Učini najbolje investicije svog života
Irska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Irska iznosi 102,25 bodovi. Troškovi rada u Irska smanjeni su na 102,25 bodovi dana 01. 12. 2024., nakon što su iznosili 102,94 bodovi dana 01. 09. 2024.. Od 01. 03. 1995. do 01. 12. 2024., prosječni BDP u Irska iznosio je 68,40 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 09. 2022. s iznosom od 117,25 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1995. s 37,90 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 37,90 points |
01. 06. 1995. | 39,28 points |
01. 09. 1995. | 39,57 points |
01. 12. 1995. | 39,18 points |
01. 03. 1996. | 40,34 points |
01. 06. 1996. | 42,05 points |
01. 09. 1996. | 41,15 points |
01. 12. 1996. | 41,03 points |
01. 03. 1997. | 42,81 points |
01. 06. 1997. | 45,31 points |
01. 09. 1997. | 45,35 points |
01. 12. 1997. | 45,66 points |
01. 03. 1998. | 46,54 points |
01. 06. 1998. | 47,59 points |
01. 09. 1998. | 47,43 points |
01. 12. 1998. | 46,52 points |
01. 03. 1999. | 48,17 points |
01. 06. 1999. | 48,02 points |
01. 09. 1999. | 48,62 points |
01. 12. 1999. | 50,23 points |
01. 03. 2000. | 50,11 points |
01. 06. 2000. | 50,86 points |
01. 09. 2000. | 50,92 points |
01. 12. 2000. | 52,55 points |
01. 03. 2001. | 52,31 points |
01. 06. 2001. | 52,56 points |
01. 09. 2001. | 51,03 points |
01. 12. 2001. | 53,55 points |
01. 03. 2002. | 53,77 points |
01. 06. 2002. | 54,35 points |
01. 09. 2002. | 53,78 points |
01. 12. 2002. | 56,61 points |
01. 03. 2003. | 54,04 points |
01. 06. 2003. | 54,86 points |
01. 09. 2003. | 53,44 points |
01. 12. 2003. | 58,49 points |
01. 03. 2004. | 56,75 points |
01. 06. 2004. | 58,00 points |
01. 09. 2004. | 55,14 points |
01. 12. 2004. | 58,54 points |
01. 03. 2005. | 57,46 points |
01. 06. 2005. | 58,59 points |
01. 09. 2005. | 55,78 points |
01. 12. 2005. | 58,93 points |
01. 03. 2006. | 58,44 points |
01. 06. 2006. | 58,10 points |
01. 09. 2006. | 57,30 points |
01. 12. 2006. | 58,04 points |
01. 03. 2007. | 60,14 points |
01. 06. 2007. | 58,69 points |
01. 09. 2007. | 56,23 points |
01. 12. 2007. | 59,23 points |
01. 03. 2008. | 57,64 points |
01. 06. 2008. | 56,43 points |
01. 09. 2008. | 56,62 points |
01. 12. 2008. | 55,24 points |
01. 03. 2009. | 57,79 points |
01. 06. 2009. | 58,71 points |
01. 09. 2009. | 59,05 points |
01. 12. 2009. | 58,43 points |
01. 03. 2010. | 61,19 points |
01. 06. 2010. | 62,04 points |
01. 09. 2010. | 62,95 points |
01. 12. 2010. | 62,92 points |
01. 03. 2011. | 64,39 points |
01. 06. 2011. | 64,94 points |
01. 09. 2011. | 65,03 points |
01. 12. 2011. | 63,81 points |
01. 03. 2012. | 63,67 points |
01. 06. 2012. | 65,90 points |
01. 09. 2012. | 64,58 points |
01. 12. 2012. | 64,08 points |
01. 03. 2013. | 62,30 points |
01. 06. 2013. | 63,85 points |
01. 09. 2013. | 65,83 points |
01. 12. 2013. | 64,29 points |
01. 03. 2014. | 66,66 points |
01. 06. 2014. | 68,07 points |
01. 09. 2014. | 69,43 points |
01. 12. 2014. | 68,89 points |
01. 03. 2015. | 82,89 points |
01. 06. 2015. | 79,30 points |
