Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ Ιαπωνία Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες
Τιμή
Η τρέχουσα τιμή της Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες στην Ιαπωνία είναι 64 Έτοςs. Η Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες στην Ιαπωνία μειώθηκε σε 64 Έτοςs στις 1/1/2023, αφού ήταν 64 Έτοςs στις 1/1/2022. Από 1/1/2009 μέχρι 1/1/2024, ο μέσος όρος του ΑΕΠ στην Ιαπωνία ήταν 61,88 Έτοςs. Το υψηλότερο σημείο όλων των εποχών καταγράφηκε στις 1/1/2022 με 64,00 Έτοςs, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/1/2009 με 60,00 Έτοςs.
Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | |
---|---|
1/1/2009 | 60,00 Years |
1/1/2010 | 60,00 Years |
1/1/2011 | 60,00 Years |
1/1/2012 | 60,00 Years |
1/1/2013 | 61,00 Years |
1/1/2014 | 61,00 Years |
1/1/2015 | 61,00 Years |
1/1/2016 | 62,00 Years |
1/1/2017 | 62,00 Years |
1/1/2018 | 62,00 Years |
1/1/2019 | 63,00 Years |
1/1/2020 | 63,00 Years |
1/1/2021 | 63,00 Years |
1/1/2022 | 64,00 Years |
1/1/2023 | 64,00 Years |
Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες Ιστορικό
Ημερομηνία | Αξία |
---|---|
1/1/2023 | 64 Έτοςs |
1/1/2022 | 64 Έτοςs |
1/1/2021 | 63 Έτοςs |
1/1/2020 | 63 Έτοςs |
1/1/2019 | 63 Έτοςs |
1/1/2018 | 62 Έτοςs |
1/1/2017 | 62 Έτοςs |
1/1/2016 | 62 Έτοςs |
1/1/2015 | 61 Έτοςs |
1/1/2014 | 61 Έτοςs |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες
Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
---|---|---|---|
🇯🇵 Αναλογία θέσεων εργασίας προς αιτήσεις | 1,24 | 1,26 | Μηνιαία |
🇯🇵 Αποζημίωση υπερωριϱ́n YoY | -0,6 % | -0,5 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Άτομα χωρίς εργασία | 1,71 Εκ. | 1,68 Εκ. | Μηνιαία |
🇯🇵 Αύξηση Μισθών | 2,1 % | 1 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Ελάχιστοι μισθοί | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Ετησίως |
🇯🇵 Εργαζόμενοι | 67,61 Εκ. | 67,51 Εκ. | Μηνιαία |
🇯🇵 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 64 Years | 64 Years | Ετησίως |
🇯🇵 Θέσεις εργασίας | 836.938 | 832.062 | Μηνιαία |
🇯🇵 Μερική απασχόληση | 7,65 Εκ. | 7,693 Εκ. | Μηνιαία |
🇯🇵 Μισθοί | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Μηνιαία |
🇯🇵 Μισθοί στην Παραγωγή | 355.857 JPY/Month | 354.14 JPY/Month | Μηνιαία |
🇯🇵 Παραγωγικότητα | 104,6 points | 97,1 points | Μηνιαία |
🇯🇵 Πληθυσμός | 124,3 Εκ. | 124,95 Εκ. | Ετησίως |
🇯🇵 Πλήρης απασχόληση | 23,77 Εκ. | 23,009 Εκ. | Μηνιαία |
🇯🇵 Ποσοστό ανεργίας | 2,5 % | 2,4 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Ποσοστό ανεργίας νέων | 3,8 % | 4 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Ποσοστό απασχόλησης | 61,4 % | 61,2 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Ποσοστό απασχόλησης | 63,3 % | 63,1 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Πραγματικά κέρδη συμπεριλαμβανομένων των μπόνους | 0 % | -0,4 % | Μηνιαία |
🇯🇵 Πραγματικά κέρδη χωρίς μπόνους | 1,1 % | -1,3 % | Μηνιαία |
Στην Ιαπωνία, από το 2013, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες αυξάνεται κατά τέσσερις μήνες ανά έτος μέχρι να φτάσει τα 65 έτη το 2025.
