Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ Γερμανία Κατώτατοι Μισθοί
Τιμή
Η τρέχουσα αξία των Κατώτατοι Μισθοί στην Γερμανία είναι 12 EUR/Hour. Οι Κατώτατοι Μισθοί στην Γερμανία αυξήθηκαν σε 12 EUR/Hour στις 1/1/2023, μετά που ήταν 9,82 EUR/Hour στις 1/1/2022. Από 1/1/2015 έως 1/1/2024, ο μέσος όρος του ΑΕΠ στην Γερμανία ήταν 9,69 EUR/Hour. Η υψηλότερη τιμή όλων των εποχών επιτεύχθηκε στις 1/1/2024 με 12,41 EUR/Hour, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/1/2015 με 8,50 EUR/Hour.
Κατώτατοι Μισθοί ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
Max
Ελάχιστοι μισθοί | |
---|---|
1/1/2015 | 8,50 EUR/Hour |
1/1/2016 | 8,50 EUR/Hour |
1/1/2017 | 8,84 EUR/Hour |
1/1/2018 | 8,84 EUR/Hour |
1/1/2019 | 9,19 EUR/Hour |
1/1/2020 | 9,35 EUR/Hour |
1/1/2021 | 9,50 EUR/Hour |
1/1/2022 | 9,82 EUR/Hour |
1/1/2023 | 12,00 EUR/Hour |
Κατώτατοι Μισθοί Ιστορικό
Ημερομηνία | Αξία |
---|---|
1/1/2023 | 12 EUR/Hour |
1/1/2022 | 9,82 EUR/Hour |
1/1/2021 | 9,5 EUR/Hour |
1/1/2020 | 9,35 EUR/Hour |
1/1/2019 | 9,19 EUR/Hour |
1/1/2018 | 8,84 EUR/Hour |
1/1/2017 | 8,84 EUR/Hour |
1/1/2016 | 8,5 EUR/Hour |
1/1/2015 | 8,5 EUR/Hour |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Κατώτατοι Μισθοί
Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
---|---|---|---|
🇩🇪 Αλλαγή Απασχόλησης | -0,1 % | 0,1 % | Τρίμηνο |
🇩🇪 Αλλαγή στον Δείκτη Ανεργίας | 27 | 17 | Μηνιαία |
🇩🇪 Άτομα χωρίς εργασία | 2,856 Εκ. | 2,823 Εκ. | Μηνιαία |
🇩🇪 Αύξηση Μισθών | 3,1 % | 3,8 % | Τρίμηνο |
🇩🇪 Εναρμονισμένο Ποσοστό Ανεργίας | 3,5 % | 3,5 % | Μηνιαία |
🇩🇪 Εργαζόμενοι | 45,966 Εκ. | 45,987 Εκ. | Μηνιαία |
🇩🇪 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 66 Years | 65,92 Years | Ετησίως |
🇩🇪 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 66 Years | 65,92 Years | Ετησίως |
🇩🇪 Θέσεις εργασίας | 696.01 | 698.87 | Μηνιαία |
🇩🇪 Κόστος εργασίας | 115,54 points | 115,45 points | Τρίμηνο |
🇩🇪 Μερική απασχόληση | 12,152 Εκ. | 12,074 Εκ. | Τρίμηνο |
🇩🇪 Μισθοί | 4.1 EUR/Month | 3.975 EUR/Month | Ετησίως |
🇩🇪 Μισθοί στην Παραγωγή | 100,44 points | 115,3 points | Μηνιαία |
🇩🇪 Παραγωγικότητα | 94,5 points | 93,1 points | Μηνιαία |
🇩🇪 Πληθυσμός | 84,7 Εκ. | 84,4 Εκ. | Ετησίως |
🇩🇪 Πλήρης απασχόληση | 29,224 Εκ. | 29,435 Εκ. | Τρίμηνο |
🇩🇪 Ποσοστό ανεργίας | 6 % | 6 % | Μηνιαία |
🇩🇪 Ποσοστό ανεργίας νέων | 6,8 % | 6,9 % | Μηνιαία |
🇩🇪 Ποσοστό ανοιχτών Θέσεων Εργασίας | 3,1 % | 3,5 % | Τρίμηνο |
🇩🇪 Ποσοστό απασχόλησης | 77,4 % | 77,1 % | Τρίμηνο |
🇩🇪 Ποσοστό απασχόλησης | 79,9 % | 80 % | Τρίμηνο |
🇩🇪 Ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας | 0,9 % | 0,9 % | Τρίμηνο |
Γενικά, ο κατώτατος μισθός θα εφαρμόζεται σε όλους τους τομείς δραστηριότητας και σε όλες τις περιοχές. Ωστόσο, έχουν καθοριστεί αρκετές εξαιρέσεις για μια μεταβατική περίοδο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2016. Οι νέοι κάτω των 18 ετών και οι μαθητευόμενοι εξαιρούνται μόνιμα από τους κανονισμούς περί κατώτατου μισθού. Επιπλέον, ο κατώτατος μισθός δεν ισχύει για άτομα που κάνουν υποχρεωτική πρακτική άσκηση ή εθελοντική πρακτική άσκηση έως τριών μηνών κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής τους ή των σπουδών τους. Επίσης, δεν ισχύει για μακροχρόνια άνεργους κατά τους πρώτους έξι μήνες της απασχόλησής τους.
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ευρώπη
- 🇦🇱Αλβανία
- 🇦🇹Αυστρία
- 🇧🇾Λευκορωσία
- 🇧🇪Βέλγιο
- 🇧🇦Βοσνία και Ερζεγοβίνη
- 🇧🇬Βουλγαρία
- 🇭🇷Κροατία
- 🇨🇾Κύπρος
- 🇨🇿Τσεχική Δημοκρατία
- 🇩🇰Δανία
- 🇪🇪Εσθονία
- 🇫🇴Νησιά Φερόες
- 🇫🇮Φινλανδία
- 🇫🇷Γαλλία
- 🇬🇷Ελλάδα
- 🇭🇺Ουγγαρία
- 🇮🇸Νησί
- 🇮🇪Ιρλανδία
- 🇮🇹Ιταλία
- 🇽🇰Κόσοβο
- 🇱🇻Λετονία
- 🇱🇮Λιχτενστάιν
- 🇱🇹Λιθουανία
- 🇱🇺Λουξεμβούργο
- 🇲🇰Βόρεια Μακεδονία
- 🇲🇹Μάλτα
- 🇲🇩Μολδαβία
- 🇲🇨Μονακό
- 🇲🇪Μαυροβούνιο
- 🇳🇱Ολλανδία
- 🇳🇴Νορβηγία
- 🇵🇱Πολωνία
- 🇵🇹Πορτογαλία
- 🇷🇴Ρουμανία
- 🇷🇺Ρωσία
- 🇷🇸Σερβία
- 🇸🇰Σλοβακία
- 🇸🇮Σλοβενία
- 🇪🇸Ισπανία
- 🇸🇪Σουηδία
- 🇨🇭Ελβετία
- 🇺🇦Ουκρανία
- 🇬🇧Ηνωμένο Βασίλειο
- 🇦🇩Ανδόρρα
Τι είναι Κατώτατοι Μισθοί
Ο ελάχιστος μισθός αποτελεί ένα κρίσιμο στοιχείο στη μελέτη των μακροοικονομικών δεδομένων και έχει σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομία κάθε χώρας. Στην Eulerpool, κατανοούμε τη σπουδαιότητα του να παρακολουθούμε και να αναλύουμε τους ελάχιστους μισθούς για την κατανόηση της οικονομικής δυναμικής και των κοινωνικών συνεπειών τους. Ο ελάχιστος μισθός είναι το κατώτατο επιτρεπτό επίπεδο αμοιβής για τους εργαζόμενους, το οποίο καθορίζεται νομοθετικά ή μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η καθιέρωσή του έχει σκοπό την προστασία των εργαζομένων από την εκμετάλλευση και την εξασφάλιση ενός βασικού επιπέδου διαβίωσης. Η επιβολή ελάχιστου μισθού μπορεί να έχει πολλαπλές επιπτώσεις στην οικονομία. Αφενός, η άνοδος των ελάχιστων μισθών μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος για τους χαμηλόμισθους εργαζομένους, γεγονός που μπορεί να ενισχύσει την καταναλωτική ζήτηση και να συμβάλει στην οικονομική ανάπτυξη. Από την άλλη πλευρά, μια υπερβολικά μεγάλη αύξηση των ελάχιστων μισθών μπορεί να προκαλέσει πιέσεις στις επιχειρήσεις, ιδίως στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που έχουν περιορισμένες δυνατότητες να απορροφήσουν το επιπρόσθετο κόστος. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της απασχόλησης ή και σε κλεισίματα επιχειρήσεων. Στην Eulerpool, αναλύουμε διεξοδικά τα δεδομένα σχετικά με τους ελάχιστους μισθούς σε διάφορες χώρες, εξετάζοντας τις διαφορές και τις ομοιότητες στην πολιτική και τις επιπτώσεις τους. Αξιολογούμε επίσης την εξέλιξη των ελάχιστων μισθών σε βάθος χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη την παρέμβαση των κυβερνήσεων και τις αλλαγές στις οικονομικές συνθήκες, όπως ο πληθωρισμός και η ανεργία. Η ιστορική ανάλυση των ελάχιστων μισθών μπορεί να αποκαλύψει επαναλαμβανόμενα πρότυπα και τάσεις, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προβλεφθούν μελλοντικές εξελίξεις. Για παράδειγμα, σε περιόδους οικονομικής κρίσης, είναι σύνηθες να παρατηρείται πάγωμα