Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Grčka Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Grčka iznosi 110,913 bodovi. Troškovi rada u Grčka smanjeni su na 110,913 bodovi dana 01. 03. 2024., nakon što su iznosili 117,677 bodovi dana 01. 12. 2023.. Od 01. 03. 1995. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Grčka iznosio je 93,70 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 12. 2011. s iznosom od 122,54 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1995. s 54,48 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 54,48 points |
01. 06. 1995. | 61,51 points |
01. 09. 1995. | 55,85 points |
01. 12. 1995. | 64,42 points |
01. 03. 1996. | 55,77 points |
01. 06. 1996. | 64,15 points |
01. 09. 1996. | 59,44 points |
01. 12. 1996. | 69,87 points |
01. 03. 1997. | 60,35 points |
01. 06. 1997. | 69,46 points |
01. 09. 1997. | 64,59 points |
01. 12. 1997. | 75,73 points |
01. 03. 1998. | 63,80 points |
01. 06. 1998. | 73,91 points |
01. 09. 1998. | 69,33 points |
01. 12. 1998. | 80,60 points |
01. 03. 1999. | 66,36 points |
01. 06. 1999. | 75,62 points |
01. 09. 1999. | 71,65 points |
01. 12. 1999. | 83,78 points |
01. 03. 2000. | 67,19 points |
01. 06. 2000. | 78,25 points |
01. 09. 2000. | 72,57 points |
01. 12. 2000. | 83,98 points |
01. 03. 2001. | 71,04 points |
01. 06. 2001. | 81,86 points |
01. 09. 2001. | 72,39 points |
01. 12. 2001. | 83,04 points |
01. 03. 2002. | 77,26 points |
01. 06. 2002. | 85,67 points |
01. 09. 2002. | 80,01 points |
01. 12. 2002. | 93,23 points |
01. 03. 2003. | 80,46 points |
01. 06. 2003. | 81,15 points |
01. 09. 2003. | 87,10 points |
01. 12. 2003. | 97,60 points |
01. 03. 2004. | 79,23 points |
01. 06. 2004. | 88,43 points |
01. 09. 2004. | 88,19 points |
01. 12. 2004. | 97,02 points |
01. 03. 2005. | 87,36 points |
01. 06. 2005. | 98,16 points |
01. 09. 2005. | 94,67 points |
01. 12. 2005. | 103,86 points |
01. 03. 2006. | 88,98 points |
01. 06. 2006. | 96,34 points |
01. 09. 2006. | 92,53 points |
01. 12. 2006. | 103,65 points |
01. 03. 2007. | 95,63 points |
01. 06. 2007. | 97,86 points |
01. 09. 2007. | 96,86 points |
01. 12. 2007. | 101,61 points |
01. 03. 2008. | 96,82 points |
01. 06. 2008. | 103,94 points |
01. 09. 2008. | 103,61 points |
01. 12. 2008. | 108,41 points |
01. 03. 2009. | 103,13 points |
01. 06. 2009. | 112,47 points |
01. 09. 2009. | 105,95 points |
01. 12. 2009. | 120,39 points |
01. 03. 2010. | 111,29 points |
01. 06. 2010. | 110,78 points |
01. 09. 2010. | 103,68 points |
01. 12. 2010. | 114,16 points |
01. 03. 2011. | 111,31 points |
01. 06. 2011. | 114,46 points |
01. 09. 2011. | 104,75 points |
01. 12. 2011. | 122,54 points |
01. 03. 2012. | 111,15 points |
01. 06. 2012. | 115,21 points |
01. 09. 2012. | 101,28 points |
01. 12. 2012. | 122,15 points |
01. 03. 2013. | 104,04 points |
01. 06. 2013. | 110,12 points |
01. 09. 2013. | 96,94 points |
01. 12. 2013. | 109,34 points |
01. 03. 2014. | 102,41 points |
01. 06. 2014. | 106,31 points |
01. 09. 2014. | 95,37 points |
01. 12. 2014. | 109,98 points |
01. 03. 2015. | 99,35 points |
01. 06. 2015. | 99,40 points |
01. 09. 2015. | 94,70 points |
01. 12. 2015. | 106,55 points |
01. 03. 2016. | 101,52 points |
01. 06. 2016. | 103,16 points |
01. 09. 2016. | 92,16 points |
01. 12. 2016. | 104,20 points |
01. 03. 2017. | 103,20 points |
01. 06. 2017. | 103,59 points |
01. 09. 2017. | 89,06 points |
01. 12. 2017. | 105,38 points |
01. 03. 2018. | 102,27 points |
01. 06. 2018. | 102,60 points |
01. 09. 2018. | 88,68 points |
01. 12. 2018. | 103,63 points |
01. 03. 2019. | 102,46 points |
01. 06. 2019. | 103,31 points |
01. 09. 2019. | 88,37 points |
01. 12. 2019. | 103,48 points |
01. 03. 2020. | 105,34 points |
01. 06. 2020. | 115,47 points |
01. 09. 2020. | 95,04 points |
01. 12. 2020. | 109,92 points |
01. 03. 2021. | 105,42 points |
01. 06. 2021. | 105,76 points |
01. 09. 2021. | 91,51 points |
01. 12. 2021. | 109,83 points |
01. 03. 2022. | 102,83 points |
01. 06. 2022. | 102,82 points |
01. 09. 2022. | 93,97 points |
01. 12. 2022. | 111,45 points |
01. 03. 2023. | 106,32 points |
01. 06. 2023. | 106,79 points |
01. 09. 2023. | 98,81 points |
01. 12. 2023. | 117,68 points |
01. 03. 2024. | 110,91 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 03. 2024. | 110,913 bodovi |
01. 12. 2023. | 117,677 bodovi |
01. 09. 2023. | 98,811 bodovi |
01. 06. 2023. | 106,785 bodovi |
01. 03. 2023. | 106,315 bodovi |
01. 12. 2022. | 111,447 bodovi |
01. 09. 2022. | 93,967 bodovi |
01. 06. 2022. | 102,818 bodovi |
01. 03. 2022. | 102,828 bodovi |
01. 12. 2021. | 109,832 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇬🇷 Dob umirovljenja muškaraca | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇬🇷 Dob žena za umirovljenje | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇬🇷 Minimalne plaće | 968,33 EUR/Month | 910 EUR/Month | Kvartal |
🇬🇷 Nepuno radno vrijeme | 315.5 | 278.8 | Kvartal |
🇬🇷 Nezaposlene osobe | 490.657 | 528.245,2 | Mjesečno |
🇬🇷 Ponude za posao | 70.826 | 41.12 | Kvartal |
🇬🇷 Populacija | 10,397 mil. | 10,414 mil. | Godišnje |
🇬🇷 Produktivnost | 98,475 points | 99,421 points | Kvartal |
🇬🇷 Promjena zaposlenosti | 0,6 % | 0,6 % | Kvartal |
🇬🇷 Puno radno vrijeme | 3,868 mil. | 3,977 mil. | Kvartal |
🇬🇷 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 6,2 % | 5,5 % | Kvartal |
🇬🇷 Stopa nezaposlenosti | 9,6 % | 10,3 % | Mjesečno |
🇬🇷 Stopa nezaposlenosti mladih | 22,6 % | 22,8 % | Mjesečno |
🇬🇷 Stopa ponude poslova | 3,1 % | 1,8 % | Kvartal |
🇬🇷 Stopa zaposlenosti | 91,83 % | 89,609 % | Mjesečno |
🇬🇷 Stopa zaposlenosti | 51,7 % | 52,8 % | Kvartal |
🇬🇷 Zaposleni | 4,423 mil. | 4,231 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.