🇷🇴

โรมาเนีย การเติบโตของค่าจ้าง

ราคา

ราคา
6.2 %
1/11/2568
การเปลี่ยนแปลง +/-
-0.1 %
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
-1.59 %

มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในโรมาเนียคือ6.2% การเติบโตของค่าจ้างในโรมาเนียลดลงเหลือ6.2%เมื่อ1/11/2568หลังจากที่เคยเป็น6.3%เมื่อ1/10/2568 จาก1/1/2535ถึง1/11/2568 GDPเฉลี่ยในโรมาเนียอยู่ที่37.67% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/8/2536ด้วย283.3%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/10/2553ด้วย-1.9%

แหล่งที่มา: Institutul National de Statistica

การเติบโตของค่าจ้าง

การเติบโตของค่าจ้าง

  • 3 ปี

  • 5 ปี

  • 10 ปี

  • 25 ปี

  • แม็กซ์

การเติบโตของค่าจ้าง

การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/11/25686.2 %
1/10/25686.3 %
1/9/25686.1 %
1/8/25686.6 %
1/7/25687.2 %
1/6/25689 %
1/5/256810 %
1/4/256810.3 %
1/3/256811.7 %
1/2/256811.8 %
1
2
3
4
5
...
41

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง

🇷🇴

การจ้างงานเต็มเวลา

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
7.482 ล้าน
ก่อนหน้า
7.474 ล้าน
🇷🇴

การทำงานนอกเวลาราชการ

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
183,900
ก่อนหน้า
174,700
🇷🇴

การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
-1.2 %
ก่อนหน้า
-0.4 %
🇷🇴

ขั้นต่ำเงินเดือน

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
795 EUR/Month
ก่อนหน้า
795 EUR/Month
🇷🇴

ค่าจ้าง

รายเดือน

ปัจจุบัน
9,371 RON/Month
ก่อนหน้า
9,152 RON/Month
🇷🇴

ค่าจ้างในการผลิต

รายเดือน

ปัจจุบัน
8,704 RON/Month
ก่อนหน้า
8,274 RON/Month
🇷🇴

ค่าแรงงาน

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
205.797 points
ก่อนหน้า
246.907 points
🇷🇴

ตำแหน่งงานที่เปิดรับ

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
31,617
ก่อนหน้า
31,333
🇷🇴

ประชากร

ประจำปี

ปัจจุบัน
19.036 ล้าน
ก่อนหน้า
19.068 ล้าน
🇷🇴

ผลิตภาพ

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
136.15 points
ก่อนหน้า
135.367 points
🇷🇴

ผู้ที่ไม่มีงานทำ

รายเดือน

ปัจจุบัน
263,700
ก่อนหน้า
262,400
🇷🇴

ผู้มีงานทำ

รายเดือน

ปัจจุบัน
5.143 ล้าน
ก่อนหน้า
5.148 ล้าน
🇷🇴

อัตราการเข้าซื้อ

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
67.4 %
ก่อนหน้า
67.3 %
🇷🇴

อัตราการมีงานทำ

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
63.4 %
ก่อนหน้า
63.3 %
🇷🇴

อัตราการว่างงาน

รายเดือน

ปัจจุบัน
6 %
ก่อนหน้า
6 %
🇷🇴

อัตราการว่างงานของเยาวชน

รายเดือน

ปัจจุบัน
26.9 %
ก่อนหน้า
26.9 %
🇷🇴

อัตราการว่างงานระยะยาว

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
2 %
ก่อนหน้า
2.1 %
🇷🇴

อัตราการเสนองาน

ควอร์เตอร์

ปัจจุบัน
0.62 %
ก่อนหน้า
0.61 %
🇷🇴

อายุเกษียณของผู้หญิง

ประจำปี

ปัจจุบัน
62 Years
ก่อนหน้า
62 Years
🇷🇴

อายุเกษียณผู้ชาย

ประจำปี

ปัจจุบัน
65 Years
ก่อนหน้า
65 Years

การเติบโตของค่าจ้างในประเทศโรมาเนียหมายถึงการเปลี่ยนแปลงของรายได้เฉลี่ยรวมรายเดือนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

🇦🇱
อัลเบเนีย
🇦🇹
ออสเตรีย
🇧🇾
เบลารุส
🇧🇪
เบลเยียม
🇧🇦
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
🇧🇬
บัลแกเรีย
🇭🇷
โครเอเชีย
🇨🇾
ไซปรัส
🇨🇿
สาธารณรัฐเช็ก
🇩🇰
เดนมาร์ก
🇪🇪
เอสโตเนีย
🇫🇴
หมู่เกาะแฟโรe
🇫🇮
ฟินแลนด์
🇫🇷
ฝรั่งเศส
🇩🇪
เยอรมัน
🇬🇷
กรีซ
🇭🇺
ฮังการี
🇮🇸
เกาะ
🇮🇪
ไอร์แลนด์
🇮🇹
อิตาลี
🇽🇰
โคโซโว
🇱🇻
ลัตเวีย
🇱🇮
ลิกเตนสไตน์
🇱🇹
ลิทัวเนีย
🇱🇺
ลักเซมเบิร์ก
🇲🇰
นอร์ทมาซิโดเนีย
🇲🇹
มอลตา
🇲🇩
โมลดอฟา
🇲🇨
โมนาโก
🇲🇪
มอนเตเนโกร
🇳🇱
เนเธอร์แลนด์
🇳🇴
นอร์เวย์
🇵🇱
โปแลนด์
🇵🇹
โปรตุเกส
🇷🇺
รัสเซีย
🇷🇸
เซอร์เบีย
🇸🇰
สโลวะเกีย
🇸🇮
สโลวีเนีย
🇪🇸
สเปน
🇸🇪
สวีเดน
🇨🇭
สวิตเซอร์แลนด์
🇺🇦
ยูเครน
🇬🇧
สหราชอาณาจักร
🇦🇩
อันดอร์รา

คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง

การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป