Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Novi Zeland Ponuda Poslova
Tečaj
Trenutna vrijednost Ponuda Poslova u Novi Zeland je 172,546 index bodovi. Ponuda Poslova u Novi Zeland smanjena je na 172,546 index bodovi na dan 01. 12. 2023., nakon što je bila 185,4 index bodovi na dan 01. 09. 2023.. Od 01. 05. 2007. do 01. 12. 2023., prosječni BDP u Novi Zeland iznosio je 131,45 index bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je na dan 01. 09. 2022. s 266,99 index bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena na dan 01. 07. 2009. s 55,20 index bodovi.
Ponuda Poslova ·
Max
Ponude za posao | |
---|---|
01. 05. 2007. | 100,00 index points |
01. 06. 2007. | 100,20 index points |
01. 07. 2007. | 102,00 index points |
01. 08. 2007. | 102,70 index points |
01. 09. 2007. | 103,40 index points |
01. 10. 2007. | 103,70 index points |
01. 11. 2007. | 109,30 index points |
01. 12. 2007. | 115,00 index points |
01. 01. 2008. | 113,50 index points |
01. 02. 2008. | 115,50 index points |
01. 03. 2008. | 110,90 index points |
01. 04. 2008. | 119,90 index points |
01. 05. 2008. | 111,00 index points |
01. 06. 2008. | 115,50 index points |
01. 07. 2008. | 111,30 index points |
01. 08. 2008. | 102,90 index points |
01. 09. 2008. | 100,90 index points |
01. 10. 2008. | 93,00 index points |
01. 11. 2008. | 87,80 index points |
01. 12. 2008. | 83,60 index points |
01. 01. 2009. | 73,40 index points |
01. 02. 2009. | 66,60 index points |
01. 03. 2009. | 62,00 index points |
01. 04. 2009. | 58,70 index points |
01. 05. 2009. | 57,80 index points |
01. 06. 2009. | 56,40 index points |
01. 07. 2009. | 55,20 index points |
01. 08. 2009. | 57,60 index points |
01. 09. 2009. | 60,10 index points |
01. 10. 2009. | 63,40 index points |
01. 11. 2009. | 63,20 index points |
01. 12. 2009. | 64,80 index points |
01. 01. 2010. | 68,20 index points |
01. 02. 2010. | 70,20 index points |
01. 03. 2010. | 73,90 index points |
01. 04. 2010. | 71,30 index points |
01. 05. 2010. | 73,10 index points |
01. 06. 2010. | 74,00 index points |
01. 07. 2010. | 74,60 index points |
01. 08. 2010. | 77,10 index points |
01. 09. 2010. | 75,30 index points |
01. 10. 2010. | 80,30 index points |
01. 11. 2010. | 80,60 index points |
01. 12. 2010. | 100,00 index points |
01. 03. 2011. | 102,76 index points |
01. 06. 2011. | 105,72 index points |
01. 09. 2011. | 108,73 index points |
01. 12. 2011. | 110,62 index points |
01. 03. 2012. | 112,01 index points |
01. 06. 2012. | 114,02 index points |
01. 09. 2012. | 116,09 index points |
01. 12. 2012. | 117,24 index points |
01. 03. 2013. | 119,18 index points |
01. 06. 2013. | 123,20 index points |
01. 09. 2013. | 128,17 index points |
01. 12. 2013. | 133,73 index points |
01. 03. 2014. | 138,82 index points |
01. 06. 2014. | 142,00 index points |
01. 09. 2014. | 143,64 index points |
01. 12. 2014. | 145,54 index points |
01. 03. 2015. | 146,04 index points |
01. 06. 2015. | 145,34 index points |
01. 09. 2015. | 146,13 index points |
01. 12. 2015. | 149,96 index points |
01. 03. 2016. | 156,33 index points |
01. 06. 2016. | 163,58 index points |
01. 09. 2016. | 169,81 index points |
01. 12. 2016. | 173,69 index points |
01. 03. 2017. | 177,35 index points |
01. 06. 2017. | 181,37 index points |
01. 09. 2017. | 183,52 index points |
01. 12. 2017. | 183,86 index points |
01. 03. 2018. | 188,57 index points |
01. 06. 2018. | 195,05 index points |
01. 09. 2018. | 195,40 index points |
01. 12. 2018. | 194,03 index points |
01. 03. 2019. | 195,40 index points |
01. 06. 2019. | 195,95 index points |
01. 09. 2019. | 192,60 index points |
01. 12. 2019. | 178,25 index points |
01. 03. 2020. | 151,08 index points |
01. 06. 2020. | 132,43 index points |
01. 09. 2020. | 142,53 index points |
01. 12. 2020. | 175,31 index points |
01. 03. 2021. | 218,92 index points |
01. 06. 2021. | 256,10 index points |
01. 09. 2021. | 247,91 index points |
01. 12. 2021. | 251,54 index points |
01. 03. 2022. | 261,59 index points |
01. 06. 2022. | 253,15 index points |
01. 09. 2022. | 266,99 index points |
01. 12. 2022. | 244,64 index points |
01. 03. 2023. | 221,52 index points |
