Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте 
Japan Puno radno vrijeme
Tečaj
Trenutna vrijednost Puno radno vrijeme u Japan iznosi 23,009 mil. . Puno radno vrijeme u Japan smanjio se na 23,009 mil. dana 01. 03. 2024., nakon što je bio 23,088 mil. dana 01. 02. 2024.. Od 01. 01. 1990. do 01. 04. 2024., prosječni BDP u Japan bio je 20,77 mil. . Povijesno najviša vrijednost postignuta je dana 01. 04. 2024. s 23,77 mil. , dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 2003. s 19,40 mil. .
Puno radno vrijeme ·
Max
| Puno radno vrijeme | |
|---|---|
| 01. 01. 1990. | 20,20 mil. |
| 01. 02. 1990. | 20,29 mil. |
| 01. 03. 1990. | 20,13 mil. |
| 01. 04. 1990. | 20,87 mil. |
| 01. 05. 1990. | 20,90 mil. |
| 01. 06. 1990. | 20,90 mil. |
| 01. 07. 1990. | 20,86 mil. |
| 01. 08. 1990. | 20,82 mil. |
| 01. 09. 1990. | 20,76 mil. |
| 01. 10. 1990. | 20,78 mil. |
| 01. 11. 1990. | 20,75 mil. |
| 01. 12. 1990. | 20,73 mil. |
| 01. 01. 1991. | 20,74 mil. |
| 01. 02. 1991. | 20,66 mil. |
| 01. 03. 1991. | 20,66 mil. |
| 01. 04. 1991. | 21,47 mil. |
| 01. 05. 1991. | 21,48 mil. |
| 01. 06. 1991. | 21,49 mil. |
| 01. 07. 1991. | 21,48 mil. |
| 01. 08. 1991. | 21,41 mil. |
| 01. 09. 1991. | 21,35 mil. |
| 01. 10. 1991. | 21,33 mil. |
| 01. 11. 1991. | 21,34 mil. |
| 01. 12. 1991. | 21,29 mil. |
| 01. 01. 1992. | 21,21 mil. |
| 01. 02. 1992. | 21,12 mil. |
| 01. 03. 1992. | 21,12 mil. |
| 01. 04. 1992. | 21,90 mil. |
| 01. 05. 1992. | 21,91 mil. |
| 01. 06. 1992. | 21,91 mil. |
| 01. 07. 1992. | 21,90 mil. |
| 01. 08. 1992. | 21,80 mil. |
| 01. 09. 1992. | 21,77 mil. |
| 01. 10. 1992. | 21,71 mil. |
| 01. 11. 1992. | 21,74 mil. |
| 01. 12. 1992. | 21,65 mil. |
| 01. 01. 1993. | 20,55 mil. |
| 01. 02. 1993. | 20,49 mil. |
| 01. 03. 1993. | 20,41 mil. |
| 01. 04. 1993. | 21,04 mil. |
| 01. 05. 1993. | 21,04 mil. |
| 01. 06. 1993. | 21,03 mil. |
| 01. 07. 1993. | 20,99 mil. |
| 01. 08. 1993. | 20,90 mil. |
| 01. 09. 1993. | 20,88 mil. |
| 01. 10. 1993. | 20,83 mil. |
| 01. 11. 1993. | 20,80 mil. |
| 01. 12. 1993. | 20,72 mil. |
| 01. 01. 1994. | 20,65 mil. |
| 01. 02. 1994. | 20,55 mil. |
| 01. 03. 1994. | 20,48 mil. |
| 01. 04. 1994. | 20,99 mil. |
| 01. 05. 1994. | 20,98 mil. |
| 01. 06. 1994. | 20,98 mil. |
| 01. 07. 1994. | 20,98 mil. |
| 01. 08. 1994. | 20,89 mil. |
| 01. 09. 1994. | 20,84 mil. |
| 01. 10. 1994. | 20,81 mil. |
| 01. 11. 1994. | 20,82 mil. |
| 01. 12. 1994. | 20,78 mil. |
| 01. 01. 1995. | 20,65 mil. |
| 01. 02. 1995. | 20,59 mil. |
| 01. 03. 1995. | 20,51 mil. |
| 01. 04. 1995. | 20,86 mil. |
| 01. 05. 1995. | 20,86 mil. |
| 01. 06. 1995. | 20,85 mil. |
| 01. 07. 1995. | 20,81 mil. |
| 01. 08. 1995. | 20,77 mil. |
| 01. 09. 1995. | 20,72 mil. |
| 01. 10. 1995. | 20,63 mil. |
| 01. 11. 1995. | 20,61 mil. |
| 01. 12. 1995. | 20,59 mil. |
| 01. 01. 1996. | 20,54 mil. |
| 01. 02. 1996. | 20,49 mil. |
| 01. 03. 1996. | 20,42 mil. |
| 01. 04. 1996. | 20,79 mil. |
| 01. 05. 1996. | 20,75 mil. |
| 01. 06. 1996. | 20,73 mil. |
| 01. 07. 1996. | 20,69 mil. |
| 01. 08. 1996. | 20,63 mil. |
| 01. 09. 1996. | 20,54 mil. |
| 01. 10. 1996. | 20,52 mil. |
| 01. 11. 1996. | 20,50 mil. |
| 01. 12. 1996. | 20,44 mil. |
| 01. 01. 1997. | 20,32 mil. |
| 01. 02. 1997. | 20,34 mil. |
| 01. 03. 1997. | 20,26 mil. |
| 01. 04. 1997. | 20,68 mil. |
| 01. 05. 1997. | 20,67 mil. |
| 01. 06. 1997. | 20,65 mil. |
| 01. 07. 1997. | 20,59 mil. |
| 01. 08. 1997. | 20,47 mil. |
| 01. 09. 1997. | 20,46 mil. |
| 01. 10. 1997. | 20,36 mil. |
| 01. 11. 1997. | 20,35 mil. |
| 01. 12. 1997. | 20,30 mil. |
| 01. 01. 1998. | 20,17 mil. |
| 01. 02. 1998. | 20,11 mil. |
| 01. 03. 1998. | 20,06 mil. |
| 01. 04. 1998. | 20,47 mil. |
| 01. 05. 1998. | 20,46 mil. |
| 01. 06. 1998. | 20,41 mil. |
| 01. 07. 1998. | 20,32 mil. |
| 01. 08. 1998. | 20,24 mil. |
| 01. 09. 1998. | 20,17 mil. |
| 01. 10. 1998. | 20,17 mil. |
| 01. 11. 1998. | 20,14 mil. |
| 01. 12. 1998. | 20,09 mil. |
| 01. 01. 1999. | 21,26 mil. |
| 01. 02. 1999. | 21,17 mil. |
| 01. 03. 1999. | 21,05 mil. |
| 01. 04. 1999. | 21,44 mil. |
| 01. 05. 1999. | 21,37 mil. |
| 01. 06. 1999. | 21,35 mil. |
| 01. 07. 1999. | 21,28 mil. |
| 01. 08. 1999. | 21,22 mil. |
| 01. 09. 1999. | 21,19 mil. |
| 01. 10. 1999. | 21,10 mil. |
| 01. 11. 1999. | 21,03 mil. |
| 01. 12. 1999. | 20,97 mil. |
| 01. 01. 2000. | 20,91 mil. |
| 01. 02. 2000. | 20,85 mil. |
| 01. 03. 2000. | 20,80 mil. |
| 01. 04. 2000. | 21,04 mil. |
| 01. 05. 2000. | 21,00 mil. |
| 01. 06. 2000. | 20,93 mil. |
| 01. 07. 2000. | 20,89 mil. |
| 01. 08. 2000. | 20,81 mil. |
| 01. 09. 2000. | 20,72 mil. |
| 01. 10. 2000. | 20,71 mil. |
| 01. 11. 2000. | 20,69 mil. |
| 01. 12. 2000. | 20,61 mil. |
| 01. 01. 2001. | 20,48 mil. |
| 01. 02. 2001. | 20,43 mil. |
| 01. 03. 2001. | 20,38 mil. |
| 01. 04. 2001. | 20,68 mil. |
| 01. 05. 2001. | 20,61 mil. |
| 01. 06. 2001. | 20,59 mil. |
| 01. 07. 2001. | 20,57 mil. |
| 01. 08. 2001. | 20,50 mil. |
| 01. 09. 2001. | 20,43 mil. |
| 01. 10. 2001. | 20,43 mil. |
| 01. 11. 2001. | 20,36 mil. |
| 01. 12. 2001. | 20,22 mil. |
| 01. 01. 2002. | 19,88 mil. |
| 01. 02. 2002. | 19,84 mil. |
| 01. 03. 2002. | 19,74 mil. |
| 01. 04. 2002. | 19,96 mil. |
| 01. 05. 2002. | 19,89 mil. |
| 01. 06. 2002. | 19,85 mil. |
| 01. 07. 2002. | 19,76 mil. |