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ασία
- 🇨🇳Κίνα
- 🇮🇳Ινδία
- 🇮🇩Ινδονησία
- 🇸🇦Σαουδική Αραβία
- 🇸🇬Σιγκαπούρη
- 🇰🇷Νότια Κορέα
- 🇹🇷Τουρκία
- 🇦🇫Αφγανιστάν
- 🇦🇲Αρμενία
- 🇦🇿Αζερμπαϊτζάν
- 🇧🇭Μπαχρέιν
- 🇧🇩Μπανγκλαντές
- 🇧🇹Μπουτάν
- 🇧🇳Μπρουνέι
- 🇰🇭Καμπότζη
- 🇹🇱Ανατολικό Τιμόρ
- 🇬🇪Γεωργία
- 🇭🇰Χονγκ Κονγκ
- 🇮🇷Ιράν
- 🇮🇶Ιράκ
- 🇮🇱Ισραήλ
- 🇯🇴Ιορδανία
- 🇰🇿Καζακστάν
- 🇰🇼Κουβέιτ
- 🇰🇬Κιργιστάν
- 🇱🇦Λάος
- 🇱🇧Λίβανος
- 🇲🇴Μακάο
- 🇲🇾Μαλαισία
- 🇲🇻Μαλδίβες
- 🇲🇳Μογγολία
- 🇲🇲Μιανμάρ
- 🇳🇵Νεπάλ
- 🇰🇵Βόρεια Κορέα
- 🇴🇲Ομάν
- 🇵🇰Πακιστάν
- 🇵🇸Παλαιστίνη
- 🇵🇭Φιλιππίνες
- 🇶🇦Κατάρ
- 🇱🇰Σρι Λάνκα
- 🇸🇾Συρία
- 🇹🇼Ταϊβάν
- 🇹🇯Τατζικιστάν
- 🇹🇭Ταϊλάνδη
- 🇹🇲Τουρκμενιστάν
- 🇦🇪Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
- 🇺🇿Ουζμπεκιστάν
- 🇻🇳Βιετνάμ
- 🇾🇪Υεμένη
Τι είναι Ηλικία Συνταξιοδότησης για Άνδρες
Στο πλαίσιο της μελέτης της μακροοικονομίας, η κατηγορία των "Συνταξιούχων Ανδρών" παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για διάφορους λόγους που συνδέονται με την κοινωνική, οικονομική και δημογραφική κατάσταση μιας χώρας. Η μελέτη αυτής της κατηγορίας αναδεικνύει κρίσιμες πληροφορίες που μπορούν να επηρεάσουν την χάραξη πολιτικών και τη λήψη αποφάσεων σε πολλαπλά επίπεδα. Η παρούσα περιγραφή θα επικεντρωθεί στους παράγοντες που καθορίζουν και επηρεάζουν τους άνδρες που βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης, εξετάζοντας τον αντίκτυπο τους στην ευρύτερη οικονομία. Η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι μια σημαντική δημογραφική και οικονομική μεταβλητή που επηρεάζει τόσο την αγορά εργασίας όσο και τα δημόσια οικονομικά. Σε πολλές χώρες, η επίσημη ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται λόγω της γήρανσης του πληθυσμού και της ανάγκης μείωσης της επιβάρυνσης των δημόσιων ασφαλιστικών συστημάτων. Οι άνδρες που φτάνουν στην ηλικία αυτή βλέπουν να αλλάζει ριζικά ο τρόπος ζωής τους, γεγονός που συνεπάγεται την ανάγκη εξαιρετικής προετοιμασίας και προσαρμογής. Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής σημαίνει ότι οι συνταξιούχοι άνδρες θα χρειαστεί να διαχειριστούν τα οικονομικά τους για μεγαλύτερη χρονική περίοδο, κάνοντας τη διαχείριση των συνταξιοδοτικών πλάνων ακόμη πιο κρίσιμη. Η αποταμίευση και η σωστή στρατηγική επένδυση κατά τα εργασιακά έτη καθίστανται καθοριστικοί παράγοντες της οικονομικής ασφάλειας κατά τη σύνταξη. Μια δυσμενής μεταβλητότητα στην αγορά ή οι απρόβλεπτες δαπάνες υγείας μπορούν να δημιουργήσουν σοβαρά προβλήματα σε όσους δεν έχουν προετοιμαστεί επαρκώς. Την ίδια στιγμή, η απόσυρση ενός μεγάλου αριθμού ανδρών από την ενεργό οικονομική δραστηριότητα, επηρεάζει την παραγωγικότητα και την συνολική ζήτηση στην οικονομία. Οι συνταξιούχοι είναι συχνά σημαντικοί καταναλωτές, ιδίως σε τομείς όπως η υγεία και οι