英国第2位のスーパーマーケット大手、J セインズベリーが3,000の職を削減し、コスト削減戦略を推進する。この措置は、新たに発足した労働党政権が10月予算で導入した雇用主負担増への対応である。

計画された解雇は全従業員の約2％に相当し、特に中間管理職と上級管理職に影響を及ぼします。管理職の約20％が削減される予定です。さらに、Sainsbury’sは残りの61店舗のカフェをすべて閉鎖します。

昨年すでに今後3年間で10億ポンドの節約を目指すと発表していた企業は、コストの増加と厳しい税負担に直面して圧力を受けている。

財務大臣レイチェル・リーヴスは10月に、雇用主の負担を1.2パーセントポイント増やし15パーセントにすること、およびその負担の収入限度を引き下げることを発表しました。4月から限度は9,100ポンドから5,000ポンドに下がります。これに加えて、最低賃金の引き上げがあり、雇用主の財政的負担がさらに増加します。

サインズベリーによると、新たな施策による追加的な税負担は約1億4千万ポンドに上る。この展開によって、企業構造を簡素化し、より効率的な意思決定プロセスを構築するとの決定がなされたと、同社は述べた。

「グループCEOのサイモン・ロバーツは、「どこに投資できるか、どこに効率的なプロセスが必要かについて厳しい判断をしなければならない」と述べた。目標は、より強力で効果的な企業構造を作ることです。」

また、Shore Capitalの小売業専門家Clive Black氏も、秋の予算増額後に長期的な投資を可能にするための「必要なステップ」としてリストラを見ている。「このような措置は、国家による重大なコスト上昇を考慮すると避けられない」とBlack氏は述べている。