| 01. 08. 2002. | 19,70 mil. |
| 01. 09. 2002. | 19,65 mil. |
| 01. 10. 2002. | 19,65 mil. |
| 01. 11. 2002. | 19,61 mil. |
| 01. 12. 2002. | 19,55 mil. |
| 01. 01. 2003. | 19,50 mil. |
| 01. 02. 2003. | 19,44 mil. |
| 01. 03. 2003. | 19,40 mil. |
| 01. 04. 2003. | 19,61 mil. |
| 01. 05. 2003. | 19,65 mil. |
| 01. 06. 2003. | 19,63 mil. |
| 01. 07. 2003. | 19,60 mil. |
| 01. 08. 2003. | 19,58 mil. |
| 01. 09. 2003. | 19,50 mil. |
| 01. 10. 2003. | 19,43 mil. |
| 01. 11. 2003. | 19,51 mil. |
| 01. 12. 2003. | 19,41 mil. |
| 01. 01. 2004. | 19,51 mil. |
| 01. 02. 2004. | 19,48 mil. |
| 01. 03. 2004. | 19,43 mil. |
| 01. 04. 2004. | 19,75 mil. |
| 01. 05. 2004. | 19,70 mil. |
| 01. 06. 2004. | 19,67 mil. |
| 01. 07. 2004. | 19,73 mil. |
| 01. 08. 2004. | 19,69 mil. |
| 01. 09. 2004. | 19,64 mil. |
| 01. 10. 2004. | 19,57 mil. |
| 01. 11. 2004. | 19,63 mil. |
| 01. 12. 2004. | 19,53 mil. |
| 01. 01. 2005. | 19,56 mil. |
| 01. 02. 2005. | 19,52 mil. |
| 01. 03. 2005. | 19,43 mil. |
| 01. 04. 2005. | 19,90 mil. |
| 01. 05. 2005. | 19,88 mil. |
| 01. 06. 2005. | 19,86 mil. |
| 01. 07. 2005. | 19,79 mil. |
| 01. 08. 2005. | 19,80 mil. |
| 01. 09. 2005. | 19,71 mil. |
| 01. 10. 2005. | 19,67 mil. |
| 01. 11. 2005. | 19,70 mil. |
| 01. 12. 2005. | 19,69 mil. |
| 01. 01. 2006. | 19,61 mil. |
| 01. 02. 2006. | 19,59 mil. |
| 01. 03. 2006. | 19,50 mil. |
| 01. 04. 2006. | 19,95 mil. |
| 01. 05. 2006. | 19,94 mil. |
| 01. 06. 2006. | 19,97 mil. |
| 01. 07. 2006. | 19,95 mil. |
| 01. 08. 2006. | 19,95 mil. |
| 01. 09. 2006. | 19,92 mil. |
| 01. 10. 2006. | 19,94 mil. |
| 01. 11. 2006. | 19,92 mil. |
| 01. 12. 2006. | 19,86 mil. |
| 01. 01. 2007. | 19,76 mil. |
| 01. 02. 2007. | 19,67 mil. |
| 01. 03. 2007. | 19,64 mil. |
| 01. 04. 2007. | 20,08 mil. |
| 01. 05. 2007. | 20,13 mil. |
| 01. 06. 2007. | 20,10 mil. |
| 01. 07. 2007. | 20,15 mil. |
| 01. 08. 2007. | 20,08 mil. |
| 01. 09. 2007. | 20,08 mil. |
| 01. 10. 2007. | 20,09 mil. |
| 01. 11. 2007. | 20,15 mil. |
| 01. 12. 2007. | 20,13 mil. |
| 01. 01. 2008. | 20,09 mil. |
| 01. 02. 2008. | 20,11 mil. |
| 01. 03. 2008. | 20,05 mil. |
| 01. 04. 2008. | 20,51 mil. |
| 01. 05. 2008. | 20,51 mil. |
| 01. 06. 2008. | 20,50 mil. |
| 01. 07. 2008. | 20,50 mil. |
| 01. 08. 2008. | 20,46 mil. |
| 01. 09. 2008. | 20,42 mil. |
| 01. 10. 2008. | 20,40 mil. |
| 01. 11. 2008. | 20,38 mil. |
| 01. 12. 2008. | 20,37 mil. |
| 01. 01. 2009. | 20,27 mil. |
| 01. 02. 2009. | 20,32 mil. |
| 01. 03. 2009. | 19,96 mil. |
| 01. 04. 2009. | 20,42 mil. |
| 01. 05. 2009. | 20,32 mil. |
| 01. 06. 2009. | 20,25 mil. |
| 01. 07. 2009. | 20,19 mil. |
