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2 यूरो में सुरक्षित करें मलेशिया विनिर्माण में मजदूरी
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मलेशिया में विनिर्माण में मजदूरी का वर्तमान मूल्य 3,482 MYR/महीना है। मलेशिया में विनिर्माण में मजदूरी 1/3/2024 को घटकर 3,482 MYR/महीना हो गई, जबकि यह 1/2/2024 को 3,485 MYR/महीना थी। 1/1/2012 से 1/4/2024 तक, मलेशिया में औसत GDP 3,190.65 MYR/महीना थी। 1/6/2019 को 3,998 MYR/महीना के साथ अब तक की उच्चतम राशि दर्ज की गई थी, जबकि 1/8/2012 को 2,391 MYR/महीना के साथ सबसे कम मूल्य दर्ज किया गया था।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/1/2012 | 2,398 MYR/Month |
1/2/2012 | 2,393 MYR/Month |
1/3/2012 | 2,637 MYR/Month |
1/4/2012 | 2,505 MYR/Month |
1/5/2012 | 2,475 MYR/Month |
1/6/2012 | 2,430 MYR/Month |
1/7/2012 | 2,422 MYR/Month |
1/8/2012 | 2,391 MYR/Month |
1/9/2012 | 2,460 MYR/Month |
1/10/2012 | 2,446 MYR/Month |
1/11/2012 | 2,520 MYR/Month |
1/12/2012 | 2,705 MYR/Month |
1/1/2013 | 2,596 MYR/Month |
1/2/2013 | 2,598 MYR/Month |
1/3/2013 | 2,742 MYR/Month |
1/4/2013 | 2,636 MYR/Month |
1/5/2013 | 2,574 MYR/Month |
1/6/2013 | 2,644 MYR/Month |
1/7/2013 | 2,623 MYR/Month |
1/8/2013 | 2,624 MYR/Month |
1/9/2013 | 2,710 MYR/Month |
1/10/2013 | 2,675 MYR/Month |
1/11/2013 | 2,710 MYR/Month |
1/12/2013 | 2,985 MYR/Month |
1/1/2014 | 2,811 MYR/Month |
1/2/2014 | 2,700 MYR/Month |
1/3/2014 | 2,830 MYR/Month |
1/4/2014 | 2,781 MYR/Month |
1/5/2014 | 2,737 MYR/Month |
1/6/2014 | 2,772 MYR/Month |
1/7/2014 | 2,782 MYR/Month |
1/8/2014 | 2,760 MYR/Month |
1/9/2014 | 2,728 MYR/Month |
1/10/2014 | 2,746 MYR/Month |
1/11/2014 | 2,754 MYR/Month |
1/12/2014 | 2,949 MYR/Month |
1/1/2015 | 2,886 MYR/Month |
1/2/2015 | 2,886 MYR/Month |
1/3/2015 | 2,994 MYR/Month |
1/4/2015 | 2,881 MYR/Month |
1/5/2015 | 2,859 MYR/Month |
1/6/2015 | 2,957 MYR/Month |
1/7/2015 | 2,901 MYR/Month |
1/8/2015 | 2,911 MYR/Month |
1/9/2015 | 2,946 MYR/Month |
1/10/2015 | 2,972 MYR/Month |
1/11/2015 | 2,962 MYR/Month |
1/12/2015 | 3,175 MYR/Month |
1/1/2016 | 3,156 MYR/Month |
1/2/2016 | 3,122 MYR/Month |
1/3/2016 | 3,128 MYR/Month |
1/4/2016 | 3,078 MYR/Month |
1/5/2016 | 2,985 MYR/Month |
1/6/2016 | 3,110 MYR/Month |
1/7/2016 | 3,086 MYR/Month |
1/8/2016 | 3,104 MYR/Month |
1/9/2016 | 3,161 MYR/Month |
1/10/2016 | 3,139 MYR/Month |
1/11/2016 | 3,136 MYR/Month |
1/12/2016 | 3,344 MYR/Month |
1/1/2017 | 3,160 MYR/Month |
1/2/2017 | 3,089 MYR/Month |
1/3/2017 | 3,301 MYR/Month |
1/4/2017 | 3,315 MYR/Month |
1/5/2017 | 3,293 MYR/Month |
1/6/2017 | 3,338 MYR/Month |
1/7/2017 | 3,337 MYR/Month |
1/8/2017 | 3,347 MYR/Month |
1/9/2017 | 3,392 MYR/Month |
1/10/2017 | 3,362 MYR/Month |
1/11/2017 | 3,347 MYR/Month |
1/12/2017 | 3,568 MYR/Month |
1/1/2018 | 3,494 MYR/Month |
1/2/2018 | 3,527 MYR/Month |
1/3/2018 | 3,617 MYR/Month |
1/4/2018 | 3,577 MYR/Month |
1/5/2018 | 3,562 MYR/Month |
1/6/2018 | 3,602 MYR/Month |
1/7/2018 | 3,604 MYR/Month |
1/8/2018 | 3,606 MYR/Month |
1/9/2018 | 3,633 MYR/Month |
1/10/2018 | 3,625 MYR/Month |
1/11/2018 | 3,575 MYR/Month |
1/12/2018 | 3,863 MYR/Month |
1/1/2019 | 3,731 MYR/Month |
1/2/2019 | 3,706 MYR/Month |
1/3/2019 | 3,733 MYR/Month |
1/4/2019 | 3,673 MYR/Month |
1/5/2019 | 3,658 MYR/Month |
1/6/2019 | 3,998 MYR/Month |
1/7/2019 | 3,681 MYR/Month |
1/8/2019 | 3,677 MYR/Month |
1/9/2019 | 3,690 MYR/Month |
1/10/2019 | 3,678 MYR/Month |
1/11/2019 | 3,640 MYR/Month |
1/12/2019 | 3,970 MYR/Month |
1/1/2020 | 3,360 MYR/Month |
1/2/2020 | 3,340 MYR/Month |
1/3/2020 | 3,303 MYR/Month |
1/4/2020 | 3,146 MYR/Month |
1/5/2020 | 3,203 MYR/Month |
1/6/2020 | 3,251 MYR/Month |
1/7/2020 | 3,235 MYR/Month |
1/8/2020 | 3,247 MYR/Month |
1/9/2020 | 3,283 MYR/Month |
1/10/2020 | 3,289 MYR/Month |
1/11/2020 | 3,275 MYR/Month |
1/12/2020 | 3,533 MYR/Month |
1/1/2021 | 3,396 MYR/Month |
1/2/2021 | 3,371 MYR/Month |
1/3/2021 | 3,364 MYR/Month |
1/4/2021 | 3,304 MYR/Month |
1/5/2021 | 3,316 MYR/Month |
1/6/2021 | 3,322 MYR/Month |
1/7/2021 | 3,255 MYR/Month |
1/8/2021 | 3,266 MYR/Month |
1/9/2021 | 3,352 MYR/Month |
1/10/2021 | 3,357 MYR/Month |
1/11/2021 | 3,344 MYR/Month |
1/12/2021 | 3,594 MYR/Month |
1/1/2022 | 3,459 MYR/Month |
1/2/2022 | 3,429 MYR/Month |
1/3/2022 | 3,429 MYR/Month |
1/4/2022 | 3,367 MYR/Month |
1/5/2022 | 3,391 MYR/Month |
1/6/2022 | 3,401 MYR/Month |
1/7/2022 | 3,350 MYR/Month |
1/8/2022 | 3,365 MYR/Month |
1/9/2022 | 3,403 MYR/Month |
1/10/2022 | 3,395 MYR/Month |
1/11/2022 | 3,389 MYR/Month |
