Citigroup će znatno smanjiti broj godišnjih promaknuća kako bi smanjila troškove i unaprijedila svoju dugoročnu restrukturizaciju. Umjesto uobičajenih 8.000 zaposlenika, ove godine bi samo oko 2.000 moglo dobiti povećanje plaće ili viši naslov, prema izvješćima nekoliko insajdera. Ova mjera slijedi odluku da se promaknuća ograniče uglavnom na uloge s novim odgovornostima.

Selbst kod promaknuća, povećanja plaća trebaju biti ograničena na maksimalno 15 posto, pri čemu se to smatra "referentnom vrijednošću", a ne utvrđenom gornjom granicom. Mnogi zaposlenici pokazuju razočaranje. "Raspoloženje je prilično loše", rekao je jedan zaposlenik koji je sudjelovao na sastanku tima. Na nedavnim skupovima, na kojima je sudjelovao i odjel za ljudske resurse, otvoreno se razgovaralo o stresu i toksičnim uvjetima rada.

Die Bank bestreitet Berichte über einen „signifikanten Rückgang“ bei Beförderungen und weist darauf hin, dass konzernweite Änderungen bei Rollen und Gehältern bereits zu Jahresbeginn durchgeführt wurden.

Dana 5. prosinca planiran je sastanak na razini cijele tvrtke, na kojem će Citi-COO Anand Selva izvijestiti o napretku opsežne restrukturacije. Također će sudjelovati Sara Wechter, voditeljica odjela za ljudske resurse, kako bi naglasila važnost "talenta i kulture" za uspjeh transformacije.

Diese mjere dolaze u trenutku kada je Citi usporio smanjenje broja radnih mjesta. Nakon što je u prvoj polovici godine smanjeno oko 10.000 pozicija, broj zaposlenih ostao je stabilan u posljednjem kvartalu. Daljnja otpuštanja planirana su najranije za 2024. godinu. Osim toga, do 40.000 zaposlenika moglo bi biti izbrisano s popisa plaća Citija zbog inicijalne javne ponude meksičke podružnice Banamex.

Regulatorni zahtjevi usporili su smanjenje radnih mjesta. Citi je opetovano kažnjavan zbog nedovoljnih kontrola rizika i problema s upravljanjem podacima, posljednji put u lipnju kaznom od 136 milijuna dolara. Ti izazovi zahtijevaju dodatne resurse, što odgađa dublje rezove.

Um bi smanjila troškove, Citi se oslanja na interne mjere kao što je "re-razina", pri čemu bi zaposlenici mogli biti premješteni u niže platne razrede. Takav proces mogao bi započeti već početkom 2024., iako tvrtka to poriče.