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जापान ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय)

शेयर मूल्य

3.1 %
परिवर्तन +/-
+2.3 %
प्रतिशत में परिवर्तन
+117.95 %

जापान में ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय) का वर्तमान मूल्य 3.1 % है। जापान में ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय) 1/1/2025 को बढ़कर 3.1 % हो गया, जबकि 1/12/2024 को यह 0.8 % था। 1/1/1991 से 1/1/2025 तक, जापान में औसत GDP 0.03 % थी। सर्वकालिक उच्चतम रिकॉर्ड 1/5/2021 को 19.9 % के साथ किया गया था, जबकि न्यूनतम मूल्य 1/5/2020 को -26.3 % दर्ज किया गया था।

स्रोत: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय)

  • ३ वर्ष

  • 5 वर्ष

  • 10 वर्ष

  • २५ वर्ष

  • मैक्स

ओवरटाइम कम्पेनसेशन YoY

ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय) इतिहास

तारीखमूल्य
1/1/20253.1 %
1/12/20240.8 %
1/11/20241.4 %
1/10/20240.7 %
1/8/20241.7 %
1/6/20240.9 %
1/5/20240.9 %
1/1/20240.4 %
1/11/20230.2 %
1/8/20230.2 %
1
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...
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ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय) के समान मैक्रो संकेतक

नामवर्तमानपिछला फ्रीक्वेंसी
🇯🇵
अंशकालिक काम
7.749 मिलियन 7.834 मिलियन मासिक
🇯🇵
असली कमाई बोनस सहित
-1.8 %0.6 %मासिक
🇯🇵
उत्पादकता
103.5 points98.5 pointsमासिक
🇯🇵
जनसंख्या
123.59 मिलियन 124.3 मिलियन वार्षिक
🇯🇵
निर्माण में मजदूरी
3,59,246 JPY/Month8,89,663 JPY/Monthमासिक
🇯🇵
नौकरियों और आवेदनों का अनुपात
1.26 1.25 मासिक
🇯🇵
न्यूनतम वेतन
1,054 JPY/Hour1,002 JPY/Hourवार्षिक
🇯🇵
पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु
65 Years64 Yearsवार्षिक
🇯🇵
पूर्णकालिक रोजगार
23.336 मिलियन 23.346 मिलियन मासिक
🇯🇵
बेरोजगार व्यक्ति
1.74 मिलियन 1.7 मिलियन मासिक
🇯🇵
बेरोजगारी दर
2.5 %2.4 %मासिक
🇯🇵
बोनस के बिना वास्पतिक कमाई
-1.8 %0.3 %मासिक
🇯🇵
मजदूरी
3,32,594 JPY/Month7,41,317 JPY/Monthमासिक
🇯🇵
महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु
65 Years64 Yearsवार्षिक
🇯🇵
युवा बेरोजगारी दर
3.7 %3.3 %मासिक
🇯🇵
रोजगार के अवसर
8,37,082 8,19,178 मासिक
🇯🇵
रोजगार दर
61.7 %62 %मासिक
🇯🇵
रोजगार दर
63.2 %63.4 %मासिक
🇯🇵
रोजगार में लगे व्यक्ति
68.27 मिलियन 68.22 मिलियन मासिक
🇯🇵
वेतन वृद्धि
2.8 %4.4 %मासिक

जापान में, अतिरिक्त समय के नकद अर्जन उन मजदूरी को संदर्भित करता है जो नियत कार्य समय के बाहर किए गए काम के लिए भुगतान की जाती हैं, जैसे छुट्टी के दिनों में या रात की ड्यूटी। इसमें कार्य समय के बाहर, रात की ड्यूटी, सुबह जल्दी काम करने और रातभर की ड्यूटी के लिए भत्ते शामिल हैं।

अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज एशिया

ओवरटाइम भुगतान वर्ष दर वर्ष (योय) क्या है?

