Vodafone Idea 주식

Vodafone Idea 직원 2025

Vodafone Idea 직원

8,760

티커

IDEA.NS

ISIN

INE669E01016

2025년, Vodafone Idea는 8,760명의 직원을 고용했으며, 이는 전년도 직원 수 8,760에 비해 0% 변화하였습니다.

Vodafone Idea Aktienanalyse

Vodafone Idea는 무엇을 하나요?

Vodafone Idea Ltd. is a telecommunications company based in Mumbai, India. It is the largest mobile company in the country and offers 2G, 3G, 4G, and 5G services, as well as landline and broadband services. The company is a merger between two leading mobile companies in India, Vodafone India and Idea Cellular. The merger was completed in August 2018, and since then, Vodafone Idea has become one of the most significant companies in the industry. The history of Vodafone India and Idea Cellular dates back to the 1980s. Both companies have become central players in the telecommunications industry in India. Vodafone India started its operations in India in 2007 and quickly became one of the most important mobile service providers. Idea Cellular began operating in India in 2002 and focused on rural areas and smaller cities. The merger of the two companies was necessary to remain competitive in an increasingly competitive and evolving market. Vodafone Idea's business model is diverse to meet the different needs of customers. The company specializes in telecommunications and offers mobile services such as postpaid and prepaid contracts, roaming, data usage, SMS and voice calls, as well as the opportunity to purchase smartphones, tablets, and other devices. The company also offers landline and broadband solutions, including Wi-Fi and wireless broadband, as well as connectivity solutions for businesses. Vodafone Idea is divided into different divisions to offer customized solutions to customers. Prepaid mobile services are the largest division and include products such as SIM cards, data packages, tariff offers, entertainment apps and platforms, and much more. The postpaid customers division is an important and growing customer group. Vodafone Idea offers competitive postpaid offers, where the billing model is based on invoices instead of recharging credit. This has the advantage that the customer does not always have to worry about topping up their account. The Enterprise Solutions division focuses on business customers and offers solutions for financial institutions, governments, and companies of all sizes. This includes services such as networking and connectivity solutions, security, and cloud solutions. Another division focuses on the digital entertainment sector and offers exclusive content platforms, music streaming services, and gaming solutions. Vodafone Idea is also on its way to offering 5G coverage in India. In early 2021, the first successful 5G transmission was conducted using its own network technology. The introduction of 5G will provide customers with an improved user experience in terms of bandwidth, connectivity, speeds, and application variety. In 2020, Vodafone Idea faced operational challenges due to high debt, unexpectedly strong competition, and the impacts of the COVID-19 pandemic. The company had to implement significant cost reductions and debt reduction measures and focus on its core businesses. The company was also forced to postpone its plans for planned 5G license auctions to prioritize other strategic needs. The company has since taken numerous steps to stabilize its finances and operating environment. Vodafone Idea is one of the most significant telecommunications companies in India. The company offers its customers a wide range of customized solutions for mobile, landline, and broadband services. With the introduction of 5G, the company will have the opportunity to further improve the user experience for its customers and solidify its position as a key player in the Indian market. Vodafone Idea ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

직원의 세부 사항

Vodafone Idea의 직원 기반 조사

Vodafone Idea의 직원들은 그의 오퍼레이션의 결정적인 측면이며, 혁신, 생산성, 그리고 성장을 추진합니다. 직원들의 규모와 구성은 회사의 규모, 다양성, 그리고 인적 자원에 대한 투자를 이해하는데 통찰력을 제공합니다. 직원 데이터 분석은 Vodafone Idea의 운영 능력과 미래 잠재력을 이해하는데 중요합니다.

년 대비 년 비교

Vodafone Idea의 연도별 직원 수평가는 성장 패턴, 확장, 또는 축소를 파악하는데 도움을 줍니다. 직원 수 증가는 확장된 운영 및 발굴된 재능에 대한 투자를 나타낼 수 있으며, 감소는 효율성 개선, 자동화, 또는 사업상의 도전을 나타낼 수 있습니다.

