Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Cipar Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Cipar iznosi 107,28 bodovi. Troškovi rada u Cipar smanjeni su na 107,28 bodovi dana 01. 03. 2024., nakon što su iznosili 121,004 bodovi dana 01. 12. 2023.. Od 01. 03. 1995. do 01. 06. 2024., prosječni BDP u Cipar iznosio je 95,02 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 12. 2012. s iznosom od 126,69 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 09. 1995. s 64,38 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 72,13 points |
01. 06. 1995. | 70,93 points |
01. 09. 1995. | 64,38 points |
01. 12. 1995. | 78,40 points |
01. 03. 1996. | 72,91 points |
01. 06. 1996. | 74,04 points |
01. 09. 1996. | 67,81 points |
01. 12. 1996. | 82,15 points |
01. 03. 1997. | 76,79 points |
01. 06. 1997. | 76,88 points |
01. 09. 1997. | 69,05 points |
01. 12. 1997. | 84,45 points |
01. 03. 1998. | 77,55 points |
01. 06. 1998. | 75,68 points |
01. 09. 1998. | 66,33 points |
01. 12. 1998. | 83,14 points |
01. 03. 1999. | 77,34 points |
01. 06. 1999. | 76,70 points |
01. 09. 1999. | 67,83 points |
01. 12. 1999. | 84,72 points |
01. 03. 2000. | 78,51 points |
01. 06. 2000. | 74,52 points |
01. 09. 2000. | 70,08 points |
01. 12. 2000. | 88,81 points |
01. 03. 2001. | 81,34 points |
01. 06. 2001. | 77,24 points |
01. 09. 2001. | 69,38 points |
01. 12. 2001. | 90,26 points |
01. 03. 2002. | 83,08 points |
01. 06. 2002. | 79,34 points |
01. 09. 2002. | 72,85 points |
01. 12. 2002. | 92,66 points |
01. 03. 2003. | 88,50 points |
01. 06. 2003. | 88,18 points |
01. 09. 2003. | 77,61 points |
01. 12. 2003. | 102,70 points |
01. 03. 2004. | 90,37 points |
01. 06. 2004. | 89,65 points |
01. 09. 2004. | 80,11 points |
01. 12. 2004. | 101,00 points |
01. 03. 2005. | 95,37 points |
01. 06. 2005. | 94,13 points |
01. 09. 2005. | 84,39 points |
01. 12. 2005. | 106,65 points |
01. 03. 2006. | 97,58 points |
01. 06. 2006. | 95,16 points |
01. 09. 2006. | 85,93 points |
01. 12. 2006. | 107,24 points |
01. 03. 2007. | 98,59 points |
01. 06. 2007. | 95,89 points |
01. 09. 2007. | 88,64 points |
01. 12. 2007. | 107,39 points |
01. 03. 2008. | 99,19 points |
01. 06. 2008. | 96,70 points |
01. 09. 2008. | 93,23 points |
01. 12. 2008. | 113,73 points |
01. 03. 2009. | 106,78 points |
01. 06. 2009. | 104,97 points |
01. 09. 2009. | 96,89 points |
01. 12. 2009. | 125,11 points |
01. 03. 2010. | 108,35 points |
01. 06. 2010. | 105,04 points |
01. 09. 2010. | 96,91 points |
01. 12. 2010. | 121,49 points |
01. 03. 2011. | 108,94 points |
01. 06. 2011. | 106,19 points |
01. 09. 2011. | 100,88 points |
01. 12. 2011. | 124,97 points |
01. 03. 2012. | 111,75 points |
01. 06. 2012. | 109,45 points |
01. 09. 2012. | 100,70 points |
01. 12. 2012. | 126,69 points |
01. 03. 2013. | 111,40 points |
