Η Barclays ανακοίνωσε πρώτη από τις βρετανικές τράπεζες την κατάργηση του ανώτατου ορίου μπόνους, που εισήγαγε η ΕΕ. Αυτή η απόφαση έρχεται μετά την απόφαση του Ηνωμένου Βασιλείου να καταργήσει τα όρια πέρυσι, μετά το Brexit.

Το βήμα έρχεται αφού τα βρετανικά υποκαταστήματα της JPMorgan και της Goldman Sachs έλαβαν παρόμοια μέτρα για την αύξηση των μπόνους των εργαζομένων τους. Επίσης, η Morgan Stanley έχει ενημερώσει τις βρετανικές ρυθμιστικές αρχές ότι σχεδιάζει να προσαρμόσει τη δομή των μπόνους της.

Σύμφωνα με εσωτερική ανακοίνωση που έχει στην κατοχή της η Financial Times, η Barclays θα υιοθετήσει το μοντέλο της JPMorgan το οποίο επιτρέπει τον καθορισμό των μπόνους για τους λεγόμενους «υπαλλήλους με σημαντικό κίνδυνο» σε έως και δέκα φορές τον βασικό μισθό τους, ενώ ο βασικός μισθός παραμένει αμετάβλητος.

Προηγουμένως, η καταβολή του μπόνους ήταν περιορισμένη στο διπλάσιο του βασικού μισθού – ένας κανονισμός που εισήχθη το 2014 σε ολόκληρη την ΕΕ ως απάντηση στην παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση. Ωστόσο, η Μεγάλη Βρετανία, στο πλαίσιο μιας μετα-Brexit πρωτοβουλίας για την ενίσχυση της Πόλης του Λονδίνου, κατήργησε αυτό το όριο πέρυσι.

Αναμένεται ότι οι περισσότεροι αμερικανικοί και βρετανικοί τραπεζικοί όμιλοι με παρουσία στο Ηνωμένο Βασίλειο θα αλλάξουν τις πολιτικές αποδοχών τους, κάτι που θα μπορούσε να επηρεάσει τον ανταγωνισμό στην πρόσληψη κορυφαίων τραπεζικών στελεχών στο Λονδίνο.

„Αυτή η απόφαση μας επιτρέπει να είμαστε πιο ευέλικτοι με μια μικρή και καθορισμένη ομάδα συναδέλφων και να διαφοροποιούμε ατομικά μπόνους, ώστε η Barclays να μπορεί να ανταγωνίζεται αποτελεσματικά για τα καλύτερα ταλέντα παγκοσμίως“, εξήγησε η τράπεζα σε μια δήλωση.

Η Goldman Sachs επέλεξε μια διαφορετική προσέγγιση, μειώνοντας τον βασικό μισθό, αλλά αυξάνοντας την αναλογία του μπόνους κατά 25 φορές.

Η αλλαγή της δομής αμοιβών στην Barclays επηρεάζει περίπου 1.600 «σημαντικούς παράγοντες κινδύνου» του ομίλου, συμπεριλαμβανομένων τραπεζιτών εκτός Ηνωμένου Βασιλείου, αλλά όχι στην Ιρλανδία ή το Μονακό, καθώς αυτοί συνεχίζουν να υπόκεινται στα όρια της ΕΕ.

Η ηγεσία ορισμένων ευρωπαϊκών τραπεζών έχει ήδη διαμαρτυρηθεί ότι συνεχίζει να περιορίζεται από τις οδηγίες της ΕΕ, που περιορίζουν τα μπόνους στο διπλάσιο του βασικού μισθού. Υποστηρίζουν ότι η αλλαγή των βρετανικών κανόνων κάνει πιο δύσκολο τον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ταλέντων.

Από την εισαγωγή του ανώτατου ορίου στην ΕΕ, οι βασικοί μισθοί έχουν αυξηθεί σημαντικά, καθώς οι τραπεζίτες επέμεναν ότι το συνολικό πακέτο αποδοχών τους θα παραμείνει το ίδιο. Οι επικριτές της κατάργησης του ανώτατου ορίου επομένως αναρωτιούνται αν αυτό το μέτρο θα έχει πράγματι μεγάλο αντίκτυπο στο επίπεδο των μισθών.

Οι μέτοχοι της Barclays ενέκριναν σχετική πρόταση στη γενική συνέλευση του Μαΐου, που παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία στον καθορισμό των μπόνους και αναγνωρίζει την κατάργηση του βρετανικού ανώτατου ορίου.

«Σε ατομικό επίπεδο, η συνολική αμοιβή θα παραμείνει βασισμένη στην απόδοση και προσανατολισμένη στην αγορά», αναφερόταν στην ανακοίνωση της Barclays. «Γενικά, το αναθεωρημένο ανώτατο όριο για τα μπόνους δεν θα πρέπει να αλλάξει τις προσδοκίες των συναδέλφων σχετικά με τη συνολική αμοιβή.»

Sure, please provide the heading you would like to be translated into Modern Greek.