Value HR Co के इस वर्ष के दायित्व कितने हैं?
Value HR Co ने इस वर्ष 10.92 अरब JPY का दायित्व स्थिति हासिल किया है।
Value HR Co देयताएँ 2025
Value HR Co देयताएँ
10.92 अरब JPY
टिकर
6078.T
ISIN
JP3778410005
2025 में Value HR Co की ज़िम्मेदारियां 10.92 अरब JPY पर पहुंच गई थीं, पिछले साल की 11.14 अरब JPY ज़िम्मेदारियों के मुकाबले -2% का अंतर है।
Value HR Co Aktienanalyse
Value HR Co क्या कर रहा है?
Value HR Co ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.देयताएँ विस्तार में
Value HR Co के दायित्वों का मूल्यांकन
Value HR Co के दायित्वों में कंपनी के बाहरी पक्षों और हितधारकों के प्रति वित्तीय प्रतिबद्धताएं और कर्ज शामिल हैं। इन्हें अल्पकालिक दायित्वों, जो एक वर्ष के भीतर चुकाने योग्य होते हैं, और दीर्घकालिक दायित्वों, जिन्हें लंबी अवधि में चुकाना होता है, में बांटा जाता है। इन दायित्वों का विस्तृत मूल्यांकन Value HR Co की वित्तीय स्थिरता, बेहतरीन कामकाजी दक्षता और दीर्घकालिक वहनीयता का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण है।
वर्ष-दर-वर्ष तुलना
Value HR Co के दायित्वों की वर्ष-दर-वर्ष तुलना करके निवेशक प्रवृत्तियों, परिवर्तनों और वित्तीय स्थिति में आने वाले विसंगतियों की पहचान कर सकते हैं। कुल दायित्वों में कमी अक्सर वित्तीय मजबूती का संकेत देती है, जबकि दायित्वों में वृद्धि निवेश, अधिग्रहण या संभावित वित्तीय बोझ में वृद्धि का संकेत कर सकती है।
निवेशों पर प्रभाव
Value HR Co के कुल दायित्व कंपनी के भार (leverage) और जोखिम प्रोफ़ाइल को निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका अदा करते हैं। निवेशक और विश्लेषक इस पहलू को बारीकी से देखते हैं, ताकि कंपनी की अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करने की क्षमता का आकलन किया जा सके, जो निवेश की आकर्षकता और क्रेडिट रेटिंग्स को प्रभावित करता है।
दायित्वों में उतार-चढ़ाव की व्याख्या
Value HR Co के दायित्व संरचना में परिवर्तन उसके वित्तीय प्रबंधन और रणनीति में होने वाले बदलावों को दर्शाते हैं। दायित्वों में कमी दक्ष वित्तीय प्रबंधन या कर्ज चुकाने की ओर संकेत करती है, जबकि दायित्वों में वृद्धि विस्तार, अधिग्रहण की गतिविधियों या आपातकालीन चल रहे परिचालन लागतों की ओर संकेत कर सकती है, जिनका निवेशकों के लिए प्रत्येक का अलग प्रभाव होता है।
Value HR Co शेयर के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Value HR Co के दायित्व पिछले वर्ष की तुलना में कितने अधिक थे?
Value HR Co के देयताओं में पिछले वर्ष की तुलना में -2% गिरा हुआ की वृद्धि हुई है।
Value HR Co के निवेशकों के लिए उच्च देनदारियों के क्या परिणाम होते हैं?
उच्च देनदारियां Value HR Co के निवेशकों के लिए एक जोखिम हो सकती हैं, क्योंकि वे कंपनी को वित्तीय रूप से कमजोर स्थिति में ले जा सकती हैं और अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने की उसकी क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं।
Value HR Co के निवेशकों के लिए कम देयताओं के क्या परिणाम होते हैं?
कम देनदारियाँ इस बात का मतलब है कि Value HR Co की एक मजबूत वित्तीय स्थिति है और वह अपने दायित्वों का पूर्ति कर सकता है बिना अपनी वित्तीय हालत पर अत्यधिक भार डाले।
Value HR Co की देनदारियों में वृद्धि से कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ता है?
Value HR Co के दायित्वों में वृद्धि से यह हो सकता है कि कंपनी पर अधिक वचनबद्धताएं आ जाएं और वह अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करने में संभवतः अधिक कठिनाई का सामना करे।
Value HR Co के देयताओं में कमी से कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ता है?
Value HR Co की देयताओं में कमी से कंपनी पर कम दायित्व हो सकते हैं और इसका वित्तीय स्थिति मजबूत हो सकती है, जिससे उसे अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करने में आसानी हो सकती है।
Value HR Co के दायित्वों पर कुछ प्रभावित करने वाले कारक क्या हैं?
Value HR Co के दायित्वों को प्रभावित करने वाले कुछ कारकों में निवेश, अधिग्रहण, संचालनात्मक लागत और राजस्व विकास शामिल हैं।
Value HR Co के दायित्वों की राशि निवेशकों के लिए इतनी महत्वपूर्ण क्यों है?
