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Perfil
🇬🇧

Reino Unido Ofertas de Trabajo

Cotización

831
Cambio +/-
-9000
Variación %
-1,08 %

El valor actual de las Ofertas de Trabajo en Reino Unido es 831 . Las Ofertas de Trabajo en Reino Unido disminuyeron a 831 el 1/9/2024, después de que fueran 840 el 1/8/2024. Desde 1/5/2001 hasta 1/9/2024, el PIB promedio en Reino Unido fue de 694.765,12 . El máximo histórico se alcanzó el 1/4/2022 con 1,30 Millón , mientras que el valor más bajo se registró el 1/5/2020 con 328.000,00 .

Fuente: Office for National Statistics

Ofertas de Trabajo

  • 3 años

  • 5 años

  • 10 años

  • 25 años

  • Max

Ofertas de empleo

Ofertas de Trabajo Historia

Fechavalor
1/9/2024831
1/8/2024840
1/7/2024853
1/6/2024866
1/5/2024875
1/4/2024899
1/3/2024909
1/2/2024919
1/1/2024916
1/12/2023924
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...
29

Similares indicadores macroeconómicos a Ofertas de Trabajo

NombreActualmenteAnteriorFrecuencia
🇬🇧
Cambio en el empleo
220 373 Mensual
🇬🇧
Cambio en las solicitudes de desempleo
23.7 102.3 Mensual
🇬🇧
Costes laborales
122,3 points121 pointstrimestre
🇬🇧
Crecimiento salarial
4,3 %3,9 %Mensual
🇬🇧
Edad de jubilación de mujeres
66 Years66 YearsAnualmente
🇬🇧
Edad de jubilación hombres
66 Years66 YearsAnualmente
🇬🇧
Empleo a tiempo completo
24,905 Millón 24,901 Millón Mensual
🇬🇧
Ganancia media sin bonificación
5,1 %5,4 %Mensual
🇬🇧
Ganancias reales incluyendo bonificaciones
0,8 %0,3 %Mensual
🇬🇧
Ganancias reales sin bonificaciones.
1,9 %2,3 %Mensual
🇬🇧
Horas semanales promedio
32,1 Hours31,9 HoursMensual
🇬🇧
Nóminas no agrícolas
-58.569 -6195 Mensual
🇬🇧
Personas desempleadas
1,629 Millón 1,578 Millón Mensual
🇬🇧
Población
67,6 Millón 66,98 Millón Anualmente
🇬🇧
Productividad
101,8 points102 pointstrimestre
🇬🇧
Salarios
696 GBP/Week693 GBP/WeekMensual
🇬🇧
Salarios en la producción
764 GBP/Week759 GBP/WeekMensual
🇬🇧
Salarios mínimos
11,44 GBP/Hour10,42 GBP/HourAnualmente
🇬🇧
tasa de desempleo
4,4 %4,3 %Mensual
🇬🇧
Tasa de desempleo juvenil
13,7 %12,8 %Mensual
🇬🇧
Tasa de empleo
74,8 %75 %Mensual
🇬🇧
Tasa de empleo
78,1 %77,8 %Mensual
🇬🇧
Tasa de inactividad
21,8 %21,8 %Mensual
🇬🇧
trabajadores
33,232 Millón 33,094 Millón Mensual
🇬🇧
Trabajo a tiempo parcial
8,291 Millón 8,208 Millón Mensual

En el Reino Unido, las vacantes laborales se definen como puestos para los cuales los empleadores están buscando activamente reclutar fuera de su empresa u organización.

¿Qué es Ofertas de Trabajo?

En la categoría de Macroeconomía, la sección de 'Ofertas de Empleo' de nuestro sitio web, Eulerpool, ofrece una visión detallada y profesional del panorama laboral, esencial para comprender las tendencias y dinámicas económicas a nivel nacional e internacional. Nuestro objetivo es proporcionar datos macroeconómicos precisos y actualizados sobre las vacantes de empleo, lo que permite a los usuarios y profesionales del sector tomar decisiones informadas basadas en la información más reciente y relevante. Las ofertas de empleo son un indicador crucial de la salud económica de un país. Reflejan la demanda de mano de obra y, por ende, la actividad económica general. En Eulerpool, entendemos la importancia de este indicador y su capacidad para influir en diversas áreas de la economía, desde el mercado inmobiliario hasta las decisiones de políticas fiscales y monetarias. Por esta razón, dedicamos una sección exclusiva a las vacantes de empleo, en la que analizamos y presentamos los datos de forma comprensible y accesible. Nuestro análisis de las vacantes de empleo incluye una amplia gama de métricas, como el número total de vacantes, las tasas de crecimiento o disminución de estas vacantes, la distribución geográfica y sectorial de las oportunidades laborales, y los niveles salariales ofrecidos. Estos datos son recopilados de fuentes confiables y actualizados con regularidad para garantizar que nuestros usuarios tengan acceso a información precisa y relevante. El número total de vacantes de empleo es uno de los indicadores más directos de la demanda de trabajo en la economía. Un aumento en el número de vacantes suele ser un signo positivo, indicando que las empresas están creciendo y necesitan más personal. Por otro lado, una disminución en las vacantes puede ser un indicio de que las empresas están reduciendo sus operaciones o enfrentando dificultades económicas. En Eulerpool, proporcionamos gráficos y tablas que muestran la evolución del número de vacantes de empleo a lo largo del tiempo, permitiendo a los usuarios identificar tendencias y patrones en el mercado laboral. La tasa de crecimiento o disminución de las vacantes de empleo ofrece una perspectiva adicional sobre la dinámica laboral. Un crecimiento sostenido en el número de vacantes podría sugerir una economía en expansión, mientras que una reducción constante podría indicar una desaceleración económica. Este indicador es especialmente útil para los economistas y analistas que buscan prever cambios en el ciclo económico y ajustar sus estrategias en consecuencia. La distribución geográfica de las vacantes de empleo es otro aspecto crucial. En Eulerpool, desglosamos los datos por regiones, provincias y ciudades, lo que permite a nuestros usuarios identificar áreas de crecimiento económico y regiones que pueden necesitar políticas de estímulo. Esta información es particularmente valiosa para gobiernos locales y regionales que trabajan en el desarrollo económico de sus áreas de influencia. Además de la distribución geográfica, la segmentación sectorial de las vacantes de empleo proporciona una visión detallada de qué industrias están experimentando una mayor demanda de mano de obra. Sectores como la tecnología, la salud, la manufactura y los servicios financieros a menudo tienen dinámicas propias, y entender estas diferencias puede ayudar a los profesionales a orientar sus esfuerzos de búsqueda de empleo o reclutamiento de manera más efectiva. En Eulerpool, ofrecemos comparaciones sectoriales que permiten identificar qué industrias están creciendo y cuáles pueden estar enfrentando retos. El análisis de los niveles salariales ofrecidos en las vacantes de empleo es otro componente esencial de nuestra sección. Los salarios son un indicador clave del atractivo de una oferta de empleo y también reflejan la salud financiera de las empresas y sectores. En nuestro sitio web, desglosamos los datos salariales por sector, región y nivel de experiencia, proporcionando una imagen clara de las oportunidades económicas disponibles para los trabajadores. Esta información es invaluable para los profesionales que buscan optimizar su carrera y para las empresas que desean mantenerse competitivas en el mercado laboral. Además del análisis de datos, en Eulerpool también proporcionamos información contextual y análisis cualitativo sobre las tendencias del mercado laboral. Comentamos sobre las políticas gubernamentales que pueden estar influyendo en la creación o eliminación de vacantes, los avances tecnológicos que están cambiando la demanda de ciertos tipos de habilidades y las fuerzas económicas globales que pueden estar afectando el mercado laboral nacional. Este análisis contextual enriquece los datos cuantitativos, proporcionando a nuestros usuarios una comprensión más profunda de los factores que moldean el mercado de trabajo. En el contexto de la pandemia de COVID-19, por ejemplo, el mercado laboral ha experimentado cambios significativos. La aparición del teletrabajo, la reestructuración de sectores afectados por restricciones sanitarias y la aceleración de la digitalización son tendencias que hemos analizado y presentado a nuestros usuarios. Esta información es crucial para entender cómo adaptarse a la nueva normalidad y aprovechar las oportunidades que surgen en un mercado laboral en constante evolución. En resumen, la categoría 'Ofertas de Empleo' de Eulerpool está diseñada para ser una herramienta integral y de alta calidad para cualquier persona interesada en el mercado laboral desde una perspectiva macroeconómica. Ya sea que seas un economista, un empresario, un profesional en búsqueda de empleo o un responsable de políticas públicas, nuestros datos y análisis te proporcionarán una base sólida para la toma de decisiones informadas. Eulerpool se compromete a mantener la precisión, actualidad y relevancia de los datos presentados, asegurando que nuestros usuarios siempre tengan acceso a la mejor información disponible sobre el mercado de trabajo.