Σύμφωνα με τα τρέχοντα δεδομένα από την Νοέμβριος 2024, η Value HR Co κατέβαλε συνολικά 24,00 JPY ανά μετοχή σε διανομές κερδών κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Με την τρέχουσα τιμή της μετοχής Value HR Co στα 1.759,00 JPY, αυτό αντιστοιχεί σε μια απόδοση διανομής κερδών 1,36 %. Ετησίως, η καταβάλλει διανομή κερδών φορές.
| 1,36 % Απόδοση Μερίσματος | = |
|
Κάθε χρόνο, η πληρώνει μια μέρισμα μια φορά. Τους περασμένους μήνες, οι μήνες διανομής ήταν οι Ιανουάριος και Ιούλιος.
| Ημέρα πληρωμής | Μέρισμα |
|---|---|
| 27/1/2025 | 13,00 |
| 27/7/2024 | 12,00 |
| 28/1/2024 | 12,00 |
| 29/7/2023 | 12,00 |
| 29/1/2023 | 9,50 |
| 29/7/2022 | 8,50 |
| 29/1/2022 | 5,00 |
| 29/7/2021 | 8,50 |
| 29/1/2021 | 10,00 |
| 29/7/2020 | 7,50 |
| 27/1/2020 | 20,00 |
| 26/7/2019 | 13,00 |
| 26/1/2019 | 15,50 |
| 27/7/2018 | 8,50 |
| 27/1/2018 | 12,75 |
| 28/7/2017 | 14,50 |
| 28/1/2017 | 3,00 |
| 28/7/2016 | 12,50 |
| 28/1/2016 | 20,00 |
| 26/7/2015 | 10,00 |
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
Το διάγραμμα του ετήσιου μερίσματος για τον Value HR Co προσφέρει μια περιεκτική επισκόπηση των μερισμάτων που διανέμονται ετησίως στους μετόχους. Αναλύστε την τάση για να κατανοήσετε τη σταθερότητα και την ανάπτυξη των διανομών μερίσματος κατά τη διάρκεια των ετών.
Μια σταθερή ή αυξανόμενη τάση στα μερίσματα μπορεί να υποδηλώνει την κερδοφορία και την οικονομική υγεία της εταιρείας. Οι επενδυτές μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα δεδομένα για να αναγνωρίσουν το δυναμικό του Value HR Co για μακροπρόθεσμες επενδύσεις και τη δημιουργία εισοδήματος μέσω μερισμάτων.
Λάβετε υπόψη τα δεδομένα μερίσματος κατά την αξιολόγηση της συνολικής απόδοσης του Value HR Co. Μια ενδελεχής ανάλυση με τη συνεκτίμηση άλλων χρηματοοικονομικών παραμέτρων βοηθά στην έγκυρη διαδικασία λήψης αποφάσεων για βέλτιστη ανάπτυξη κεφαλαίου και δημιουργία εισοδήματος.
| Ημερομηνία | Value HR Co Μέρισμα |
|---|---|
| 2023 | 24,00 undefined |
| 2022 | 18,00 undefined |
| 2021 | 6,75 undefined |
| 2020 | 8,75 undefined |
| 2019 | 8,25 undefined |
| 2018 | 6,00 undefined |
| 2017 | 5,00 undefined |
| 2016 | 1,94 undefined |
| 2015 | 3,75 undefined |
| 2014 | 0,25 undefined |
| 2013 | 1,56 undefined |
| Μέρισμα | Μέρισμα (Εκτίμηση) | |
|---|---|---|
| 2007 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2008 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2009 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2010 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2011 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2012 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2013 | 1,56 JPY | 0 JPY |
| 2014 | 0,25 JPY | 0 JPY |
| 2015 | 3,75 JPY | 0 JPY |
| 2016 | 1,94 JPY | 0 JPY |
| 2017 | 5,00 JPY | 0 JPY |
| 2018 | 6,00 JPY | 0 JPY |
| 2019 | 8,25 JPY | 0 JPY |
| 2020 | 8,75 JPY | 0 JPY |
| 2021 | 6,75 JPY | 0 JPY |
| 2022 | 18,00 JPY | 0 JPY |
| 2023 | 24,00 JPY | 0 JPY |
Value HR Co αυξάνει το μέρισμα εδώ και 2 χρόνια.
Εντός των τελευταίων 10 χρόνων η Value HR Co αυτή αυξήθηκε κατά 31,413 % ετησίως αυξημένος.
Σε πενταετή βάση η απόδοση αυξήθηκε κατά 31,951 %.
Οι αναλυτές υπολογίζουν για το τρέχον επιχειρηματικό έτος μια Μείωση μερισμάτων της τάξης του -100,000%.
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
Το ετήσιο ποσοστό καταβολής διανομών για το Value HR Co δηλώνει το μέρος του κέρδους που διανέμεται στους μετόχους ως μέρισμα. Είναι ένας δείκτης της οικονομικής υγείας και σταθερότητας της εταιρείας και δείχνει πόσο κέρδος επιστρέφεται στους επενδυτές, σε σύγκριση με το ποσό που επανεπενδύεται στην εταιρεία.
Ένα χαμηλότερο ποσοστό καταβολής διανομών για το Value HR Co θα μπορούσε να σημαίνει ότι η εταιρεία επανεπενδύει περισσότερο στην ανάπτυξή της, ενώ ένα υψηλότερο ποσοστό υποδηλώνει ότι περισσότερα κέρδη διανέμονται ως μερίσματα. Οι επενδυτές που αναζητούν τακτικά εισοδήματα μπορεί να προτιμούν εταιρείες με υψηλότερο ποσοστό καταβολής διανομών, ενώ όσοι αναζητούν ανάπτυξη μπορεί να προτιμούν εταιρείες με χαμηλότερο ποσοστό.
Αξιολογήστε το ποσοστό καταβολής διανομών του Value HR Co σε συνδυασμό με άλλες οικονομικές μετρήσεις και δείκτες απόδοσης. Ένα βιώσιμο ποσοστό καταβολής διανομών, σε συνδυασμό με ισχυρή οικονομική υγεία, μπορεί να υποδηλώσει μια αξιόπιστη καταβολή μερισμάτων. Ωστόσο, ένα πολύ υψηλό ποσοστό θα μπορούσε να υποδηλώνει ότι η εταιρεία δεν επανεπενδύει επαρκώς στη μελλοντική της ανάπτυξη.
| Ημερομηνία | Value HR Co Ποσοστό Διανομής |
|---|---|
| 2023 | 41,32 % |
| 2022 | 53,74 % |
| 2021 | 24,60 % |
| 2020 | 45,61 % |
| 2019 | 35,78 % |
| 2018 | 59,40 % |
| 2017 | 40,58 % |
| 2016 | 21,47 % |
| 2015 | 19,96 % |
| 2014 | 1,16 % |
| 2013 | 4,17 % |
| 2012 | 41,32 % |
| 2011 | 41,32 % |
| 2010 | 41,32 % |
| 2009 | 41,32 % |
| 2008 | 41,32 % |
| 2007 | 41,32 % |
| Ποσοστό Διανομής | |
|---|---|
| 2007 | 41,32 % |
| 2008 | 41,32 % |
| 2009 | 41,32 % |
| 2010 | 41,32 % |
| 2011 | 41,32 % |
| 2012 | 41,32 % |
| 2013 | 4,17 % |
| 2014 | 1,16 % |
| 2015 | 19,96 % |
| 2016 | 21,47 % |
| 2017 | 40,58 % |
| 2018 | 59,40 % |
| 2019 | 35,78 % |
| 2020 | 45,61 % |
| 2021 | 24,60 % |
| 2022 | 53,74 % |
| 2023 | 41,32 % |
Τα μερίσματα της Value HR Co αποτελούν ένα μέρος του κέρδους της εταιρείας που διανέμεται στους μετόχους. Είναι ένας κρίσιμος δείκτης για την οικονομική υγεία της εταιρείας και την ελκυστικότητα για τους επενδυτές. Τα μερίσματα προσφέρουν στους επενδυτές ένα σταθερό εισοδηματικό ρεύμα επιπλέον στα κέρδη που μπορεί να προέλθουν από την πώληση της μετοχής σε υψηλότερη τιμή από την τιμή αγοράς.
Η εξέταση των διανομών μερισμάτων της Value HR Co σε ετήσια βάση μπορεί να επισημάνει την κερδοφορία και τη σταθερότητα της εταιρείας. Μια σταθερή ή αυξανόμενη διανομή μερισμάτων μπορεί να υποδηλώνει μια οικονομικά υγιή εταιρεία με προβλέψιμα κέρδη, ενώ οι διακυμάνσεις ή οι μειώσεις των μερισμάτων μπορεί να δείχνουν υποκείμενα οικονομικά ή λειτουργικά προβλήματα.
Οι πληρωμές μερισμάτων της Value HR Co είναι ένας σημαντικός παράγοντας για τους επενδυτές με έμφαση στο εισόδημα. Μια στιβαρή διανομή μερισμάτων μπορεί να αυξήσει την ελκυστικότητα της μετοχής και να προσφέρει ένα τακτικό εισόδημα επιπλέον από πιθανά κεφαλαιακά κέρδη. Μπορεί επίσης να εκφράσει την εμπιστοσύνη της εταιρείας στα μελλοντικά της κέρδη και είναι έτσι ένας σημαντικός παράγοντας για τις αποφάσεις επένδυσης.
Οι αλλαγές στα μερίσματα της Value HR Co μπορεί να προέρχονται από αλλαγές στα κέρδη της εταιρείας, την οικονομική πολιτική ή τις στρατηγικές επανεπενδύσεως. Μια αύξηση των μερισμάτων συχνά σηματοδοτεί οικονομική σταθερότητα, ενώ μια μείωση μπορεί να υποδεικνύει την ανάγκη διατήρησης των μετρητών ή επανεπένδυσης των κερδών για την προαγωγή του ανάπτυξης, με κάθε σενάριο να έχει διαφορετικές επιπτώσεις στους επενδυτές.
Κατά τους τελευταίους 12 μήνες η Value HR Co κατέβαλε μια μέρισμα ύψους 24,00 JPY . Αυτό αντιστοιχεί σε απόδοση μερίσματος περίπου 1,36 %. Για τους επόμενους 12 μήνες, η Value HR Co προβλέπεται να πληρώσει μέρισμα 24,00 JPY.
Η απόδοση μερίσματος της Value HR Co ανέρχεται σήμερα στο 1,36 %.
Value HR Co πληρώνει τέταρτον διανεμητέου μισθό. Αυτή καταβάλλεται τους μήνες Ιουλίου, Ιανουαρίου, Ιουλίου, Ιανουαρίου.
Η Value HR Co πλήρωσε κάθε χρόνο μέρισμα μέσα στα τελευταία 11 έτη.
Για τους επόμενους 12 μήνες αναμένονται μερίσματα σε ύψος των 24,00 JPY. Αυτό αντιστοιχεί σε απόδοση μερίσματος 1,36 %.
Το Value HR Co ανατίθεται στον τομέα 'Υγεία'.
Για να λάβεις το τελευταίο μέρισμα των Value HR Co από την 1/3/2025 με τιμή 13 JPY, έπρεπε να έχεις τη μετοχή στο χαρτοφυλάκιο σου πριν από την ημέρα Ex-Tag στις 27/12/2024.
Η τελευταία μερίσματος έγινε στις 1/3/2025.
Το έτος 2023, η Value HR Co διένειμε 18 JPY ως μερίσματα.
Τα μερίσματα του Value HR Co καταβάλλονται σε JPY.
Η μετοχική ανάλυσή μας για την μετοχή Value HR Co Έσοδα περιλαμβάνει σημαντικούς οικονομικούς δείκτες όπως τα έσοδα, τα κέρδη, τον δείκτη P/E, τον δείκτη P/S, το EBIT καθώς και πληροφορίες για το μέρισμα. Επιπλέον, εξετάζουμε πτυχές όπως τις μετοχές, την αγοραία κεφαλαιοποίηση, τα χρέη, το ίδιο κεφάλαιο και τις υποχρεώσεις της Value HR Co Έσοδα. Εάν ψάχνετε για πιο λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα, σας προσφέρουμε στις υποσελίδες μας εκτενείς αναλύσεις: