Učini najbolje investicije svog života
Danska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Danska iznosi 106,07 bodovi. Troškovi rada u Danska smanjeni su na 106,07 bodovi dana 01. 12. 2024., nakon što su iznosili 106,1 bodovi dana 01. 09. 2024.. Od 01. 03. 1990. do 01. 12. 2024., prosječni BDP u Danska iznosio je 82,63 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 06. 2024. s iznosom od 107,11 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 06. 1994. s 62,21 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1990. | 77,68 points |
01. 06. 1990. | 75,83 points |
01. 09. 1990. | 79,71 points |
01. 12. 1990. | 78,78 points |
01. 03. 1991. | 62,47 points |
01. 06. 1991. | 62,98 points |
01. 09. 1991. | 62,86 points |
01. 12. 1991. | 64,59 points |
01. 03. 1992. | 63,42 points |
01. 06. 1992. | 64,65 points |
01. 09. 1992. | 63,48 points |
01. 12. 1992. | 64,02 points |
01. 03. 1993. | 64,06 points |
01. 06. 1993. | 64,35 points |
01. 09. 1993. | 64,05 points |
01. 12. 1993. | 64,61 points |
01. 03. 1994. | 62,95 points |
01. 06. 1994. | 62,21 points |
01. 09. 1994. | 62,74 points |
01. 12. 1994. | 62,64 points |
01. 03. 1995. | 62,55 points |
01. 06. 1995. | 63,35 points |
01. 09. 1995. | 63,51 points |
01. 12. 1995. | 63,78 points |
01. 03. 1996. | 64,50 points |
01. 06. 1996. | 64,22 points |
01. 09. 1996. | 64,59 points |
01. 12. 1996. | 65,27 points |
01. 03. 1997. | 64,92 points |
01. 06. 1997. | 65,01 points |
01. 09. 1997. | 65,61 points |
01. 12. 1997. | 66,47 points |
01. 03. 1998. | 66,20 points |
01. 06. 1998. | 66,61 points |
01. 09. 1998. | 68,21 points |
01. 12. 1998. | 68,99 points |
01. 03. 1999. | 68,89 points |
01. 06. 1999. | 68,25 points |
01. 09. 1999. | 69,46 points |
01. 12. 1999. | 68,45 points |
01. 03. 2000. | 68,84 points |
01. 06. 2000. | 68,70 points |
01. 09. 2000. | 69,17 points |
01. 12. 2000. | 68,81 points |
01. 03. 2001. | 71,27 points |
01. 06. 2001. | 71,63 points |
01. 09. 2001. | 71,72 points |
01. 12. 2001. | 72,02 points |
01. 03. 2002. | 73,83 points |
01. 06. 2002. | 74,19 points |
01. 09. 2002. | 74,04 points |
01. 12. 2002. | 74,18 points |
01. 03. 2003. | 74,98 points |
01. 06. 2003. | 76,28 points |
01. 09. 2003. | 76,30 points |
01. 12. 2003. | 75,06 points |
01. 03. 2004. | 75,14 points |
01. 06. 2004. | 74,62 points |
01. 09. 2004. | 76,51 points |
01. 12. 2004. | 75,82 points |
01. 03. 2005. | 77,28 points |
01. 06. 2005. | 76,25 points |
01. 09. 2005. | 77,44 points |
01. 12. 2005. | 78,04 points |
01. 03. 2006. | 78,34 points |
01. 06. 2006. | 77,64 points |
01. 09. 2006. | 78,32 points |
01. 12. 2006. | 80,71 points |
01. 03. 2007. | 81,30 points |
01. 06. 2007. | 83,48 points |
01. 09. 2007. | 82,95 points |
01. 12. 2007. | 83,51 points |
01. 03. 2008. | 84,85 points |
01. 06. 2008. | 86,40 points |
01. 09. 2008. | 88,31 points |
01. 12. 2008. | 90,59 points |
01. 03. 2009. | 91,91 points |
01. 06. 2009. | 92,54 points |
01. 09. 2009. | 92,46 points |
01. 12. 2009. | 89,87 points |
01. 03. 2010. | 91,57 points |
01. 06. 2010. | 91,20 points |
01. 09. 2010. | 90,17 points |
01. 12. 2010. | 91,17 points |
01. 03. 2011. | 90,86 points |
01. 06. 2011. | 90,33 points |
01. 09. 2011. | 91,66 points |
01. 12. 2011. | 91,37 points |
01. 03. 2012. | 91,84 points |
01. 06. 2012. | 91,43 points |
01. 09. 2012. | 92,07 points |
01. 12. 2012. | 92,79 points |
01. 03. 2013. | 92,23 points |
01. 06. 2013. | 92,32 points |
01. 09. 2013. | 91,98 points |
01. 12. 2013. | 92,50 points |
01. 03. 2014. | 93,15 points |
01. 06. 2014. | 93,30 points |
01. 09. 2014. | 92,30 points |
01. 12. 2014. | 93,24 points |
01. 03. 2015. | 93,45 points |
01. 06. 2015. | 93,62 points |
01. 09. 2015. | 94,29 points |
01. 12. 2015. | 94,40 points |
01. 03. 2016. | 94,25 points |
01. 06. 2016. | 94,09 points |
01. 09. 2016. | 93,61 points |
01. 12. 2016. | 93,68 points |
01. 03. 2017. | 93,57 points |
01. 06. 2017. | 93,29 points |
01. 09. 2017. | 94,26 points |
01. 12. 2017. | 94,93 points |
01. 03. 2018. | 94,47 points |
01. 06. 2018. | 95,53 points |
01. 09. 2018. | 95,51 points |
01. 12. 2018. | 96,05 points |
01. 03. 2019. | 96,76 points |
01. 06. 2019. | 96,34 points |
01. 09. 2019. | 96,84 points |
01. 12. 2019. | 97,41 points |
01. 03. 2020. | 98,27 points |
01. 06. 2020. | 102,76 points |
01. 09. 2020. | 98,95 points |
01. 12. 2020. | 100,02 points |
01. 03. 2021. | 99,92 points |
01. 06. 2021. | 97,97 points |
01. 09. 2021. | 97,36 points |
01. 12. 2021. | 97,43 points |
01. 03. 2022. | 100,94 points |
01. 06. 2022. | 102,36 points |
01. 09. 2022. | 102,86 points |
01. 12. 2022. | 106,20 points |
01. 03. 2023. | 104,27 points |
01. 06. 2023. | 105,81 points |
01. 09. 2023. | 105,38 points |
01. 12. 2023. | 104,90 points |
01. 03. 2024. | 107,00 points |
01. 06. 2024. | 107,11 points |
01. 09. 2024. | 106,10 points |
01. 12. 2024. | 106,07 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2024. | 106,07 bodovi |
01. 09. 2024. | 106,1 bodovi |
01. 06. 2024. | 107,11 bodovi |
01. 03. 2024. | 107 bodovi |
01. 12. 2023. | 104,9 bodovi |
01. 09. 2023. | 105,38 bodovi |
01. 06. 2023. | 105,81 bodovi |
01. 03. 2023. | 104,27 bodovi |
01. 12. 2022. | 106,2 bodovi |
01. 09. 2022. | 102,86 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇩🇰 Dob umirovljenja muškaraca | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇩🇰 Dob žena za umirovljenje | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇩🇰 Nepuno radno vrijeme | 816.6 | 779.7 | Kvartal |
🇩🇰 Nezaposlene osobe | 76.7 | 76.3 | Mjesečno |
🇩🇰 plaće | 47.601,2 DKK/Month | 45.992,3 DKK/Month | Godišnje |
🇩🇰 Plaće u proizvodnji | 167,9 points | 168,9 points | Kvartal |
🇩🇰 Ponude za posao | 49.775 | 52.725 | Kvartal |
🇩🇰 Populacija | 5,96 mil. | 5,93 mil. | Godišnje |
🇩🇰 Produktivnost | 116,93 points | 115,515 points | Kvartal |
🇩🇰 Promjena zaposlenosti | 0,4 % | 0,1 % | Kvartal |
🇩🇰 Puno radno vrijeme | 2,095 mil. | 2,14 mil. | Kvartal |
🇩🇰 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 0,9 % | 0,8 % | Kvartal |
🇩🇰 Stopa nezaposlenosti | 2,5 % | 2,5 % | Mjesečno |
🇩🇰 Stopa nezaposlenosti mladih | 16,1 % | 16,3 % | Mjesečno |
🇩🇰 Stopa zaposlenosti | 69,5 % | 69 % | Mjesečno |
🇩🇰 Stopa zaposlenosti | 74,5 % | 74,2 % | Mjesečno |
🇩🇰 Zaposleni | 3,067 mil. | 3,068 mil. | Kvartal |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.