PrihodDobitKGVKUVEBITDividendaDioniceTržišna kapitalizacijaDugovanjeObvezeTemeljni kapitalAAQSzaposleniciROEROAROCE
Deutsche Post Dionica

Deutsche Post zaposlenici 2025

Deutsche Post zaposlenici

547.128,00

Ticker

DHL.DE

ISIN

DE0005552004

WKN

555200

U godini 2025 tvrtka Deutsche Post zaposlila je 547.128,00 zaposlenika, što predstavlja promjenu za 0% u usporedbi s brojem zaposlenika prethodne godine 547.128,00.

Deutsche Post Aktienanalyse

Što radi Deutsche Post?

The Deutsche Post AG is the largest postal company in Germany and is one of the world's leading postal and logistics service providers. Its origins date back to 1490 when Emperor Maximilian I introduced a nationwide postal system. The history of Deutsche Post has been marked by numerous changes due to societal and technological developments. The current business model of Deutsche Post AG is primarily focused on the transportation and delivery of letters, parcels, and express shipments. In addition to traditional postal delivery, the company's business field also includes e-commerce solutions for online retailers, logistics and transportation services, and financial services. Specifically, the company is divided into three main business segments: Post & Parcel Germany, DHL Group, and Post & Parcel International. Post & Parcel Germany includes the delivery of letters and parcels within Germany, as well as e-commerce logistics for online retailers. DHL Group is the international logistics company of Deutsche Post AG and offers worldwide express, air, sea, and road transport services. The Post & Parcel International business segment is responsible for international letter and parcel delivery. In addition to the mentioned business segments, Deutsche Post offers a variety of products and services. In the area of postal services, the offering includes the delivery of standard letters, registered mail, and postcards, among others. In the parcel services area, Deutsche Post offers shipping options for various sizes and weight classes, express deliveries, and package tracking. Sustainability is also emphasized, with the use of electric vehicles and cargo bikes for delivery, for example. The e-commerce logistics for online retailers include fulfillment services, such as storing, packaging, and shipping products on behalf of the merchant. This includes support for processing through various distribution channels such as Amazon, eBay, or the company's own webshop. Returns management and customer-oriented solutions such as same-day delivery are also offered. DHL, as an international logistics service provider, offers shipping options for air, sea, and road transport. Specialized solutions for heavy, dangerous, or sensitive goods are also available. In addition to pure freight transportation, the portfolio also includes additional services such as customs clearance or consulting services. In the Post & Parcel International area, Deutsche Post AG offers the delivery of letters and parcels abroad. This includes options such as international standard letters or international registered mail. Solutions such as cross-border delivery with a fixed route or return handling are also available in international e-commerce. Deutsche Post AG is a globally positioned company with strong roots in Germany. The alignment of the business model with the needs of customers and changes in the market enables the company to offer innovative solutions and establish itself as a reliable partner for postal and logistics services. Sustainability and environmental protection are emphasized to achieve a positive impact on society and the environment in the long term. Deutsche Post ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Deutsche Post Prihod po segmentu

  • 27 % Express

  • 21 % Supply Chain

  • 6 % eCommerce Solutions

  • 24 % Post & Parcel (Germany)

  • 22 % Global Freight Forwarding

zaposlenici u detalje

Istraživanje baze zaposlenika tvrtke Deutsche Post

Zaposlenici tvrtke Deutsche Post ključni su aspekt njezinih operacija i potiču inovacije, produktivnost i rast. Veličina i sastav radne snage pružaju uvid u razmjere, raznolikost i ulaganja tvrtke u ljudski kapital. Analiza podataka o zaposlenicima ključna je za razumijevanje operativnih kapaciteta i budućeg potencijala tvrtke Deutsche Post.

Usporedba godina prema godini

Procjena broja zaposlenika tvrtke Deutsche Post na godišnjoj razini pomaže u identifikaciji uzoraka rasta, ekspanzije ili kontrakcije. Rast broja zaposlenika može ukazivati na širenje operacija i ulaganja u talente, dok smanjenje može signalizirati poboljšanja učinkovitosti, automatizaciju ili poslovne izazove.

Uticaj na investicije

Podaci o zaposlenicima tvrtke Deutsche Post utječu na odluke o ulaganju tako što pružaju uvid u operativnu učinkovitost, sposobnost inovacija i održivost tvrtke. Investitori procjenjuju podatke o radnoj snazi kako bi procijenili potencijal tvrtke za učinkovito provođenje strategija, inovacija i prilagodbu tržišnim promjenama.

Interpretacija podataka o zaposlenicima

Fluktuacije u broju zaposlenika tvrtke Deutsche Post ukazuju na promjene u poslovnoj strategiji, operativnim zahtjevima i dinamici tržišta. Investitori i analitičari istražuju ove trendove kako bi procijenili strateško pozicioniranje, adaptibilnost i potencijal tvrtke za održivi rast.

Česta pitanja o Deutsche Post dionici

Koliko zaposlenika ima Deutsche Post ove godine?

Deutsche Post je ove godine zaposlio 547.128,00 undefined djelatnika.

Koliko je zaposlenika imao Deutsche Post u usporedbi s prošlom godinom?

U usporedbi s prošlom godinom, Deutsche Post je imao 0% više zaposlenika.

Koji učinak je broj zaposlenika imao na poduzeće Deutsche Post?

Broj zaposlenih ima izravan utjecaj na učinkovitost i produktivnost Deutsche Post. Veći broj zaposlenika može značiti da tvrtka raste i ima više resursa za postizanje svojih ciljeva, dok manji broj zaposlenih može sugerirati da tvrtka štedi troškove ili ima poteškoća u privlačenju novih zaposlenika.

Kakav je utjecaj broja zaposlenih imao na investitore od Deutsche Post?

Broj zaposlenih može također imati utjecaj na investitore Deutsche Post, budući da može biti pokazatelj rasta i financijskog zdravlja poduzeća. Veći broj zaposlenih može biti obećanje investitorima, dok manji broj zaposlenih može izazvati zabrinutost.

Kako povećanje vlastitog kapitala od Deutsche Post utječe na tvrtku?

Povećanje vlastitog kapitala od Deutsche Post može poboljšati financijsku snagu poduzeća i povećati njegovu sposobnost da obavlja buduće investicije i ispuni obveze.

Kako smanjenje vlastitog kapitala od Deutsche Post utječe na poduzeće?

Smanjenje vlastitog kapitala od Deutsche Post može utjecati na financijsku stabilnost i smanjiti sposobnost ispunjavanja budućih investicija i obveza.

Koji su neki od faktora koji utječu na vlastiti kapital od Deutsche Post?

Neki od faktora koji mogu utjecati na vlastiti kapital od Deutsche Post uključuju, između ostalog, razvoj prihoda, bilancu dobiti i gubitka, isplate dividendi i investicije.

Zašto je vlastiti kapital od Deutsche Post tako važan za investitore?

Vlastiti kapital Deutsche Post važan je za investitore jer je pokazatelj financijske stabilnosti poduzeća i daje investitorima informacije o tome koliko financijske podrške tvrtka ima u pogledu obveza i budućih investicija.

Kako broj zaposlenika od Deutsche Post utječe na poduzeće?

Broj zaposlenika tvrtke Deutsche Post može izravno utjecati na rast i učinkovitost poduzeća. Veći broj zaposlenih može dovesti do većeg kapaciteta i produktivnosti, dok manji broj zaposlenih može rezultirati manjom učinkovitošću i ograničenjima.

Kako se broj zaposlenika Deutsche Post razvijao tijekom posljednjih godina?

U posljednjih nekoliko godina broj zaposlenika u Deutsche Post promijenio se za 0.

Koliko trenutno zaposlenika ima Deutsche Post?

Deutsche Post trenutno ima 547.128,00 undefined zaposlenika.

Zašto je broj zaposlenika važan za investitore od Deutsche Post?

Broj zaposlenih je važan za investitore Deutsche Post jer predstavlja pokazatelj potencijala za rast i učinkovitosti poduzeća. Postoje i informacije o tome kako je tvrtka sposobna upravljati i regrutirati svoju radnu snagu.

Koje strateške mjere može Deutsche Post poduzeti kako bi promijenio broj zaposlenika?

Da bi promijenio broj zaposlenih, Deutsche Post može poduzeti različite mjere poput prilagodbe paketa naknada, poboljšanja uvjeta rada, provođenja regrutacijskih kampanja i promicanja pozitivne korporativne kulture. Važno je da poduzeće provede temeljitu reviziju svoje situacije kako bi odredilo najbolje strateške mjere za promjenu broja svojih zaposlenika.

Koliko dividende plaća Deutsche Post?

U posljednjih 12 mjeseci Deutsche Post je isplatio dividendu u iznosu od 1,85 EUR . To odgovara prinosu dividende od oko 5,32 %. Za sljedećih 12 mjeseci Deutsche Post će vjerojatno isplatiti dividendu u iznosu od 2,11 EUR.

Kolika je dividendna prinosa od Deutsche Post?

Trenutni prinos dividende od Deutsche Post iznosi 5,32 %.

Kada Deutsche Post isplaćuje dividendu?

Deutsche Post isplaćuje dividende kvartalno. One se isplaćuju u mjesecima lipanj, lipanj, lipanj, lipanj.

Koliko je sigurna dividenda od Deutsche Post?

Deutsche Post je isplatio dividendu svake godine u posljednjih 0 godina.

Kolika je dividenda od Deutsche Post?

Za nadolazećih 12 mjeseci očekuje se isplata dividendi u iznosu od 2,11 EUR. To odgovara dividendnom prinosu od 6,06 %.

U kojem se sektoru nalazi Deutsche Post?

Deutsche Post se pripisuje sektoru 'Industrija'.

Wann musste ich die Aktien von Deutsche Post kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Da bi primili posljednju dividendu od Deutsche Post od 08. 05. 2024. u iznosu od 1,85 EUR, trebali ste imati dionicu u portfelju prije Ex-dana 06. 05. 2024..

Kada je Deutsche Post isplatio posljednju dividendu?

Posljednja isplata dividende izvršena je 08. 05. 2024..

Kolika je bila dividenda Deutsche Post u godini 2024?

U godini 2024 su od Deutsche Post 1,85 EUR isplaćene kao dividende.

U kojoj valuti Deutsche Post isplaćuje dividendu?

Dividende od Deutsche Post isplaćuju se u EUR.

Aktiensparpläne nude atraktivnu mogućnost za investitore za dugoročno stvaranje imovine. Jedna od glavnih prednosti je tzv. efekt prosječenja troškova: investirajući redovito fiksni iznos u dionice ili dioničke fondove, automatski se kupuje više udjela kada su cijene niske, a manje kada su visoke. To može dovesti do povoljnijeg prosječnog cijene po udjelu tijekom vremena. Osim toga, Aktiensparpläne omogućavaju i malim investitorima pristup skupim dionicama, jer mogu sudjelovati već s malim iznosima. Redovita investicija također promiče discipliniranu strategiju ulaganja i pomaže izbjeći emocionalne odluke, poput impulzivne kupnje ili prodaje. Pored toga, investitori profitiraju od potencijalnog povećanja vrijednosti dionica kao i od isplata dividendi koje mogu biti reinvestirane, što pojačava učinak kamatnog kamata i time rast uloženog kapitala.

Dionica Deutsche Post je dostupna za štedne planove kod sljedećih pružatelja usluga: Trade Republic, ING, Scalable Capital i Consorsbank

Andere Kennzahlen von Deutsche Post

Naša analiza dionica Deutsche Post Prihod uključuje važne financijske pokazatelje kao što su prihod, dobit, P/E omjer, P/S omjer, EBIT, kao i informacije o dividendi. Također, razmatramo aspekte poput dionica, tržišne kapitalizacije, dugova, vlastitog kapitala i obveza Deutsche Post Prihod. Ako tražite detaljnije informacije o ovim temama, na našim podstranicama nudimo opsežne analize: