中国のテクノロジー大手バイドゥで起きた最近の事件により、広報部長が論争の後に解雇され、中国のテクノロジー業界における労働文化についての広範な議論を引き起こしています。問題となったバイドゥの副社長であるク・ジンは、中国版TikTokであるDouyinのソーシャルメディアプラットフォームで、彼女の厳格なリーダーシップスタイルを示す動画を投稿し、その過程で従業員の個人的な問題に対し同情を示すことが少なかった。

動画の中で、Quは週末に働きたくない従業員を侮辱し、夜間のメッセージで泣いている子供が目を覚ますことを訴える従業員に対しても同情を示さなかった。「なぜあなたの子供が泣くことが私の問題になるのか？」と彼女はある動画で述べた。これらの発言は、技術業界における容赦ない労働文化に対してますます反抗している中国のZ世代の間で大きな憤りを引き起こした。

公衆の批判がエスカレートすると、クは動画を削除し謝罪に置き換えた。彼女は自分が不忍だったと認め、適切な対応を選んでいなかったと認めた。それにもかかわらず、バイドゥは彼女の解雇を決定した。バイドゥのCEOである李彦宏は、クの発言に非常に憤慨し、木曜日に彼女を解雇した。経営陣はクのコメントがバイドゥの実際の文化や価値観を反映していないと強調し、企業文化と勤務態度を見直すことを約束した。

この事件は、中国におけるいわゆる「996」労働文化（朝9時から夜9時まで、週6日の勤務）に対する広範な不満を反映しています。若い中国人は「横になる」と「腐らせておく」のようなコンセプトを用いて、これらの労働負担に対抗するようになっています。この事件は国営メディアの注目も集めており、国の市場経済の副産物と見なされる厳しい「狼文化」を批判しています。

バイドゥの株価、米国では6%以上、香港では3%以上の下落 - その事件の後遺症に苦しむ企業。この事件は、中国の急成長するテクノロジー業界における労働条件についての議論を引き続き呼び起こす可能性が高い。