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EYとPwC、女性比率の目標未達 - KPMGとデロイト、グローバルな課題
EYとPwCは英国で女性比率目標を達成できず、KPMGとDeloitteは世界的な課題に立ち向かわなければならない。
EYとPwC、2025年までに英国でのパートナーシップにおける女性比率目標を達成できない見込み。一方、KPMGとDeloitteは国内目標をすでに達成したが、グローバルレベルでの課題に直面している。
EYでは、女性エクイティパートナーの割合を40％にするという最も野心的な目標を掲げているが、2023年の最新データによれば、その割合は28％にとどまっていることから、欠点が特に明白である。PwCも目標の30％を達成できず、現在27％でわずかに届いていない。次の報告期間までにこの欠点を解消するためには、進捗を大幅に加速させる必要がある。
EYは最近、ジャネット・トランカレを新しいグローバルチェアに、アンナ・アンソニーを英国のマネージングパートナーに任命しましたが、リーダーシップポジションでの女性の着任が増加しているにもかかわらず、パートナーシップにおける女性の割合の増加は依然として停滞しています。これは、銀行業や法律業界など他の業界でも見られる一般的な傾向を反映しています。
KPMGとDeloitte、英国でそれぞれ29％および30％の目標をすでに達成。KPMGは10年以上前にビッグフォー企業の中で初めて多様性データを公開し、2022年に25％の中間目標を達成。Deloitteも目標を前倒しで達成。
グローバルレベルでは、両社は遅れをとっています。EYとPwCはこれまで国際的な目標を設定しておらず、DeloitteとKPMGは引き続き課題に直面しています。
企業は、女性の割合を持続的に増加させるには時間がかかると強調しています。なぜなら、潜在的な候補者が必要な経験を積む必要があるからです。KPMG UKのチーフ・ピープル・オフィサーであるカール・エッジは、同社が引き続き「包括的な環境を作り出すことに尽力」し、「より速く、より遠くへ進むことを自らに課している」と述べました。
デロイトのパートナーであるジャッキー・ヘンリー氏は、英国の目標達成に満足しつつも、平等をさらに促進するために努力が続けられていると強調しました。
EYおよびPwCは、最新の展開についてコメントしなかった。
