US partneri tvrtke EY moraju za 2024. rezervirati oko 2 % svoje godišnje naknade, prema internim izvorima. Ova mjera je poduzeta kako bi se riješili problemi s likvidnošću najveće svjetske revizorske tvrtke, nakon što je prošla poslovna godina bila opterećena smanjenom potražnjom i unutarnjim krizama.
Odluka slijedi nakon razočaravajućih povišica plaća za partnere u SAD-u, koji su se već u lipnju suočili s umjerenim povećanjem naknada. Uz financijske poteškoće, EY se bori s posljedicama neuspjelog projekta "Project Everest", planiranog izdvajanja globalne konzultantske i porezne divizije. Taj je pothvat prošle godine prekinut nakon značajnih investicija i sve većeg otpora američkog vodstva pod vodstvom Julie Boland, upravljačke partnerice.
Boland je u nedavnom webinaru izjavio da je interna anketa pokazala da mnogi partneri smatraju kako se rukovodstvo nedovoljno poziva na odgovornost za pogrešne odluke. To je dovelo do gubitka povjerenja unutar radne snage i pojačalo kritike na račun američkog vodstva.
Osim unutarnjih strukturnih problema, EY se morao boriti i s padom tržišnog udjela na američkom revizijskom tržištu, uzrokovanim lošim ocjenama revizije američkih regulatornih tijela. Prihodi iz američkog poslovanja, koji su tradicionalno činili oko 40% globalnog prometa, značajno su smanjeni zbog slabljenja savjetodavnih aktivnosti nakon pandemijskog procvata.
Planirana rezervacija od 2% naknada znači da će partneri te iznose primiti tek nakon odlaska ili umirovljenja. Ove rezervacije trebale bi se sliti u potrebne kapitalne rezerve tvrtke, kako bi se osigurala dugoročna financijska stabilnost EY-a. "Ovo je nužna mjera za upravljanje likvidnošću i jačanje otpornosti tvrtke", izjavio je glasnogovornik EY-a.
Trotz trenutnih teškoća, glasnogovornik EY-a naglašava da su prihodi porasli ove godine i odražavaju otpornost američkog poslovanja u izazovnom makroekonomskom okruženju. Ipak, mnogi partneri ostaju nezadovoljni odlukom, jer se to doživljava kao dodatak već ionako malim povećanjima plaća.
Financijska situacija EY-a ističe stalne izazove s kojima se Big Four suočavaju, posebno u promjenjivom gospodarskom okruženju i nakon internih kriza. Odgađanje isplata moglo bi se protumačiti kao znak dubljih strukturnih problema unutar tvrtke, koji otežavaju održivi oporavak.
