Učini najbolje investicije svog života
Finska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Finska iznosi 107,724 bodovi. Troškovi rada u Finska smanjeni su na 107,724 bodovi dana 01. 12. 2024., nakon što su iznosili 119,54 bodovi dana 01. 09. 2024.. Od 01. 03. 1975. do 01. 12. 2024., prosječni BDP u Finska iznosio je 77,58 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 09. 2023. s iznosom od 120,96 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1975. s 28,40 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1975. | 28,40 points |
01. 06. 1975. | 30,40 points |
01. 09. 1975. | 31,94 points |
01. 12. 1975. | 33,44 points |
01. 03. 1976. | 34,93 points |
01. 06. 1976. | 35,48 points |
01. 09. 1976. | 35,93 points |
01. 12. 1976. | 35,92 points |
01. 03. 1977. | 36,89 points |
01. 06. 1977. | 37,59 points |
01. 09. 1977. | 37,97 points |
01. 12. 1977. | 38,70 points |
01. 03. 1978. | 38,46 points |
01. 06. 1978. | 38,25 points |
01. 09. 1978. | 39,43 points |
01. 12. 1978. | 40,09 points |
01. 03. 1979. | 40,75 points |
01. 06. 1979. | 40,93 points |
01. 09. 1979. | 41,86 points |
01. 12. 1979. | 42,61 points |
01. 03. 1980. | 43,59 points |
01. 06. 1980. | 46,00 points |
01. 09. 1980. | 45,31 points |
01. 12. 1980. | 48,66 points |
01. 03. 1981. | 50,19 points |
01. 06. 1981. | 51,14 points |
01. 09. 1981. | 52,61 points |
01. 12. 1981. | 53,48 points |
01. 03. 1982. | 55,00 points |
01. 06. 1982. | 55,55 points |
01. 09. 1982. | 56,30 points |
01. 12. 1982. | 57,46 points |
01. 03. 1983. | 58,02 points |
01. 06. 1983. | 59,07 points |
01. 09. 1983. | 60,03 points |
01. 12. 1983. | 62,40 points |
01. 03. 1984. | 62,95 points |
01. 06. 1984. | 64,23 points |
01. 09. 1984. | 65,25 points |
01. 12. 1984. | 65,52 points |
01. 03. 1985. | 66,79 points |
01. 06. 1985. | 68,08 points |
01. 09. 1985. | 68,58 points |
01. 12. 1985. | 69,62 points |
01. 03. 1986. | 70,79 points |
01. 06. 1986. | 70,76 points |
01. 09. 1986. | 69,28 points |
01. 12. 1986. | 72,25 points |
01. 03. 1987. | 73,65 points |
01. 06. 1987. | 73,81 points |
01. 09. 1987. | 74,97 points |
01. 12. 1987. | 74,93 points |
01. 03. 1988. | 76,13 points |
01. 06. 1988. | 77,14 points |
01. 09. 1988. | 78,91 points |
01. 12. 1988. | 79,53 points |
01. 03. 1989. | 80,17 points |
01. 06. 1989. | 81,96 points |
01. 09. 1989. | 81,97 points |
01. 12. 1989. | 84,12 points |
01. 03. 1990. | 70,05 points |
01. 06. 1990. | 72,07 points |
01. 09. 1990. | 75,41 points |
01. 12. 1990. | 72,49 points |
01. 03. 1991. | 75,18 points |
01. 06. 1991. | 77,22 points |
01. 09. 1991. | 80,09 points |
01. 12. 1991. | 77,06 points |
01. 03. 1992. | 75,63 points |
01. 06. 1992. | 76,91 points |
01. 09. 1992. | 78,28 points |
01. 12. 1992. | 74,05 points |