υπηρεσίες, γεγονός που σημαίνει ότι οι αλλαγές στις δαπάνες τους μπορούν να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομική ανάπτυξη. Επιπλέον, το μερίδιο των συνταξιούχων στο συνολικό πληθυσμό επηρεάζει επίσης τις δομές της αγοράς εργασίας, με συνεπακόλουθες συνέπειες στην ανεργία και τις μισθολογικές τάσεις. Ένας ακόμα κρίσιμος παράγοντας που επηρεάζει την οικονομική και κοινωνική σταθερότητα είναι η κρατική υποστήριξη των συνταξιούχων μέσω των συντάξεων και των κοινωνικών παροχών. Σε πολλές χώρες, τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης είναι κάτω από μεγάλη πίεση λόγω της αυξανόμενης δημογραφικής επιβάρυνσης και της μείωσης των γεννήσεων. Αυτή η κατάσταση απαιτεί από τις κυβερνήσεις να επανεξετάσουν τις πολιτικές συνταξιοδότησης και να διερευνήσουν νέες αναπτυξιακές στρατηγικές. Η κοινωνική και ψυχολογική διάσταση της συνταξιοδότησης δεν πρέπει να υποτιμηθεί. Οι άνδρες που έχουν συνηθίσει σε έναν ενεργό επαγγελματικό βίο μπορεί να αντιμετωπίσουν ένα σοκ προσαρμογής κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης. Η απώλεια της επαγγελματικής ταυτότητας, η μείωση των κοινωνικών επαφών και η ανάγκη νέων δραστηριοτήτων για την κάλυψη του ελεύθερου χρόνου μπορούν να επηρεάσουν σοβαρά την ψυχική υγεία. Η υποστήριξη από το οικογενειακό και κοινωνικό δίκτυο είναι καθοριστική για την ομαλή μετάβαση στην περίοδο της συνταξιοδότησης. Επιπλέον, η συλλογή και ανάλυση των δεδομένων για την κατηγορία των συνταξιούχων ανδρών είναι απαραίτητη για την κατανόηση των μακροοικονομικών τάσεων και την ανάπτυξη πολιτικών και στρατηγικών που θα μπορέσουν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους. Η ενασχόληση των συνταξιούχων με νέες μορφές εργασίας, όπως ο εθελοντισμός ή η μερική απασχόληση, μπορεί να προσφέρει όχι μόνο οικονομικά οφέλη αλλά και ψυχολογική ολοκλήρωση. Στην πλατφόρμα μας, το eulerpool, παρέχουμε εκτεταμένες αναλύσεις και δεδομένα που μπορούν να βοηθήσουν σε μια βαθύτερη κατανόηση αυτής της κατηγορίας. Οι στατιστικές πληροφορίες για τη συνταξιοδότηση, προσδόκιμο ζωής, καταναλωτικές συνήθειες και άλλες κρίσιμες μεταβλητές είναι διαθέσιμες για την παροχή ολοκληρωμένων αναλύσεων και υποστηρίξεων στο σχεδιασμό πολιτικών και στρατηγικών. Συνοψίζοντας, η κατηγορία των "Συνταξιούχων Ανδρών" είναι πολυδιάστατη και επηρεάζει άμεσα και έμμεσα την οικονομική δραστηριότητα, την κοινωνική σταθερότητα και την ποιότητα ζωής. Η μελέτη και ανάλυση αυτών των παραγόντων είναι ουσιώδης για την κατανόηση και την ανάπτυξη μακροοικονομικών μοντέλων και πολιτικών που θα μπορέσουν να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις του μέλλοντος. Στο eulerpool, δεσμευόμαστε να προσφέρουμε τα πιο ακριβή και αναλυτικά δεδομένα για να υποστηρίξουμε αυτήν την αποστολή.