ή ελαφρά αύξηση των ελάχιστων μισθών, καθώς οι κυβερνήσεις προσπαθούν να στηρίξουν την απασχόληση και τις επιχειρήσεις. Αντίθετα, σε περιόδους οικονομικής ανάπτυξης, η πίεση για αύξηση των ελάχιστων μισθών ενισχύεται από τις βελτιούμενες συνθήκες αγοράς εργασίας και την αυξανόμενη ζήτηση για εργατικό δυναμικό. Επιπλέον, η ανάλυση των ελάχιστων μισθών σε σύγκριση με άλλους οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕΠ ανά κάτοικο, το ποσοστό ανεργίας και το ποσοστό πληθωρισμού, μπορεί να μας δώσει χρήσιμες πληροφορίες για το πώς εντάσσονται οι ελάχιστοι μισθοί στην ευρύτερη οικονομική εικόνα. Στην Eulerpool, παρέχουμε στους χρήστες μας αναλυτικά δεδομένα και γραφήματα που αποτυπώνουν την εξέλιξη των ελάχιστων μισθών σε συνδυασμό με άλλους οικονομικούς δείκτες. Αυτό επιτρέπει στους οικονομολόγους, τους επιχειρηματίες και τους πολιτικούς να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις βασισμένες σε πραγματικά, ενημερωμένα στοιχεία. Ο ελάχιστος μισθός αποτελεί επίσης βασικό ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης και ισότητας. Η άνοδος των ελάχιστων μισθών μπορεί να μειώσει τις ανισότητες στο εισόδημα και να ενισχύσει την κοινωνική συνοχή, προσδίδοντας μεγαλύτερη σταθερότητα στην οικονομία. Από αυτήν την άποψη, η παρακολούθηση και η ανάλυση των ελάχιστων μισθών είναι απαραίτητη τόσο για τους οικονομολόγους όσο και για τους κοινωνιολόγους. Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας που λαμβάνεται υπόψη είναι ο περιφερειακός ή γεωγραφικός αντίκτυπος των ελάχιστων μισθών. Σε πολλές χώρες, υπάρχουν διαφοροποιήσεις στους ελάχιστους μισθούς ανάλογα με την περιοχή ή το επίπεδο ανάπτυξης. Η κατανόηση αυτών των διαφοροποιήσεων μπορεί να βοηθήσει στο σχεδιασμό στοχευμένων πολιτικών που βελτιώνουν την οικονομική ευημερία σε τοπικό επίπεδο. Στην Eulerpool, δεσμευόμαστε να προσφέρουμε αναλυτικά και ακριβή δεδομένα σχετικά με τους ελάχιστους μισθούς, προκειμένου να ενισχύσουμε την κατανόηση και τη λήψη ορθολογικών αποφάσεων σε θέματα οικονομικής πολιτικής. Η ανάλυση μας βασίζεται σε αξιόπιστες πηγές και εξειδικευμένη τεχνογνωσία, διασφαλίζοντας ότι οι χρήστες μας έχουν πρόσβαση στις πιο ενημερωμένες και ακριβείς πληροφορίες. Συνοψίζοντας, ο ελάχιστος μισθός είναι ένας θεμελιώδης δείκτης που αντικατοπτρίζει την οικονομική κατάσταση και τις κοινωνικές ισορροπίες μιας χώρας. Στην Eulerpool, επενδύουμε στη συνεχή παρακολούθηση και ανάλυση των ελάχιστων μισθών για να παρέχουμε πολύτιμες πληροφορίες στους χρήστες μας, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αναπτύξουν βαθύτερη κατανόηση των μακροοικονομικών συνθηκών και να προβούν σε ενημερωμένες αποφάσεις πολιτικής και επιχειρηματικής στρατηγικής.