अपने जीवन के सर्वश्रेष्ठ निवेश करें
2 यूरो में सुरक्षित करें मकाऊ विनिर्माण में मजदूरी
शेयर मूल्य
मकाऊ में विनिर्माण में मजदूरी का मौजूदा मूल्य 12,000 MOP/महीनाly है। मकाऊ में विनिर्माण में मजदूरी 1/12/2023 को बढ़कर 12,000 MOP/महीनाly हो गया, जबकि यह 1/9/2023 को 11,000 MOP/महीनाly था। 1/3/1998 से 1/3/2024 तक, मकाऊ में औसत GDP 6,993.23 MOP/महीनाly थी। सबसे उच्चतम स्तर 1/3/2020 को 15,000 MOP/महीनाly के साथ पहुंचा, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/12/2001 को 2,656 MOP/महीनाly के साथ दर्ज किया गया।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/3/1998 | 3,167 MOP/Monthly |
1/6/1998 | 3,039 MOP/Monthly |
1/9/1998 | 3,063 MOP/Monthly |
1/12/1998 | 3,028 MOP/Monthly |
1/3/1999 | 3,064 MOP/Monthly |
1/6/1999 | 3,028 MOP/Monthly |
1/9/1999 | 2,874 MOP/Monthly |
1/12/1999 | 2,760 MOP/Monthly |
1/3/2000 | 2,911 MOP/Monthly |
1/6/2000 | 2,907 MOP/Monthly |
1/9/2000 | 3,058 MOP/Monthly |
1/12/2000 | 2,962 MOP/Monthly |
1/3/2001 | 2,804 MOP/Monthly |
1/6/2001 | 2,782 MOP/Monthly |
1/9/2001 | 2,788 MOP/Monthly |
1/12/2001 | 2,656 MOP/Monthly |
1/3/2002 | 2,827 MOP/Monthly |
1/6/2002 | 2,750 MOP/Monthly |
1/9/2002 | 2,685 MOP/Monthly |
1/12/2002 | 2,781 MOP/Monthly |
1/3/2003 | 2,970 MOP/Monthly |
1/6/2003 | 2,798 MOP/Monthly |
1/9/2003 | 2,864 MOP/Monthly |
1/12/2003 | 2,717 MOP/Monthly |
1/3/2004 | 2,800 MOP/Monthly |
1/6/2004 | 3,030 MOP/Monthly |
1/9/2004 | 3,296 MOP/Monthly |
1/12/2004 | 2,961 MOP/Monthly |
1/3/2005 | 3,079 MOP/Monthly |
1/6/2005 | 3,071 MOP/Monthly |
1/9/2005 | 3,122 MOP/Monthly |
1/12/2005 | 3,154 MOP/Monthly |
1/3/2006 | 2,955 MOP/Monthly |
1/6/2006 | 2,944 MOP/Monthly |
1/9/2006 | 3,230 MOP/Monthly |
1/12/2006 | 3,719 MOP/Monthly |
1/3/2007 | 3,814 MOP/Monthly |
1/6/2007 | 3,867 MOP/Monthly |
1/9/2007 | 4,457 MOP/Monthly |
1/12/2007 | 4,207 MOP/Monthly |
1/3/2008 | 4,000 MOP/Monthly |
1/6/2008 | 4,000 MOP/Monthly |
1/9/2008 | 4,300 MOP/Monthly |
1/12/2008 | 4,500 MOP/Monthly |
1/3/2009 | 4,500 MOP/Monthly |
1/6/2009 | 4,500 MOP/Monthly |
1/9/2009 | 5,000 MOP/Monthly |
1/12/2009 | 5,000 MOP/Monthly |
1/3/2010 | 6,000 MOP/Monthly |
1/6/2010 | 5,500 MOP/Monthly |
1/9/2010 | 6,000 MOP/Monthly |
1/12/2010 | 6,000 MOP/Monthly |
1/3/2011 | 6,000 MOP/Monthly |
1/6/2011 | 6,500 MOP/Monthly |
1/9/2011 | 7,000 MOP/Monthly |
1/12/2011 | 7,200 MOP/Monthly |
1/3/2012 | 7,000 MOP/Monthly |
1/6/2012 | 6,500 MOP/Monthly |
1/9/2012 | 7,800 MOP/Monthly |
1/12/2012 | 10,000 MOP/Monthly |
1/3/2013 | 8,900 MOP/Monthly |
1/6/2013 | 9,000 MOP/Monthly |
1/9/2013 | 8,000 MOP/Monthly |
1/12/2013 | 8,000 MOP/Monthly |
1/3/2014 | 9,000 MOP/Monthly |
1/6/2014 | 8,400 MOP/Monthly |
1/9/2014 | 9,500 MOP/Monthly |
1/12/2014 | 9,500 MOP/Monthly |
1/3/2015 | 11,000 MOP/Monthly |
1/6/2015 | 10,000 MOP/Monthly |
1/9/2015 | 10,000 MOP/Monthly |
1/12/2015 | 12,000 MOP/Monthly |
1/3/2016 | 12,000 MOP/Monthly |
1/6/2016 | 13,000 MOP/Monthly |
1/9/2016 | 10,300 MOP/Monthly |
1/12/2016 | 10,000 MOP/Monthly |
1/3/2017 | 14,000 MOP/Monthly |
1/6/2017 | 14,000 MOP/Monthly |
1/9/2017 | 12,000 MOP/Monthly |
1/12/2017 | 8,800 MOP/Monthly |
1/3/2018 | 13,000 MOP/Monthly |
1/6/2018 | 9,500 MOP/Monthly |
1/9/2018 | 13,000 MOP/Monthly |
1/12/2018 | 11,000 MOP/Monthly |
1/3/2019 | 10,800 MOP/Monthly |
1/6/2019 | 10,000 MOP/Monthly |
1/9/2019 | 10,000 MOP/Monthly |
1/12/2019 | 10,800 MOP/Monthly |
1/3/2020 | 15,000 MOP/Monthly |
1/6/2020 | 10,500 MOP/Monthly |
1/9/2020 | 10,000 MOP/Monthly |
1/12/2020 | 10,300 MOP/Monthly |
1/3/2021 | 10,500 MOP/Monthly |
1/6/2021 | 12,000 MOP/Monthly |
1/9/2021 | 12,000 MOP/Monthly |
1/12/2021 | 12,000 MOP/Monthly |
1/3/2022 | 12,000 MOP/Monthly |
1/6/2022 | 12,000 MOP/Monthly |
1/9/2022 | 11,800 MOP/Monthly |
1/12/2022 | 10,800 MOP/Monthly |
1/3/2023 | 12,000 MOP/Monthly |
1/6/2023 | 12,300 MOP/Monthly |
1/9/2023 | 11,000 MOP/Monthly |
1/12/2023 | 12,000 MOP/Monthly |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/12/2023 | 12,000 MOP/महीनाly |
1/9/2023 | 11,000 MOP/महीनाly |
1/6/2023 | 12,300 MOP/महीनाly |
1/3/2023 | 12,000 MOP/महीनाly |
1/12/2022 | 10,800 MOP/महीनाly |
1/9/2022 | 11,800 MOP/महीनाly |
1/6/2022 | 12,000 MOP/महीनाly |
1/3/2022 | 12,000 MOP/महीनाly |
1/12/2021 | 12,000 MOP/महीनाly |
1/9/2021 | 12,000 MOP/महीनाly |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇲🇴 जनसंख्या | 6,84,000 | 6,73,000 | वार्षिक |
🇲🇴 बेरोजगार व्यक्ति | 7,200 | 7,400 | तिमाही |
🇲🇴 बेरोजगारी दर | 1.9 % | 1.9 % | मासिक |
🇲🇴 मजदूरी | 18,000 MOP/Monthly | 17,600 MOP/Monthly | तिमाही |
🇲🇴 रोजगार दर | 67.4 % | 67.6 % | मासिक |
🇲🇴 रोजगार में लगे व्यक्ति | 3,72,100 | 3,72,300 | तिमाही |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज एशिया
- 🇨🇳चीन
- 🇮🇳भारत
- 🇮🇩इंडोनेशिया
- 🇯🇵जापान
- 🇸🇦सऊदी अरब
- 🇸🇬सिंगापुर
- 🇰🇷दक्षिण कोरिया
- 🇹🇷तुर्की
- 🇦🇫अफगानिस्तान
- 🇦🇲आर्मीनिया
- 🇦🇿अज़रबैजान
- 🇧🇭बहरीन
- 🇧🇩बांग्लादेश
- 🇧🇹भूटान
- 🇧🇳ब्रुनेई
- 🇰🇭कंबोडिया
- 🇹🇱पूर्वी तिमोर
- 🇬🇪जॉर्जिया
- 🇭🇰हांगकांग
- 🇮🇷ईरान
- 🇮🇶इराक
- 🇮🇱इज़राइल
- 🇯🇴जॉर्डन
- 🇰🇿कजाखस्तान
- 🇰🇼कुवैत
- 🇰🇬किर्गिज़स्तान
- 🇱🇦लाओस
- 🇱🇧लेबनान
- 🇲🇾मलेशिया
- 🇲🇻मालदीव
- 🇲🇳मंगोलिया
- 🇲🇲म्यांमार
- 🇳🇵नेपाल
- 🇰🇵उत्तर कोरिया
- 🇴🇲ओमान
- 🇵🇰पाकिस्तान
- 🇵🇸पलेस्टीन
- 🇵🇭फिलीपींस
- 🇶🇦क़तर
- 🇱🇰श्रीलंका
- 🇸🇾सीरिया
- 🇹🇼ताइवान
- 🇹🇯ताजिकिस्तान
- 🇹🇭थाईलैंड
- 🇹🇲तुर्कमेनिस्तान
- 🇦🇪संयुक्त अरब अमीरात
- 🇺🇿उज़्बेकिस्तान
- 🇻🇳वियतनाम
- 🇾🇪यमन
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।