Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Luksemburg Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Luksemburg iznosi 137,819 bodovi. Troškovi rada u Luksemburg smanjeni su na 137,819 bodovi dana 01. 01. 2024., nakon što su iznosili 195,131 bodovi dana 01. 12. 2023.. Od 01. 01. 2005. do 01. 01. 2024., prosječni BDP u Luksemburg iznosio je 112,64 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 12. 2023. s iznosom od 195,13 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 09. 2005. s 85,90 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 01. 2005. | 95,40 points |
01. 02. 2005. | 99,50 points |
01. 03. 2005. | 93,20 points |
01. 04. 2005. | 97,40 points |
01. 05. 2005. | 108,20 points |
01. 06. 2005. | 99,30 points |
01. 07. 2005. | 87,70 points |
01. 08. 2005. | 110,60 points |
01. 09. 2005. | 85,90 points |
01. 10. 2005. | 90,50 points |
01. 11. 2005. | 105,90 points |
01. 12. 2005. | 133,10 points |
01. 01. 2006. | 95,10 points |
01. 02. 2006. | 100,00 points |
01. 03. 2006. | 92,20 points |
01. 04. 2006. | 101,90 points |
01. 05. 2006. | 104,60 points |
01. 06. 2006. | 101,40 points |
01. 07. 2006. | 93,90 points |
01. 08. 2006. | 111,80 points |
01. 09. 2006. | 88,40 points |
01. 10. 2006. | 92,40 points |
01. 11. 2006. | 101,00 points |
01. 12. 2006. | 139,00 points |
01. 01. 2007. | 93,80 points |
01. 02. 2007. | 99,10 points |
01. 03. 2007. | 91,70 points |
01. 04. 2007. | 99,90 points |
01. 05. 2007. | 112,20 points |
01. 06. 2007. | 96,70 points |
01. 07. 2007. | 97,20 points |
01. 08. 2007. | 119,30 points |
01. 09. 2007. | 103,90 points |
01. 10. 2007. | 90,90 points |
01. 11. 2007. | 111,20 points |
01. 12. 2007. | 141,50 points |
01. 01. 2008. | 97,80 points |
01. 02. 2008. | 97,40 points |
01. 03. 2008. | 101,00 points |
01. 04. 2008. | 102,50 points |
01. 05. 2008. | 118,00 points |
01. 06. 2008. | 109,50 points |
01. 07. 2008. | 99,60 points |
01. 08. 2008. | 122,00 points |
01. 09. 2008. | 98,20 points |
01. 10. 2008. | 101,10 points |
01. 11. 2008. | 135,10 points |
01. 12. 2008. | 189,00 points |
01. 01. 2009. | 126,30 points |
01. 02. 2009. | 130,10 points |
01. 03. 2009. | 129,90 points |
01. 04. 2009. | 132,80 points |
01. 05. 2009. | 146,40 points |
01. 06. 2009. | 125,10 points |
01. 07. 2009. | 117,40 points |
01. 08. 2009. | 142,50 points |
01. 09. 2009. | 99,50 points |
01. 10. 2009. | 102,30 points |
01. 11. 2009. | 127,90 points |
01. 12. 2009. | 160,60 points |
01. 01. 2010. | 117,40 points |
01. 02. 2010. | 115,30 points |
01. 03. 2010. | 107,50 points |
01. 04. 2010. | 113,10 points |
01. 05. 2010. | 120,70 points |
01. 06. 2010. | 116,60 points |
01. 07. 2010. | 114,90 points |
01. 08. 2010. | 133,10 points |
01. 09. 2010. | 109,50 points |
01. 10. 2010. | 107,10 points |
01. 11. 2010. | 119,00 points |
01. 12. 2010. | 150,40 points |
01. 01. 2011. | 113,70 points |
01. 02. 2011. | 114,10 points |
01. 03. 2011. | 116,80 points |
01. 04. 2011. | 118,60 points |
01. 05. 2011. | 118,90 points |
01. 06. 2011. | 131,20 points |
01. 07. 2011. | 125,70 points |
01. 08. 2011. | 133,00 points |
01. 09. 2011. | 116,30 points |
