एंजेला रायनर की क्रांति: श्रमिक अधिकारों के लिए एक मील का पत्थर विवादास्पद परिणामों के साथ।

एंजेला रेयनर एक दिशा-निर्देशक कानून संशोधन के साथ कर्मचारियों के अधिकारों के एक नए युग की शुरुआत कर रही हैं। नया कानून नियोक्ताओं को अपने संघबद्ध कर्मचारियों को कार्य समय के दौरान विविधता कार्यक्रमों में भाग लेने की अनुमति देने के लिए बाध्य करेगा। ये 'विविधता तीर्थ यात्री' कहे जाने वाले कर्मचारी कानूनी रूप से प्रशिक्षण के अवसरों का लाभ उठा सकेंगे और इससे संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकेंगे। नई विनियमों के तहत कंपनियों को संघ प्रतिनिधियों को कार्य समय के अंदर समानता गतिविधियों के लिए प्रयास करने का अवसर देना होगा। इसके अलावा, कंपनियों को संघों में सदस्यता अधिकारों को लिखित रूप में मान्यता देनी होगी और संघीय गतिविधियों के लिए एक उपयुक्त स्थान उपलब्ध कराना होगा। हालांकि, इस सुधार पैकेज को आलोचनात्मक स्वर मिल रहे हैं। टैक्‍सपेयरस अलायंस के जॉन ओ'कोनेल ने चिंता व्यक्त की है कि इन विस्तारित अधिकारों की लागत करदाताओं पर डाल दी जाएगी। केविन होलिनरेक ने चेतावनी दी कि ये उपाय ब्रिटेन को अतीत के उन दिनों में वापस ले जा सकते हैं जब मजबूत यूनियनों का प्रभुत्व था। नाईजेल फराज ने भी संशय प्रकट किया और इन सुधारों को अप्रभावी और महंगा बताया। जबकि कुछ यूनियनों ने इन सुधारों की प्रशंसा की, अन्य जैसे कि यूनाइट की शेरोन ग्राहम ने कहा कि ये उपाय अपर्याप्त हैं। विशेष रूप से विवादास्पद वह प्रस्ताव है जो पहले कार्य दिवस से अनुचित बर्खास्तगी के दावों की अनुमति देता है। हालांकि, इन पर नौ महीने की परीक्षण अवधि लागू होगी और इनकी सीमा भी निर्धारित की जा सकती है। ये नवाचार शायद अगले गर्मियों में संसद में पेश किए जाएंगे, नियोक्ता, यूनियन और अन्य हितधारकों के साथ गहन विमर्श के बाद। बावजूद इसके, ये पहले से ही काफी ध्यान आकर्षित कर रहे हैं, विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के दृष्टिकोण से।