---|---|
🇫🇷 Αλλαγή Απασχόλησης | 0,2 % | 0,1 % | Τρίμηνο |
🇫🇷 Απασχόληση εκτός του αγροτικού τομέα Ιδιωτική | 21,155 Εκ. | 21,163 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Αρχικές αιτήσεις για επίδομα ανεργίας | -12.7 | -26.1 | Μηνιαία |
🇫🇷 Άτομα χωρίς εργασία | 2,835 Εκ. | 2,816 Εκ. | Μηνιαία |
🇫🇷 Αύξηση Μισθών | 2,9 % | 3,3 % | Τρίμηνο |
🇫🇷 Ελάχιστοι μισθοί | 1.766,92 EUR/Month | 1.766,92 EUR/Month | Τρίμηνο |
🇫🇷 Εργαζόμενοι | 27,774 Εκ. | 27,663 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 62,25 Years | 62 Years | Ετησίως |
🇫🇷 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 62,5 Years | 62,25 Years | Ετησίως |
🇫🇷 Θέσεις εργασίας | 309.9 | 305 | Μηνιαία |
🇫🇷 Κόστος εργασίας | 119,2 points | 118,5 points | Τρίμηνο |
🇫🇷 Κρατικές αποδοχές και μισθοδοσία | 6,036 Εκ. | 6,02 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Μερική απασχόληση | 4,801 Εκ. | 4,768 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Μέσες εβδομαδιαίες ώρες | 31,1 Hours | 31,3 Hours | Τρίμηνο |
🇫🇷 Μη γεωργικές πληρωμές μισθοδοσίας | 27,13 Εκ. | 27,142 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Μισθοί | 3.466 EUR/Month | 3.321 EUR/Month | Ετησίως |
🇫🇷 Μισθοί παραγωγής | 2,86 Εκ. | 2,857 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Παραγωγικότητα | 100,152 points | 100,052 points | Τρίμηνο |
🇫🇷 Πληθυσμός | 68,14 Εκ. | 67,93 Εκ. | Ετησίως |
🇫🇷 Πλήρης απασχόληση | 23,647 Εκ. | 23,376 Εκ. | Τρίμηνο |
🇫🇷 Ποσοστό ανεργίας | 7,3 % | 7,5 % | Τρίμηνο |
🇫🇷 Ποσοστό ανεργίας νέων | 17,7 % | 17,3 % | Μηνιαία |
🇫🇷 Ποσοστό απασχόλησης | 69 % | 68,8 % | Τρίμηνο |
🇫🇷 Ποσοστό απασχόλησης | 74,5 % | 74,5 % | Τρίμηνο |
🇫🇷 Ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας | 1,7 % | 1,8 % | Τρίμηνο |
Στη Γαλλία, ο ωριαίος συντελεστής αμοιβής για χειρώνακτες εργαζόμενους (SHBO) εξαιρεί τα μπόνους (εκτός από τα μπόνους που σχετίζονται με τη μείωση του χρόνου εργασίας) και την αμοιβή υπερωριών. Αντιστοιχεί σε μεικτό μισθό, πριν από τις κοινωνικές εισφορές και τα κοινωνικά εισοδήματα. Αναφέρεται μόνο σε χειρώνακτες εργαζόμενους. Προκύπτει από την έρευνα ACEMO, διαιρώντας τον μηνιαίο μεικτό μισθό με τον μηνιαίο μέσο όρο ωρών εργασίας.
