Banka Engleske razmatra smanjenje mirovinskih planova

Banka Engleske razmatra smanjenje svojih velikodušnih, zlatno baziranih mirovinskih planova za zaposlenike. To se događa u kontekstu straha da su mirovine u javnom sektoru postale znatno velikodušnije od onih za radnike u privatnom sektoru. Guverner Andrew Bailey predvodi reviziju zajedno sa sindikatom Unite kako bi mirovinski sustav banke učinili sigurnijim za budućnost. Trenutni zakon o planu koristi banke nudi tri različite stope akumulacije: 1/50, 1/65 ili 1/95 plaće, ovisno o uvjetima ugovora i godini pristupa. Ovo osigurava zaposlenicima banke znatno velikodušnije mirovinske beneficije nego većini radnika u privatnom sektoru. Revizija ima za cilj izjednačiti razlike u stopama prikupljanja na 1/80 plaće, što bi prema istom primjeru dovelo do godišnjih ušteda od 500 funti. Ako se izmjene odobre, uvest će se jedinstvena stopa akumulacije za buduće mirovinske doprinose svih zaposlenika banke, bez utjecaja na postojeće uštede. Neki zaposlenici koji trenutno štede po stopi od 1/50 ili 1/65 zabilježit će manju štednju u budućnosti ako dođe do izmjena, dok bi oni s 1/95 mogli profitirati. Banka Engleske, koja zapošljava više od 5.000 ljudi, uključujući i novu ministricu financija Rachel Reeves koja je nekada radila tamo, ima apsorbirajući kapital svog mirovinskog fonda u iznosu od 3,3 milijarde funti prema najnovijem godišnjem izvješću. Podaci pokazuju da prosječne plaće u banci iznose 70.937 funti. Guverner Bailey, koji je nedavno najavio da će ostati na dužnosti još četiri godine, ove je godine odbio povišicu plaće, a njegova trenutna plaća iznosi 598.179 funti, uključujući 99.000 funti kao zamjenu za mirovinu. Ekonomist Neil Record nazvao je plan razumnom odlukom, budući da su Banka Engleske i dijelovi javnog sektora gotovo jedini poslodavci koji još uvijek nude mirovine temeljene na performansama. Analize Saveza poreznih obveznika pokazale su da bi radnici u javnom sektoru mogli imati znatno velikodušnije mirovine. Državni službenici, učitelji i zaposlenici NHS-a u prosjeku bi mogli zaraditi oko 26.000 funti u mirovini, dok bi tipičan privatni zaposlenik s istom plaćom mogao dobiti samo 7.000 funti, čak i ako uplaćuje iste doprinose u mirovinski fond. Izjava banke potvrdila je da teže sigurnim, pravednim i pojednostavljenim mirovinskim aranžmanima za budućnost. Zakonita konzultacija sa zaposlenicima počet će na jesen.