01. 06. 2023. | 203,55 index points |
01. 09. 2023. | 185,40 index points |
01. 12. 2023. | 172,55 index points |
Ponuda Poslova Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2023. | 172,546 index bodovi |
01. 09. 2023. | 185,4 index bodovi |
01. 06. 2023. | 203,551 index bodovi |
01. 03. 2023. | 221,515 index bodovi |
01. 12. 2022. | 244,643 index bodovi |
01. 09. 2022. | 266,985 index bodovi |
01. 06. 2022. | 253,145 index bodovi |
01. 03. 2022. | 261,589 index bodovi |
01. 12. 2021. | 251,538 index bodovi |
01. 09. 2021. | 247,911 index bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Ponuda Poslova
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇳🇿 Dob umirovljenja muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇳🇿 Dob žena za umirovljenje | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇳🇿 Minimalne plaće | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Godišnje |
🇳🇿 Nepuno radno vrijeme | 575 | 577 | Kvartal |
🇳🇿 Nezaposlene osobe | 122 | 119 | Kvartal |
🇳🇿 plaće | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Kvartal |
🇳🇿 Plaće u proizvodnji | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | Kvartal |
🇳🇿 Populacija | 5,306 mil. | 5,161 mil. | Godišnje |
🇳🇿 Produktivnost | 126,288 points | 126,807 points | Kvartal |
🇳🇿 Promjena zaposlenosti | −0,2 % | 0,4 % | Kvartal |
🇳🇿 Puno radno vrijeme | 2,365 mil. | 2,348 mil. | Kvartal |
🇳🇿 Rast plaća | 3,8 % | 3,9 % | Kvartal |
🇳🇿 Stopa nezaposlenosti | 4,3 % | 4 % | Kvartal |
🇳🇿 Stopa nezaposlenosti mladih | 12,4 % | 12,1 % | Kvartal |
🇳🇿 Stopa zaposlenosti | 69 % | 69,2 % | Kvartal |
🇳🇿 Stopa zaposlenosti | 71,5 % | 71,9 % | Kvartal |
🇳🇿 Troškovi rada | 1.373 points | 1.36 points | Kvartal |
🇳🇿 Zaposleni | 2,939 mil. | 2,927 mil. | Kvartal |
U Novom Zelandu, slobodna radna mjesta mjere promjene u oglasima za posao na četiri internetske ploče – SEEK, Trade Me Jobs, Education Gazette i Kiwi Health Jobs. Broj slobodnih radnih mjesta je važan pokazatelj potražnje za radnom snagom i promjena u gospodarstvu. Serija trendova Jobs Online koristi se kao primarni pokazatelj jer smanjuje mjesečne varijacije. Objavljujemo samo osnovne istaknute mjesečne podatke, a detaljnije izvješće svakih tri mjeseca. Odnos između oglasa za posao i potražnje za radnom snagom je složen, osobito kada se promatra na razini industrije, zanimanja i regije.
Makro stranice za druge zemlje u Australija
Što je Ponuda Poslova
Kategorija "Slobodna Radna Mesta" (Job Vacancies) na Eulerpool web stranici nudi detaljan i sveobuhvatan pregled trenutnog stanja tržišta rada u Hrvatskoj i šire. Naša platforma je specijalizirana za prikupljanje i prikazivanje makroekonomskih podataka, pružajući korisnicima vrijedne uvide u različite ekonomske indikatore. U kontekstu slobodnih radnih mjesta, pružamo ažurirane i precizne informacije koje su od vitalnog značaja za ekonomske analize, strateško planiranje i donošenje informiranih poslovnih odluka. Jedan od ključnih aspekata tržišta rada je broj slobodnih radnih mjesta, koji predstavlja glavni pokazatelj ekonomske aktivnosti i zdravlja ekonomije. Broj slobodnih radnih mjesta ukazuje na potražnju za radnom snagom i često se koristi kao prediktor budućeg rasta zapošljavanja. Na Eulerpool web stranici, korisnici mogu pronaći detaljne statistike o slobodnim radnim mjestima koje su segmentirane po industrijama, regijama i vremenskim periodima. Naša sofisticirana platforma omogućava pristup ovim podacima kroz intuitivno korisničko sučelje koje je dizajnirano za jednostavnost korištenja i učinkovitost. Naša baza podataka o slobodnim radnim mjestima ažurira se redovito, osiguravajući da korisnici imaju pristup najnovijim informacijama. Ovi podaci dolaze iz pouzdanih izvora, uključujući vladine agencije, privatne istraživačke organizacije i direktne upite poslodavcima. S obzirom na važnost točnih i aktualnih podataka za ekonomske analize, Eulerpool posvećuje veliku pažnju u verificiranju i validaciji svih prikupljenih informacija. Slobodna radna mjesta često se analiziraju u kontekstu drugih makroekonomskih pokazatelja kao što su stopa nezaposlenosti, stopa