यूनिलीवर संयंत्र, नए सीईओ के अपने संकटग्रस्त उपभोक्ता वस्त्रों की दिग्गज कंपनी की वृद्धि की योजनाओं को आगे बढ़ाने के चलते, अगले वर्ष के अंत तक यूरोप में लगभग एक-तिहाई कार्यालय स्थल समाप्त करेगा।
FTSE 100 में सूचीबद्ध कंपनी, जो शेयरधारकों सहित सक्रिय निवेशक नेल्सन पेल्ट्ज के दबाव में है, ने वरिष्ठ कर्मचारियों को बुधवार को बताया कि यूरोप में 2025 के अंत तक 3,200 नौकरियों को समाप्त किया जाएगा। यह जानकारी फाइनेंशियल टाइम्स के पास मौजूद एक कंपनी-व्यापी कॉल के विवरण से मिली है।
यह नोकरियों में कटौती यूनिलीवर के मार्च में घोषित 'प्रोडक्टिविटी प्रोग्राम' का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य विश्वभर में 7,500 नोकरियों में कटौती करना है। यह कंपनी, जिसमें हेलमैन्स मेयोनेज़ और डव साबुन जैसे ब्रांड शामिल हैं, यूरोप में 10,000 से 11,000 कार्यालय कर्मचारी नियुक्त करती है।
कॉनस्टेंटीना ट्रिबोउ, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, ने वीडियो कॉल के दौरान कहा, 'अब से लेकर 2025 के अंत तक यूरोप में नौकरियों का अपेक्षित शुद्ध प्रभाव 3,000 से 3,200 नौकरियों के बीच रहेगा।'
कटौतियाँ "मुख्य रूप से कार्यालय की नौकरियों" पर लागू होंगी और इसमें कारखानों में स्थित नौकरियों को शामिल नहीं किया जाएगा, उसने जोड़ा।
यूरोप में नौकरी में कटौती का सटीक स्थान अभी तक उस बहुराष्ट्रीय कंपनी द्वारा औपचारिक रूप से तय नहीं किया गया है, जिसका मुख्यालय और प्राथमिक स्टॉक लिस्टिंग 2020 में अपनी एंग्लो-डच संरचना को छोड़ने के बाद लंदन में है। प्रभावित कर्मचारियों के साथ विचार-विमर्श की प्रक्रिया अगले कुछ सप्ताह में शुरू की जाएगी, कंपनी यूनिलीवर ने एक बयान में कहा।
हर्मन सॉगेबर्ग, यूनिलीवर की यूरोपीय कार्य परिषद के अध्यक्ष, ने कहा कि लगभग सभी यूरोपीय कार्यालय स्थल समान रूप से प्रभावित होंगे, विशेष रूप से लंदन और रॉटरडैम के मुख्यालय।
कर्मचारी जिन्होंने कॉल का अनुसरण किया, ने सवाल-जवाब सत्र के दौरान एक वरिष्ठ अधिकारी द्वारा कर्मचारियों को असुरक्षा और भय पर ध्यान देने के बजाय अपने व्यापार में ऊर्जा लगाने का सुझाव देने पर लाइव टिप्पणी प्रणाली में अपना गुस्सा व्यक्त किया।
„डरभरे विचारों में अपनी ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय, आइए अपनी शानदार ऊर्जा का उपयोग अपने ग्राहकों और उपभोक्ताओं की सेवा करने और इस व्यवसाय को वास्तव में महान बनाने में करें। यह हमारी नियंत्रण में है,“ वरिष्ठ अधिकारी ने कहा।
„ईमानदारी से कहूं तो मैं बहुत निराश हूं, अगर यह कर्मचारियों के लिए दृष्टिकोण है - यह कैसे स्वीकार्य है?“ एक कर्मचारी ने लिखा।
„कमरे को समझने में पूरी तरह असफल, और किसी भी तरह से यह महसूस नहीं कर रहा कि लोग वहां कैसा महसूस कर रहे हैं,“ एक अन्य ने लिखा।
हेन शूमाखर, जिन्होंने एक साल पहले एलन जोप को यूनिलीवर के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पद से हटाया था, पर शेयरधारकों, विशेष रूप से पेल्ट्ज़ का दबाव है कि वे कंपनी का पुनर्गठन करें और वर्षों की कमजोर वित्तीय प्रदर्शन के बाद वृद्धि दर को बढ़ाएं।
कंपनी ने मार्च में अपनी आइसक्रीम यूनिट को अलग करने की घोषणा की, जिससे विकास को प्रोत्साहित किया जा सके। नीदरलैंड्स में स्थित यह यूनिट, जो समूह की कुल बिक्री का 16 प्रतिशत बनाती है और जिसमें बेन एंड जेरीज़ और वॉल्स जैसी ब्रांड शामिल हैं, सौंदर्य और स्वास्थ्य जैसे तेजी से बढ़ते वर्गों से पीछे है।
इसके अलावा, यूनिलीवर ने वैश्विक स्तर पर 7,500 नौकरियों में कटौती की घोषणा की, बिना यह निर्दिष्ट किए कि नौकरियों में कटौती कहाँ की जाएगी। यूनिलीवर विश्वभर में लगभग 128,000 लोगों को रोजगार देता है।
विश्लेषक ब्रूनो मोंटिन ने कहा कि उपभोक्ता वस्तु क्षेत्र में अधिकांश कंपनियां लागत में कटौती के कार्यक्रम चला रही हैं, जिससे निवेशकों को शायद कोई बड़े बदलाव नहीं दिखेंगे। हालांकि, व्यापक कटौतियों के कारण व्यवधान हो सकते हैं, खासकर जब कंपनी अपनी पुनर्गठन प्रक्रिया शुरू करती है।
„यूनिलीवर ने हमेशा कर्मचारियों की संतुष्टि और इस पर जोर दिया है कि लोग वहाँ काम करने का आनंद लें। उनके उद्देश्यपूर्ण व्यवसाय का यह हिस्सा संभवतः कुछ समय के लिए प्रभावित होगा,“ उन्होंने कहा।
उनीलिवर के शेयर शुक्रवार को लंदन व्यापार में लगभग अपरिवर्तित रहे और 0.6 प्रतिशत की बढ़त के साथ 44.31 पाउंड पर बंद हुए। पुनर्संरचना की घोषणा के बाद से इस वर्ष शेयर बढ़े हैं।
सोग्गेबेर्ग ने कहा कि कर्मचारी अधिकारों के लिए कार्यरत Betriebsrat प्रबंधन के साथ मिलकर एक परामर्श प्रक्रिया स्थापित करने के लिए काम कर रहा है, जो यह निर्धारित करता है कि छंटनी कहाँ होगी और नुकसान को कैसे कम किया जा सकता है।
कुछ निकाले गए कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में आईसक्रीम विभाग में रखा जा सकता है ताकि "प्रभावित सहयोगियों की संख्या को कम किया जा सके", सोग्गेबरग ने कहा।
„हम हर नौकरी को सुरक्षित नहीं कर पाएंगे, लेकिन हमें हर व्यक्ति को सुरक्षित करना होगा,“ उन्होंने जोड़ा। „यह पिछले दस सालों में हमने जो सबसे बड़ी पुनर्गठन देखा है। यह लोगों के लिए चौंकाने वाला है।“
यूनिलीवर के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, "मार्च में हमने एक सुव्यवस्थित और उत्तरदायी संगठन के माध्यम से ध्यान और वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए एक व्यापक उत्पादकता कार्यक्रम की शुरुआत की घोषणा की थी।
प्रवक्ता ने कहा: "हम मानते हैं कि इन प्रस्तावों से हमारे कर्मचारियों में गहरी चिंताएँ उत्पन्न हो रही हैं। हम सलाहकार प्रक्रिया के दौरान इन परिवर्तनों से प्रभावित सभी लोगों को समर्थन देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
