ตำนานนักลงทุนเลือกใช้ Eulerpool

Trusted by leading companies and financial institutions

BlackRock logoAllianz logoGoogle logoAnthropic logoBloomberg logoRevolut logoNASDAQ logoCoinbase logo
BlackRock logoAllianz logoGoogle logoAnthropic logoBloomberg logoRevolut logoNASDAQ logoCoinbase logo
🇪🇬

อียิปต์ ค่าจ้างขั้นต่ำ

ราคา

ราคา
7,000 EGP/เดือน
1/3/2568
การเปลี่ยนแปลง +/-
+0 EGP/เดือน
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+0 %

ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน อียิปต์ คือ 7,000 EGP/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำใน อียิปต์ ลดลงเป็น 7,000 EGP/เดือน เมื่อ 1/3/2568 หลังจากที่เป็น 7,000 EGP/เดือน เมื่อ 1/1/2568 จาก 1/1/2552 ถึง 1/3/2568 GDP เฉลี่ยใน อียิปต์ คือ 2,237.83 EGP/เดือน ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/1/2568 โดยมีค่า 7,000 EGP/เดือน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/1/2552 โดยมีค่า 35 EGP/เดือน

แหล่งที่มา: Central Agency for Public Mobilization and Statistics (CAPMAS)

ค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำ

  • 3 ปี

  • 5 ปี

  • 10 ปี

  • 25 ปี

  • แม็กซ์

ขั้นต่ำเงินเดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/3/25687,000 EGP/เดือน
1/1/25687,000 EGP/เดือน
1/5/25676,000 EGP/เดือน
1/1/25673,500 EGP/เดือน
1/7/25663,000 EGP/เดือน
1/1/25662,700 EGP/เดือน
1/1/25652,400 EGP/เดือน
1/8/25642,000 EGP/เดือน
1/1/25642,000 EGP/เดือน
1/1/25632,000 EGP/เดือน
1
2
3

ในประเทศอียิปต์ ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพนักงานประจำในภาคเอกชนและสาธารณะ รัฐบาลอียิปต์กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนของประเทศไว้ที่ 35 ปอนด์อียิปต์ในปี 1984 และยังคงไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงปี 2010 ในปี 2014 ประธานาธิบดี Abdel Fattah Al-Sisi กำหนดเพดานค่าแรงสูงสุดสำหรับพนักงานรัฐที่ 42,000 ปอนด์อียิปต์ต่อเดือน

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน แอฟริกา

🇩🇿
แอลจีเรีย
🇦🇴
แองโกลา
🇧🇯
เบนิน
🇧🇼
บอตสวานา
🇧🇫
บูร์กินาฟาโซ
🇧🇮
บุรุนดี
🇨🇲
กาเมอรูน
🇨🇻
คาบูเวิร์เด
🇨🇫
สาธารณรัฐแอฟริกากลาง
🇹🇩
ชาด
🇰🇲
โคมอรอส
🇨🇬
คองโก
🇿🇦
แอฟริกาใต้
🇩🇯
จิบูตี
🇬🇶
อิเควทอเรียลกินี
🇪🇷
เอริเทรีย
🇪🇹
เอธิโอเปีย
🇬🇦
กาบอง
🇬🇲
แกมเบีย
🇬🇭
กานา
🇬🇳
กินี
🇬🇼
กินี-บิสเซา
🇨🇮
ไอวอรีโคสต์
🇰🇪
เคนยา
🇱🇸
เลโซโท
🇱🇷
ไลบีเรีย
🇱🇾
ลิเบีย
🇲🇬
มาดากัสการ์
🇲🇼
มาลาวี
🇲🇱
มาลี
🇲🇷
มอริเตเนีย
🇲🇺
มอริเชียส
🇲🇦
โมร็อกโก
🇲🇿
โมซัมบิก
🇳🇦
นามิเบีย
🇳🇪
ไนเจอร์
🇳🇬
ไนจีเรีย
🇷🇼
รวันดา
🇸🇹
เซาตูเมและปรินซิปี
🇸🇳
เซเนกัล
🇸🇨
เซเชล
🇸🇱
เซียร์ราลีโอน
🇸🇴
โซมาเลีย
ซูดานใต้
🇸🇩
ซูดาน
🇸🇿
สวาซิแลนด์
🇹🇿
แทนซาเนีย
🇹🇬
โตโก
🇹🇳
ตูนิเซีย
🇺🇬
ยูกันดา
🇿🇲
แซมเบีย
🇿🇼
ซิมบับเว

คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ

เว็บไซต​์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool