Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Meksiko Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Meksiko iznosi 147,5 bodovi. Troškovi rada u Meksiko smanjeni su na 147,5 bodovi dana 01. 07. 2024., nakon što su iznosili 151,7 bodovi dana 01. 06. 2024.. Od 01. 01. 2007. do 01. 08. 2024., prosječni BDP u Meksiko iznosio je 114,79 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 12. 2023. s iznosom od 232,50 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 01. 2017. s 83,89 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 01. 2007. | 108,64 points |
01. 02. 2007. | 111,34 points |
01. 03. 2007. | 107,35 points |
01. 04. 2007. | 112,63 points |
01. 05. 2007. | 110,99 points |
01. 06. 2007. | 111,22 points |
01. 07. 2007. | 111,81 points |
01. 08. 2007. | 107,82 points |
01. 09. 2007. | 111,22 points |
01. 10. 2007. | 111,11 points |
01. 11. 2007. | 113,80 points |
01. 12. 2007. | 153,22 points |
01. 01. 2008. | 113,92 points |
01. 02. 2008. | 119,44 points |
01. 03. 2008. | 121,08 points |
01. 04. 2008. | 119,44 points |
01. 05. 2008. | 123,19 points |
01. 06. 2008. | 124,48 points |
01. 07. 2008. | 129,06 points |
01. 08. 2008. | 127,06 points |
01. 09. 2008. | 124,01 points |
01. 10. 2008. | 104,89 points |
01. 11. 2008. | 107,00 points |
01. 12. 2008. | 137,50 points |
01. 01. 2009. | 106,18 points |
01. 02. 2009. | 100,90 points |
01. 03. 2009. | 95,74 points |
01. 04. 2009. | 107,23 points |
01. 05. 2009. | 108,17 points |
01. 06. 2009. | 106,29 points |
01. 07. 2009. | 104,77 points |
01. 08. 2009. | 103,83 points |
01. 09. 2009. | 101,60 points |
01. 10. 2009. | 98,67 points |
01. 11. 2009. | 101,02 points |
01. 12. 2009. | 136,21 points |
01. 01. 2010. | 106,29 points |
01. 02. 2010. | 105,59 points |
01. 03. 2010. | 105,83 points |
01. 04. 2010. | 110,99 points |
01. 05. 2010. | 104,89 points |
01. 06. 2010. | 105,00 points |
01. 07. 2010. | 106,88 points |
01. 08. 2010. | 104,42 points |
01. 09. 2010. | 107,70 points |
01. 10. 2010. | 106,76 points |
01. 11. 2010. | 110,05 points |
01. 12. 2010. | 145,72 points |
01. 01. 2011. | 113,57 points |
01. 02. 2011. | 114,74 points |
01. 03. 2011. | 111,34 points |
01. 04. 2011. | 118,61 points |
01. 05. 2011. | 116,15 points |
01. 06. 2011. | 116,27 points |
01. 07. 2011. | 117,32 points |
01. 08. 2011. | 112,75 points |
01. 09. 2011. | 108,88 points |
01. 10. 2011. | 100,66 points |
01. 11. 2011. | 101,13 points |
01. 12. 2011. | 131,99 points |
01. 01. 2012. | 101,48 points |
01. 02. 2012. | 107,82 points |
01. 03. 2012. | 106,18 points |
01. 04. 2012. | 109,11 points |
01. 05. 2012. | 103,60 points |
01. 06. 2012. | 98,55 points |
01. 07. 2012. | 103,95 points |
01. 08. 2012. | 106,76 points |
01. 09. 2012. | 108,05 points |
01. 10. 2012. | 106,29 points |
01. 11. 2012. | 108,99 points |
01. 12. 2012. | 143,84 points |
01. 01. 2013. | 113,57 points |
01. 02. 2013. | 113,10 points |
01. 03. 2013. | 116,15 points |
01. 04. 2013. | 116,03 points |
01. 05. 2013. | 118,26 points |
01. 06. 2013. | 111,34 points |
01. 07. 2013. | 114,62 points |
01. 08. 2013. | 112,28 points |
01. 09. 2013. | 114,39 points |
01. 10. 2013. | 111,81 points |
01. 11. 2013. | 115,56 points |
01. 12. 2013. | 150,53 points |
01. 01. 2014. | 114,51 points |
01. 02. 2014. | 115,45 points |
01. 03. 2014. | 108,88 points |
01. 04. 2014. | 116,03 points |
01. 05. 2014. | 114,86 points |
01. 06. 2014. | 114,86 points |
01. 07. 2014. | 117,56 points |
01. 08. 2014. | 115,33 points |
01. 09. 2014. | 116,03 points |
01. 10. 2014. | 111,81 points |
01. 11. 2014. | 114,86 points |
01. 12. 2014. | 138,68 points |
01. 01. 2015. | 107,70 points |
01. 02. 2015. | 105,71 points |
01. 03. 2015. | 101,02 points |
01. 04. 2015. | 105,00 points |
01. 05. 2015. | 104,18 points |
01. 06. 2015. | 101,72 points |
01. 07. 2015. | 103,24 points |
01. 08. 2015. | 95,27 points |
01. 09. 2015. | 94,91 points |
01. 10. 2015. | 94,91 points |
01. 11. 2015. | 99,49 points |
01. 12. 2015. | 122,49 points |
01. 01. 2016. | 92,10 points |
01. 02. 2016. | 89,05 points |
01. 03. 2016. | 95,97 points |
01. 04. 2016. | 95,97 points |
01. 05. 2016. | 95,15 points |
01. 06. 2016. | 92,10 points |
01. 07. 2016. | 94,45 points |
01. 08. 2016. | 91,28 points |
01. 09. 2016. | 94,68 points |
01. 10. 2016. | 90,93 points |
01. 11. 2016. | 88,81 points |
01. 12. 2016. | 112,04 points |
01. 01. 2017. | 83,89 points |
01. 02. 2017. | 88,23 points |
01. 03. 2017. | 90,10 points |
01. 04. 2017. | 98,55 points |
01. 05. 2017. | 97,03 points |
01. 06. 2017. | 102,54 points |
01. 07. 2017. | 106,18 points |
01. 08. 2017. | 103,01 points |
01. 09. 2017. | 110,28 points |
01. 10. 2017. | 99,72 points |
01. 11. 2017. | 102,54 points |
01. 12. 2017. | 132,46 points |
01. 01. 2018. | 92,20 points |
01. 02. 2018. | 97,10 points |
01. 03. 2018. | 98,40 points |
01. 04. 2018. | 90,60 points |
01. 05. 2018. | 92,50 points |
01. 06. 2018. | 95,80 points |
01. 07. 2018. | 99,40 points |
01. 08. 2018. | 95,00 points |
01. 09. 2018. | 99,80 points |
01. 10. 2018. | 91,90 points |
01. 11. 2018. | 97,60 points |
01. 12. 2018. | 150,80 points |
01. 01. 2019. | 102,80 points |
01. 02. 2019. | 104,10 points |
01. 03. 2019. | 103,50 points |
01. 04. 2019. | 106,60 points |
01. 05. 2019. | 110,80 points |
01. 06. 2019. | 102,20 points |
01. 07. 2019. | 102,80 points |
01. 08. 2019. | 100,50 points |
01. 09. 2019. | 99,80 points |
01. 10. 2019. | 106,60 points |
01. 11. 2019. | 107,60 points |
01. 12. 2019. | 160,30 points |
01. 01. 2020. | 107,00 points |
01. 02. 2020. | 111,10 points |
01. 03. 2020. | 95,40 points |
01. 04. 2020. | 121,00 points |
01. 05. 2020. | 127,20 points |
01. 06. 2020. | 97,80 points |
01. 07. 2020. | 96,20 points |
01. 08. 2020. | 94,00 points |
01. 09. 2020. | 94,30 points |
01. 10. 2020. | 97,80 points |
01. 11. 2020. | 104,30 points |
01. 12. 2020. | 150,70 points |