투자에 대한 영향

Vodafone Idea의 직원 데이터는 운영 효율성, 혁신 능력, 그리고 회사의 지속 가능성에 대해 설명함으로써 투자 결정에 영향을 줍니다. 투자가들은 직원 데이터를 평가하여 회사의 전략적 실행, 혁신, 그리고 시장 변화에 대한 적응력의 잠재력을 평가합니다.

직원 데이터 해석

Vodafone Idea의 직원 수의 변동은 사업 전략, 운영 요구, 그리고 시장 다이나믹스의 변화를 나타냅니다. 투자가와 분석가들은 이러한 트렌드를 분석하여 회사의 전략적 위치, 적응성, 그리고 지속 가능한 성장을 위한 잠재력을 평가합니다.

Vodafone Idea 주식에 대한 자주 묻는 질문

Vodafone Idea는 올해 몇 명의 직원을 보유하고 있습니까?

Vodafone Idea는 올해 8,760 undefined명의 직원을 보유했습니다.

Vodafone Idea는 전년 대비 몇 명의 직원을 보유했나요?

작년에 비해 Vodafone Idea의 직원 수는 0% 더 많았습니다.

Vodafone Idea 회사에 직원 수가 어떤 영향을 미쳤나요?

Vodafone Idea의 효율성과 생산성에는 직원 수가 직접적인 영향을 미칩니다. 직원 수가 많다는 것은 회사가 성장하고 목표를 달성하기 위한 자원이 더 많아졌다는 것을 의미할 수 있습니다. 반면에 직원 수가 적다는 것은 회사가 비용을 절약하거나 새로운 직원을 얻는 데 어려움을 겪고 있을 수 있음을 나타낼 수 있습니다.

Vodafone Idea의 투자자에게 직원 수가 어떤 영향을 미쳤나요?

Vodafone Idea의 투자자들에게도 직원 수는 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 회사의 성장과 재무 건강을 나타내는 지표일 수 있습니다. 더 많은 직원 수는 투자자들에게 약속처럼 보일 수 있으며, 반면에 적은 직원 수는 우려를 일으킬 수도 있습니다.

Vodafone Idea의 자기자본 증가가 회사에 어떤 영향을 미치나요?

Vodafone Idea의 자본 증가는 회사의 재무력을 향상시키고 향후 투자를 하고 의무를 이행하는 능력을 높일 수 있습니다.

Vodafone Idea의 자기자본 감소가 회사에 어떤 영향을 미치는가?

Vodafone Idea의 자기자본 감소는 그의 재정 안정성을 해치고, 장래의 투자 및 의무를 이행하는 능력을 줄일 수 있습니다.

Vodafone Idea의 자본을 영향을 미치는 몇 가지 요인들은 무엇인가요?

Vodafone Idea의 자본금에 영향을 줄 수 있는 몇 가지 요인에는 매출 개발, 손익 계산서, 배당금 지급 및 투자 등이 포함될 수 있습니다.

Vodafone Idea의 자기자본이 투자자에게 왜 중요한가요?

Vodafone Idea의 자본금은 투자자에게 중요한데, 이는 기업의 재무 안정성을 나타내는 지표이며, 투자자에게 기업이 얼마나 많은 재무적 지원을 채무 및 미래 투자에 대해 가지고 있는지에 대한 정보를 제공합니다.

Vodafone Idea의 직원 수가 회사에 어떤 영향을 미치나요?

Vodafone Idea의 직원 수는 직접적으로 회사의 성장과 성능에 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 직원 수는 더 많은 용량과 생산성을 초래할 수 있고, 반면에 적은 직원 수는 효율성이 떨어지고 제약이 생길 수 있습니다.

Vodafone Idea의 직원 수는 최근 몇 년 동안 어떻게 변했나요?

지난 몇 년 동안 Vodafone Idea의 직원 수가 0만큼 변했습니다.

Vodafone Idea은 현재 얼마나 많은 직원이 있나요?

Vodafone Idea은 현재 8,760 undefined 명의 직원을 보유하고 있습니다.

Vodafone Idea의 투자자들에게 왜 직원 수가 중요한가요?

Vodafone Idea 투자자들에게 직원 수는 회사의 성장 잠재력과 성능을 나타내는 지표이기 때문에 중요합니다. 또한 회사가 어떻게 인력을 관리하고 채용하는지에 대한 정보도 있습니다.

Vodafone Idea이(가) 직원 수를 변경하기 위해 어떤 전략적 조치를 취할 수 있을까요?

Vodafone Idea는 보상 패키지 조정, 작업 조건 개선, 채용 캠페인 실시 및 긍정적인 기업 문화 육성 등을 포함한 여러 조치를 취하여 직원 수를 변경할 수 있습니다. 회사가 자신의 상황을 철저히 검토하여 직원 수를 변경하기 위한 최선의 전략적 조치를 결정하는 것이 중요합니다.

Vodafone Idea이 얼마만큼의 배당금을 지급합니까?

지난 12개월 동안 Vodafone Idea은(는) 0.36 INR 의 배당금을 지급했습니다. 이는 약 4.68 %의 배당 수익률에 해당합니다. 향후 12개월 동안 Vodafone Idea은(는) -0.28 INR의 배당금을 지급할 것으로 예상됩니다.

Vodafone Idea의 배당 수익률은 얼마입니까?

Vodafone Idea의 현재 배당 수익률은 4.68 %입니다.

Vodafone Idea의 배당금은 언제 지급되나요?

Vodafone Idea은 분기별로 배당금을 지급합니다. 이는 , , , 월에 배당됩니다.

Vodafone Idea의 배당금은 얼마나 안전한가요?

Vodafone Idea은(는) 지난 0년 동안 매년 배당금을 지급했습니다.

Vodafone Idea의 배당금은 얼마입니까?

향후 12개월 동안 -0.28 INR의 배당금이 예상됩니다. 이는 배당수익률 -3.67 %에 해당합니다.

Vodafone Idea이(가) 속해 있는 섹터는 어디인가요?

Vodafone Idea은 '커뮤니케이션' 섹터에 속합니다.

Wann musste ich die Aktien von Vodafone Idea kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Vodafone Idea의 마지막 배당금을 0.6 INR만큼 받기 위해선 의 Ex-Tag 전에 주식을 보유하고 있어야 했습니다.

Vodafone Idea의 마지막 배당금 지급일은 언제였습니까?

마지막 배당금 지급일은 입니다.

Vodafone Idea의 2024년도 배당금은 얼마였습니까?

2024년에 Vodafone Idea는 0 INR를 배당금으로 지급했습니다.

Vodafone Idea는 어떤 화폐로 배당금을 지급하나요?

Vodafone Idea의 배당금은 INR에 지급됩니다.

주식 저축계획은 투자자가 장기적으로 자산을 쌓아가는 매력적인 방법을 제공합니다. 주요 장점 중 하나는 이른바 '비용 평균 효과'인데, 이는 정기적으로 일정 금액을 주식이나 주식 펀드에 투자함으로써 가격이 낮을 때 자동으로 더 많은 비율을, 가격이 높을 때는 적은 비율을 구매하게 되므로 시간이 지남에 따라 주식 당 평균 매입 가격을 낮출 수 있습니다. 또한 주식 저축계획은 소규모 투자자도 소액으로 비싼 주식에 접근할 수 있도록 해주며, 규칙적인 투자는 규율 있는 투자 전략을 촉진하고 충동적인 매수나 매도와 같은 감정적인 결정을 피하는 데 도움이 됩니다. 게다가 투자자는 주식의 잠재적인 가치 상승뿐만 아니라 배당금 분배로부터도 이익을 얻을 수 있으며, 이를 재투자함으로써 복리 효과를 증대시켜 투자 자본의 성장을 강화할 수 있습니다.

Andere Kennzahlen von Vodafone Idea

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