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2 यूरो में सुरक्षित करें बोस्निया और हर्जेगोविना विनिर्माण में मजदूरी
शेयर मूल्य
बोस्निया और हर्जेगोविना में विनिर्माण में मजदूरी का मौजूदा मूल्य 1,614 BAM/महीना है। बोस्निया और हर्जेगोविना में विनिर्माण में मजदूरी 1/3/2024 को बढ़कर 1,614 BAM/महीना हो गया, जबकि यह 1/2/2024 को 1,600 BAM/महीना था। 1/1/2007 से 1/4/2024 तक, बोस्निया और हर्जेगोविना में औसत GDP 983.23 BAM/महीना थी। सबसे उच्चतम स्तर 1/4/2024 को 1,649 BAM/महीना के साथ पहुंचा, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/2/2007 को 687 BAM/महीना के साथ दर्ज किया गया।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/1/2007 | 691 BAM/Month |
1/2/2007 | 687 BAM/Month |
1/3/2007 | 689 BAM/Month |
1/4/2007 | 701 BAM/Month |
1/5/2007 | 714 BAM/Month |
1/6/2007 | 713 BAM/Month |
1/7/2007 | 714 BAM/Month |
1/8/2007 | 713 BAM/Month |
1/9/2007 | 716 BAM/Month |
1/10/2007 | 726 BAM/Month |
1/11/2007 | 734 BAM/Month |
1/12/2007 | 732 BAM/Month |
1/1/2008 | 739 BAM/Month |
1/2/2008 | 733 BAM/Month |
1/3/2008 | 744 BAM/Month |
1/4/2008 | 761 BAM/Month |
1/5/2008 | 777 BAM/Month |
1/6/2008 | 776 BAM/Month |
1/7/2008 | 792 BAM/Month |
1/8/2008 | 790 BAM/Month |
1/9/2008 | 801 BAM/Month |
1/10/2008 | 808 BAM/Month |
1/11/2008 | 804 BAM/Month |
1/12/2008 | 820 BAM/Month |
1/1/2009 | 816 BAM/Month |
1/2/2009 | 807 BAM/Month |
1/3/2009 | 816 BAM/Month |
1/4/2009 | 811 BAM/Month |
1/5/2009 | 810 BAM/Month |
1/6/2009 | 816 BAM/Month |
1/7/2009 | 821 BAM/Month |
1/8/2009 | 823 BAM/Month |
1/9/2009 | 819 BAM/Month |
1/10/2009 | 828 BAM/Month |
1/11/2009 | 828 BAM/Month |
1/12/2009 | 833 BAM/Month |
1/1/2010 | 828 BAM/Month |
1/2/2010 | 823 BAM/Month |
1/3/2010 | 835 BAM/Month |
1/4/2010 | 847 BAM/Month |
1/5/2010 | 845 BAM/Month |
1/6/2010 | 842 BAM/Month |
1/7/2010 | 862 BAM/Month |
1/8/2010 | 855 BAM/Month |
1/9/2010 | 851 BAM/Month |
1/10/2010 | 851 BAM/Month |
1/11/2010 | 857 BAM/Month |
1/12/2010 | 881 BAM/Month |
1/1/2011 | 850 BAM/Month |
1/2/2011 | 850 BAM/Month |
1/3/2011 | 881 BAM/Month |
1/4/2011 | 878 BAM/Month |
1/5/2011 | 885 BAM/Month |
1/6/2011 | 882 BAM/Month |
1/7/2011 | 882 BAM/Month |
1/8/2011 | 891 BAM/Month |
1/9/2011 | 884 BAM/Month |
1/10/2011 | 884 BAM/Month |
1/11/2011 | 900 BAM/Month |
1/12/2011 | 886 BAM/Month |
1/1/2012 | 898 BAM/Month |
1/2/2012 | 883 BAM/Month |
1/3/2012 | 882 BAM/Month |
1/4/2012 | 888 BAM/Month |
1/5/2012 | 910 BAM/Month |
1/6/2012 | 892 BAM/Month |
1/7/2012 | 906 BAM/Month |
1/8/2012 | 898 BAM/Month |
1/9/2012 | 884 BAM/Month |
1/10/2012 | 899 BAM/Month |
1/11/2012 | 905 BAM/Month |
1/12/2012 | 907 BAM/Month |
1/1/2013 | 897 BAM/Month |
1/2/2013 | 873 BAM/Month |
1/3/2013 | 886 BAM/Month |
1/4/2013 | 890 BAM/Month |
1/5/2013 | 893 BAM/Month |