| 01. 08. 2009. | 20,18 mil. |
| 01. 09. 2009. | 20,15 mil. |
| 01. 10. 2009. | 20,09 mil. |
| 01. 11. 2009. | 20,03 mil. |
| 01. 12. 2009. | 19,99 mil. |
| 01. 01. 2010. | 19,96 mil. |
| 01. 02. 2010. | 19,92 mil. |
| 01. 03. 2010. | 19,79 mil. |
| 01. 04. 2010. | 20,20 mil. |
| 01. 05. 2010. | 20,18 mil. |
| 01. 06. 2010. | 20,11 mil. |
| 01. 07. 2010. | 20,11 mil. |
| 01. 08. 2010. | 20,05 mil. |
| 01. 09. 2010. | 20,04 mil. |
| 01. 10. 2010. | 20,01 mil. |
| 01. 11. 2010. | 19,95 mil. |
| 01. 12. 2010. | 19,98 mil. |
| 01. 01. 2011. | 19,92 mil. |
| 01. 02. 2011. | 19,91 mil. |
| 01. 03. 2011. | 19,79 mil. |
| 01. 04. 2011. | 20,14 mil. |
| 01. 05. 2011. | 20,13 mil. |
| 01. 06. 2011. | 20,10 mil. |
| 01. 07. 2011. | 20,09 mil. |
| 01. 08. 2011. | 20,04 mil. |
| 01. 09. 2011. | 20,05 mil. |
| 01. 10. 2011. | 19,99 mil. |
| 01. 11. 2011. | 19,99 mil. |
| 01. 12. 2011. | 19,93 mil. |
| 01. 01. 2012. | 20,64 mil. |
| 01. 02. 2012. | 20,72 mil. |
| 01. 03. 2012. | 20,54 mil. |
| 01. 04. 2012. | 20,85 mil. |
| 01. 05. 2012. | 20,89 mil. |
| 01. 06. 2012. | 20,79 mil. |
| 01. 07. 2012. | 20,76 mil. |
| 01. 08. 2012. | 20,70 mil. |
| 01. 09. 2012. | 20,69 mil. |
| 01. 10. 2012. | 20,62 mil. |
| 01. 11. 2012. | 20,60 mil. |
| 01. 12. 2012. | 20,51 mil. |
| 01. 01. 2013. | 20,45 mil. |
| 01. 02. 2013. | 20,41 mil. |
| 01. 03. 2013. | 20,26 mil. |
| 01. 04. 2013. | 20,73 mil. |
| 01. 05. 2013. | 20,72 mil. |
| 01. 06. 2013. | 20,68 mil. |
| 01. 07. 2013. | 20,69 mil. |
| 01. 08. 2013. | 20,63 mil. |
| 01. 09. 2013. | 20,62 mil. |
| 01. 10. 2013. | 20,58 mil. |
| 01. 11. 2013. | 20,59 mil. |
| 01. 12. 2013. | 20,50 mil. |
| 01. 01. 2014. | 20,43 mil. |
| 01. 02. 2014. | 20,39 mil. |
| 01. 03. 2014. | 20,34 mil. |
| 01. 04. 2014. | 20,71 mil. |
| 01. 05. 2014. | 20,72 mil. |
| 01. 06. 2014. | 20,75 mil. |
| 01. 07. 2014. | 20,74 mil. |
| 01. 08. 2014. | 20,70 mil. |
| 01. 09. 2014. | 20,66 mil. |
| 01. 10. 2014. | 20,63 mil. |
| 01. 11. 2014. | 20,65 mil. |
| 01. 12. 2014. | 20,57 mil. |
| 01. 01. 2015. | 20,40 mil. |
| 01. 02. 2015. | 20,29 mil. |
| 01. 03. 2015. | 20,18 mil. |
| 01. 04. 2015. | 20,72 mil. |
| 01. 05. 2015. | 20,72 mil. |
| 01. 06. 2015. | 20,69 mil. |
| 01. 07. 2015. | 20,63 mil. |
| 01. 08. 2015. | 20,62 mil. |
| 01. 09. 2015. | 20,62 mil. |
| 01. 10. 2015. | 20,59 mil. |
| 01. 11. 2015. | 20,58 mil. |
| 01. 12. 2015. | 20,58 mil. |
| 01. 01. 2016. | 20,56 mil. |
| 01. 02. 2016. | 20,59 mil. |
| 01. 03. 2016. | 20,50 mil. |
| 01. 04. 2016. | 20,91 mil. |
| 01. 05. 2016. | 20,90 mil. |
| 01. 06. 2016. | 20,89 mil. |
| 01. 07. 2016. | 20,88 mil. |
