Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Portugal Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Portugal iznosi 127,926 bodovi. Troškovi rada u Portugal smanjeni su na 127,926 bodovi dana 01. 03. 2024., nakon što su iznosili 143,73 bodovi dana 01. 12. 2023.. Od 01. 03. 1995. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Portugal iznosio je 99,37 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 12. 2023. s iznosom od 143,73 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1995. s 65,33 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 65,33 points |
01. 06. 1995. | 70,84 points |
01. 09. 1995. | 69,83 points |
01. 12. 1995. | 79,81 points |
01. 03. 1996. | 67,92 points |
01. 06. 1996. | 74,28 points |
01. 09. 1996. | 72,82 points |
01. 12. 1996. | 82,75 points |
01. 03. 1997. | 70,43 points |
01. 06. 1997. | 77,03 points |
01. 09. 1997. | 76,27 points |
01. 12. 1997. | 85,66 points |
01. 03. 1998. | 73,77 points |
01. 06. 1998. | 80,35 points |
01. 09. 1998. | 78,45 points |
01. 12. 1998. | 88,69 points |
01. 03. 1999. | 74,96 points |
01. 06. 1999. | 82,11 points |
01. 09. 1999. | 80,79 points |
01. 12. 1999. | 92,37 points |
01. 03. 2000. | 77,50 points |
01. 06. 2000. | 85,10 points |
01. 09. 2000. | 85,36 points |
01. 12. 2000. | 96,56 points |
01. 03. 2001. | 81,12 points |
01. 06. 2001. | 89,93 points |
01. 09. 2001. | 88,60 points |
01. 12. 2001. | 98,54 points |
01. 03. 2002. | 84,66 points |
01. 06. 2002. | 92,16 points |
01. 09. 2002. | 91,15 points |
01. 12. 2002. | 101,83 points |
01. 03. 2003. | 86,56 points |
01. 06. 2003. | 96,47 points |
01. 09. 2003. | 93,49 points |
01. 12. 2003. | 104,68 points |
01. 03. 2004. | 86,91 points |
01. 06. 2004. | 95,64 points |
01. 09. 2004. | 93,62 points |
01. 12. 2004. | 107,90 points |
01. 03. 2005. | 89,51 points |
01. 06. 2005. | 98,04 points |
01. 09. 2005. | 98,09 points |
01. 12. 2005. | 111,57 points |
01. 03. 2006. | 90,83 points |
01. 06. 2006. | 100,80 points |
01. 09. 2006. | 97,29 points |
01. 12. 2006. | 110,51 points |
01. 03. 2007. | 91,76 points |
01. 06. 2007. | 102,40 points |
01. 09. 2007. | 97,42 points |
01. 12. 2007. | 111,62 points |
01. 03. 2008. | 94,25 points |
01. 06. 2008. | 104,74 points |
01. 09. 2008. | 99,54 points |
01. 12. 2008. | 115,79 points |
01. 03. 2009. | 98,61 points |
01. 06. 2009. | 108,42 points |
01. 09. 2009. | 100,55 points |
01. 12. 2009. | 118,25 points |
01. 03. 2010. | 97,78 points |
01. 06. 2010. | 107,57 points |
01. 09. 2010. | 99,91 points |
01. 12. 2010. | 115,77 points |
01. 03. 2011. | 95,62 points |
01. 06. 2011. | 105,33 points |
01. 09. 2011. | 98,20 points |
01. 12. 2011. | 113,26 points |
01. 03. 2012. | 94,72 points |
01. 06. 2012. | 99,23 points |
01. 09. 2012. | 98,06 points |
01. 12. 2012. | 107,57 points |
01. 03. 2013. | 97,36 points |
01. 06. 2013. | 99,09 points |
01. 09. 2013. | 98,75 points |
01. 12. 2013. | 109,96 points |
01. 03. 2014. | 94,72 points |
