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चेक गणराज्य विनिर्माण में मजदूरी
शेयर मूल्य
चेक गणराज्य में विनिर्माण में मजदूरी का मौजूदा मूल्य 47,331 CZK/महीना है। चेक गणराज्य में विनिर्माण में मजदूरी 1/12/2024 को बढ़कर 47,331 CZK/महीना हो गया, जबकि यह 1/9/2024 को 44,000 CZK/महीना था। 1/3/2000 से 1/12/2024 तक, चेक गणराज्य में औसत GDP 25,615.13 CZK/महीना थी। सबसे उच्चतम स्तर 1/12/2024 को 47,331 CZK/महीना के साथ पहुंचा, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/3/2000 को 11,827 CZK/महीना के साथ दर्ज किया गया।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/3/2000 | 11,827 CZK/Month |
1/6/2000 | 12,749 CZK/Month |
1/9/2000 | 12,754 CZK/Month |
1/12/2000 | 14,010 CZK/Month |
1/3/2001 | 12,763 CZK/Month |
1/6/2001 | 13,732 CZK/Month |
1/9/2001 | 13,654 CZK/Month |
1/12/2001 | 14,869 CZK/Month |
1/3/2002 | 13,651 CZK/Month |
1/6/2002 | 14,615 CZK/Month |
1/9/2002 | 14,522 CZK/Month |
1/12/2002 | 15,852 CZK/Month |
1/3/2003 | 14,236 CZK/Month |
1/6/2003 | 15,376 CZK/Month |
1/9/2003 | 15,263 CZK/Month |
1/12/2003 | 16,764 CZK/Month |
1/3/2004 | 15,609 CZK/Month |
1/6/2004 | 16,464 CZK/Month |
1/9/2004 | 16,456 CZK/Month |
1/12/2004 | 17,780 CZK/Month |
1/3/2005 | 16,154 CZK/Month |
1/6/2005 | 17,301 CZK/Month |
1/9/2005 | 17,295 CZK/Month |
1/12/2005 | 18,671 CZK/Month |
1/3/2006 | 17,237 CZK/Month |
1/6/2006 | 18,442 CZK/Month |
1/9/2006 | 18,324 CZK/Month |
1/12/2006 | 19,923 CZK/Month |
1/3/2007 | 18,586 CZK/Month |
1/6/2007 | 19,828 CZK/Month |
1/9/2007 | 19,638 CZK/Month |
1/12/2007 | 21,319 CZK/Month |
1/3/2008 | 20,838 CZK/Month |
1/6/2008 | 21,700 CZK/Month |
1/9/2008 | 21,138 CZK/Month |
1/12/2008 | 22,605 CZK/Month |
1/3/2009 | 20,613 CZK/Month |
1/6/2009 | 21,740 CZK/Month |
1/9/2009 | 21,929 CZK/Month |
1/12/2009 | 23,711 CZK/Month |
1/3/2010 | 21,762 CZK/Month |
1/6/2010 | 22,753 CZK/Month |
1/9/2010 | 22,678 CZK/Month |
1/12/2010 | 24,691 CZK/Month |
1/3/2011 | 22,644 CZK/Month |
1/6/2011 | 23,779 CZK/Month |
1/9/2011 | 23,404 CZK/Month |
1/12/2011 | 25,279 CZK/Month |
1/3/2012 | 23,511 CZK/Month |
1/6/2012 | 24,496 CZK/Month |
1/9/2012 | 23,850 CZK/Month |
1/12/2012 | 26,027 CZK/Month |
1/3/2013 | 23,630 CZK/Month |
1/6/2013 | 24,985 CZK/Month |
1/9/2013 | 24,389 CZK/Month |
1/12/2013 | 26,165 CZK/Month |
1/3/2014 | 24,763 CZK/Month |
1/6/2014 | 25,826 CZK/Month |
1/9/2014 | 25,092 CZK/Month |
1/12/2014 | 27,125 CZK/Month |
1/3/2015 | 25,252 CZK/Month |
1/6/2015 | 26,622 CZK/Month |
1/9/2015 | 25,911 CZK/Month |
1/12/2015 | 28,000 CZK/Month |
1/3/2016 | 26,505 CZK/Month |
1/6/2016 | 27,742 CZK/Month |
1/9/2016 | 27,191 CZK/Month |
1/12/2016 | 29,246 CZK/Month |
1/3/2017 | 27,920 CZK/Month |