| 01. 08. 2016. | 20,88 mil. |
| 01. 09. 2016. | 20,84 mil. |
| 01. 10. 2016. | 20,86 mil. |
| 01. 11. 2016. | 20,85 mil. |
| 01. 12. 2016. | 20,83 mil. |
| 01. 01. 2017. | 20,87 mil. |
| 01. 02. 2017. | 20,78 mil. |
| 01. 03. 2017. | 20,76 mil. |
| 01. 04. 2017. | 21,25 mil. |
| 01. 05. 2017. | 21,29 mil. |
| 01. 06. 2017. | 21,21 mil. |
| 01. 07. 2017. | 21,24 mil. |
| 01. 08. 2017. | 21,21 mil. |
| 01. 09. 2017. | 21,21 mil. |
| 01. 10. 2017. | 21,20 mil. |
| 01. 11. 2017. | 21,23 mil. |
| 01. 12. 2017. | 21,17 mil. |
| 01. 01. 2018. | 21,61 mil. |
| 01. 02. 2018. | 21,59 mil. |
| 01. 03. 2018. | 21,50 mil. |
| 01. 04. 2018. | 21,98 mil. |
| 01. 05. 2018. | 22,05 mil. |
| 01. 06. 2018. | 22,02 mil. |
| 01. 07. 2018. | 21,94 mil. |
| 01. 08. 2018. | 21,94 mil. |
| 01. 09. 2018. | 21,88 mil. |
| 01. 10. 2018. | 21,86 mil. |
| 01. 11. 2018. | 21,89 mil. |
| 01. 12. 2018. | 21,89 mil. |
| 01. 01. 2019. | 21,73 mil. |
| 01. 02. 2019. | 21,64 mil. |
| 01. 03. 2019. | 21,55 mil. |
| 01. 04. 2019. | 22,11 mil. |
| 01. 05. 2019. | 22,12 mil. |
| 01. 06. 2019. | 22,10 mil. |
| 01. 07. 2019. | 22,05 mil. |
| 01. 08. 2019. | 22,03 mil. |
| 01. 09. 2019. | 22,03 mil. |
| 01. 10. 2019. | 22,06 mil. |
| 01. 11. 2019. | 22,04 mil. |
| 01. 12. 2019. | 22,02 mil. |
| 01. 01. 2020. | 22,00 mil. |
| 01. 02. 2020. | 21,97 mil. |
| 01. 03. 2020. | 21,79 mil. |
| 01. 04. 2020. | 22,45 mil. |
| 01. 05. 2020. | 22,32 mil. |
| 01. 06. 2020. | 22,26 mil. |
| 01. 07. 2020. | 22,24 mil. |
| 01. 08. 2020. | 22,19 mil. |
| 01. 09. 2020. | 22,09 mil. |
| 01. 10. 2020. | 22,13 mil. |
| 01. 11. 2020. | 22,02 mil. |
| 01. 12. 2020. | 22,08 mil. |
| 01. 01. 2021. | 22,07 mil. |
| 01. 02. 2021. | 21,99 mil. |
| 01. 03. 2021. | 21,95 mil. |
| 01. 04. 2021. | 22,41 mil. |
| 01. 05. 2021. | 22,35 mil. |
| 01. 06. 2021. | 22,30 mil. |
| 01. 07. 2021. | 22,23 mil. |
| 01. 08. 2021. | 22,17 mil. |
| 01. 09. 2021. | 22,13 mil. |
| 01. 10. 2021. | 22,12 mil. |
| 01. 11. 2021. | 22,05 mil. |
| 01. 12. 2021. | 22,01 mil. |
| 01. 01. 2022. | 22,02 mil. |
| 01. 02. 2022. | 22,02 mil. |
| 01. 03. 2022. | 21,90 mil. |
| 01. 04. 2022. | 22,25 mil. |
| 01. 05. 2022. | 22,24 mil. |
| 01. 06. 2022. | 22,23 mil. |
| 01. 07. 2022. | 22,24 mil. |
| 01. 08. 2022. | 22,13 mil. |
| 01. 09. 2022. | 22,15 mil. |
| 01. 10. 2022. | 22,10 mil. |
| 01. 11. 2022. | 22,13 mil. |
| 01. 12. 2022. | 22,10 mil. |
| 01. 01. 2023. | 22,14 mil. |
| 01. 02. 2023. | 22,04 mil. |
| 01. 03. 2023. | 21,92 mil. |
| 01. 04. 2023. | 22,39 mil. |
| 01. 05. 2023. | 22,41 mil. |
| 01. 06. 2023. | 22,34 mil. |
| 01. 07. 2023. | 22,37 mil. |
| 01. 08. 2023. | 22,31 mil. |
| 01. 09. 2023. | 22,27 mil. |
| 01. 10. 2023. | 22,31 mil. |
| 01. 11. 2023. | 22,29 mil. |
| 01. 12. 2023. | 22,27 mil. |
| 01. 01. 2024. | 23,09 mil. |
| 01. 02. 2024. | 23,09 mil. |
| 01. 03. 2024. | 23,01 mil. |
Puno radno vrijeme Povijest
| Datum | Vrijednost |
|---|---|
| 01. 03. 2024. | 23,009 mil. |
| 01. 02. 2024. | 23,088 mil. |
| 01. 01. 2024. | 23,087 mil. |
| 01. 12. 2023. | 22,271 mil. |
| 01. 11. 2023. | 22,291 mil. |
| 01. 10. 2023. | 22,31 mil. |
| 01. 09. 2023. | 22,271 mil. |
| 01. 08. 2023. | 22,305 mil. |
| 01. 07. 2023. | 22,368 mil. |
| 01. 06. 2023. | 22,342 mil. |
Slični makroekonomski pokazatelji za Puno radno vrijeme
| Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
|---|---|---|---|
🇯🇵 Dob umirovljenja muškaraca | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Dob žena za umirovljenje | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Minimalne plaće | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Godišnje |
🇯🇵 Nadoknada za prekovremeni rad YoY | −0,6 % | −0,5 % | Mjesečno |
🇯🇵 Nepuno radno vrijeme | 7,65 mil. | 7,693 mil. | Mjesečno |
🇯🇵 Nezaposlene osobe | 1,72 mil. | 1,71 mil. | Mjesečno |
🇯🇵 Omjer poslova i prijava | 1,24 | 1,26 | Mjesečno |
🇯🇵 plaće | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mjesečno |
🇯🇵 Plaće u proizvodnji | 355.857 JPY/Month | 354.14 JPY/Month | Mjesečno |
🇯🇵 Ponude za posao | 836.938 | 832.062 | Mjesečno |
🇯🇵 Populacija | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Godišnje |
🇯🇵 Produktivnost | 105 points | 104,6 points | Mjesečno |
🇯🇵 Rast plaća | 2,1 % | 1 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti | 2,5 % | 2,5 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti mladih | 3,2 % | 3,8 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 61,4 % | 61,2 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 63,3 % | 63,1 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stvarna zarada bez bonusa | 1,1 % | −1,3 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stvarna zarada uključujući bonuse | 0 % | −0,4 % | Mjesečno |
🇯🇵 Zaposleni | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Mjesečno |
Zaposlenost na puno radno vrijeme u Japanu odnosi se na broj zaposlenika koji rade puno radno vrijeme u kompanijama s više od 30 radnika.
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenija
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Sjeverna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Što je Puno radno vrijeme
**Zaposlenost na Puno Radno Vreme: Detaljna Analiza Ekonomskog Pokazatelja** Zaposlenost na puno radno vreme predstavlja ključan ekonomski pokazatelj koji reflektuje zdravstveno stanje jedne ekonomije. Kao stručni i sveobuhvatni web portal za prikazivanje makroekonomskih podataka, Eulerpool je posvećen pružanju najpreciznijih i najnovijih informacija korisnicima. Upravo zbog toga, danas vam donosimo detaljnu analizu kategorije "Zaposlenost na Puno Radno Vreme", u kojoj ćemo obraditi osnovne pojmove, značaj ovog pokazatelja, te utjecaje koje može imati na širu ekonomsku sliku. Na samom početku, važno je razumeti šta podrazumevamo pod pojmom zaposlenosti na puno radno vreme. U najširem smislu, to su svi radnici koji imaju ugovore o radu na puno radno vreme, odnosno oni koji rade najmanje 35 do 40 sati nedeljno. Mnoge zemlje definišu puno radno vreme zakonski te radno vreme može varirati, ali obuhvata radne sate koji premašuju part-time angažman. Značaj zapošljavanja na puno radno vreme ne može biti prenaglašen. Uređene i stabilne tržišne ekonomije često pokazuju visoke stope zaposlenosti na puno radno vreme, što je indikator povoljnog ekonomskog okruženja. Kada povećanje zaposlenosti na puno radno vreme dolazi uz rast realnih plata i produktivnosti, to predstavlja jasne znakove zdravog ekonomskog rasta. Radnici koji su zaposleni na puno radno vreme imaju tendenciju da budu financijski stabilniji, što utiče na njihovu kupovnu moć i potrošačke navike, generišući ciklus daljnjeg ekonomskog rasta. Jedan od glavnih utjecaja zaposlenosti na puno radno vreme na širu ekonomiju je njena povezanost sa državnom potrošnjom i fiskalnom politikom. Višak zaposlenih na puno radno vreme znači više poreznih prihoda za državu, što omogućava veća ulaganja u javne usluge poput zdravstva, obrazovanja i infrastrukture. Ovo dodatno stimulira ekonomski rast i poboljšava kvalitetu života građana. Međutim, visoka stopa zaposlenosti na puno radno vreme može doneti i izazove. U situacijama kada tržište rada postane previše zasićeno zaposlenicima na puno radno vreme, može doći do stagnacije plata i nižeg nivoa zadovoljstva radnika. Radnici mogu osjećati pritisak i stres zbog prekomernog rada, što može rezultirati nižom produktivnošću i učestalošću bolovanja. Kada je u pitanju analiza podataka, Eulerpool omogućuje detaljne uvide u trendove zaposlenosti na puno radno vreme preko vremena. Naš sistem omogućava analizu povijesnih podataka, čineći jasnijim kako su ekonomske politike i globalna ekonomska kretanja utjecala na trendove zaposlenosti. Korisnici mogu pregledati grafikone i tabele koje pokazuju promene u broju zaposlenih na puno radno vreme u različitim industrijama, državama i regijama. Jedan od zanimljivih aspekata analize