Entgeltumwandlung ist ein finanzieller Aspekt der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland.

Sie ermöglicht Arbeitnehmern die Umwandlung eines Teils ihres Bruttoentgelts in eine zusätzliche Altersvorsorge. Im Rahmen der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Gehalts, bevor es versteuert und sozialversicherungspflichtig wird, in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Der Zweck der Entgeltumwandlung besteht darin, eine steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Begünstigung zu nutzen. Die Umwandlung erfolgt durch den Abschluss eines sogenannten Entgeltumwandlungsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Im Rahmen dieses Vertrags wird der umgewandelte Betrag vom Bruttoentgelt abgezogen und in ein Vorsorgeprodukt investiert, das dem langfristigen Vermögensaufbau dient, wie beispielsweise eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds. Die steuerlichen Vorteile der Entgeltumwandlung bestehen darin, dass der umgewandelte Betrag im Rahmen der Einkommensteuererklärung steuerfrei bleibt. Zudem entfallen Sozialversicherungsbeiträge auf den umgewandelten Teil des Gehalts. Auf diese Weise können Arbeitnehmer ihr zu versteuerndes Einkommen reduzieren und gleichzeitig für ihr Alter vorsorgen. Die Entgeltumwandlung bietet verschiedene Möglichkeiten für Arbeitnehmer, je nach individuellen Bedürfnissen und Zielen. Sie kann als zusätzliche Altersvorsorge dienen oder beispielsweise zur Finanzierung von Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld genutzt werden. Auch der Erwerb von Vermögenswirksamen Leistungen oder die Tilgung von bestehenden Krediten sind denkbar. Die Entgeltumwandlung unterliegt bestimmten gesetzlichen Rahmenbedingungen, insbesondere den Vorgaben des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG). Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, die Entgeltumwandlung anzubieten, es sei denn, sie können nachweisen, dass dies für sie wirtschaftlich nicht zumutbar ist. Bei der Entgeltumwandlung sollten Arbeitnehmer sorgfältig prüfen, welche Vorsorgeprodukte und Anlagestrategien ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen. Eine Beratung durch einen unabhängigen Finanz- oder Versicherungsberater kann dabei helfen, die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Insgesamt ist die Entgeltumwandlung eine attraktive Möglichkeit für Arbeitnehmer, eine zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen und gleichzeitig steuerliche Vorteile zu nutzen. Durch die Umwandlung eines Teils des Bruttoentgelts in eine betriebliche Altersvorsorge können langfristig finanzielle Sicherheit und eine stabile Zukunftsperspektive geschaffen werden.