Praksa dokumentiranja otkaza na društvenim mrežama postaje sve popularnija među mlađim zaposlenicima poput generacije Z. Primjer: Heather Haynes snimila je svoje vlastito otpuštanje i podijelila video na TikToku, gdje je postigao preko 10 milijuna pregleda. Njezina reakcija – šok i suze tijekom virtualnog sastanka – privukla je pozornost i potaknula raspravu o trendu javnog dijeljenja osobnih profesionalnih iskustava.
Na TikToku sada postoji više od 32.000 objava pod hashtagom „otkazi“. Ovi videozapisi, često s emotivnim pričama i otvorenom kritikom bivših poslodavaca, predstavljaju nove izazove za tvrtke. Prema Katherine Loranger, glavnoj službenici za ljudske resurse u Safeguard Globalu, mlađa generacija koristi društvene medije kako bi „prozvala toksična radna mjesta, loše upravljanje ili nepravedno postupanje“ i skrenula pažnju na nedostatke.
Cierra Desmaratti, bivša zaposlenica Deloittea, svojim je videom o otkazu postigla preko 71.000 pregleda. Opisala je radno okruženje kao „zastrašujuće“ koje nije odgovaralo njezinoj osobnosti. Iako prema vlastitim riječima ne gaji zamjerke, ističe da takvi javni istupi mogu „više pritisnuti tvrtke“ da pravednije postupaju prema zaposlenicima.
Gleichzeitig upozorava Margaret Buj, savjetnica za karijeru, na potencijalne rizike takvih videa: "Dijeljenje iskustava otkaza na društvenim mrežama moglo bi odvratiti buduće poslodavce, jer bi mogli strahovati da će povjerljive informacije biti objavljene." Posebno u tehnološkoj industriji, gdje nastaje mnogo takvih videa, takve javne izjave mogle bi biti smatrane rizikom za karijeru.
Pravni okvir se značajno razlikuje. U Velikoj Britaniji otpuštanja moraju biti popraćena konzultacijama, dok se u SAD-u pravila razlikuju ovisno o saveznoj državi. Odvjetnici ističu da tvrtke imaju malo pravnog uporišta ako otpušteni zaposlenici objave osjetljive sadržaje – međutim, zakon o zaštiti privatnosti mogao bi biti polazišna točka.
Za tvrtke poput Deloittea, Googlea ili Mete, koje se često spominju u videozapisima, ova bi objavljivanja mogla povećati javni pritisak da pravednije i transparentnije postupaju s otpuštanjima. Deloitte je u izjavi za medije naglasio da iz poštovanja prema privatnosti ne komentiraju pojedinačne slučajeve.
Trend da se otkazi čine viralnima odražava dublju promjenu u radnoj kulturi. Iako kratkoročno stvara solidarnost i pažnju, ostaje nejasno koliko će trajni biti učinci na pravila poduzeća i pojedinačne karijere. "Lica poput moga su vani, vidljiva i hrabra. Nismo samo brojevi koji se mogu jednostavno odbaciti", rekla je Desmaratti u svom videu, stavljajući time naglasak na aktualnu raspravu o odnosima moći na radnom mjestu.