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ευρώπη
- 🇦🇱Αλβανία
- 🇦🇹Αυστρία
- 🇧🇾Λευκορωσία
- 🇧🇪Βέλγιο
- 🇧🇦Βοσνία και Ερζεγοβίνη
- 🇧🇬Βουλγαρία
- 🇭🇷Κροατία
- 🇨🇾Κύπρος
- 🇨🇿Τσεχική Δημοκρατία
- 🇩🇰Δανία
- 🇪🇪Εσθονία
- 🇫🇴Νησιά Φερόες
- 🇫🇮Φινλανδία
- 🇩🇪Γερμανία
- 🇬🇷Ελλάδα
- 🇭🇺Ουγγαρία
- 🇮🇸Νησί
- 🇮🇪Ιρλανδία
- 🇮🇹Ιταλία
- 🇽🇰Κόσοβο
- 🇱🇻Λετονία
- 🇱🇮Λιχτενστάιν
- 🇱🇹Λιθουανία
- 🇱🇺Λουξεμβούργο
- 🇲🇰Βόρεια Μακεδονία
- 🇲🇹Μάλτα
- 🇲🇩Μολδαβία
- 🇲🇨Μονακό
- 🇲🇪Μαυροβούνιο
- 🇳🇱Ολλανδία
- 🇳🇴Νορβηγία
- 🇵🇱Πολωνία
- 🇵🇹Πορτογαλία
- 🇷🇴Ρουμανία
- 🇷🇺Ρωσία
- 🇷🇸Σερβία
- 🇸🇰Σλοβακία
- 🇸🇮Σλοβενία
- 🇪🇸Ισπανία
- 🇸🇪Σουηδία
- 🇨🇭Ελβετία
- 🇺🇦Ουκρανία
- 🇬🇧Ηνωμένο Βασίλειο
- 🇦🇩Ανδόρρα
Τι είναι Μισθοί στη Βιομηχανία
Τίτλος: Μισθοί στη Βιομηχανία Οι μισθοί στη βιομηχανία αποτελούν έναν κρίσιμο παράγοντα για την κατανόηση τόσο της λειτουργίας της οικονομίας όσο και της ευημερίας των εργαζομένων. Στην ιστοσελίδα μας, το.eulerpool, παρέχουμε εξειδικευμένα μακροοικονομικά δεδομένα που προσφέρουν εις βάθος πληροφορίες για τους μισθούς στη βιομηχανία, αναλύοντας την επίδρασή τους σε διάφορες οικονομικές μεταβλητές και συνθήκες. Η βιομηχανία είναι ένας από τους πυλώνες της οικονομικής ανάπτυξης, συμβάλλοντας σημαντικά στη δημιουργία θέσεων εργασίας και στην αύξηση του εθνικού προϊόντος. Ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες και την πολιτική της κάθε χώρας, οι μισθοί στη βιομηχανία μπορούν να διαφέρουν σημαντικά. Οι διακυμάνσεις αυτές επηρεάζονται από διάφορους παράγοντες, όπως η προσφορά και η ζήτηση εργασίας, η παραγωγικότητα, τα κόστη παραγωγής και οι συνθήκες της αγοράς εργασίας. Η ανάλυση των μισθών στη βιομηχανία είναι πολύπλευρη. Καταρχήν, πρέπει να εξεταστεί η σχέση μεταξύ μισθών και παραγωγικότητας. Όταν αυξάνεται η παραγωγικότητα, οι επιχειρήσεις μπορούν να αντέξουν να πληρώνουν υψηλότερους μισθούς στους εργαζομένους τους. Ωστόσο, εάν οι μισθοί αυξάνονται πιο γρήγορα από την παραγωγικότητα, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του κόστους παραγωγής, κάτι που ενδεχομένως επηρεάζει αρνητικά την ανταγωνιστικότητα της βιομηχανίας. Η ανάλυση των σχετικών δεδομένων δείχνει επίσης πως οι μακροοικονομικές μεταβλητές, όπως ο πληθωρισμός, οι φορολογικές πολιτικές και οι συνθήκες του διεθνούς εμπορίου, επηρεάζουν τους μισθούς στη βιομηχανία. Για παράδειγμα, όταν υπάρχει υψηλός πληθωρισμός, η πραγματική αξία των μισθών μπορεί να μειωθεί, ακόμη και αν οι ονομαστικοί μισθοί παραμένουν σταθεροί ή αυξάνονται. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, οι εργαζόμενοι μπορεί να αντιμετωπίσουν μειωμένη αγοραστική δύναμη, ενώ οι επιχειρήσεις ίσως χρειαστεί να αναπροσαρμόσουν τις στρατηγικές τους για να διατηρήσουν την αποδοτικότητα και την ανταγωνιστικότητά τους. Αξιοσημείωτη είναι η επίδραση των τεχνολογικών καινοτομιών στους μισθούς στη βιομηχανία. Η εισαγωγή νέων τεχνολογιών μπορεί να αυξήσει την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της παραγωγής, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς. Ωστόσο, ταυτόχρονα, μπορεί να θέσει υπό απειλή ορισμένες θέσεις εργασίας, καθώς οι αυτόματες διαδικασίες και τα ρομπότ μπορεί να αντικαταστήσουν το ανθρώπινο δυναμικό. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι κρίσιμο να υπάρχει μια πολιτική υποστήριξης για τη μετεκπαίδευση των εργαζομένων, ώστε να διατηρηθούν ενεργοί και παραγωγικοί στο νέο τεχνολογικό περιβάλλον. Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει τους μισθούς στη βιομηχανία είναι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι ισχυροί συνδικαλιστικοί οργανισμοί μπορούν να συμβάλλουν στην επίτευξη καλύτερων όρων εργασίας και υψηλότερων μισθών για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία. Μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να επιτύχουν βελτιώσεις που αφορούν όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και άλλες πτυχές της εργασίας, όπως οι ώρες εργασίας, οι συνθήκες ασφαλείας και τα επιδόματα. Η εικόνα των μισθών στην βιομηχανία διαφοροποιείται επίσης και γεωγραφικά. Υπάρχουν πολλές διαφοροποιήσεις ανάμεσα σε ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες χώρες, καθώς και ανάμεσα σε διάφορες γεωγραφικές περιοχές εντός μιας χώρας. Οι γεωγραφικές ανισότητες στους μισθούς μπορούν να επηρεαστούν από διαφόρους παράγοντες, όπως η συγκέντρωση της βιομηχανικής δραστηριότητας, το επίπεδο των υποδομών και η διαθεσιμότητα εγχώριας εργασίας με τις απαραίτητες δεξιότητες. Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθοί στη βιομηχανία αποτελούν σημαντικό τμήμα του κοινωνικού και οικονομικού ιστού κάθε χώρας. Επηρεάζουν την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, την καταναλωτική δαπάνη και, κατ' επέκταση, την συνολική οικονομική δραστηριότητα. Οι μεταβολές στους μισθούς μπορούν να έχουν άμεσες επιπτώσεις στη ζήτηση προϊόντων και υπηρεσιών, επηρεάζοντας το εύρος και την κατεύθυνση των οικονομικών κύκλων. Στο eulerpool, δεσμευόμαστε να προσφέρουμε αξιόπιστα, ενημερωμένα και εξειδικευμένα δεδομένα για τους μισθούς στη βιομηχανία, καθώς και για άλλες κατηγορίες μακροοικονομικών δεικτών. Με την χρήση των δεδομένων μας, οι επιχειρήσεις, οι ερευνητές και οι πολιτικοί μπορούν να αποκτήσουν βαθύτερη κατανόηση των τάσεων και των δυναμικών που επηρεάζουν την οικονομία. Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να αποκωδικοποιήσετε την πολύπλοκη εικόνα των μισθών στη βιομηχανία και να λαμβάνετε ενημερωμένες αποφάσεις βασισμένες σε αξιόπιστα στοιχεία. Για περισσότερες πληροφορίες και αναλύσεις, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας και ανακαλύψτε τα πλήρη σετ δεδομένων και τις αναφορές που προσφέρουμε. Στο eulerpool, η δέσμευσή μας για την παρουσίαση ακριβών και αναλυτικών μακροοικονομικών δεδομένων αποτελεί την πρώτη μας προτεραιότητα, και είμαστε πάντα διαθέσιμοι να υποστηρίξουμε τις ανάγκες σας στην ανάλυση και την ερμηνεία των οικονομικών δεδομένων.