01. 10. 2011. | 114,70 points |
01. 11. 2011. | 144,10 points |
01. 12. 2011. | 181,90 points |
01. 01. 2012. | 103,56 points |
01. 02. 2012. | 102,57 points |
01. 03. 2012. | 94,78 points |
01. 04. 2012. | 101,71 points |
01. 05. 2012. | 106,06 points |
01. 06. 2012. | 98,38 points |
01. 07. 2012. | 94,91 points |
01. 08. 2012. | 119,53 points |
01. 09. 2012. | 97,00 points |
01. 10. 2012. | 94,50 points |
01. 11. 2012. | 125,63 points |
01. 12. 2012. | 138,11 points |
01. 01. 2013. | 110,89 points |
01. 02. 2013. | 106,33 points |
01. 03. 2013. | 108,95 points |
01. 04. 2013. | 110,25 points |
01. 05. 2013. | 115,89 points |
01. 06. 2013. | 113,55 points |
01. 07. 2013. | 101,91 points |
01. 08. 2013. | 121,29 points |
01. 09. 2013. | 98,69 points |
01. 10. 2013. | 95,58 points |
01. 11. 2013. | 120,79 points |
01. 12. 2013. | 130,01 points |
01. 01. 2014. | 109,96 points |
01. 02. 2014. | 102,06 points |
01. 03. 2014. | 97,62 points |
01. 04. 2014. | 107,57 points |
01. 05. 2014. | 105,21 points |
01. 06. 2014. | 111,08 points |
01. 07. 2014. | 100,29 points |
01. 08. 2014. | 121,59 points |
01. 09. 2014. | 94,03 points |
01. 10. 2014. | 94,24 points |
01. 11. 2014. | 119,75 points |
01. 12. 2014. | 132,08 points |
01. 01. 2015. | 108,59 points |
01. 02. 2015. | 101,69 points |
01. 03. 2015. | 98,28 points |
01. 04. 2015. | 105,32 points |
01. 05. 2015. | 106,75 points |
01. 06. 2015. | 104,00 points |
01. 07. 2015. | 105,65 points |
01. 08. 2015. | 115,24 points |
01. 09. 2015. | 100,94 points |
01. 10. 2015. | 92,42 points |
01. 11. 2015. | 112,18 points |
01. 12. 2015. | 139,22 points |
01. 01. 2016. | 104,85 points |
01. 02. 2016. | 97,20 points |
01. 03. 2016. | 99,07 points |
01. 04. 2016. | 109,20 points |
01. 05. 2016. | 105,67 points |
01. 06. 2016. | 99,01 points |
01. 07. 2016. | 102,42 points |
01. 08. 2016. | 123,00 points |
01. 09. 2016. | 98,13 points |
01. 10. 2016. | 99,05 points |
01. 11. 2016. | 121,06 points |
01. 12. 2016. | 143,25 points |
01. 01. 2017. | 102,52 points |
01. 02. 2017. | 98,61 points |
01. 03. 2017. | 95,34 points |
01. 04. 2017. | 106,12 points |
01. 05. 2017. | 99,86 points |
01. 06. 2017. | 97,73 points |
01. 07. 2017. | 101,17 points |
01. 08. 2017. | 108,00 points |
01. 09. 2017. | 92,73 points |
01. 10. 2017. | 91,05 points |
01. 11. 2017. | 102,58 points |
01. 12. 2017. | 125,52 points |
01. 01. 2018. | 96,62 points |
01. 02. 2018. | 97,87 points |
01. 03. 2018. | 95,54 points |
01. 04. 2018. | 102,72 points |
01. 05. 2018. | 100,13 points |
01. 06. 2018. | 98,15 points |
01. 07. 2018. | 99,01 points |
01. 08. 2018. | 111,72 points |
01. 09. 2018. | 98,19 points |
01. 10. 2018. | 90,11 points |
01. 11. 2018. | 101,19 points |
01. 12. 2018. | 146,01 points |
01. 01. 2019. | 102,43 points |
01. 02. 2019. | 101,39 points |
01. 03. 2019. | 98,97 points |
01. 04. 2019. | 103,10 points |
01. 05. 2019. | 104,78 points |
01. 06. 2019. | 107,86 points |
01. 07. 2019. | 104,59 points |
01. 08. 2019. | 115,15 points |
01. 09. 2019. | 99,72 points |
01. 10. 2019. | 96,82 points |
01. 11. 2019. | 109,55 points |
01. 12. 2019. | 165,07 points |