अधिक समय का भुगतान (ओवरटाइम पे) साल दर साल (YoY) एक महत्वपूर्ण आर्थिक संकेतक है जो किसी देश की आर्थिक स्थिति को दर्शाता है। हमारी वेबसाइट 'Eulerpool' पर हम प्रोफेशनल तरीके से व्यापक आर्थिक आंकड़ों को प्रदर्शित करते हैं। इस विवरण में हम 'ओवरटाइम पे YoY' के महत्व, इसके प्रभाव और इसका विश्लेषण करने के तरीकों पर विस्तृत चर्चा करेंगे। अधिक समय का भुगतान उस समय का भुगतान होता है जब कर्मचारी अपनी निर्धारित कार्य समय सीमा से अधिक काम करते हैं। यह न केवल कर्मचारियों के वेतन को प्रभावित करता है, बल्कि यह देश की सम्पूर्ण अर्थव्यवस्था की स्थिति को इंगित करने वाला एक महत्वपूर्ण धरोहर भी है। आर्थिक विष्लेषण के लिए यह जानना ज़रूरी है कि अधिक समय का भुगतान साल दर साल कैसे बदल रहा है और यह व्यापक आर्थिक तथ्यों पर क्या प्रभाव डालता है। सबसे पहले, हमें यह समझना होगा कि ओवरटाइम पे YoY कैसे मापा जाता है। यह किसी विशेष वर्ष के समान अवधि की तुलना में अधिक समय के लिए कर्मचारियों को किए गए भुगतान में परिवर्तन को मापता है। इसकी गणना अक्सर प्रचलित सांख्यिकीय डेटा के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, अगर एक वर्ष की पहली तिमाही में ओवरटाइम पे एक लाख रुपये था और अगले वर्ष की पहली तिमाही में यह आंकड़ा डेढ़ लाख रुपये हो जाता है, तो ओवरटाइम पे में YoY परिवर्तन 50% होगा। इस आंकड़े का महत्त्व कई दृष्टिकोणों से है। सबसे पहले, यह किसी कंपनी या उद्योग के उत्पादन स्तर को मापने में सहायक है। यदि अधिक समय का भुगतान बढ़ रहा है, तो इसका मतलब है कि उत्पादन या डिमांड बढ़ रही है और कंपनी कर्मचारियों से अधिक काम करवा रही है। इस प्रकार, यह आर्थिक विकास का संकेत माना जाता है। दूसरे, यह आंकड़ा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की हालत को भी दर्शाता है। यदि पूरे देश में अधिक समय का भुगतान बढ़ रहा है, तो यह इंगित करता है कि देश आर्थिक रूप से प्रगति कर रहा है। इसके विपरीत, यदि ओवरटाइम पे घट रहा है तो यह संकेत हो सकता है कि अर्थव्यवस्था मंदी की ओर अग्रसर हो रही है। इसे केंद्रीय बैंकों और नीति निर्माताओं द्वारा ध्यान में रखा जाता है। विश्लेषकों के लिए यह महत्वपूर्ण होता है कि वे केवल आंकड़ों को देखकर ही निष्कर्ष न निकालें, बल्कि इसके पीछे के कारणों को समझें। उदाहरण के लिए, किसी निश्चित समय पर अधिक समय का भुगतान बढ़ने का कारण उत्पादन में वृद्धि हो सकता है, लेकिन यह भी संभव है कि बढ़ते भुगतान का कारण कर्मचारियों का कमी होना है, जिससे उन्हें अधिक घंटे काम करना पड़ रहा है। एक और महत्वपूर्ण पहलू यह है कि ओवरटाइम पे का अध्ययन विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों में कैसे भिन्न हो सकता है। कुछ उद्योगों में, जैसे कि विनिर्माण या आईटी, ओवरटाइम पे में वृद्धि सामान्य हो सकती है, जबकि अन्य क्षेत्रों में, जैसे स्वास्थ्य सेवा या खुदरा व्यापार, यह कम हो सकता है। इसलिए विभिन्न उद्योगों का तुलनात्मक अध्ययन करना भी आवश्यक है। ओवरटाइम पे YoY के अध्ययन के कुछ मुख्य चरण निम्नलिखित हो सकते हैं: 1. आंकड़े संग्रह करना: यह सुनिश्चित करना कि आंकड़े सटीक और अद्यतित हों। 2. तुलना करना: पिछले वर्षों के आंकड़ों से वर्तमान आंकड़ों की तुलना करना। 3. कारणों की पहचान: परिवर्तन के पीछे के संभावित आर्थिक, सामाजिक और उद्योग-विशिष्ट कारकों की पहचान करना। 4. निष्कर्ष निकालना: इन आंकड़ों और उसके पीछे के कारणों के आधार पर निष्कर्ष निकालना और भविष्यवाणियाँ करना। ओवरटाइम पे YoY का विश्लेषण न केवल आर्थिक विज्ञानियों के लिए, बल्कि नीति निर्माताओं, उद्योग प्रमुखों और निवेशकों के लिए भी महत्वपूर्ण है। इसका उपयोग वेतन नीतियों, कर्मचारी प्रबंधन और उत्पादन योजना में किया जा सकता है। इसके अलावा, निवेशकों के लिए यह जानना कि ओवरटाइम पे कैसे बदल रहा है, उन्हें निवेश के लिए सही क्षेत्र चुनने में मदद कर सकता है। हमारी वेबसाइट 'Eulerpool' पर हम ओवरटाइम पे YoY जैसी महत्वपूर्ण आर्थिक सूचनाओं को विस्तृत और सटीक तरीके से प्रस्तुत करते हैं। हमारा उद्धेश्य है कि आप अप-टू-डेट और प्रासंगिक जानकारी प्राप्त कर सकें, जो आपको सूचित और प्रभावशाली निर्णय लेने में सहायक हो। अंत में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि ओवरटाइम पे YoY एक महत्वपूर्ण आर्थिक संकेतक है, जो न केवल किसी कंपनी या उद्योग की स्थिति को दिखाता है, बल्कि यह समग्र आर्थिक स्थिति का भी आईना होता है। इसका व्यापक और गहन विश्लेषण नीति निर्माण, व्यापारिक निर्णय और निवेश के लिए अपरिहार्य है। Eulerpool आपको इस दिशा में आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करने के लिए सदैव तत्पर है।