बढ़ती पूंजी की आवश्यकताओं और योग्य कर्मचारियों की भर्ती में आ रही कठिनाइयों के मद्देनज़र बड़ी आर्थिक ऑडिट कंपनियां अपनी मालिकाना संरचनाओं के पुनर्मूल्यांकन पर विचार कर रही हैं। कुछ यहां तक सोच रहे हैं कि वे अपनी एक व्यावसायिक शाखा को शेयर बाजार में उतारें या निजी इक्विटी-समर्थन की तलाश करें। "प्रतिभा का आकर्षण इस श्रेणी में हर किसी के लिए एक वास्तविक समस्या है," डैनियल गोएल्ज़र, जो कि पब्लिक कंपनी अकाउंटिंग ओवरसाइट बोर्ड के पूर्व अंतरिम अध्यक्ष थे, ने कहा। ऑडिट नियामक के अनुसार "प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अन्य प्रकार के वेतन मॉडल या इक्विटी मॉडल आवश्यक हो सकते हैं। तकनीकियों में निवेश की जरूरत बढ़ती जा रही है और इसके लिए धन की आवश्यकता है।"
लेखांकन और सलाहकारी कंपनियों के वैश्विक नेटवर्क, जिसमें Deloitte, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Grant Thornton और BDO शामिल हैं, ने इन चुनौतियों से निपटने के लिए विभिन्न तरकीबें तलाशी हैं। वे प्रत्येक देश में स्वतंत्र इकाइयों के रूप में संरचित हैं। स्वामित्व भागीदार फर्म में हिस्सेदारी या इकाइयां रखते हैं, जो उन्हें रिटर्न उत्पन्न करती हैं और व्यापार में उनका अंश देती हैं।
कुछ कंपनियाँ अपनी संगठनात्मक संरचना को सुदृढ़ बनाने के लिए काम कर रही हैं, ताकि दक्षता बढ़ाई जा सके और लागत कम की जा सके। उदाहरण के लिए, डेलॉइट ने अपनी पाँच वैश्विक व्यवसायिक लाइनों को चार में घटा दिया है, इसे अपनी परामर्श, वित्तीय परामर्श और जोखिम परामर्श इकाइयों को दो नए व्यावसायिक क्षेत्रों में पुनर्गठन करके, जैसा कि उसने 18 मार्च को अपने भागीदारों को बताया। "डेलॉइट का आधुनीकरण वृद्धि को बढ़ावा देने और हमारे लोगों के लिए जीवंत करियर पथ तैयार करने का उद्देश्य रखता है," एक प्रवक्ता ने कहा।
पिछले साल EY ने अपने परामर्श और लेखा परीक्षण विभागों को अलग-अलग कंपनियों में बांटने की योजनाएं छोड़ दीं, जबकि बिग फोर के बाहर के दो बड़े खिलाड़ी Grant Thornton और BDO नए मॉडल अपना रहे हैं, जिन पर लेखांकन और परामर्श पेशेवर कड़ी नजर रखते हैं। Grant Thornton ने मार्च में घोषणा की कि उसकी US इकाई ने प्राइवेट इक्विटी फ़र्म New Mountain Capital को अपनी हिस्सेदारी बेचने का समझौता किया है, नियामक अधिकारियों की मंजूरी के अधीन – यह सबसे बड़ी लेखा परीक्षा कंपनी है जिसने ऐसा सौदा पूरा किया। इस तरह के लेन-देन Grant Thornton जैसी लेखा परीक्षा कंपनियों को परामर्श और लेखा परीक्षण में एक मजबूत प्रतिस्पर्धी बनने का अवसर प्रदान करते हैं, जहाँ वे अधिग्रहण और तकनीक और कार्मिकों में और निवेश के लिए पूंजी का इस्तेमाल कर प्राइवेट इक्विटी का लाभ उठा सकते हैं।
बीडीओ की अमेरिकी शाखा ने पिछले वर्ष एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) स्थापित की और 10,000 कर्मचारियों को कंपनी में प्रत्यक्ष हिस्सा दिया। इसने अपनी कानूनी संरचना को एक साझेदारी से एक पेशेवर सेवा कंपनी में बदल दिया, जिससे इसके कर कम हुए। कर्मचारियों को उनके वेतन और कंपनी में उनकी सेवाकाल के आधार पर शेयरों का वार्षिक आवंटन करके कंपनी में हिस्सेदारी दी गई। बीडीओ के साझेदारों ने अपनी पेंशन्स छोड़ दी और लगभग ४२% हिस्सेदारी ट्रस्ट को बेच दी, जबकि बाकी हिस्सेदारी उन्होंने अपने पास रखी। कुछ साझेदारों ने अपने मुआवजे में कटौती को स्वीकार किया।
अर्न्स्ट और यंग ने पिछले साल अपने सलाहकार और आडिट शाखाओं को अलग-अलग कंपनियों में विभाजित करने का एक महत्वाकांक्षी योजना छोड़ दी। यह योजना EY को कर्ज उठाने और एक हिस्सा स्टॉक एक्सचेंज में प्रस्तुत कर अरबों जमा करने में सक्षम बनाती।
ये चालें बड़ी कंपनियों द्वारा व्यापक परिवर्तनों का संकेत भी दे सकती हैं, क्योंकि तकनीक में निवेश और कुशल श्रमिकों की कमी की मांग लगातार बढ़ती जा रही है। "उद्योग निकट भविष्य में महत्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तन का सामना कर रहा है," जिम पीटरसन ने कहा, जो एक वकील और आर्थर एंडरसन में पूर्व वरिष्ठ आंतरिक कानूनी सलाहकार थे।
