世界的なメンタルヘルス危機：企業に注目

最近の若者を含むグローバルなメンタルヘルス危機に関する報道は、注目を集めています。精神的な負担は、莫大な人間の苦痛を引き起こすだけでなく、世界経済に毎年数兆ドルのコストを課しています。これには、生産性の低下や治療およびケアの費用が含まれます。メンタルヘルスの問題に対するオープンな姿勢がその増加を部分的に説明することができるとしても、世界的にうつ病や不安障害の実際の増加があるという説得力のある証拠があります。原因が、経済的な負担から家族の絆の希薄化、そしてソーシャルメディアの過剰な使用にまで及ぶとしても、その影響は広範にわたります。特に、メンタルヘルスを伝統的に家庭や社会サービスの役割と見なしている企業は、積極的に支援を提供することが求められています。特に金融や法律業界では、職業的なストレスがうつ病やバーンアウトにつながることが多いため、企業は従業員のメンタルウェルビーイングにますます投資しています。しかし、研究によれば、多くの企業が依然としてその義務を十分に果たしていないことが示唆されています。従業員のメンタルウェルビーイングへの投資は、従業員の定着率、財務成果、さらには株式市場のパフォーマンスにも計測可能な形で実を結ぶことが示されています。MindForwardの研究は、職場でのメンタル疾患の頻度が年齢とともに急速に減少することを示しており、特に若い従業員が支援を必要としています。Covid-19パンデミックの後に職業生活に入ったこの世代は、精神的な余波に特に苦しんでいます。また、子供のメンタルヘルスの悪化が心配する親の仕事のパフォーマンスに影響を与え、イギリスだけでも年間80億ポンドのコストを引き起こしているため、働く親も注目に値します。他の企業文化の側面と同様に、積極的に関与するリーダーシップが最も強くその雰囲気を形作ります。Lloyds Bankのアントニオ・ホルタオソリオ氏やBrightstar Groupのロブ・ジュップ氏のようなCEOは、ストレスやうつ病に関する自身の経験を公に語っています。HSBCのジョン・フリント氏のような個人的な経験がないリーダーでも、このテーマの重要性を強調しています。より多くの企業リーダーが持続的な取り組みを示すべきです。政府は、公共の健康サービスがメンタルヘルスと身体の健康を同等に優先し、地域で緊急治療を利用可能にすることで雇用主の努力を支援することができます。依然としてメンタル疾患に関連するスティグマと差別を無くすための取り組みを続ける必要があります。メンタルヘルスの支持者は、公の理解が後退する可能性があることを警告しています。キングス・カレッジ・ロンドンの精神医学研究所の研究成果によると、パンデミック以降、社会の態度が部分的に否定的に変化していることが示されています。原因としては、社会の分極化や心理的疾患に対する懐疑心が「言い訳」とされていることが考えられます。それでも、文明化された社会は、実際の精神的苦痛と闘って助けを必要としている多くの人々を見放してはなりません。