Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ Κίνα Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες
Τιμή
Η τρέχουσα τιμή των Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες στην Κίνα είναι 48,8 Hours. Οι Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες στην Κίνα αυξήθηκαν σε 48,8 Hours στις 1/9/2024, μετά από 48,7 Hours στις 1/8/2024. Από 1/1/2022 έως 1/10/2024, ο μέσος όρος του ΑΕΠ στην Κίνα ήταν 48,20 Hours. Η υψηλότερη τιμή όλων των εποχών σημειώθηκε στις 1/12/2023 με 49,00 Hours, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/4/2022 με 46,20 Hours.
Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες ·
Max
Μέσες εβδομαδιαίες ώρες | |
---|---|
1/1/2022 | 47,50 Hours |
1/2/2022 | 46,70 Hours |
1/3/2022 | 47,30 Hours |
1/4/2022 | 46,20 Hours |
1/5/2022 | 47,20 Hours |
1/6/2022 | 47,70 Hours |
1/7/2022 | 48,00 Hours |
1/8/2022 | 48,00 Hours |
1/9/2022 | 47,80 Hours |
1/10/2022 | 47,90 Hours |
1/11/2022 | 47,70 Hours |
1/12/2022 | 47,90 Hours |
1/1/2023 | 47,90 Hours |
1/2/2023 | 47,90 Hours |
1/3/2023 | 48,70 Hours |
1/4/2023 | 48,80 Hours |
1/5/2023 | 48,60 Hours |
1/6/2023 | 48,70 Hours |
1/7/2023 | 48,70 Hours |
1/8/2023 | 48,70 Hours |
1/9/2023 | 48,80 Hours |
1/10/2023 | 48,70 Hours |
1/11/2023 | 48,90 Hours |
1/12/2023 | 49,00 Hours |
1/2/2024 | 48,00 Hours |
1/3/2024 | 48,60 Hours |
1/4/2024 | 48,50 Hours |
1/5/2024 | 48,70 Hours |
1/6/2024 | 48,60 Hours |
1/7/2024 | 48,70 Hours |
1/8/2024 | 48,70 Hours |
1/9/2024 | 48,80 Hours |
Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες Ιστορικό
Ημερομηνία | Αξία |
---|---|
1/9/2024 | 48,8 Hours |
1/8/2024 | 48,7 Hours |
1/7/2024 | 48,7 Hours |
1/6/2024 | 48,6 Hours |
1/5/2024 | 48,7 Hours |
1/4/2024 | 48,5 Hours |
1/3/2024 | 48,6 Hours |
1/2/2024 | 48 Hours |
1/12/2023 | 49 Hours |
1/11/2023 | 48,9 Hours |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες
Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
---|---|---|---|
🇨🇳 Ελάχιστοι μισθοί | 2.59 CNY/Month | 2.59 CNY/Month | Ετησίως |
🇨🇳 Εργαζόμενοι | 740,41 Εκ. | 733,51 Εκ. | Ετησίως |
🇨🇳 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 60 Years | 60 Years | Ετησίως |
🇨🇳 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 55 Years | 55 Years | Ετησίως |
🇨🇳 Κόστος εργασίας | 65,8 points | 67,4 points | Μηνιαία |
🇨🇳 Μισθοί | 120.698 CNY/Year | 114.029 CNY/Year | Ετησίως |
🇨🇳 Μισθοί στην Παραγωγή | 97.528 CNY/Year | 92.459 CNY/Year | Ετησίως |
🇨🇳 Πληθυσμός | 1,41 δισ. | 1,412 δισ. | Ετησίως |
🇨🇳 Ποσοστό ανεργίας | 5 % | 5,1 % | Μηνιαία |
🇨🇳 Ποσοστό ανεργίας νέων | 14,2 % | 14,7 % | Μηνιαία |
Στην Κίνα, οι μέσες εβδομαδιαίες ώρες αναφέρονται στις μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας των αστικών εργαζομένων σε επιχειρήσεις.
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ασία
- 🇮🇳Ινδία
- 🇮🇩Ινδονησία
- 🇯🇵Ιαπωνία
- 🇸🇦Σαουδική Αραβία
- 🇸🇬Σιγκαπούρη
- 🇰🇷Νότια Κορέα
- 🇹🇷Τουρκία
- 🇦🇫Αφγανιστάν
- 🇦🇲Αρμενία
- 🇦🇿Αζερμπαϊτζάν
- 🇧🇭Μπαχρέιν
- 🇧🇩Μπανγκλαντές
- 🇧🇹Μπουτάν
- 🇧🇳Μπρουνέι
- 🇰🇭Καμπότζη
- 🇹🇱Ανατολικό Τιμόρ
- 🇬🇪Γεωργία
- 🇭🇰Χονγκ Κονγκ
- 🇮🇷Ιράν
- 🇮🇶Ιράκ
- 🇮🇱Ισραήλ
- 🇯🇴Ιορδανία
- 🇰🇿Καζακστάν
- 🇰🇼Κουβέιτ
- 🇰🇬Κιργιστάν
- 🇱🇦Λάος
- 🇱🇧Λίβανος
- 🇲🇴Μακάο
- 🇲🇾Μαλαισία
- 🇲🇻Μαλδίβες
- 🇲🇳Μογγολία
- 🇲🇲Μιανμάρ
- 🇳🇵Νεπάλ
- 🇰🇵Βόρεια Κορέα
- 🇴🇲Ομάν
- 🇵🇰Πακιστάν
- 🇵🇸Παλαιστίνη
- 🇵🇭Φιλιππίνες
- 🇶🇦Κατάρ
- 🇱🇰Σρι Λάνκα
- 🇸🇾Συρία
- 🇹🇼Ταϊβάν
- 🇹🇯Τατζικιστάν
- 🇹🇭Ταϊλάνδη
- 🇹🇲Τουρκμενιστάν
- 🇦🇪Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
- 🇺🇿Ουζμπεκιστάν
- 🇻🇳Βιετνάμ
- 🇾🇪Υεμένη
Τι είναι Μέσες Εβδομαδιαίες Ώρες
Στο πλαίσιο των μακροοικονομικών δεικτών, η κατηγορία "Μέσος Όρος Εβδομαδιαίων Ωρών" αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την ανάλυση της οικονομικής δραστηριότητας μιας χώρας. Στην ιστοσελίδα μας, το Eulerpool, ειδικευόμαστε στην παροχή αξιόπιστων και επικαιροποιημένων μακροοικονομικών δεδομένων, ώστε οι χρήστες μας να μπορούν να αποκτούν σαφή εικόνα για την οικονομική κατάσταση και τις τάσεις που διαμορφώνονται. Η κατανόηση του "Μέσου Όρου Εβδομαδιαίων Ωρών" είναι ουσιώδους σημασίας για διάφορους λόγους, οι οποίοι θα αναλυθούν λεπτομερώς παρακάτω. Ο "Μέσος Όρος Εβδομαδιαίων Ωρών" αναφέρεται στις μέσες ώρες εργασίας ανά εβδομάδα που πραγματοποιούνται από το εργατικό δυναμικό μιας χώρας. Αυτή η παράμετρος αποτελεί σημαντικό δείκτη της παραγωγικότητας και της ευελιξίας της αγοράς εργασίας. Όταν οι ώρες εργασίας αυξάνονται, αυτό μπορεί να υποδηλώνει αυξημένη ζήτηση για εργασία και οικονομική επέκταση. Αντίθετα, η μείωση των ωρών μπορεί να υποδείξει οικονομική επιβράδυνση ή αλλαγές στις συνθήκες απασχόλησης. Η παρακολούθηση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας είναι κρίσιμη για την κατανόηση της σχέσης μεταξύ εργασιακής παραγωγικότητας και οικονομικής ανάπτυξης. Η αύξηση στις ώρες εργασίας μπορεί να είναι ενδεικτική εποχιακών παραγόντων ή αυξημένης επιχειρηματικής δραστηριότητας, ενώ οι συνεχείς μεταβολές στους μέσους όρους μπορούν να αποκαλύψουν μακροπρόθεσμες τάσεις που επηρεάζουν την οικονομία σε ευρύτερη κλίμακα. Η ανάλυση του "Μέσου Όρου Εβδομαδιαίων Ωρών" παρέχει χρήσιμες πληροφορίες όχι μόνο στις εργοδότες και τους εργαζομένους, αλλά και στις κυβερνήσεις και τους οικονομολόγους. Για τους εργοδότες, αυτές οι πληροφορίες μπορούν να βοηθήσουν στον προγραμματισμό και τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τις εργατοώρες και την κατανομή των πόρων. Για τους εργαζομένους, η κατανόηση των τάσεων μπορεί να συνεισφέρει στην καλύτερη προετοιμασία και προσαρμογή στις εργασιακές απαιτήσεις. Οι κυβερνητικοί φορείς χρησιμοποιούν τον "Μέσο Όρο Εβδομαδιαίων Ωρών" για να αξιολογήσουν την απόδοση της αγοράς εργασίας και να διαμορφώσουν πολιτικές που προωθούν τη βιώσιμη ανάπτυξη. Οι αυξήσεις στις εβδομαδιαίες ώρες μπορεί να υποδεικνύουν την ανάγκη για