zaposlenosti i bruto domaći proizvod (BDP). Ova holistička analiza omogućuje korisnicima da steknu potpuniju sliku o tome kako se tržište rada razvija i kako se ekonomija kreće. Naša platforma pruža integrirane alate za analizu koji omogućavaju korisnicima da kombiniraju i upoređuju različite setove podataka, otkrivajući ključne trendove i obrasce. Jedan od primjera upotrebe podataka o slobodnim radnim mjestima je u analizi sektorskih trendova. Industrije s visokom potražnjom za radnom snagom često ukazuju na širenje i rast tih sektora. Na primjer, rast broja slobodnih radnih mjesta u IT sektoru može ukazivati na povećanu potražnju za tehnološkim uslugama i inovacijama. S druge strane, smanjenje broja slobodnih radnih mjesta u tradicionalnim industrijama može ukazivati na smanjenje aktivnosti ili strukturalne promjene u ekonomiji. Osim toga, analiza slobodnih radnih mjesta po regijama omogućuje identifikaciju regionalnih ekonomskih trendova i nejednakosti. Na primjer, regije s visokim brojem slobodnih radnih mjesta mogu ukazivati na ekonomski rast i prilike za zapošljavanje, dok regije s niskim brojem slobodnih radnih mjesta mogu zahtijevati dodatne ekonomske stimulacije i poticaje za razvoj. Unutar kategorije "Slobodna Radna Mesta," Eulerpool pruža posebno detaljne uvide u sezonske varijacije i njihove učinke na tržište rada. Sezonski poslovi, kao što su oni u turizmu i poljoprivredi, mogu znatno utjecati na broj slobodnih radnih mjesta u određenim periodima godine. Naša analiza omogućuje korisnicima da prepoznaju i razumiju ove sezonske fluktuacije te da ih uključe u svoje ekonomske projekcije i planove. Za poslovne korisnike, podaci o slobodnim radnim mjestima mogu biti neprocjenjiva pomoć u strateškom planiranju zapošljavanja i upravljanju ljudskim resursima. Poslodavci mogu koristiti ove informacije kako bi bolje razumjeli tržište rada, identificirali konkurentsku prednost i prilagodili svoje strategije zapošljavanja kako bi privukli i zadržali najbolji talent. Također, informacije o slobodnim radnim mjestima mogu pomoći poslodavcima da prepoznaju trenutke kada su određeni stručnjaci ili vještine posebno traženi, omogućujući im da reagiraju pravovremeno i učinkovito. Gospodarski analitičari također koriste podatke o slobodnim radnim mjestima kao ključni indikator u svojim istraživanjima i prognostičkim modelima. Ovi podaci omogućuju preciznije prognoze gospodarskog rasta, inflacije i drugih makroekonomskih varijabli. Analize temeljene na slobodnim radnim mjestima doprinose boljem razumijevanju tržišnih dinamika i pomažu u oblikovanju ekonomskih politika i strategija. Eulerpool nije samo platforma za prikazivanje podataka; mi pružamo analitičke alate i resurse koji omogućavaju korisnicima da duboko zaronu u podatke i izvuku najveću moguću vrijednost iz njih. Naši korisnici imaju pristup naprednim vizualizacijama, prilagodljivim grafikonima i interaktivnim izvještajima, omogućujući im da prezentiraju svoje analize na profesionalan i uvjerljiv način. Integracija različitih izvora podataka i mogućnost prilagodbe analiza čini Eulerpool nezamjenjivim resursom za sve koji se bave makroekonomijom i tržištem rada. U konačnici, podatci o slobodnim radnim mjestima igraju ključnu ulogu u razumijevanju ekonomskih trendova i donošenju informiranih odluka. Bilo da ste ekonomista, poslodavac, istraživač ili vladin službenik, podaci dostupni na Eulerpool platformi omogućuju vam da dobijete sveobuhvatan i detaljan uvid u dinamiku tržišta rada. Naša posvećenost točnosti, transparentnosti i kvaliteti podataka osigurava da naši korisnici uvijek imaju pristup najrelevantnijim i najpouzdanijim informacijama. U vremenu rapidnih ekonomskih promjena i nestabilnosti, takvi podaci su neophodni za predviđanje i upravljanje budućim izazovima i prilikama marketa rada. Eulerpool se ponosi svojim pristupom korisniku, pružajući ne samo podatke već i kontekst i alate potrebne za njihovu analizu. Kategorija "Slobodna Radna Mjesta" je samo jedan od mnogih aspekata naše pune platforme koja je dizajnirana da podrži sve vaše potrebe za makroekonomskom analizom i planiranjem.