1/12/2022 | 3,666 MYR/Month |
1/1/2023 | 3,494 MYR/Month |
1/2/2023 | 3,474 MYR/Month |
1/3/2023 | 3,475 MYR/Month |
1/4/2023 | 3,413 MYR/Month |
1/5/2023 | 3,438 MYR/Month |
1/6/2023 | 3,432 MYR/Month |
1/7/2023 | 3,376 MYR/Month |
1/8/2023 | 3,397 MYR/Month |
1/9/2023 | 3,429 MYR/Month |
1/10/2023 | 3,425 MYR/Month |
1/11/2023 | 3,428 MYR/Month |
1/12/2023 | 3,683 MYR/Month |
1/1/2024 | 3,519 MYR/Month |
1/2/2024 | 3,485 MYR/Month |
1/3/2024 | 3,482 MYR/Month |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/3/2024 | 3,482 MYR/महीना |
1/2/2024 | 3,485 MYR/महीना |
1/1/2024 | 3,519 MYR/महीना |
1/12/2023 | 3,683 MYR/महीना |
1/11/2023 | 3,428 MYR/महीना |
1/10/2023 | 3,425 MYR/महीना |
1/9/2023 | 3,429 MYR/महीना |
1/8/2023 | 3,397 MYR/महीना |
1/7/2023 | 3,376 MYR/महीना |
1/6/2023 | 3,432 MYR/महीना |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇲🇾 जनसंख्या | 33.4 मिलियन | 32.7 मिलियन | वार्षिक |
🇲🇾 न्यूनतम वेतन | 1,500 MYR/Month | 1,500 MYR/Month | वार्षिक |
🇲🇾 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 60 Years | 60 Years | वार्षिक |
🇲🇾 बेरोजगार व्यक्ति | 5,66,400 | 5,66,600 | मासिक |
🇲🇾 बेरोजगारी दर | 3.3 % | 3.3 % | मासिक |
🇲🇾 मजदूरी | 2,900 MYR/Month | 3,212 MYR/Month | वार्षिक |
🇲🇾 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 60 Years | 60 Years | वार्षिक |
🇲🇾 रोजगार के अवसर | 3,70,540 | 4,44,543 | तिमाही |
🇲🇾 रोजगार दर | 70.3 % | 70.3 % | मासिक |
🇲🇾 रोजगार में लगे व्यक्ति | 16.556 मिलियन | 16.532 मिलियन | मासिक |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज एशिया
- 🇨🇳चीन
- 🇮🇳भारत
- 🇮🇩इंडोनेशिया
- 🇯🇵जापान
- 🇸🇦सऊदी अरब
- 🇸🇬सिंगापुर
- 🇰🇷दक्षिण कोरिया
- 🇹🇷तुर्की
- 🇦🇫अफगानिस्तान
- 🇦🇲आर्मीनिया
- 🇦🇿अज़रबैजान
- 🇧🇭बहरीन
- 🇧🇩बांग्लादेश
- 🇧🇹भूटान
- 🇧🇳ब्रुनेई
- 🇰🇭कंबोडिया
- 🇹🇱पूर्वी तिमोर
- 🇬🇪जॉर्जिया
- 🇭🇰हांगकांग
- 🇮🇷ईरान
- 🇮🇶इराक
- 🇮🇱इज़राइल
- 🇯🇴जॉर्डन
- 🇰🇿कजाखस्तान
- 🇰🇼कुवैत
- 🇰🇬किर्गिज़स्तान
- 🇱🇦लाओस
- 🇱🇧लेबनान
- 🇲🇴मकाऊ
- 🇲🇻मालदीव
- 🇲🇳मंगोलिया
- 🇲🇲म्यांमार
- 🇳🇵नेपाल
- 🇰🇵उत्तर कोरिया
- 🇴🇲ओमान
- 🇵🇰पाकिस्तान
- 🇵🇸पलेस्टीन
- 🇵🇭फिलीपींस
- 🇶🇦क़तर
- 🇱🇰श्रीलंका
- 🇸🇾सीरिया
- 🇹🇼ताइवान
- 🇹🇯ताजिकिस्तान
- 🇹🇭थाईलैंड
- 🇹🇲तुर्कमेनिस्तान
- 🇦🇪संयुक्त अरब अमीरात
- 🇺🇿उज़्बेकिस्तान
- 🇻🇳वियतनाम
- 🇾🇪यमन
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।