01. 03. 1993. | 72,88 points |
01. 06. 1993. | 73,83 points |
01. 09. 1993. | 74,34 points |
01. 12. 1993. | 70,39 points |
01. 03. 1994. | 70,67 points |
01. 06. 1994. | 71,79 points |
01. 09. 1994. | 72,85 points |
01. 12. 1994. | 69,33 points |
01. 03. 1995. | 71,08 points |
01. 06. 1995. | 71,62 points |
01. 09. 1995. | 75,64 points |
01. 12. 1995. | 71,10 points |
01. 03. 1996. | 74,38 points |
01. 06. 1996. | 72,64 points |
01. 09. 1996. | 75,17 points |
01. 12. 1996. | 68,99 points |
01. 03. 1997. | 74,99 points |
01. 06. 1997. | 71,57 points |
01. 09. 1997. | 74,92 points |
01. 12. 1997. | 66,34 points |
01. 03. 1998. | 74,77 points |
01. 06. 1998. | 71,78 points |
01. 09. 1998. | 75,78 points |
01. 12. 1998. | 68,69 points |
01. 03. 1999. | 74,11 points |
01. 06. 1999. | 72,19 points |
01. 09. 1999. | 77,30 points |
01. 12. 1999. | 70,33 points |
01. 03. 2000. | 74,55 points |
01. 06. 2000. | 73,62 points |
01. 09. 2000. | 76,69 points |
01. 12. 2000. | 69,61 points |
01. 03. 2001. | 76,67 points |
01. 06. 2001. | 75,22 points |
01. 09. 2001. | 78,01 points |
01. 12. 2001. | 71,98 points |
01. 03. 2002. | 78,05 points |
01. 06. 2002. | 75,97 points |
01. 09. 2002. | 79,29 points |
01. 12. 2002. | 72,32 points |
01. 03. 2003. | 78,69 points |
01. 06. 2003. | 76,49 points |
01. 09. 2003. | 78,87 points |
01. 12. 2003. | 72,63 points |
01. 03. 2004. | 78,39 points |
01. 06. 2004. | 76,16 points |
01. 09. 2004. | 80,15 points |
01. 12. 2004. | 72,14 points |
01. 03. 2005. | 78,58 points |
01. 06. 2005. | 77,27 points |
01. 09. 2005. | 82,65 points |
01. 12. 2005. | 74,64 points |
01. 03. 2006. | 79,65 points |
01. 06. 2006. | 78,66 points |
01. 09. 2006. | 82,92 points |
01. 12. 2006. | 75,56 points |
01. 03. 2007. | 80,92 points |
01. 06. 2007. | 78,22 points |
01. 09. 2007. | 82,32 points |
01. 12. 2007. | 75,90 points |
01. 03. 2008. | 84,28 points |
01. 06. 2008. | 82,18 points |
01. 09. 2008. | 86,35 points |
01. 12. 2008. | 82,50 points |
01. 03. 2009. | 93,17 points |
01. 06. 2009. | 90,19 points |
01. 09. 2009. | 92,76 points |
01. 12. 2009. | 87,07 points |
01. 03. 2010. | 91,98 points |
01. 06. 2010. | 88,28 points |
01. 09. 2010. | 93,91 points |
01. 12. 2010. | 85,66 points |
01. 03. 2011. | 92,37 points |
01. 06. 2011. | 91,79 points |
01. 09. 2011. | 96,21 points |
01. 12. 2011. | 88,48 points |
01. 03. 2012. | 97,41 points |
01. 06. 2012. | 97,20 points |
01. 09. 2012. | 99,68 points |
01. 12. 2012. | 92,14 points |
01. 03. 2013. | 100,16 points |
01. 06. 2013. | 98,71 points |
01. 09. 2013. | 100,75 points |
01. 12. 2013. | 93,23 points |
01. 03. 2014. | 100,99 points |
01. 06. 2014. | 99,58 points |
01. 09. 2014. | 101,33 points |
01. 12. 2014. | 94,49 points |
01. 03. 2015. | 102,86 points |