01. 01. 2021. | 105,20 points |
01. 02. 2021. | 111,10 points |
01. 03. 2021. | 98,60 points |
01. 04. 2021. | 108,70 points |
01. 05. 2021. | 116,20 points |
01. 06. 2021. | 107,70 points |
01. 07. 2021. | 119,30 points |
01. 08. 2021. | 118,10 points |
01. 09. 2021. | 127,80 points |
01. 10. 2021. | 119,90 points |
01. 11. 2021. | 118,40 points |
01. 12. 2021. | 165,00 points |
01. 01. 2022. | 116,00 points |
01. 02. 2022. | 122,60 points |
01. 03. 2022. | 116,90 points |
01. 04. 2022. | 125,10 points |
01. 05. 2022. | 123,80 points |
01. 06. 2022. | 130,40 points |
01. 07. 2022. | 124,30 points |
01. 08. 2022. | 119,50 points |
01. 09. 2022. | 132,40 points |
01. 10. 2022. | 122,80 points |
01. 11. 2022. | 131,10 points |
01. 12. 2022. | 187,50 points |
01. 01. 2023. | 130,20 points |
01. 02. 2023. | 140,50 points |
01. 03. 2023. | 137,00 points |
01. 04. 2023. | 145,20 points |
01. 05. 2023. | 146,10 points |
01. 06. 2023. | 155,50 points |
01. 07. 2023. | 156,20 points |
01. 08. 2023. | 155,30 points |
01. 09. 2023. | 155,80 points |
01. 10. 2023. | 146,30 points |
01. 11. 2023. | 157,30 points |
01. 12. 2023. | 232,50 points |
01. 01. 2024. | 151,70 points |
01. 02. 2024. | 159,80 points |
01. 03. 2024. | 161,80 points |
01. 04. 2024. | 154,70 points |
01. 05. 2024. | 166,90 points |
01. 06. 2024. | 151,70 points |
01. 07. 2024. | 147,50 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 07. 2024. | 147,5 bodovi |
01. 06. 2024. | 151,7 bodovi |
01. 05. 2024. | 166,9 bodovi |
01. 04. 2024. | 154,7 bodovi |
01. 03. 2024. | 161,8 bodovi |
01. 02. 2024. | 159,8 bodovi |
01. 01. 2024. | 151,7 bodovi |
01. 12. 2023. | 232,5 bodovi |
01. 11. 2023. | 157,3 bodovi |
01. 10. 2023. | 146,3 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇲🇽 Dob umirovljenja muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇲🇽 Dob žena za umirovljenje | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇲🇽 Minimalne plaće | 248,93 MXN/Day | 248,93 MXN/Day | Mjesečno |
🇲🇽 Nezaposlene osobe | 1,542 mil. | 1,639 mil. | Kvartal |
🇲🇽 plaće | 581,57 MXN/Day | 587,46 MXN/Day | Mjesečno |
🇲🇽 Plaće u proizvodnji | 4,3 USD/Hour | 4,5 USD/Hour | Mjesečno |
🇲🇽 Populacija | 128,455 mil. | 127,504 mil. | Godišnje |
🇲🇽 Produktivnost | 102,5 points | 99,5 points | Mjesečno |
🇲🇽 Stopa nezaposlenosti | 2,6 % | 2,6 % | Mjesečno |
🇲🇽 Stopa zaposlenosti | 97 % | 97,07 % | Mjesečno |
🇲🇽 Stopa zaposlenosti | 60,5 % | 60,477 % | Mjesečno |
🇲🇽 Zaposleni | 59,327 mil. | 59,121 mil. | Kvartal |
Makro stranice za druge zemlje u Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahami
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanski otoci
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska Republika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad i Tobago
- 🇺🇸Sjedinjene Američke Države
- 🇺🇾Urugvaj
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigva i Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.