01. 09. 2015. | 83,01 points |
01. 12. 2015. | 83,58 points |
01. 03. 2016. | 78,41 points |
01. 06. 2016. | 76,75 points |
01. 09. 2016. | 78,35 points |
01. 12. 2016. | 87,03 points |
01. 03. 2017. | 81,49 points |
01. 06. 2017. | 81,08 points |
01. 09. 2017. | 88,22 points |
01. 12. 2017. | 91,23 points |
01. 03. 2018. | 87,56 points |
01. 06. 2018. | 87,40 points |
01. 09. 2018. | 90,84 points |
01. 12. 2018. | 91,41 points |
01. 03. 2019. | 87,48 points |
01. 06. 2019. | 89,07 points |
01. 09. 2019. | 93,90 points |
01. 12. 2019. | 93,30 points |
01. 03. 2020. | 92,96 points |
01. 06. 2020. | 97,53 points |
01. 09. 2020. | 107,95 points |
01. 12. 2020. | 101,56 points |
01. 03. 2021. | 110,67 points |
01. 06. 2021. | 108,87 points |
01. 09. 2021. | 111,11 points |
01. 12. 2021. | 105,78 points |
01. 03. 2022. | 105,79 points |
01. 06. 2022. | 107,83 points |
01. 09. 2022. | 117,25 points |
01. 12. 2022. | 112,20 points |
01. 03. 2023. | 101,88 points |
01. 06. 2023. | 100,47 points |
01. 09. 2023. | 103,68 points |
01. 12. 2023. | 98,64 points |
01. 03. 2024. | 95,11 points |
01. 06. 2024. | 94,75 points |
01. 09. 2024. | 102,94 points |
01. 12. 2024. | 102,25 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2024. | 102,25 bodovi |
01. 09. 2024. | 102,94 bodovi |
01. 06. 2024. | 94,75 bodovi |
01. 03. 2024. | 95,11 bodovi |
01. 12. 2023. | 98,64 bodovi |
01. 09. 2023. | 103,68 bodovi |
01. 06. 2023. | 100,47 bodovi |
01. 03. 2023. | 101,88 bodovi |
01. 12. 2022. | 112,2 bodovi |
01. 09. 2022. | 117,25 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇮🇪 Dob umirovljenja muškaraca | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇮🇪 Dob žena za umirovljenje | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇮🇪 Minimalne plaće | 12,7 EUR/Hour | 11,3 EUR/Hour | Godišnje |
🇮🇪 Nepuno radno vrijeme | 580.7 | 585.7 | Kvartal |
🇮🇪 Nezaposlene osobe | 111.5 | 115.7 | Mjesečno |
🇮🇪 plaće | 979,71 EUR/Week | 956,56 EUR/Week | Kvartal |
🇮🇪 Plaće u proizvodnji | 1.084,6 EUR/Week | 1.059,6 EUR/Week | Kvartal |
🇮🇪 Populacija | 5,344 mil. | 5,271 mil. | Godišnje |
🇮🇪 Produktivnost | 129,986 points | 125,645 points | Kvartal |
🇮🇪 Promjena broja nezaposlenih | −0,5 Persons | 1,4 Persons | Mjesečno |
🇮🇪 Promjena zaposlenosti | 0,3 % | 0,8 % | Kvartal |
🇮🇪 Prosječna satnica | 30,21 EUR | 29,23 EUR | Kvartal |
🇮🇪 Prosječni tjedni radni sati | 32,4 Hours | 32,7 Hours | Kvartal |
🇮🇪 Prvotne zahtjeve za naknadu za nezaposlene | 43.345 Persons | 42.623 Persons | Mjesečno |
🇮🇪 Puno radno vrijeme | 2,196 mil. | 2,209 mil. | Kvartal |
🇮🇪 Rast plaća | 5,6 % | 5,5 % | Kvartal |
🇮🇪 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1 % | 0,9 % | Kvartal |
🇮🇪 Stopa nezaposlenosti | 3,9 % | 4 % | Mjesečno |
🇮🇪 Stopa nezaposlenosti mladih | 11,3 % | 11,8 % | Mjesečno |
🇮🇪 Stopa ponude poslova | 1,1 % | 1,2 % | Kvartal |
🇮🇪 Stopa zaposlenosti | 74,3 % | 75,3 % | Kvartal |
🇮🇪 Stopa zaposlenosti | 65,5 % | 66,6 % | Kvartal |
🇮🇪 Zaposleni | 2,776 mil. | 2,795 mil. | Kvartal |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.