01. 06. 2015. | 100,41 points |
01. 09. 2015. | 102,32 points |
01. 12. 2015. | 94,41 points |
01. 03. 2016. | 101,53 points |
01. 06. 2016. | 99,32 points |
01. 09. 2016. | 102,03 points |
01. 12. 2016. | 93,24 points |
01. 03. 2017. | 98,29 points |
01. 06. 2017. | 96,43 points |
01. 09. 2017. | 98,41 points |
01. 12. 2017. | 90,60 points |
01. 03. 2018. | 98,89 points |
01. 06. 2018. | 98,66 points |
01. 09. 2018. | 101,45 points |
01. 12. 2018. | 94,67 points |
01. 03. 2019. | 102,28 points |
01. 06. 2019. | 101,08 points |
01. 09. 2019. | 102,46 points |
01. 12. 2019. | 95,41 points |
01. 03. 2020. | 105,64 points |
01. 06. 2020. | 103,73 points |
01. 09. 2020. | 101,90 points |
01. 12. 2020. | 93,40 points |
01. 03. 2021. | 108,73 points |
01. 06. 2021. | 105,22 points |
01. 09. 2021. | 107,96 points |
01. 12. 2021. | 97,79 points |
01. 03. 2022. | 112,25 points |
01. 06. 2022. | 109,38 points |
01. 09. 2022. | 115,22 points |
01. 12. 2022. | 104,79 points |
01. 03. 2023. | 118,64 points |
01. 06. 2023. | 117,28 points |
01. 09. 2023. | 120,96 points |
01. 12. 2023. | 108,34 points |
01. 03. 2024. | 120,81 points |
01. 06. 2024. | 116,87 points |
01. 09. 2024. | 119,54 points |
01. 12. 2024. | 107,72 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2024. | 107,724 bodovi |
01. 09. 2024. | 119,54 bodovi |
01. 06. 2024. | 116,868 bodovi |
01. 03. 2024. | 120,81 bodovi |
01. 12. 2023. | 108,337 bodovi |
01. 09. 2023. | 120,959 bodovi |
01. 06. 2023. | 117,282 bodovi |
01. 03. 2023. | 118,636 bodovi |
01. 12. 2022. | 104,786 bodovi |
01. 09. 2022. | 115,219 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇫🇮 Dob umirovljenja muškaraca | 64,75 Years | 64,5 Years | Godišnje |
🇫🇮 Dob žena za umirovljenje | 64,75 Years | 64,5 Years | Godišnje |
🇫🇮 Nepuno radno vrijeme | 420.3 | 408.9 | Kvartal |
🇫🇮 Nezaposlene osobe | 263 | 269 | Mjesečno |
🇫🇮 plaće | 4.14 EUR/Month | 4.112 EUR/Month | Kvartal |
🇫🇮 Plaće u proizvodnji | 118,4 points | 118 points | Kvartal |
🇫🇮 Ponude za posao | 64.343 | 23.682 | Mjesečno |
🇫🇮 Populacija | 5,6 mil. | 5,56 mil. | Godišnje |
🇫🇮 Produktivnost | 102,78 points | 102,837 points | Kvartal |
🇫🇮 Promjena zaposlenosti | −0,4 % | 0,2 % | Kvartal |
🇫🇮 Puno radno vrijeme | 2,039 mil. | 2,095 mil. | Kvartal |
🇫🇮 Rast plaća | 1,9 % | 2,2 % | Kvartal |
🇫🇮 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1,7 % | 1,9 % | Kvartal |
🇫🇮 Stopa nezaposlenosti | 9,4 % | 9,5 % | Mjesečno |
🇫🇮 Stopa nezaposlenosti mladih | 23,9 % | 20,1 % | Mjesečno |
🇫🇮 Stopa ponude poslova | 1,4 % | 1,4 % | Kvartal |
🇫🇮 Stopa zaposlenosti | 69,6 % | 70,8 % | Mjesečno |
🇫🇮 Stopa zaposlenosti | 67 % | 67,8 % | Mjesečno |
🇫🇮 Zaposleni | 2,528 mil. | 2,556 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.