Arbeitsdirektor ist ein Führungsposten in deutschen Unternehmen, der für die Personal- und Arbeitsbeziehungen verantwortlich ist.

Diese Position wird oft von Unternehmen besetzt, die im deutschen Corporate Governance-System tätig sind und einen Aufsichtsrat haben. Der Arbeitsdirektor ist Mitglied des Vorstands oder der Geschäftsführung und fungiert als Bindeglied zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern. Zu den Hauptaufgaben des Arbeitsdirektors gehören die Förderung einer harmonischen Arbeitsbeziehung, die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Unternehmen. Die Rolle des Arbeitsdirektors ist insbesondere in Deutschland von großer Bedeutung, da das deutsche Arbeitsrecht und das Mitbestimmungsgesetz den Arbeitnehmern ein hohes Maß an Rechten und Beteiligung gewähren. Der Arbeitsdirektor spielt eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der Einhaltung dieser Rechte und der Förderung einer kooperativen Unternehmenskultur. Eine weitere wichtige Verantwortung des Arbeitsdirektors besteht darin, die strategische Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen zu unterstützen. Dies umfasst die Personalbeschaffung, -entwicklung, -beurteilung und -entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen. Der Arbeitsdirektor muss über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen und der betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge verfügen. Es ist wichtig, dass der Arbeitsdirektor sowohl das Unternehmen als auch die Arbeitnehmerinteressen gleichermaßen berücksichtigt und als Vermittler zwischen beiden Seiten agiert. In Zusammenfassung ist der Arbeitsdirektor eine Schlüsselposition in deutschen Unternehmen, die für die Personal- und Arbeitsbeziehungen verantwortlich ist. Diese Position spielt eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs und der Förderung einer kooperativen Unternehmenskultur und harmonischen Arbeitsbeziehungen.