01. 01. 2020. | 110,30 points |
01. 02. 2020. | 105,38 points |
01. 03. 2020. | 115,03 points |
01. 04. 2020. | 144,93 points |
01. 05. 2020. | 128,34 points |
01. 06. 2020. | 115,11 points |
01. 07. 2020. | 111,90 points |
01. 08. 2020. | 127,58 points |
01. 09. 2020. | 103,64 points |
01. 10. 2020. | 99,61 points |
01. 11. 2020. | 110,75 points |
01. 12. 2020. | 161,32 points |
01. 01. 2021. | 111,30 points |
01. 02. 2021. | 107,99 points |
01. 03. 2021. | 101,66 points |
01. 04. 2021. | 103,39 points |
01. 05. 2021. | 115,25 points |
01. 06. 2021. | 107,72 points |
01. 07. 2021. | 109,27 points |
01. 08. 2021. | 119,34 points |
01. 09. 2021. | 101,98 points |
01. 10. 2021. | 104,03 points |
01. 11. 2021. | 111,32 points |
01. 12. 2021. | 152,89 points |
01. 01. 2022. | 109,69 points |
01. 02. 2022. | 107,27 points |
01. 03. 2022. | 114,07 points |
01. 04. 2022. | 115,30 points |
01. 05. 2022. | 119,78 points |
01. 06. 2022. | 118,52 points |
01. 07. 2022. | 118,34 points |
01. 08. 2022. | 129,78 points |
01. 09. 2022. | 107,06 points |
01. 10. 2022. | 110,42 points |
01. 11. 2022. | 116,99 points |
01. 12. 2022. | 172,81 points |
01. 01. 2023. | 123,36 points |
01. 02. 2023. | 117,10 points |
01. 03. 2023. | 116,30 points |
01. 04. 2023. | 134,31 points |
01. 05. 2023. | 140,23 points |
01. 06. 2023. | 130,32 points |
01. 07. 2023. | 133,20 points |
01. 08. 2023. | 145,87 points |
01. 09. 2023. | 130,07 points |
01. 10. 2023. | 122,29 points |
01. 11. 2023. | 131,61 points |
01. 12. 2023. | 195,13 points |
01. 01. 2024. | 137,82 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 01. 2024. | 137,819 bodovi |
01. 12. 2023. | 195,131 bodovi |
01. 11. 2023. | 131,614 bodovi |
01. 10. 2023. | 122,291 bodovi |
01. 09. 2023. | 130,07 bodovi |
01. 08. 2023. | 145,875 bodovi |
01. 07. 2023. | 133,199 bodovi |
01. 06. 2023. | 130,322 bodovi |
01. 05. 2023. | 140,226 bodovi |
01. 04. 2023. | 134,315 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇱🇺 Dob umirovljenja muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇱🇺 Dob žena za umirovljenje | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇱🇺 Minimalne plaće | 2.570,93 EUR/Month | 2.570,93 EUR/Month | Kvartal |
🇱🇺 Nepuno radno vrijeme | 53 | 54.4 | Kvartal |
🇱🇺 Nezaposlene osobe | 17.083 | 17.47 | Mjesečno |
🇱🇺 plaće | 6.307,6 EUR/Month | 6.026,9 EUR/Month | Godišnje |
🇱🇺 Plaće u proizvodnji | 115 points | 155,4 points | Mjesečno |
🇱🇺 Ponude za posao | 3.09 | 3.489 | Mjesečno |
🇱🇺 Populacija | 660 | 650 | Godišnje |
🇱🇺 Produktivnost | 93,888 points | 97,528 points | Kvartal |
🇱🇺 Promjena zaposlenosti | 0,2 % | 0,4 % | Kvartal |
🇱🇺 Puno radno vrijeme | 264.6 | 256.9 | Kvartal |
🇱🇺 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1,5 % | 1,6 % | Kvartal |
🇱🇺 Stopa nezaposlenosti | 5,7 % | 5,7 % | Mjesečno |
🇱🇺 Stopa nezaposlenosti mladih | 19,4 % | 19,6 % | Mjesečno |
🇱🇺 Stopa ponude poslova | 1,5 % | 1,5 % | Kvartal |
🇱🇺 Stopa zaposlenosti | 69,8 % | 69,1 % | Kvartal |
🇱🇺 Stopa zaposlenosti | 61,7 % | 61,7 % | Kvartal |
🇱🇺 Zaposleni | 518.895 | 518.017 | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.