zaposlenosti na puno radno vreme je i regionalna komparacija. Neke regije i industrije tradicionalno imaju višu stopu zaposlenosti na puno radno vreme u odnosu na druge, što može biti indikativno za ekonomske politike ili prirodne prednosti određenih područja. Na primjer, tehnološke industrije u urbanim sredinama često imaju viši nivo zaposlenosti na puno radno vreme od sektora poljoprivrede u ruralnim područjima. Ovi podaci su od ključne važnosti za donositelje politika, istraživače i ekonomiste koji žele razumeti i oblikovati ekonomsku politiku prema specifičnim potrebama i mogućnostima različitih sektora. Eulerpool takođe pruža korisnicima alate za praćenje uticaja sezonskih faktora i kriznih situacija na zaposlenost na puno radno vreme. Tokom ekonomske krize, kao što je bila Velika recesija 2008. godine ili aktuelna pandemija COVID-19, mnoge kompanije su bile prisiljene smanjiti broj zaposlenih ili skratiti radno vreme. Analizom ovih podataka, možemo pružiti važne uvide o otpornosti različitih sektora i efikasnosti mera ekonomske politike koje su preduzete za smanjenje negativnih efekata na zaposlenost. Jedna od prednosti praćenja zaposlenosti na puno radno vreme putem Eulerpool platforme je mogućnost dublje analize demografskih podataka. Korisnici mogu pregledati kako različite dobne skupine, spolovi, edukacijski nivoi i etničke grupe doprinose stopi zaposlenosti. Ovo omogućava dublje razumevanje diskriminativnih praksi ili drugih socioekonomskih faktora koji utiču na zaposlenost i omogućava razvoj politika za poticanje inkluzivnijeg i pravičnijeg tržišta rada. Sa tehnološkim napretkom i digitalnom transformacijom, karakter rada se značajno menja. Puno radno vreme više nije ograničeno na fizičku prisutnost u kancelariji ili fabrici. Rad na daljinu, fleksibilno radno vreme i gig ekonomija postaju sve više normativ, što otvara nova pitanja o definiciji i merenju zaposlenosti na puno radno vreme. Eulerpool se bavi i ovim pitanjima, pružajući korisnicima aktuelne informacije i analize o tome kako globalni trendovi utiču na zaposlenost na puno radno vreme. Zaključno, zaposlenost na puno radno vreme ostaje jedan od najznačajnijih pokazatelja ekonomske stabilnosti i rasta. Njegovo praćenje i analiza pružaju duboke uvide u efikasnost politika, otpornost ekonomskih sektora i društvenu strukturu rada. Na Eulerpool platformi, posvećeni smo pružanju detaljnih, transparentnih i tačnih podataka koji omogućavaju korisnicima da donose informisane odluke i dublje razumu ekonomske procese. Uz našu pomoć, razumeti i pratiti trendove zaposlenosti na puno radno vreme nikada nije bilo lakše.