1/6/2013 | 893 BAM/Month |
1/7/2013 | 899 BAM/Month |
1/8/2013 | 890 BAM/Month |
1/9/2013 | 890 BAM/Month |
1/10/2013 | 900 BAM/Month |
1/11/2013 | 893 BAM/Month |
1/12/2013 | 905 BAM/Month |
1/1/2014 | 910 BAM/Month |
1/2/2014 | 868 BAM/Month |
1/3/2014 | 866 BAM/Month |
1/4/2014 | 876 BAM/Month |
1/5/2014 | 883 BAM/Month |
1/6/2014 | 881 BAM/Month |
1/7/2014 | 891 BAM/Month |
1/8/2014 | 878 BAM/Month |
1/9/2014 | 877 BAM/Month |
1/10/2014 | 888 BAM/Month |
1/11/2014 | 875 BAM/Month |
1/12/2014 | 890 BAM/Month |
1/1/2015 | 885 BAM/Month |
1/2/2015 | 865 BAM/Month |
1/3/2015 | 875 BAM/Month |
1/4/2015 | 878 BAM/Month |
1/5/2015 | 849 BAM/Month |
1/6/2015 | 890 BAM/Month |
1/7/2015 | 889 BAM/Month |
1/8/2015 | 884 BAM/Month |
1/9/2015 | 866 BAM/Month |
1/10/2015 | 877 BAM/Month |
1/11/2015 | 880 BAM/Month |
1/12/2015 | 896 BAM/Month |
1/1/2016 | 895 BAM/Month |
1/2/2016 | 889 BAM/Month |
1/3/2016 | 903 BAM/Month |
1/4/2016 | 900 BAM/Month |
1/5/2016 | 900 BAM/Month |
1/6/2016 | 907 BAM/Month |
1/7/2016 | 910 BAM/Month |
1/8/2016 | 915 BAM/Month |
1/9/2016 | 916 BAM/Month |
1/10/2016 | 922 BAM/Month |
1/11/2016 | 930 BAM/Month |
1/12/2016 | 947 BAM/Month |
1/1/2017 | 936 BAM/Month |
1/2/2017 | 912 BAM/Month |
1/3/2017 | 947 BAM/Month |
1/4/2017 | 931 BAM/Month |
1/5/2017 | 957 BAM/Month |
1/6/2017 | 953 BAM/Month |
1/7/2017 | 952 BAM/Month |
1/8/2017 | 963 BAM/Month |
1/9/2017 | 946 BAM/Month |
1/10/2017 | 952 BAM/Month |
1/11/2017 | 967 BAM/Month |
1/12/2017 | 973 BAM/Month |
1/1/2018 | 985 BAM/Month |
1/2/2018 | 938 BAM/Month |
1/3/2018 | 960 BAM/Month |
1/4/2018 | 966 BAM/Month |
1/5/2018 | 992 BAM/Month |
1/6/2018 | 991 BAM/Month |
1/7/2018 | 998 BAM/Month |
1/8/2018 | 1,000 BAM/Month |
1/9/2018 | 978 BAM/Month |
1/10/2018 | 1,006 BAM/Month |
1/11/2018 | 1,015 BAM/Month |
1/12/2018 | 1,028 BAM/Month |
1/1/2019 | 1,038 BAM/Month |
1/2/2019 | 995 BAM/Month |
1/3/2019 | 1,015 BAM/Month |
1/4/2019 | 1,036 BAM/Month |
1/5/2019 | 1,051 BAM/Month |
1/6/2019 | 1,029 BAM/Month |
1/7/2019 | 1,061 BAM/Month |
1/8/2019 | 1,052 BAM/Month |
1/9/2019 | 1,025 BAM/Month |
1/10/2019 | 1,055 BAM/Month |
1/11/2019 | 1,059 BAM/Month |
1/12/2019 | 1,081 BAM/Month |
1/1/2020 | 1,078 BAM/Month |
1/2/2020 | 1,060 BAM/Month |
1/3/2020 | 1,070 BAM/Month |
1/4/2020 | 1,046 BAM/Month |
1/5/2020 | 1,032 BAM/Month |
1/6/2020 | 1,050 BAM/Month |
1/7/2020 | 1,090 BAM/Month |
1/8/2020 | 1,068 BAM/Month |
1/9/2020 | 1,076 BAM/Month |
1/10/2020 | 1,089 BAM/Month |
1/11/2020 | 1,108 BAM/Month |
1/12/2020 | 1,117 BAM/Month |
1/1/2021 | 1,124 BAM/Month |
1/2/2021 | 1,087 BAM/Month |
1/3/2021 | 1,136 BAM/Month |
1/4/2021 | 1,132 BAM/Month |
1/5/2021 | 1,122 BAM/Month |
1/6/2021 | 1,140 BAM/Month |
1/7/2021 | 1,158 BAM/Month |
