Gender Pay Gap (Geschlechterlohnkluft) bezeichnet die geschlechtsspezifische Differenz beim durchschnittlichen Bruttoverdienst von männlichen und weiblichen Beschäftigten.

Es handelt sich hierbei um ein Phänomen, das in vielen Ländern und Wirtschaftssektoren zu beobachten ist und häufig auf tief verwurzelte geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zurückzuführen ist. Der Gender Pay Gap ergibt sich aus einer Kombination verschiedener Faktoren wie Diskriminierung, unterschiedlichen Karriereverläufen, geschlechterbasierten Arbeitsplatzstereotypen und individuellen Lebensentscheidungen. Die Berechnung des Gender Pay Gaps erfolgt in der Regel durch den Vergleich des durchschnittlichen Bruttoverdienstes von männlichen und weiblichen Vollzeitbeschäftigten. Dabei wird der Verdienstunterschied in Prozent ausgedrückt, wobei ein Gender Pay Gap von beispielsweise 20% bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 20% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Gender Pay Gap nicht einzelne Fälle von Lohnungleichheit betrachtet, sondern vielmehr auf statistischen Durchschnittswerten basiert. Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind vielfältig. Diskriminierung am Arbeitsplatz, sei es in Form von direkter Lohnungleichheit oder strukturellen Benachteiligungen, spielt eine bedeutende Rolle. Frauen sind oft in Berufen oder Branchen tätig, in denen niedrigere Löhne gezahlt werden, was zu einer Unterbewertung ihrer Arbeit führen kann. Zudem werden Frauen häufiger von Aufstiegschancen oder Führungspositionen ausgeschlossen, die mit höheren Verdienstmöglichkeiten verbunden sind. Auch geschlechtsbedingte Erwerbsunterbrechungen, wie beispielsweise Mutterschafts- oder Elternzeit, können sich negativ auf die Einkommen von Frauen auswirken. Die Entscheidung, Familie und Beruf zu vereinbaren, wird oft von Frauen getroffen, was zu einer Unterbrechung ihrer beruflichen Entwicklung führen kann und ihre Verdienstmöglichkeiten verringert. Dies wird auch als "Mutterglaspdeckel" bezeichnet. Um den Gender Pay Gap zu reduzieren, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Diskriminierung ist ein wichtiger erster Schritt. Unternehmen sollten Lohntransparenz einführen und faire Bezahlungsrichtlinien umsetzen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu vermeiden. Die Förderung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und die Bereitstellung von flexiblen Arbeitsmodellen können ebenfalls dazu beitragen, den Gender Pay Gap zu verringern. Die Bekämpfung des Gender Pay Gaps hat nicht nur eine soziale Dimension, sondern ist auch wirtschaftlich sinnvoll. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen, die auf Geschlechterdiversität setzen und eine faire Bezahlung gewährleisten, langfristig erfolgreicher sind und ein höheres Maß an Innovation und Produktivität aufweisen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich sowohl Regierungen als auch Unternehmen aktiv für die Beseitigung des Gender Pay Gaps einsetzen, um eine gerechtere und nachhaltigere Gesellschaft zu schaffen.