01. 06. 2014. | 102,01 points |
01. 09. 2014. | 99,43 points |
01. 12. 2014. | 104,04 points |
01. 03. 2015. | 95,82 points |
01. 06. 2015. | 102,45 points |
01. 09. 2015. | 96,59 points |
01. 12. 2015. | 105,15 points |
01. 03. 2016. | 95,72 points |
01. 06. 2016. | 102,65 points |
01. 09. 2016. | 98,00 points |
01. 12. 2016. | 106,76 points |
01. 03. 2017. | 96,39 points |
01. 06. 2017. | 104,35 points |
01. 09. 2017. | 99,19 points |
01. 12. 2017. | 111,50 points |
01. 03. 2018. | 98,58 points |
01. 06. 2018. | 106,41 points |
01. 09. 2018. | 102,21 points |
01. 12. 2018. | 118,06 points |
01. 03. 2019. | 101,72 points |
01. 06. 2019. | 109,60 points |
01. 09. 2019. | 105,32 points |
01. 12. 2019. | 120,68 points |
01. 03. 2020. | 106,63 points |
01. 06. 2020. | 128,74 points |
01. 09. 2020. | 111,72 points |
01. 12. 2020. | 130,08 points |
01. 03. 2021. | 113,91 points |
01. 06. 2021. | 121,41 points |
01. 09. 2021. | 115,62 points |
01. 12. 2021. | 130,47 points |
01. 03. 2022. | 110,37 points |
01. 06. 2022. | 120,99 points |
01. 09. 2022. | 117,73 points |
01. 12. 2022. | 134,85 points |
01. 03. 2023. | 118,24 points |
01. 06. 2023. | 129,91 points |
01. 09. 2023. | 125,78 points |
01. 12. 2023. | 143,73 points |
01. 03. 2024. | 127,93 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 03. 2024. | 127,926 bodovi |
01. 12. 2023. | 143,73 bodovi |
01. 09. 2023. | 125,784 bodovi |
01. 06. 2023. | 129,905 bodovi |
01. 03. 2023. | 118,244 bodovi |
01. 12. 2022. | 134,854 bodovi |
01. 09. 2022. | 117,734 bodovi |
01. 06. 2022. | 120,986 bodovi |
01. 03. 2022. | 110,367 bodovi |
01. 12. 2021. | 130,467 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇵🇹 Dob umirovljenja muškaraca | 66,33 Years | 66,33 Years | Godišnje |
🇵🇹 Dob žena za umirovljenje | 66,33 Years | 66,33 Years | Godišnje |
🇵🇹 Minimalne plaće | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | Kvartal |
🇵🇹 Nepuno radno vrijeme | 400.6 | 409.1 | Kvartal |
🇵🇹 Nezaposlene osobe | 340.5 | 338 | Mjesečno |
🇵🇹 plaće | 1.049 EUR/Month | 1.046 EUR/Month | Kvartal |
🇵🇹 Plaće u proizvodnji | 132,61 points | 177,36 points | Mjesečno |
🇵🇹 Ponude za posao | 10.073 | 9.924 | Mjesečno |
🇵🇹 Populacija | 10,64 mil. | 10,517 mil. | Godišnje |
🇵🇹 Produktivnost | 113,257 points | 111,947 points | Kvartal |
🇵🇹 Promjena broja nezaposlenih | −8.068 persons | −6.285 persons | Mjesečno |
🇵🇹 Promjena zaposlenosti | 1,1 % | −0,1 % | Kvartal |
🇵🇹 Puno radno vrijeme | 4,58 mil. | 4,606 mil. | Kvartal |
🇵🇹 Rast plaća | 5,5 % | 5,9 % | Mjesečno |
🇵🇹 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 2,3 % | 2,4 % | Kvartal |
🇵🇹 Stopa nezaposlenosti | 6,7 % | 6,5 % | Mjesečno |
🇵🇹 Stopa nezaposlenosti mladih | 22,9 % | 23,3 % | Mjesečno |
🇵🇹 Stopa ponude poslova | 1,2 % | 1,3 % | Kvartal |
🇵🇹 Stopa zaposlenosti | 56,9 % | 57,4 % | Kvartal |
🇵🇹 Stopa zaposlenosti | 61 % | 61,1 % | Kvartal |
🇵🇹 Zaposleni | 5,009 mil. | 5,029 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.