Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Nizozemska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Nizozemska iznosi 121,3 bodovi. Troškovi rada u Nizozemska smanjeni su na 121,3 bodovi dana 01. 09. 2023., nakon što su iznosili 134,1 bodovi dana 01. 06. 2023.. Od 01. 03. 1987. do 01. 12. 2023., prosječni BDP u Nizozemska iznosio je 90,68 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 06. 2023. s iznosom od 134,10 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1989. s 66,60 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1987. | 69,40 points |
01. 06. 1987. | 83,10 points |
01. 09. 1987. | 70,50 points |
01. 12. 1987. | 73,80 points |
01. 03. 1988. | 68,30 points |
01. 06. 1988. | 83,30 points |
01. 09. 1988. | 70,20 points |
01. 12. 1988. | 72,70 points |
01. 03. 1989. | 66,60 points |
01. 06. 1989. | 81,00 points |
01. 09. 1989. | 69,90 points |
01. 12. 1989. | 72,20 points |
01. 03. 1990. | 67,50 points |
01. 06. 1990. | 82,50 points |
01. 09. 1990. | 71,20 points |
01. 12. 1990. | 73,60 points |
01. 03. 1991. | 70,30 points |
01. 06. 1991. | 84,50 points |
01. 09. 1991. | 73,60 points |
01. 12. 1991. | 75,90 points |
01. 03. 1992. | 72,70 points |
01. 06. 1992. | 88,80 points |
01. 09. 1992. | 77,40 points |
01. 12. 1992. | 79,60 points |
01. 03. 1993. | 75,30 points |
01. 06. 1993. | 90,90 points |
01. 09. 1993. | 77,50 points |
01. 12. 1993. | 80,00 points |
01. 03. 1994. | 76,10 points |
01. 06. 1994. | 91,00 points |
01. 09. 1994. | 77,50 points |
01. 12. 1994. | 78,90 points |
01. 03. 1995. | 70,00 points |
01. 06. 1995. | 83,90 points |
01. 09. 1995. | 72,70 points |
01. 12. 1995. | 72,50 points |
01. 03. 1996. | 71,30 points |
01. 06. 1996. | 83,60 points |
01. 09. 1996. | 72,30 points |
01. 12. 1996. | 72,00 points |
01. 03. 1997. | 72,60 points |
01. 06. 1997. | 84,30 points |
01. 09. 1997. | 72,80 points |
01. 12. 1997. | 72,40 points |
01. 03. 1998. | 73,10 points |
01. 06. 1998. | 85,20 points |
01. 09. 1998. | 74,30 points |
01. 12. 1998. | 73,50 points |
01. 03. 1999. | 74,80 points |
01. 06. 1999. | 86,90 points |
01. 09. 1999. | 75,60 points |
01. 12. 1999. | 74,00 points |
01. 03. 2000. | 76,70 points |
01. 06. 2000. | 89,00 points |
01. 09. 2000. | 78,30 points |
01. 12. 2000. | 76,50 points |
01. 03. 2001. | 78,40 points |
01. 06. 2001. | 90,90 points |
01. 09. 2001. | 80,50 points |
01. 12. 2001. | 78,90 points |
01. 03. 2002. | 82,50 points |
01. 06. 2002. | 95,70 points |
01. 09. 2002. | 83,20 points |
01. 12. 2002. | 82,70 points |
01. 03. 2003. | 83,70 points |
01. 06. 2003. | 99,00 points |
01. 09. 2003. | 85,20 points |
01. 12. 2003. | 84,80 points |
01. 03. 2004. | 83,90 points |
01. 06. 2004. | 99,60 points |
01. 09. 2004. | 84,60 points |
01. 12. 2004. | 84,30 points |
01. 03. 2005. | 83,90 points |
01. 06. 2005. | 99,20 points |
01. 09. 2005. | 84,20 points |
01. 12. 2005. | 84,00 points |
01. 03. 2006. | 82,90 points |
01. 06. 2006. | 99,00 points |
01. 09. 2006. | 83,80 points |
01. 12. 2006. | 86,20 points |
01. 03. 2007. | 84,90 points |
01. 06. 2007. | 100,60 points |
01. 09. 2007. | 85,00 points |
01. 12. 2007. | 88,30 points |
01. 03. 2008. | 87,70 points |
01. 06. 2008. | 103,30 points |
01. 09. 2008. | 87,50 points |
01. 12. 2008. | 92,70 points |
01. 03. 2009. | 93,30 points |
01. 06. 2009. | 110,80 points |
01. 09. 2009. | 91,90 points |
01. 12. 2009. | 95,80 points |
01. 03. 2010. | 92,10 points |
01. 06. 2010. | 108,00 points |
01. 09. 2010. | 90,50 points |
01. 12. 2010. | 95,80 points |
01. 03. 2011. | 92,50 points |
01. 06. 2011. | 108,10 points |
01. 09. 2011. | 91,80 points |
01. 12. 2011. | 98,30 points |
01. 03. 2012. | 95,20 points |
01. 06. 2012. | 111,10 points |
01. 09. 2012. | 94,50 points |
01. 12. 2012. | 100,90 points |
01. 03. 2013. | 98,30 points |
01. 06. 2013. | 112,30 points |
01. 09. 2013. | 95,10 points |
01. 12. 2013. | 99,20 points |
01. 03. 2014. | 97,60 points |
01. 06. 2014. | 111,70 points |
01. 09. 2014. | 95,30 points |
01. 12. 2014. | 100,80 points |
01. 03. 2015. | 96,40 points |
01. 06. 2015. | 110,20 points |
01. 09. 2015. | 94,00 points |
01. 12. 2015. | 99,40 points |
01. 03. 2016. | 97,20 points |
01. 06. 2016. | 110,70 points |
01. 09. 2016. | 95,10 points |
01. 12. 2016. | 100,70 points |
01. 03. 2017. | 96,80 points |
01. 06. 2017. | 111,00 points |
01. 09. 2017. | 95,80 points |
01. 12. 2017. | 102,10 points |
01. 03. 2018. | 99,00 points |
01. 06. 2018. | 112,20 points |
01. 09. 2018. | 98,70 points |
01. 12. 2018. | 104,90 points |
01. 03. 2019. | 102,70 points |
01. 06. 2019. | 116,00 points |
01. 09. 2019. | 100,80 points |
01. 12. 2019. | 108,50 points |
01. 03. 2020. | 108,00 points |
01. 06. 2020. | 130,00 points |
01. 09. 2020. | 107,80 points |
01. 12. 2020. | 117,80 points |
01. 03. 2021. | 112,00 points |
01. 06. 2021. | 121,90 points |
01. 09. 2021. | 106,10 points |
01. 12. 2021. | 113,80 points |
01. 03. 2022. | 113,50 points |
01. 06. 2022. | 123,70 points |
01. 09. 2022. | 112,10 points |
01. 12. 2022. | 120,40 points |
01. 03. 2023. | 120,50 points |
01. 06. 2023. | 134,10 points |
01. 09. 2023. | 121,30 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 09. 2023. | 121,3 bodovi |
01. 06. 2023. | 134,1 bodovi |
01. 03. 2023. | 120,5 bodovi |
01. 12. 2022. | 120,4 bodovi |
01. 09. 2022. | 112,1 bodovi |
01. 06. 2022. | 123,7 bodovi |
01. 03. 2022. | 113,5 bodovi |
01. 12. 2021. | 113,8 bodovi |
01. 09. 2021. | 106,1 bodovi |
01. 06. 2021. | 121,9 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇳🇱 Dob umirovljenja muškaraca | 67 Years | 66,83 Years | Godišnje |
🇳🇱 Dob žena za umirovljenje | 67 Years | 66,83 Years | Godišnje |
🇳🇱 Minimalne plaće | 2.069,96 EUR/Month | 1.995 EUR/Month | Kvartal |
🇳🇱 Nepuno radno vrijeme | 4 mil. | 3,96 mil. | Kvartal |
🇳🇱 Nezaposlene osobe | 377 | 374 | Mjesečno |
🇳🇱 plaće | 3.458,33 EUR/Month | 3.25 EUR/Month | Godišnje |
🇳🇱 Plaće u proizvodnji | 119,4 points | 119,5 points | Mjesečno |
🇳🇱 Ponude za posao | 413 | 389.2 | Kvartal |
🇳🇱 Populacija | 17,81 mil. | 17,59 mil. | Godišnje |
🇳🇱 Produktivnost | 102,79 points | 103,11 points | Kvartal |
🇳🇱 Promjena zaposlenosti | 0,2 % | 0,4 % | Kvartal |
🇳🇱 Puno radno vrijeme | 5,312 mil. | 5,312 mil. | Kvartal |
🇳🇱 Rast plaća | 6,6 % | 6,9 % | Mjesečno |
🇳🇱 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 0,5 % | 0,5 % | Kvartal |
🇳🇱 Stopa nezaposlenosti | 3,7 % | 3,7 % | Mjesečno |
🇳🇱 Stopa nezaposlenosti mladih | 8,6 % | 8,4 % | Mjesečno |
🇳🇱 Stopa ponude poslova | 4,4 % | 4,2 % | Kvartal |
🇳🇱 Stopa zaposlenosti | 82,1 % | 82,5 % | Kvartal |
🇳🇱 Stopa zaposlenosti | 76,2 % | 76,2 % | Mjesečno |
🇳🇱 Zaposleni | 9,821 mil. | 9,81 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.