01. 06. 2013. | 104,84 points |
01. 09. 2013. | 94,72 points |
01. 12. 2013. | 118,50 points |
01. 03. 2014. | 104,36 points |
01. 06. 2014. | 100,11 points |
01. 09. 2014. | 90,75 points |
01. 12. 2014. | 117,67 points |
01. 03. 2015. | 102,94 points |
01. 06. 2015. | 97,04 points |
01. 09. 2015. | 88,56 points |
01. 12. 2015. | 111,46 points |
01. 03. 2016. | 97,79 points |
01. 06. 2016. | 94,38 points |
01. 09. 2016. | 86,51 points |
01. 12. 2016. | 110,22 points |
01. 03. 2017. | 97,32 points |
01. 06. 2017. | 95,10 points |
01. 09. 2017. | 89,05 points |
01. 12. 2017. | 112,15 points |
01. 03. 2018. | 98,53 points |
01. 06. 2018. | 95,99 points |
01. 09. 2018. | 90,13 points |
01. 12. 2018. | 113,53 points |
01. 03. 2019. | 100,38 points |
01. 06. 2019. | 99,66 points |
01. 09. 2019. | 91,88 points |
01. 12. 2019. | 116,94 points |
01. 03. 2020. | 102,80 points |
01. 06. 2020. | 107,39 points |
01. 09. 2020. | 92,94 points |
01. 12. 2020. | 117,37 points |
01. 03. 2021. | 99,27 points |
01. 06. 2021. | 106,74 points |
01. 09. 2021. | 92,40 points |
01. 12. 2021. | 115,98 points |
01. 03. 2022. | 100,02 points |
01. 06. 2022. | 106,98 points |
01. 09. 2022. | 93,22 points |
01. 12. 2022. | 118,54 points |
01. 03. 2023. | 103,79 points |
01. 06. 2023. | 102,33 points |
01. 09. 2023. | 95,97 points |
01. 12. 2023. | 121,00 points |
01. 03. 2024. | 107,28 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 03. 2024. | 107,28 bodovi |
01. 12. 2023. | 121,004 bodovi |
01. 09. 2023. | 95,967 bodovi |
01. 06. 2023. | 102,329 bodovi |
01. 03. 2023. | 103,787 bodovi |
01. 12. 2022. | 118,542 bodovi |
01. 09. 2022. | 93,219 bodovi |
01. 06. 2022. | 106,976 bodovi |
01. 03. 2022. | 100,019 bodovi |
01. 12. 2021. | 115,983 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇨🇾 Dob umirovljenja muškaraca | 65,5 Years | 65 Years | Godišnje |
🇨🇾 Dob žena za umirovljenje | 65,5 Years | 65 Years | Godišnje |
🇨🇾 Nepuno radno vrijeme | 37.7 | 37.6 | Kvartal |
🇨🇾 Nezaposlene osobe | 29.339 | 29.047 | Kvartal |
🇨🇾 plaće | 2.378 EUR/Month | 2.663 EUR/Month | Kvartal |
🇨🇾 Ponude za posao | 13.778 | 13.229 | Mjesečno |
🇨🇾 Populacija | 920 | 900 | Godišnje |
🇨🇾 Produktivnost | 114,181 points | 114,123 points | Kvartal |
🇨🇾 Promjena zaposlenosti | 0,6 % | 0,4 % | Kvartal |
🇨🇾 Puno radno vrijeme | 408.4 | 414 | Kvartal |
🇨🇾 Rast plaća | 5,7 % | 5 % | Kvartal |
🇨🇾 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1,6 % | 1,6 % | Kvartal |
🇨🇾 Stopa nezaposlenosti | 5 % | 5,3 % | Mjesečno |
🇨🇾 Stopa nezaposlenosti mladih | 15,9 % | 15,9 % | Mjesečno |
🇨🇾 Stopa ponude poslova | 3 % | 2,8 % | Kvartal |
🇨🇾 Stopa zaposlenosti | 75,8 % | 74,2 % | Kvartal |
🇨🇾 Stopa zaposlenosti | 65,1 % | 64,6 % | Kvartal |
🇨🇾 Zaposleni | 463.2 | 450.5 | Godišnje |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.