1/6/2017 | 30,012 CZK/Month |
1/9/2017 | 29,082 CZK/Month |
1/12/2017 | 31,292 CZK/Month |
1/3/2018 | 30,109 CZK/Month |
1/6/2018 | 32,490 CZK/Month |
1/9/2018 | 31,228 CZK/Month |
1/12/2018 | 33,731 CZK/Month |
1/3/2019 | 32,278 CZK/Month |
1/6/2019 | 34,821 CZK/Month |
1/9/2019 | 33,311 CZK/Month |
1/12/2019 | 35,627 CZK/Month |
1/3/2020 | 33,710 CZK/Month |
1/6/2020 | 33,362 CZK/Month |
1/9/2020 | 34,231 CZK/Month |
1/12/2020 | 37,114 CZK/Month |
1/3/2021 | 34,326 CZK/Month |
1/6/2021 | 36,969 CZK/Month |
1/9/2021 | 35,904 CZK/Month |
1/12/2021 | 38,412 CZK/Month |
1/3/2022 | 35,977 CZK/Month |
1/6/2022 | 39,116 CZK/Month |
1/9/2022 | 37,916 CZK/Month |
1/12/2022 | 41,133 CZK/Month |
1/3/2023 | 39,560 CZK/Month |
1/6/2023 | 42,927 CZK/Month |
1/9/2023 | 41,171 CZK/Month |
1/12/2023 | 44,223 CZK/Month |
1/3/2024 | 42,797 CZK/Month |
1/6/2024 | 46,177 CZK/Month |
1/9/2024 | 44,000 CZK/Month |
1/12/2024 | 47,331 CZK/Month |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/12/2024 | 47,331 CZK/महीना |
1/9/2024 | 44,000 CZK/महीना |
1/6/2024 | 46,177 CZK/महीना |
1/3/2024 | 42,797 CZK/महीना |
1/12/2023 | 44,223 CZK/महीना |
1/9/2023 | 41,171 CZK/महीना |
1/6/2023 | 42,927 CZK/महीना |
1/3/2023 | 39,560 CZK/महीना |
1/12/2022 | 41,133 CZK/महीना |
1/9/2022 | 37,916 CZK/महीना |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇨🇿 अंशकालिक काम | 3,89,600 | 3,98,100 | तिमाही |
🇨🇿 उत्पादकता | 111.399 points | 110.728 points | तिमाही |
🇨🇿 काम करने के लागत | 126.865 points | 118.254 points | तिमाही |
🇨🇿 जनसंख्या | 10.89 मिलियन | 10.88 मिलियन | वार्षिक |
🇨🇿 दीर्घकालिक बेरोजगारी दर | 0.7 % | 0.7 % | तिमाही |
🇨🇿 नौकरी की पेशकश दर | 3.2 % | 3.3 % | तिमाही |
🇨🇿 न्यूनतम वेतन | 826 EUR/Month | 755 EUR/Month | तिमाही |
🇨🇿 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 64.5 Years | 64.33 Years | वार्षिक |
🇨🇿 पूर्णकालिक रोजगार | 4.629 मिलियन | 4.612 मिलियन | तिमाही |
🇨🇿 बेरोजगार व्यक्ति | 3,22,140 | 3,26,223 | मासिक |
🇨🇿 बेरोजगारी दर | 4.3 % | 4.4 % | मासिक |
🇨🇿 मजदूरी | 49,229 CZK/Month | 45,464 CZK/Month | तिमाही |
🇨🇿 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 64.5 Years | 64.33 Years | वार्षिक |
🇨🇿 युवा बेरोजगारी दर | 9.8 % | 10.1 % | मासिक |
🇨🇿 रोजगार के अवसर | 83,323 | 88,062 | मासिक |
🇨🇿 रोजगार दर | 75.8 % | 75.7 % | तिमाही |
🇨🇿 रोजगार दर | 77.8 % | 77.8 % | तिमाही |
🇨🇿 रोजगार परिवर्तन | -0.1 % | 0 % | तिमाही |
🇨🇿 रोजगार में लगे व्यक्ति | 5.204 मिलियन | 5.197 मिलियन | तिमाही |
🇨🇿 वेतन वृद्धि | 4.2 % | 4.7 % | तिमाही |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज यूरोप
- 🇦🇱अल्बानिया
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- 🇦🇩अंडोरा
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।