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Suscripción por 2 € / mes Estados Unidos Índice de Costos de Empleo
Cotización
El valor actual del Índice de Costos de Empleo en Estados Unidos es 0,9 %. El Índice de Costos de Empleo en Estados Unidos disminuyó a 0,9 % el 1/12/2023, después de que fuese 1,1 % el 1/9/2023. Desde 1/6/1982 hasta 1/3/2024, el PIB promedio en Estados Unidos fue 0,85 %. El valor más alto de todos los tiempos se alcanzó el 1/9/1982 con 2,00 %, mientras que el valor más bajo se registró el 1/6/2015 con 0,20 %.
Índice de Costos de Empleo ·
3 años
5 años
10 años
25 años
Max
Índice de Costo de Empleo | |
---|---|
1/6/1982 | 1,50 % |
1/9/1982 | 2,00 % |
1/12/1982 | 1,50 % |
1/3/1983 | 1,20 % |
1/6/1983 | 1,70 % |
1/9/1983 | 1,20 % |
1/12/1983 | 1,40 % |
1/3/1984 | 1,60 % |
1/6/1984 | 1,10 % |
1/9/1984 | 0,90 % |
1/12/1984 | 1,30 % |
1/3/1985 | 1,30 % |
1/6/1985 | 1,10 % |
1/9/1985 | 1,10 % |
1/12/1985 | 0,80 % |
1/3/1986 | 1,00 % |
1/6/1986 | 0,60 % |
1/9/1986 | 0,60 % |
1/12/1986 | 1,00 % |
1/3/1987 | 0,80 % |
1/6/1987 | 0,80 % |
1/9/1987 | 1,00 % |
1/12/1987 | 1,00 % |
1/3/1988 | 1,40 % |
1/6/1988 | 1,10 % |
1/9/1988 | 1,10 % |
1/12/1988 | 1,10 % |
1/3/1989 | 1,10 % |
1/6/1989 | 1,30 % |
1/9/1989 | 1,40 % |
1/12/1989 | 1,20 % |
1/3/1990 | 1,20 % |
1/6/1990 | 1,40 % |
1/9/1990 | 1,20 % |
1/12/1990 | 1,00 % |
1/3/1991 | 1,00 % |
1/6/1991 | 1,30 % |
1/9/1991 | 0,80 % |
1/12/1991 | 1,00 % |
1/3/1992 | 1,00 % |
1/6/1992 | 0,60 % |
1/9/1992 | 0,80 % |
1/12/1992 | 0,90 % |
1/3/1993 | 0,90 % |
1/6/1993 | 0,90 % |
1/9/1993 | 0,80 % |
1/12/1993 | 0,80 % |
1/3/1994 | 1,10 % |
1/6/1994 | 0,90 % |
1/9/1994 | 0,70 % |
1/12/1994 | 0,60 % |
1/3/1995 | 0,70 % |
1/6/1995 | 0,70 % |
1/9/1995 | 0,60 % |
1/12/1995 | 0,60 % |
1/3/1996 | 0,80 % |
1/6/1996 | 0,70 % |
1/9/1996 | 0,70 % |
1/12/1996 | 0,70 % |
1/3/1997 | 0,70 % |
1/6/1997 | 0,80 % |
1/9/1997 | 0,70 % |
1/12/1997 | 0,90 % |
1/3/1998 | 0,80 % |
1/6/1998 | 0,80 % |
1/9/1998 | 1,00 % |
1/12/1998 | 0,60 % |
1/3/1999 | 0,40 % |
1/6/1999 | 1,00 % |
1/9/1999 | 1,00 % |
1/12/1999 | 1,00 % |
1/3/2000 | 1,20 % |
1/6/2000 | 1,10 % |
1/9/2000 | 1,00 % |
1/12/2000 | 0,80 % |
1/3/2001 | 1,10 % |
1/6/2001 | 1,00 % |
1/9/2001 | 1,10 % |
1/12/2001 | 0,90 % |
1/3/2002 | 0,80 % |
1/6/2002 | 1,00 % |
1/9/2002 | 0,80 % |
1/12/2002 | 0,70 % |
1/3/2003 | 1,20 % |
1/6/2003 | 0,90 % |
1/9/2003 | 1,00 % |
1/12/2003 | 0,80 % |
1/3/2004 | 1,10 % |
1/6/2004 | 1,00 % |
1/9/2004 | 0,90 % |
1/12/2004 | 0,70 % |
1/3/2005 | 0,90 % |
1/6/2005 | 0,60 % |
1/9/2005 | 0,70 % |
1/12/2005 | 0,80 % |
1/3/2006 | 0,60 % |
1/6/2006 | 0,90 % |
1/9/2006 | 1,00 % |
1/12/2006 | 0,80 % |
1/3/2007 | 0,80 % |
1/6/2007 | 0,90 % |
1/9/2007 | 0,80 % |
1/12/2007 | 0,80 % |
1/3/2008 | 0,70 % |
1/6/2008 | 0,70 % |
1/9/2008 | 0,70 % |
1/12/2008 | 0,50 % |
1/3/2009 | 0,30 % |
1/6/2009 | 0,30 % |
1/9/2009 | 0,50 % |
1/12/2009 | 0,40 % |
1/3/2010 | 0,60 % |
1/6/2010 | 0,40 % |
1/9/2010 | 0,40 % |
1/12/2010 | 0,50 % |
1/3/2011 | 0,50 % |
1/6/2011 | 0,60 % |
1/9/2011 | 0,30 % |
1/12/2011 | 0,50 % |
1/3/2012 | 0,40 % |
1/6/2012 | 0,50 % |
1/9/2012 | 0,40 % |
1/12/2012 | 0,40 % |
1/3/2013 | 0,50 % |
1/6/2013 | 0,40 % |
1/9/2013 | 0,50 % |
1/12/2013 | 0,50 % |
1/3/2014 | 0,30 % |
1/6/2014 | 0,70 % |
1/9/2014 | 0,70 % |
1/12/2014 | 0,50 % |
1/3/2015 | 0,70 % |
1/6/2015 | 0,20 % |
1/9/2015 | 0,60 % |
1/12/2015 | 0,60 % |
1/3/2016 | 0,60 % |
1/6/2016 | 0,60 % |
1/9/2016 | 0,60 % |
1/12/2016 | 0,50 % |
1/3/2017 | 0,60 % |
1/6/2017 | 0,60 % |
1/9/2017 | 0,70 % |
1/12/2017 | 0,60 % |
1/3/2018 | 0,80 % |
1/6/2018 | 0,70 % |
1/9/2018 | 0,80 % |
1/12/2018 | 0,70 % |
1/3/2019 | 0,60 % |
1/6/2019 | 0,70 % |
1/9/2019 | 0,70 % |
1/12/2019 | 0,70 % |
1/3/2020 | 0,80 % |
1/6/2020 | 0,40 % |
1/9/2020 | 0,60 % |
1/12/2020 | 0,70 % |
1/3/2021 | 0,90 % |
1/6/2021 | 0,70 % |
1/9/2021 | 1,20 % |
1/12/2021 | 1,10 % |
1/3/2022 | 1,40 % |
1/6/2022 | 1,30 % |
1/9/2022 | 1,20 % |
1/12/2022 | 1,10 % |
1/3/2023 | 1,20 % |
1/6/2023 | 1,00 % |
1/9/2023 | 1,10 % |
1/12/2023 | 0,90 % |
Índice de Costos de Empleo Historia
Fecha | valor |
---|---|
1/12/2023 | 0,9 % |
1/9/2023 | 1,1 % |
1/6/2023 | 1 % |
1/3/2023 | 1,2 % |
1/12/2022 | 1,1 % |
1/9/2022 | 1,2 % |
1/6/2022 | 1,3 % |
1/3/2022 | 1,4 % |
1/12/2021 | 1,1 % |
1/9/2021 | 1,2 % |
Similares indicadores macroeconómicos a Índice de Costos de Empleo
Nombre | Actualmente | Anterior | Frecuencia |
---|---|---|---|
🇺🇸 Anuncios de planes de contratación | 4236 Persons | 9802 Persons | Mensual |
🇺🇸 Cambio en el Empleo de ADP | 152 | 188 | Mensual |
🇺🇸 Costes laborales | 121,983 points | 121,397 points | trimestre |
🇺🇸 Costos laborales unitarios trimestrales | 1,9 % | 2,4 % | trimestre |
🇺🇸 Crecimiento salarial | 6,4 % | 6,5 % | Mensual |
🇺🇸 Despidos laborales | 3,459 Millón | 3,452 Millón | Mensual |
🇺🇸 Despidos y renuncias | 1,498 Millón | 1,678 Millón | Mensual |
🇺🇸 Edad de jubilación de mujeres | 66,67 Years | 66,5 Years | Anualmente |
🇺🇸 Edad de jubilación hombres | 66,67 Years | 66,5 Years | Anualmente |
🇺🇸 Empleo a tiempo completo | 133,496 Millón | 133,66 Millón | Mensual |
🇺🇸 Empleo privado fuera de la agricultura | 229 | 158 | Mensual |
🇺🇸 Ganancia por hora promedio YoY | 4,1 % | 4 % | Mensual |
🇺🇸 Horas semanales promedio | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mensual |
🇺🇸 Índice de Costo de Empleo de Beneficios | 1,1 % | 0,7 % | trimestre |
🇺🇸 Índice de costos laborales | 1,1 % | 1,1 % | trimestre |
🇺🇸 Nóminas estatales | 43 | 7000 | Mensual |
🇺🇸 Nóminas no agrícolas | 272 | 165 | Mensual |
🇺🇸 Ofertas de empleo | 7,418 Millón | 7,939 Millón | Mensual |
🇺🇸 Ofertas de trabajo | 8,14 Millón | 7,919 Millón | Mensual |
🇺🇸 Personas desempleadas | 6,984 Millón | 6,834 Millón | Mensual |
🇺🇸 Población | 335,89 Millón | 334,13 Millón | Anualmente |
🇺🇸 Productividad | 111,909 points | 111,827 points | trimestre |
🇺🇸 Productividad fuera de la agricultura QoQ | 2,2 % | 2,1 % | trimestre |
🇺🇸 Promedio de 4 semanas de reclamos por desempleo | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 Promedio de salario por hora | 0,4 % | 0,2 % | Mensual |
🇺🇸 Reclamaciones continuas por desempleo | 1,875 Millón | 1,869 Millón | frequency_weekly |
🇺🇸 Recortes de empleo de Challenger | 55.597 Persons | 72.821 Persons | Mensual |
🇺🇸 Salarios | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mensual |
🇺🇸 salarios de fabricación | -46 | -6000 | Mensual |
🇺🇸 Salarios en la producción | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Mensual |
🇺🇸 Salarios mínimos | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Anualmente |
🇺🇸 Solicitudes iniciales de subsidio por desempleo | 217 | 221 | frequency_weekly |
🇺🇸 Tasa de cancelación | 2,2 % | 2,2 % | Mensual |
🇺🇸 tasa de desempleo | 4,1 % | 4,1 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de desempleo a largo plazo | 0,8 % | 0,74 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de desempleo juvenil | 9,5 % | 9,2 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de desempleo U6 | 7,4 % | 7,4 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de empleo | 60,1 % | 60,2 % | Mensual |
🇺🇸 Tasa de empleo | 62,6 % | 62,7 % | Mensual |
🇺🇸 trabajadores | 161,496 Millón | 161,864 Millón | Mensual |
🇺🇸 Trabajo a tiempo parcial | 28,004 Millón | 27,718 Millón | Mensual |
El Índice de Costos de Empleo (ECI) es una medida del cambio en el costo de la mano de obra, independiente de la influencia de los cambios en el empleo entre ocupaciones y categorías industriales. La serie de compensación total incluye cambios en los salarios y sueldos y en los costos para empleadores de los beneficios para empleados. El ECI calcula índices de compensación total, salarios y sueldos, y beneficios por separado para todos los trabajadores civiles en los Estados Unidos, para los trabajadores de la industria privada y para los trabajadores del gobierno estatal y local.
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¿Qué es Índice de Costos de Empleo?
El Índice de Coste de Empleo (ICE) es una métrica esencial en el análisis macroeconómico, brindando información crítica sobre las tendencias en compensaciones laborales dentro de diferentes sectores de la economía. Este indicador no solo es relevante para los economistas y analistas financieros, sino también para una amplia gama de actores del mercado, incluyendo empresas, formuladores de políticas y sindicatos. En Eulerpool, una plataforma dedicada a ofrecer datos macroeconómicos profesionales y de alta calidad, consideramos fundamental proporcionar una visión detallada y comprensiva del ICE para nuestros usuarios hispanohablantes. Definición y Propósito del ICE El Índice de Coste de Empleo mide los cambios en los costos laborales, que incluyen salarios, sueldos y beneficios, dentro de la economía a lo largo del tiempo. Este indicador es compilado trimestralmente y es utilizado por el Buró de Estadísticas Laborales (BLS) de Estados Unidos, aunque muchos otros países tienen sus propias versiones de este índice. El propósito principal del ICE es proveer una evaluación sistemática y rigurosa de la evolución de los costos de la mano de obra, un factor crucial para la planificación económica tanto a nivel micro como macroeconómico. Importancia Macroeconómica del ICE El índice es una herramienta vital para entender la inflación salarial, una componente clave de la presión inflacionaria general. La Reserva Federal de los Estados Unidos (FED), así como otras entidades financieras globales, monitorean el ICE de cerca para ajustar políticas monetarias. Un aumento en los costos laborales puede llevar a una inflación más alta si las empresas trasladan estos costos adicionales a los precios de los bienes y servicios. Además, el ICE ofrece una visión explícita de la competitividad internacional de una economía; costos laborales elevados pueden afectar negativamente las exportaciones al hacer que los productos y servicios sean más caros en mercados internacionales. Metodología y Composición del ICE El cálculo del ICE involucra una metodología detallada que garantiza la precisión y relevancia del indicador. Se recogen datos a través de encuestas exhaustivas en diversos sectores y ocupaciones, asegurando que la muestra sea representativa de la economía en su totalidad. El ICE no solo mide los salarios base, sino también incluye beneficios adicionales como seguros médicos, planes de pensiones y otros incentivos. Esto proporciona una imagen completa de los costos laborales. El ICE es desglosado en varios subíndices, incluyendo uno para el sector privado y otro para el sector gobierno, además de divisiones por industria y región geográfica. Este desglose permite un análisis granular de las tendencias de costo de empleo. Por ejemplo, sectores como la tecnología pueden mostrar aumentos más rápidos en comparación con sectores tradicionales como la manufactura. Impacto del ICE en las Empresas y el Mercado Laboral Para las empresas, el ICE es una referencia indispensable en la elaboración de presupuestos y estrategias de compensación. Conocer las tendencias en costos laborales ayuda a las organizaciones a planificar sus gastos de manera más efectiva y a mantener sus estrategias competitivas en el mercado. Además, el ICE es utilizado en negociaciones sindicales para determinar incrementos salariales justos y equitativos. En el contexto del mercado laboral, un aumento significativo en el ICE puede indicar escasez de mano de obra cualificada, lo cual a su vez puede llevar a más oportunidades de empleo y mayores sueldos. No obstante, también puede presentar desafíos para las empresas que deben equilibrar la necesidad de atraer talento con la sostenibilidad financiera. El ICE y la Política Económica Desde la perspectiva de la política económica, el ICE es una herramienta crucial para la toma de decisiones. Los formuladores de políticas utilizan este índice para desarrollar estrategias que promuevan el crecimiento económico sostenible y estable. En momentos de recesión, un aumento en el ICE puede ser una señal de recuperación, mientras que en períodos de expansión, puede indicar el sobrecalentamiento del mercado laboral. Además, el ICE desempeña un papel en la determinación de la tasa de interés. La Reserva Federal puede utilizar aumentos en el ICE como una justificación para ajustar las tasas, lo cual influye directamente en el gasto de los consumidores y la inversión empresarial. Por lo tanto, el ICE tiene un impacto fundamental en la economía en su conjunto. Desafíos y Limitaciones del ICE A pesar de su importancia, el Índice de Coste de Empleo no está exento de desafíos y limitaciones. Uno de los principales retos es la precisión de los datos recogidos, ya que depende de la correcta y completa participación de las empresas encuestadas. Además, los cambios en la composición de la fuerza laboral, como el aumento de empleos temporales o gig economy, pueden no estar totalmente reflejados en el índice. Otra limitación es la periodicidad del ICE. Al ser un indicador trimestral, puede no capturar las fluctuaciones mensuales o las tendencias emergentes tan rápidamente como otros indicadores económicos. A pesar de estas limitaciones, el ICE sigue siendo uno de los indicadores más completos y útiles para el análisis de los costos laborales. Conclusión En resumen, el Índice de Coste de Empleo es una herramienta indispensable para el análisis macroeconómico y la toma de decisiones empresariales y políticas. Proporciona una visión detallada y comprensiva de las tendencias en costos laborales, y su impacto se extiende a todos los rincones de la economía. En Eulerpool, estamos comprometidos a ofrecer los datos más precisos y relevantes sobre el ICE, ayudando a nuestros usuarios a tomar decisiones informadas y estratégicas. La comprensión del ICE no solo facilita una mejor planificación económica, sino que también ofrece una ventana hacia la salud económica general de una nación, permitiendo a todos los actores del mercado adaptarse y prosperar en un entorno siempre cambiante.