περισσότερη υποστήριξη στους εργαζομένους, ενώ οι μειώσεις μπορεί να υποδηλώνουν ανάγκη για ενίσχυση της ζήτησης ή αλλαγές στη ρύθμιση της αγοράς εργασίας. Ο "Μέσος Όρος Εβδομαδιαίων Ωρών" επηρεάζεται από ποικίλους παράγοντες, όπως οι οικονομικές συνθήκες, οι τεχνολογικές εξελίξεις, οι κοινωνικές αλλαγές και οι νομοθετικές ρυθμίσεις. Κατά περιόδους οικονομικής κρίσης, οι ώρες εργασίας μπορεί να μειωθούν λόγω της μειωμένης ζήτησης για προϊόντα και υπηρεσίες. Αντίθετα, η οικονομική ανάπτυξη μπορεί να συνοδεύεται από αυξήσεις στις ώρες εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να καλύψουν αυξημένες παραγγελίες και να εκμεταλλευτούν νέες ευκαιρίες. Οι τεχνολογικές αλλαγές μπορούν επίσης να επηρεάσουν τις ώρες εργασίας. Με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και αυτοματισμών, οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να προσαρμόσουν τα ωράρια εργασίας ή να επανεκπαιδεύσουν τους εργαζομένους για να μεγιστοποιήσουν την αποδοτικότητα. Οι κοινωνικές αλλαγές, όπως η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, επηρεάζουν επίσης τον "Μέσο Όρο Εβδομαδιαίων Ωρών", καθώς διαφοροποιούν τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες σχετικά με την εργασία. Η νομοθεσία παίζει καταλυτικό ρόλο στη διαμόρφωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας. Κανονισμοί που καθορίζουν τα ανώτατα όρια εργάσιμων ωρών, τα δικαιώματα αδειών και τις υπερωρίες, επηρεάζουν άμεσα τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι ώρες εργασίας. Τέτοιες ρυθμίσεις είναι κρίσιμες για τη διασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων και της ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής. Η ανάλυση του "Μέσου Όρου Εβδομαδιαίων Ωρών" δεν πρέπει να γίνεται αποσπασματικά αλλά πρέπει να συνεκτιμάται με άλλους σημαντικούς οικονομικούς δείκτες. Σε συνδυασμό με δεδομένα για την ανεργία, τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, τις αμοιβές και την παραγωγικότητα, ο "Μέσος Όρος Εβδομαδιαίων Ωρών" μπορεί να παράσχει μια ολοκληρωμένη εικόνα της οικονομικής έντασης και της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μιας χώρας. Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο στην ανάλυση είναι η σύγκριση με άλλες χώρες και περιόδους. Αυτές οι συγκρίσεις επιτρέπουν την αξιολόγηση της θέσης μιας οικονομίας σε παγκόσμια κλίμακα και την αναγνώριση των βέλτιστων πρακτικών που μπορεί να εφαρμόσει. Συνοψίζοντας, ο "Μέσος Όρος Εβδομαδιαίων Ωρών" αποτελεί έναν απαραίτητο δείκτη για την κατανόηση της δυναμικής της αγοράς εργασίας και της συνολικής οικονομικής δραστηριότητας. Στο Eulerpool, δεσμευόμαστε να παρέχουμε αξιόπιστες και λεπτομερείς πληροφορίες που θα βοηθήσουν τους χρήστες μας να αποκτήσουν βαθύτερη κατανόηση των οικονομικών τάσεων και να λάβουν πιο ενημερωμένες αποφάσεις. Η ανάλυση αυτού του δείκτη, σε συνδυασμό με άλλους μακροοικονομικούς δείκτες, μπορεί να προσφέρει καίριες επισημάνσεις στις πολιτικές και στρατηγικές που προωθούν την οικονομική ανάπτυξη και την εργασιακή ευημερία.