1/8/2021 | 1,151 BAM/Month |
1/9/2021 | 1,153 BAM/Month |
1/10/2021 | 1,161 BAM/Month |
1/11/2021 | 1,194 BAM/Month |
1/12/2021 | 1,207 BAM/Month |
1/1/2022 | 1,237 BAM/Month |
1/2/2022 | 1,235 BAM/Month |
1/3/2022 | 1,283 BAM/Month |
1/4/2022 | 1,290 BAM/Month |
1/5/2022 | 1,300 BAM/Month |
1/6/2022 | 1,311 BAM/Month |
1/7/2022 | 1,311 BAM/Month |
1/8/2022 | 1,336 BAM/Month |
1/9/2022 | 1,330 BAM/Month |
1/10/2022 | 1,343 BAM/Month |
1/11/2022 | 1,381 BAM/Month |
1/12/2022 | 1,393 BAM/Month |
1/1/2023 | 1,425 BAM/Month |
1/2/2023 | 1,414 BAM/Month |
1/3/2023 | 1,485 BAM/Month |
1/4/2023 | 1,467 BAM/Month |
1/5/2023 | 1,505 BAM/Month |
1/6/2023 | 1,518 BAM/Month |
1/7/2023 | 1,495 BAM/Month |
1/8/2023 | 1,522 BAM/Month |
1/9/2023 | 1,501 BAM/Month |
1/10/2023 | 1,533 BAM/Month |
1/11/2023 | 1,579 BAM/Month |
1/12/2023 | 1,543 BAM/Month |
1/1/2024 | 1,574 BAM/Month |
1/2/2024 | 1,600 BAM/Month |
1/3/2024 | 1,614 BAM/Month |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/3/2024 | 1,614 BAM/महीना |
1/2/2024 | 1,600 BAM/महीना |
1/1/2024 | 1,574 BAM/महीना |
1/12/2023 | 1,543 BAM/महीना |
1/11/2023 | 1,579 BAM/महीना |
1/10/2023 | 1,533 BAM/महीना |
1/9/2023 | 1,501 BAM/महीना |
1/8/2023 | 1,522 BAM/महीना |
1/7/2023 | 1,495 BAM/महीना |
1/6/2023 | 1,518 BAM/महीना |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
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🇧🇦 अंशकालिक काम | 33,000 | 30,000 | तिमाही |
🇧🇦 औसत साप्ताहिक घंटे | 41.8 Hours | 42 Hours | तिमाही |
🇧🇦 जनसंख्या | 3.427 मिलियन | 3.434 मिलियन | वार्षिक |
🇧🇦 न्यूनतम वेतन | 596 BAM/Month | 596 BAM/Month | वार्षिक |
🇧🇦 पंजीकृत बेरोजगारी दर | 29.35 % | 28.74 % | मासिक |
🇧🇦 पूर्णकालिक रोजगार | 1.221 मिलियन | 1.163 मिलियन | तिमाही |
🇧🇦 बेरोजगार व्यक्ति | 3,28,674 | 3,25,568 | मासिक |
🇧🇦 बेरोजगारी दर | 12.7 % | 13.6 % | तिमाही |
🇧🇦 मजदूरी | 2,159 BAM/Month | 2,157 BAM/Month | मासिक |
🇧🇦 रोजगार दर | 42.5 % | 41.9 % | तिमाही |
🇧🇦 रोजगार दर | 49 % | 48.4 % | तिमाही |
🇧🇦 रोजगार में लगे व्यक्ति | 8,47,865 | 8,53,166 | मासिक |
🇧🇦 वेतन वृद्धि | 11.2 % | 7.6 % | मासिक |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज यूरोप
- 🇦🇱अल्बानिया
- 🇦🇹ऑस्ट्रिया
- 🇧🇾बेलारूस
- 🇧🇪बेल्जियम
- 🇧🇬बुल्गारिया
- 🇭🇷क्रोएशिया
- 🇨🇾साइप्रस
- 🇨🇿चेक गणराज्य
- 🇩🇰डेनमार्क
- 🇪🇪एस्टोनिया
- 🇫🇴फ़ैरो द्वीपसमूह
- 🇫🇮फिनलैंड
- 🇫🇷फ्रांस
- 🇩🇪जर्मनी
- 🇬🇷ग्रीस
- 🇭🇺हंगरी
- 🇮🇸आइलैंड
- 🇮🇪आयरलैंड
- 🇮🇹इटली
- 🇽🇰कोसोवो
- 🇱🇻लातविया
- 🇱🇮लिकटेंस्टाइन
- 🇱🇹लिथुआनिया
- 🇱🇺लक्ज़मबर्ग
- 🇲🇰उत्तर मैसेडोनिया
- 🇲🇹माल्टा
- 🇲🇩मोल्दाऊ
- 🇲🇨मोनाको
- 🇲🇪मोंटेनेग्रो
- 🇳🇱नीदरलैंड
- 🇳🇴नॉर्वे
- 🇵🇱पोलैंड
- 🇵🇹पुर्तगाल
- 🇷🇴रोमानिया
- 🇷🇺रूस
- 🇷🇸सर्बिया
- 🇸🇰स्लोवाकिया
- 🇸🇮स्लोवेनिया
- 🇪🇸स्पेन
- 🇸🇪स्वीडन
- 🇨🇭स्विट्जरलैंड
- 🇺🇦यूक्रेन
- 🇬🇧संयुक्त राज्य शासित प्रदेश
- 🇦🇩अंडोरा
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।