Value HR Co की देनदारियाँ निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये कंपनी की वित्तीय स्थिरता का संकेतक होती हैं और निवेशकों को यह जानकारी देती हैं कि कंपनी किस प्रकार अपने वित्तीय बाध्यताओं को पूरा करती है.
Value HR Co कौन से रणनीतिक कदम उठा सकता है ताकि दायित्वों में परिवर्तन किया जा सके?
वित्तीय दायित्वों में परिवर्तन करने के लिए, Value HR Co कोस्ट कटौती, बिक्री वृद्धि, संपत्ति की बिक्री, निवेश प्राप्तियों, या भागीदारियों जैसे उपायों को अपना सकता है। यह महत्त्वपूर्ण है कि कंपनी अपने वित्तीय स्थिति की गहराई से समीक्षा करे, ताकि सबसे उचित रणनीतिक कदम चुन सके।
Value HR Co कितना लाभांश देती है?
पिछले 12 महीनों में Value HR Co ने 24 JPY का डिविडेंड भुगतान किया। यह लगभग 1.57 % के डिविडेंड यील्ड के बराबर है। आगामी 12 महीनों के लिए Value HR Co अनुमानतः 24 JPY का डिविडेंड भुगतान करेगी।
Value HR Co का डिविडेंड यील्ड कितना है?
Value HR Co का वर्तमान डिविडेंड यील्ड 1.57 % है।
Value HR Co कब लाभांश देगी?
Value HR Co तिमाही आधार पर लाभांश का भुगतान करता है। यह जुलाई, जनवरी, जुलाई, जनवरी महीनों में वितरित किया जाता है।
Value HR Co का लाभांश कितना सुरक्षित है?
Value HR Co ने पिछले 11 वर्षों में हर साल डिविडेंड का भुगतान किया।
Value HR Co का लाभांश कितना है?
आने वाले 12 महीनों के लिए 24 JPY के डिविडेंड की उम्मीद की जा रही है। यह 1.57 % के डिविडेंड यील्ड के बराबर है।
Value HR Co किस सेक्टर में है?
Value HR Co को 'स्वास्थ्य' क्षेत्र से संबद्ध किया गया है।
Wann musste ich die Aktien von Value HR Co kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Value HR Co का आखिरी लाभांश प्राप्त करने के लिए, जो 1/3/2025 को 13 JPY की राशि में था, आपको Ex-दिन 27/12/2024 से पहले इसे अपनी डिपो में रखना आवश्यक था।
Value HR Co ने आखिरी बार लाभांश कब भुगतान किया था?
अंतिम लाभांश का भुगतान 1/3/2025 को किया गया था।
Value HR Co का लाभांश 2024 में कितना था?
2024 में Value HR Co द्वारा 18 JPY डिविडेंड के रूप में वितरित किए गए थे।
Value HR Co डिविडेंड किस मुद्रा में वितरित करता है?
Value HR Co के दिविडेंड JPY में वितरित किए जाते हैं।
शेयर बचत योजनाएं निवेशकों के लिए दीर्घकालिक संपदा निर्माण का एक आकर्षक विकल्प प्रस्तुत करती हैं। इसका एक मुख्य लाभ है सो-कॉल्ड कॉस्ट-एवरेज इफ़ेक्ट: निश्चित राशि को नियमित रूप से शेयरों या शेयर फंडों में निवेश करने से, जब कीमतें कम होती हैं तो स्वतः ही अधिक शेयर खरीदे जाते हैं, और जब वे अधिक होती हैं तो कम खरीदे जाते हैं। यह समय के साथ प्रति शेयर एक लाभदायक औसत मूल्य की ओर ले जा सकता है। इसके अलावा, शेयर बचत योजनाएं महंगे शेयरों तक छोटे निवेशकों की पहुँच प्रदान करती हैं क्योंकि वे छोटी राशियों से भी इसमें भाग ले सकते हैं। नियमित निवेश एक अनुशासित निवेश रणनीति को भी बढ़ावा देता है और भावनात्मक निर्णयों, जैसे कि आवेगपूर्ण खरीद या बिक्री, से बचने में मदद करता है। इसके अतिरिक्त, निवेशक शेयरों के संभावित मूल्य वृद्धि के साथ-साथ डिविडेंड वितरणों से भी लाभान्वित होते हैं जिन्हें पुनः निवेश किया जा सकता है, जिससे चक्रवृद्धि ब्याज प्रभाव और प्रवेशित पूंजी की वृद्धि को बढ़ावा मिलता है।
Andere Kennzahlen von Value HR Co
हमारा शेयर विश्लेषण Value HR Co बिक्री शेयर के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय केन्द्रीय संख्याएँ जैसे कि उम्साट्ज़ (राजस्व), लाभ, पी/ई अनुपात (KGV), प्राइस/सेल्स अनुपात (KUV), EBIT और डिविडेंड के बारे में जानकारी शामिल करता है। इसके अलावा, हम शेयर, मार्केट कैपिटलाइजेशन, ऋण, स्वामित्व पूँजी और देयताओं जैसी पहलुओं पर भी विचार करते हैं Value HR Co बिक्री। अगर आप इन विषयों पर विस्तार से जानकारी ढूंढ रहें हैं, तो हम आपको हमारे सब पेजेस पर विस्तृत विश्लेषण भी प्रदान करते हैं: